חוקי תאימות הגיוס והתעסוקה בהונג-קונג נובעים ישירות מהמורשת שלה. לשעבר מושבה בריטית, האומה פועלת כיום כאזור מנהלי מיוחד (SAR) של הרפובליקה העממית של סין . כ-SAR, יש להונג קונג דיני עבודה וגיוס משלה המגנים על עובדים ומעסיקים כאחד.
גיוס בהונג קונג
יש לך אפשרויות 2 עיקריות לגיוס בהונג קונג: טיפול במשימות בעצמך או עבודה עם סוכנות גיוס עובדים. ביכולתכם לפרסם משרות פנויות במחלקת העבודה (LD) באמצעות שירות התעסוקה האינטראקטיבי. אתם יכולים לפרסם גם בלוח להסבת עובדים (ERP) אם אתם מעוניינים להעסיק מתלמדים בוגרי תואר או אנשים עם מוגבלויות. אם אתם עובדים עם סוכנות העסקה, ודאו שהיא מורשית לעשות את העבודה ויכולה לספק את התוצאות הרצויות.
חברות צריכות לשקול דרכים לסינון עובדים פוטנציאליים עבור המיומנויות הדרושות לך. תוכל גם לבדוק רשומות תעסוקה בעבר, לבקש תיק או להקים תקופת ניסיון כדי לוודא שהם יכולים לבצע את העבודה הנדרשת.
צרו את שאלות הריאיון שלכם כדי להבטיח שתוכלו להבין את הכישורים והאישיות של העובד. העסקה עבור העסק שלך בהונג קונג פירושה בחירת אנשים שאתה יכול לעבוד איתם כל יום. ודא שאתה חש ביטחון בכישורים ובכישורים של העובד החדש שלך, כמו גם ביכולתו להתאים לצוות שלך.
חוקים נגד אפליה בהונג קונג
בשל כוח העבודה המגוון במדינה זו מבחינת מוצא אתני, גיל ומגדר, אין להשתמש בשיטות עבודה מפלות בהונג קונג. אין זה חוקי להפלות בהתבסס על:
- מגדר
- גיל
- מצב משפחתי
- היריון
- הנקה
- מוגבלות
- מצב משפחתי
- נטייה מינית
- גזע או מוצא אתני
- דת
למחלקת העבודה יש הנחיות כיצד למנוע צורות של אפליה. ההנחיות האלה לפניכם:
- השתמשו בתהליך העסקה זהה עבור כל המועמדים.
- ודאו שהמועמדים נהנים משוויון הזדמנויות ובחרו מועמדים על בסיס מיומנויות, ניסיון ויכולת לבצע את העבודה.
- להדריך עובדים שיטפלו ביישומים ובראיונות כדי להימנע משאלות או נושאים מפלים.
- אין לרשום דרישות גיל, מין, מצב משפחתי, גזע, דת או שפה (אלא אם כן הדבר מוצדק בשל אופי התפקיד) ככישורים תעסוקתיים בחומרי פרסום.
- הימנע משאלות שעלולות להוביל לאפליה.
- שאלו רק שאלות ריאיון הקשורות לדרישות התפקיד.
- עצבו במקצועיות כל מבחן שנועד למטרות בחירה כך שיהיה קשור ספציפית לדרישות התפקיד.
איך לשכור עובדים בהונג קונג
חוק התעסוקה בהונג קונג הוא החקיקה הראשית הקשורה לתעסוקה ולדיני עבודה בהונג קונג. בנוסף לציון מדיניות חופש, שכר מינימום ושעות עבודה, לפקודה יש גם הנחיות גיוס לשמירה על גיוון בכוח העבודה של הונג קונג.
חוקי התעסוקה בהונג קונג
בהונג קונג קיימים דיני עבודה רבים המפורטים בחוק התעסוקה. כדי לעמוד בדרישות, על מעסיק לוודא שהוא עומד בדרישות החוק, כולל ימי מנוחה, הגנה על שכר, חגים בתשלום סטטוטורי, חופשה שנתית, חופשת מחלה ותשלומי פיצויי פיטורין.
מעסיק צריך ליצור חוזה העסקה בכתב או בעל פה, אם כי עדיף שיהיה לו חוזה העסקה בכתב המפרט בבירור את כל תנאי ההעסקה החיוניים. הטבות ודרישות סטטוטוריות רבות חלות על עובדים שעובדים לפחות 18 שעות בשבוע לתקופה של לפחות 4 שבועות ("חוזים רציפים").
לדוגמה, עובדים בחוזה רציף זכאים ליום מנוחה מלא אחד לכל שבעה ימים. בנוסף, עובדים כאלה זכאים 7 לימי חופשה שנתית בתשלום במהלך השנה הראשונה שלהם, אשר עולה ביום אחד בכל שנה עד שהם מגיעים למקסימום של 14 ימים.
קליטת עובדים בהונג קונג
לפני שתכנס לעובדים, תצטרך להקים חברת בת בהונג קונג כדי להתחיל בתהליך הגיוס. לאחר מכן תצטרכו למלא את כל הטפסים הנדרשים וליצור חוזה העסקה. זה מועיל במיוחד כדי לתאר את מה שאתה מצפה מהעובדים ביום הראשון או בשבוע הראשון של ההדרכה, ולספק לעובדים כל מדיניות או קוד התנהגות.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, להעסיק ולהכניס כל אחד, בכל מקום.