תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.
מעסיק שיא בהונג קונג.
מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובאליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו- G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש ומשפטים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
השכר בהונג קונג
כשוק שצומח במהירות, הונג קונג יכולה להיות מקום מצוין להקים חברת בת ולהגדיל את העסק שלך. עם זאת, תקנות השכר המקיפות של הונג קונג המפורטות בחוק התעסוקה שלה יכולות להפוך את ההעסקה ואת אפשרויות תשלום השכר בהונג קונג למסובכות עבור חברות שהחוקים והתהליכים המקומיים אינם מוכרים להן.
גיוס בהונג
קונג
חוקי תאימות הגיוס והתעסוקה בהונג-קונג נובעים ישירות מהמורשת שלה. לשעבר מושבה בריטית, האומה פועלת כיום כאזור מנהלי מיוחד (SAR) של הרפובליקה העממית של סין . כ-SAR, יש להונג קונג דיני עבודה וגיוס משלה המגנים על עובדים ומעסיקים כאחד.
פיצויים והטבות בהונג קונג
פיצויים והטבות בהונג קונג
פיתוח תוכנית הטבות תחרותית לצמיחה העסקית שלך יכול לעזור לחברה שלך להתבלט בשוק העבודה. בעת פיתוח תוכנית הטבות לעובדים בהונג קונג, עליך לשקול דרישות ציות וסטנדרטי שוק כדי לבנות עסק תחרותי.

חברת הבת של הונג קונג.
לפני שאתה מנהל עסק רשמי כלשהו בהונג קונג או שוכר עובדים, עליך ללמוד כיצד להקים חברת בת בהונג קונג, הפועלת באופן עצמאי מחברת האם שלך.
הונג קונג אשרות והיתרים.
התהליך שחברות צריכות להשלים לשם השגת ויזות עבודה בהונג קונג נודע לשמצה כקשה במיוחד, בעקבות הנטייה של המדינה לאייש משרות פנויות עם עובדים מקומיים. עם זאת, ידיעת הכישורים הנכונים ועשיית המחקר הנכון יעזרו לך להוכיח שחברי הצוות שלך מתאימים היטב לתפקיד.
קבלנים של הונג קונג
קבלנים של הונג קונג
שכירת קבלנים עצמאיים לתמיכה בפעילות החברה שלך בהונג קונג מציעה יתרונות משמעותיים, אך חיוני להבין מה מבדיל אותם מעובדים.