עכשיו זה רשמי! G-P Gia™‎ זמינה כעת לכולם. בינה מלאכותית אוטונומית עבור תאימות גלובלית בתחום משאבי האנוש בקנה מידה גדול. נסו זאת כעת!
שכחו מוויזת ה-H-1B. קבלו גישה לכישרונות מובילים עם Employer of Record™‎ של G-P.
לוגו G-P
בקשו הצעה
Globalpedia

הרחב את כוח העבודה הגלובלי שלך דגל הונג קונגבהונג קונג

הונג קונג

אוכלוס

7,333,200

שפות

  1. סינית

  2. אנגלית

הון ארצי

תמר

CURRENCY

דולר הונג קונג (HK$) (HKD)

תמונה ממוזערת של סקירה כללית של EOR

מעסיק שיא בהונג קונג.

מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.

כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

11

חגים בשנה

40-48 שעות בשבוע

שעות עבודה ביום או בחודש

סקירה כללית של השכר ממוזערת

השכר בהונג קונג

כשוק הצומח במהירות, הונג קונג יכולה להיות מקום מצוין להקים חברת בת ולהגדיל את העסק שלך. עם זאת, תקנות השכר המקיפות של הונג קונג המפורטות בחוק התעסוקה שלה יכולות להפוך את ההעסקה ואת אפשרויות תשלום השכר בהונג קונג למסובכות עבור חברות שהחוקים והתהליכים המקומיים אינם מוכרים להן.

השכרה דגל הונג קונגבהונג קונג

חוקי תאימות הגיוס והתעסוקה בהונג-קונג נובעים ישירות מהמורשת שלה. בעבר מושבה בריטית, האומה פועלת כיום כאזור מנהלי מיוחד (SAR) של הרפובליקה העממית של סין. כ-SAR, יש להונג קונג דיני עבודה וגיוס משלה המגנים על עובדים ומעסיקים כאחד.

פיצויים והטבות בהונג קונג

פיתוח תוכנית הטבות תחרותית לצמיחה העסקית שלך יכול לעזור לחברה שלך להתבלט בשוק העבודה. בעת פיתוח תוכנית הטבות לעובדים בהונג קונג, עליך לשקול דרישות ציות וסטנדרטי שוק כדי לבנות עסק תחרותי.

HKD 40 לשעה

שכר מינימום לחודש

7-14 ימים

חופשה שנתית (דקות)

HKD 40 לשעה

שכר מינימום לחודש

7-14 ימים

חופשה שנתית (דקות)

חברת הבת של הונג קונג.

לפני שאתה מנהל עסק רשמי כלשהו בהונג קונג או שוכר עובדים, עליך ללמוד כיצד להקים חברת בת בהונג קונג, הפועלת באופן עצמאי מחברת האם שלך.

חברה בת בהונג קונג
מדריך ויזות עבודה והיתריםכרטיס המחשה המציג מידע על אשרות עבודה והיתרים, כולל סוגי ויזות, דרישות ותהליך הגשת הבקשה.אשרות עבודה והיתרים בהונג קונג

ויזות והיתרים בהונג קונג.

התהליך שחברות צריכות להשלים לשם השגת ויזות עבודה בהונג קונג נודע לשמצה כקשה במיוחד, בעקבות הנטייה של המדינה לאייש משרות פנויות עם עובדים מקומיים. עם זאת, ידיעת הכישורים הנכונים ועשיית המחקר הנכון יעזרו לך להוכיח שחברי הצוות שלך מתאימים היטב לתפקיד.

קבלנים בהונג קונג.

שכירת קבלנים עצמאיים לתמיכה בפעילות החברה שלך בהונג קונג מציעה יתרונות משמעותיים, אך חיוני להבין מה מבדיל אותם מעובדים.

כתב ויתור

תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.

התרחבות דגל הונג קונגבהונג קונג.

שתף מדריך זה