ידוע כי קשה לחברות להשיג אשרות עבודה בהונג קונג, מכיוון שהמדינה בדרך כלל ממלאת משרות פנויות עם אנשי מקצוע מקומיים. עם זאת, הכרת הכישורים הנכונים וביצוע מחקר נכון יעזרו לכם להוכיח שחברי הצוות שלכם מוסמכים היטב לתפקיד.
סוגי ויזות עבודה בהונג קונג
רוב האנשים שעוברים להונג קונג לצורך עבודה מגישים בקשה לויזת עבודה במסגרת מדיניות התעסוקה הכללית (GEP). ויזות מסוג זה מונפקות בדרך כלל לתקופה מסוימת בלבד. כדי להיות זכאים, על המועמדים להיות בעלי הצעת עבודה מאושרת ממעסיק שמממן אותם.
תוכנית Top Talent Pass (TTPS) של הונג קונג זמינה לאזרחים מכל המדינות למעט אפגניסטן, קובה והרפובליקה העממית הדמוקרטית של קוריאה. המועמדים אינם נדרשים לקבל הצעת עבודה או תוכנית עסקית ויכולים להגיש מועמדות תחת אחת מהקטגוריות הבאות:
- הכנסתם החייבת מעבודה או עסק הייתה 2.5מיליון דולר הונג קונגי או יותר ב- 12 חודשים שלפני הגשת הבקשה.
- הם בעלי תואר ראשון מאוניברסיטה מתאימה ויש להם לפחות שלוש שנות ניסיון עבודה במהלך חמש השנים שלפני הגשת המועמדות.
- יש להם תואר מאחת האוניברסיטאות 100 בעולם ואין להם 3 שנות ניסיון עבודה. לקטגוריה C של TTPS יש מכסה שנתית של 10,000 בקשות, המוקצות על בסיס כל הקודם זוכה. זה מכסה בוגרים טריים של אוניברסיטאות מובילות זכאיות עם פחות משלוש שנות ניסיון עבודה.
מועמדים רשאים להגיש אשרות תלויות עבור בני משפחה זכאים.
כמה היתרי עבודה נפוצים אחרים בהונג קונג כוללים את הבאים:
- מדיניות תעסוקה כללית (GEP): זוהי ויזת עבודה הנפוצה ביותר. זה מיועד לאנשי מקצוע בעלי כישורים מיוחדים, ידע או ניסיון בעל ערך שאינם זמינים בהונג קונג. ויזה זו אינה מותנית במכסות ואינה חלה על תושבים סינים ביבשת ועל אזרחי אפגניסטן, קובה או הרפובליקה העממית הדמוקרטית של קוריאה.
- תוכנית קבלה לכישרונות ואנשי מקצוע מהיבשת: ויזת עבודה זו מיועדת לתושבים סינים בסין היבשתית אשר בעלי כישורים מיוחדים, ידע או ניסיון בעלי ערך שאינם זמינים בהונג קונג.
- תכנית קבלה לכישרונות טכנולוגיים: ויזת עבודה זו מיועדת לאנשי מקצוע המתמחים במגזרי טכנולוגיה מסוימים, כולל בינה מלאכותית וטכנולוגיות פיננסיות. חברות זכאיות יצטרכו תחילה להגיש בקשה למכסה.
- הכשרה: אשרת ההכשרה מאפשרת הכשרה מובנית הקשורה לעבודה למשך עד 12 חודשים. זה לא מכסה תעסוקה קבועה.
- תוכנית קבלה למהגרים איכותיים: גולים ממקצועות מסוימים יכולים לעבור להונג קונג באמצעות אשרה זו. בתוכנית יש מקומות עבודה לאנשים מתחומי ה-IT, הפיננסים, המשפט והקריאייטיב שאין להם הצעת עבודה קיימת. תוכנית זו מבוססת גם על מבחן הנקודות הכללי (GPT) עבור אנשים בעלי כישורים או כישרונות גבוהים. גורמי ההערכה כוללים גיל, כישורים אקדמיים/מקצועיים, ניסיון תעסוקתי, רשימת כישרונות, שליטה בשפה, רקע משפחתי - לא רק מקצוע.
- הסדרי הגירה לבוגרים שאינם מקומיים: בוגרים שאינם מקומיים עם תואר מהונג קונג יכולים להגיש בקשה בתוך שישה חודשים מהסיום כדי להישאר בהונג קונג למשך 24 חודשים ללא הצעת עבודה.
דרישות לקבלת אשרת עבודה בהונג קונג
אם חברי הצוות שלך מגישים מועמדות להונג קונג אשרת עבודה במסגרת ה-GEP, הם צריכים לכלול הצהרה ממך המתארת את התפקיד. מחלקת ההגירה תעריך את המועמדות עבור:
- תואר שני
- ניסיון מקצועי הכרחי
- שכר ותנאי עבודה דומים לתקנים המקומיים
- תרומה לכלכלה המקומית
- חוסר מקומי שימלא את העמדה המסוימת
לפעמים קשה לחברות להוכיח שלא הצליחו למצוא עובד מקומי שימלא משרה, במיוחד אם הן מגייסות אנשים מרחבי העולם. עם זאת, רשויות ההגירה בדרך כלל מקבלות את ההוכחה שהן מקבלות.
אם לחברי הצוות יש משפחה שהם רוצים להביא להונג קונג, הם יצטרכו לעמוד בדרישות נוספות. לדוגמה, חייבת להיות הוכחה סבירה לקשר אמיתי בין התלוי לבין נותן החסות. ילדים תלויים חייבים להיות לא נשואים ומתחת לגיל 18. עליהם להראות שהם מסוגלים לפרנס כלכלית את המשפחה ולספק להם את התנאים המתאימים. אם בן זוג רוצה לעבוד גם בהונג קונג, הוא יכול לעשות זאת באמצעות אשרת עבודה נוספת.
תהליך מועמדות
ראשית, על אנשים למלא את טופס המועדות המתאים עבור הוויזה המבוקשת ולצרף את כל המסמכים הנדרשים. אם המסמכים הם בשפה אחרת מלבד אנגלית או סינית, על אנשי המקצוע לספק תרגום. הם גם יצטרכו מסמך נסיעות תקף ממדינת הולדתם.
ניתן לשלוח את הבקשות בדואר או להגיש אותן באופן אישי. הם יכולים לפנות ישירות למחלקת ההגירה של הונג קונג או לנציגות הסינית הקרובה ביותר. אם חבר הצוות הבינלאומי שלך מתגורר בסין היבשתית, הוא יכול להגיש את אשרת הכניסה שלו לבייג'ינג במשרדי ממשלת הונג קונג. אפשרות נוספת היא להגיש את המועמדות באמצעות נותן חסות מקומי, כגון לקוח פוטנציאלי.
החל מדצמבר 2022, מחלקת ההגירה של הונג קונג הרחיבה את אפשרות הגשת הוויזה המקוונת שלה לכל סוגי הוויזות. ניתן עדיין לשלוח בקשות בדואר או למסור אותן באופן אישי אם רוצים.
שיקולים חשובים נוספים
בעוד שאשרת עבודה טיפוסית תקפה לטווח קצר בלבד, אנשים יכולים להגיש בקשה להארכת שהייה בתוך ארבעת השבועות שלפני תום תקופת שהותם. ויזות עבודה לפי מדיניות תעסוקה כללית עוקבות אחרי דפוס הארכה של שלוש שנים ועוד שלוש שנים, בכפוף לתקופת החוזה העסקה שנותרה. היוצא מן הכלל היחיד הוא חוזה קבוע שמסתיים לפני תוקף הוויזה, שבו ההארכה תקצר בהתאם.
חשוב גם לציין כי אשרת הקבלה לכישרונות טכנולוגיים אינה תקפה לאזרחי אפגניסטן, קובה והרפובליקה העממית הדמוקרטית של קוריאה.
הגדל את כוח העבודה שלך בדקות
עם G-P, הגאוגרפיה כבר לא מגבילה את השאיפה האנושית. פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הסוכנית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) הופכת משאבי אנוש ותאימות גלובליים למנוע צמיחה.
אינטליגנציה דיני עבודה גלובלית מוטמעת ישירות בכל תהליך עבודה חוצה גבולות, כך שתוכל להרחיב את כוח העבודה שלך תוך דקות, להגן על העסק שלך מאחריות ולפעול בגמישות של מתחרה מקומי — בכל מקום על פני כדור הארץ.
צרו קשר עוד היום כדי להעריך את הצרכים שלכם.
–
עבור מיקום זה, G-P עשוי להציע תמיכה בעיבוד ויזות עבודה והיתרים מסוימים.