העסקת עובדים באירלנד פירושה ניווט בחוקי עבודה מקומיים מורכבים, בתקנות שכר ובדרישות מס. באמצעות מעסיק של רשומות, חברות יכולות לנהל בקלות את תקנות העובדים באירלנד. מודל מעסיק השיא (EOR) מפשט תהליך זה, ומאפשר לחברה שלך לשכור כישרונות תוך דקות.
כמומחה EOR גלובלי באירלנד, G-P מנהלת שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, והוצאות עובדים, ועוד באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. יהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים המסייעים עם כל עובד.
עם פתרון EOR, אתה יכול להתמקד בהתרחבות ללא המכשולים של ציות בינלאומי. גישה בינלאומית זו משפרת את טווח ההגעה והדרגיות העסקית בכך שהיא מאפשרת גיוס עובדים ברחבי העולם ללא ישות מקומית.
העסקת עובדים באירלנד עם מעסיק רשום
עבור עסקים המשתמשים בשירותי SaaS EOR באירלנד כדי להעסיק עובדים, הבנת ציפיות השכר היא המפתח. באירלנד, חברות צריכות להבין את ההשפעה של תקנות מס ספציפיות למדינה על פיצויים. המשכורות משתנות בהתאם לתעשייה, לתפקיד ולניסיון, אך הישארות תחרותית חיונית למשיכת כישרונות מובילים. EOR באירלנד מציע לחברות תובנה לגבי אמות מידה ספציפיות לשכר, תקנים גלובליים ומקומיים. מעבר לשכר הבסיס, הבנת הטבות כמו ביטוח בריאות ותרומות פנסיה היא חיונית למילוי דרישות הכישרונות במהירות וביעילות. EOR גם עוזר בניהול הציות בהעסקה ובקליטה.
חוזי העסקה באירלנד
החוק האירי מחייב מעסיקים לספק לעובדים הצהרה בכתב על תנאי העסקתם. זהו תהליך בן שני חלקים. בתוך 5 ימי ההעסקה הראשונים, על העובד לקבל "הצהרת יום 5 " המכילה 5 תנאי ליבה: שמות מלאים של מעסיק והעובד, כתובת מעסיק, משך החוזה, פרטי חישוב השכר ושעות העבודה הצפויות.
בתוך חודש אחד מתאריך ההתחלה, על מעסיק לספק את ההצהרה המלאה בכתב של התנאים הנותרים. הדבר כולל מקום עבודה, תפקיד, תאריך התחלה, פרטי תגמול (באירו), מידע פנסיוני, זכאות לחופשה בתשלום ודרישות הודעה. חוזה העסקה מקיף שהונפק בהתחלה יכול לעמוד בשתי הדרישות.
שעות עבודה באירלנד
על פי חוק ארגון שעות העבודה 1997, העובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 48 שעות בממוצע בתקופה של 7-day שעות. העובדים זכאים גם לתקופת מנוחה יומית של לפחות 11 שעות רצופות לכל 24 שעות.
יום העסקים הטיפוסי באירלנד הוא מ 9 a.m. עד 5:30 p.m., עם הפסקת צהריים ללא תשלום של 30 עד 60 דקות. שעות נוספות אינן זכות סטטוטורית והן כפופות לחוזה ההעסקה. כל תשלום עבור שעות נוספות אינו יכול לגרום לכך שהתעריף השעתי של העובד ירד מתחת לשכר המינימום הלאומי. מעסיקים חייבים לפצות עובדים על יום ראשון בעבודה עם תשלום פרמיה או חופשה בתשלום במקום, כפי שמתואר בחוזה שלהם.
חופשה באירלנד
אירלנד חוגגת 10 חגים ציבוריים שבהם העובדים זכאים בדרך כלל ליום חופשה בתשלום:
-
יום השנה החדשה (1 בינואר)
-
יום סנט בריג'יד (יום שני הראשון בפברואר)
-
יום פטריק הקדוש ( 17 במרץ)
-
יום שני של חג הפסחא
-
יום מאי (יום שני הראשון בחודש מאי)
-
יום שני הראשון של חודש יוני (Junic Bank Holiday)
-
חופשת הבנק באוגוסט (יום שני הראשון באוגוסט)
-
חופשת הבנק באוקטובר (יום שני האחרון באוקטובר)
-
חג המולד (דצמבר25)
-
יום סטפן הקדוש ( 26 בדצמבר)
אם חג ציבורי נופל בסוף שבוע, או יום שבו עובד אינו מתוכנן לעבוד, הוא עדיין זכאי להטבה. מעסיק חייב לספק יום חופשה בתשלום בתוך חודש אחד, יום חופשה שנתי נוסף, או תשלום של יום נוסף.
חופשה שנתית באירלנד
עובדים במשרה מלאה באירלנד זכאים למינימום סטטוטורי של 4 שבועות עבודה (20 ימים) של חופשה שנתית בתשלום. ניתן לחשב את סכום החופשה במספר דרכים, כאשר העובד זכאי לפי הגדול מביניהם:
-
4 שבועות עבודה לעובדים שעבדו לפחות 1,365 שעות בשנת החופשה.
-
שליש משבוע העבודה בחודש קלנדרי שבו העובד עבד לפחות 117 שעות.
-
8% מהשעות עבדו בשנת חופשה, עד 4 שבועות עבודה לכל היותר.
שנת החופשה המוגדרת כברירת מחדל פועלת מ- 1 אפריל עד 31 מרץ, אך מעסיק יכול לציין תקופה אחרת. על ידי ציות לחוקים אלה, חברות מבטיחות ציות ושביעות רצון העובדים.
חופשת מחלה באירלנד
החל מ- 2025, תוכנית "תשלום מחלה סטטיטרי" (SSP) של אירלנד דורשת ממעסיקים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדים זכאים. הזכאות נמצאת בשלבי פאזה והיא תגדל ל- 10 ימים בשנת 2026. עבור 2025, הזכאות היא 7 ימי מחלה בתשלום בשנה.
מעסיקים חייבים לשלם SSP בשיעור של 70% מהשכר הרגיל של העובד, בהיקף של 110 אירו ליום. על מנת להיות זכאי, על העובד לקבל לפחות 13 שבועות של שירות רציף ולספק אישור רפואי מהיום הראשון של היעדרות. מדיניות כזו משפרת את הסביבה העסקית האירית עבור מעסיקים ועובדים כאחד. מעסיקים עשויים להציע תוכניות תשלום נדיבות יותר. מערכות ציות הן קריטיות לשמירה על תפעול חלק.
חופשת לידה ומשפחה באירלנד
אירלנד מספקת מספר סוגים של חופשה להורים. מעסיקים בדרך כלל אינם נדרשים לשלם לעובדים במהלך העלים הללו, אך הטבות ששולמו על ידי הממשלה זמינות לעתים קרובות.
-
חופשת לידה: עובדים בהריון זכאים ל- 26 שבועות של חופשת לידה רגילה ול- 16 שבועות נוספים של חופשת לידה נוספת ללא תשלום. הטבה בתשלום ממשלתי להיריון עשויה להיות זמינה במהלך תקופת החופשה הרגילה.
-
חופשת אבהות: הורים זכאים זכאים ל- 2 שבועות של חופשה, שיש לקחת במהלך 6 החודשים הראשונים לאחר הלידה או האימוץ. ייתכן שהטבות אבהות ששולמו על ידי הממשלה יהיו זמינות.
-
חופשת לידה: כל הורה זכאי ל- 7 שבועות של חופשת לידה שיש לקחת במהלך 2 השנים הראשונות לחייו או לאימוץו של ילד. ייתכן שהטבה של הורה בתשלום ממשלתי תהיה זמינה.
-
חופשת לידה: כל הורה זכאי ל- 26 שבועות של חופשה ללא תשלום לכל ילד זכאי, שיש לקחת לפני יום הולדתו של הילד 12th . אין שום תועלת של המדינה בחופשה זו. על העובדים להיות בעלי שירות רציף של שנה אחת לפחות עם מעסיק שלהם כדי להיות זכאים לזכאות המלאה
מעסיק או פלטפורמת תקליטים באירלנד מסייעים להנחות ארגונים בניווט יעיל בהסדרי חופשה אלה.
ביטוח בריאות והטבות באירלנד
בעוד שלכל התושבים באירלנד יש גישה למערכת הבריאות הציבורית, זמני המתנה ארוכים להליכים מסוימים הופכים את ביטוח הבריאות הפרטי לתועלת מוערכת ומקובלת של העובדים. ביטוח בריאות פרטי הניתן על ידי המעסיק הוא הטבה חייבת במס (BIK) ויש לעבדו באמצעות שכר. הטיפול בהטבות דורש מערכות שכר תואמות.
הטבות משלימות נפוצות אחרות כוללות הבטחת חיים, מכוניות חברה או קצבאות רכב, ותוכניות בריאות. באופן כללי, אנו ממליצים לתקצב 20% נוספים-25% על גבי השכר ברוטו כדי לכסות את סך עלויות מעסיק, כולל תרומות ביטוח לאומי חובה הטבות שוק-נורמה.
EOR באירלנד מפשט את ניהול ביטוח הבריאות והטבות אחרות, ומבטיח ציות לתקנות ולנורמות השוק המקומיות תוך טיפול במורכבויות של הטבות חייבות במס כמו ביטוח בריאות פרטי באמצעות שכר.
סיום העסקה ופיטורין באירלנד
מעסיק אירלנד בעל תיעוד מפשט את המורכבות של סיום העסקה ופיטורין, ומבטיח ציות לחוקי העבודה האיריים. הוא מסייע לנווט בדרישות פיטורים הוגנים, תקופות הודעה המבוססות על משך השירות ותשלומי יתירות סטטוטוריים, הפחתת סיכונים משפטיים ונטל מנהלי עבור עסקים.
יש לציין תקופות מבחן בחוזה ההעסקה, ועל פי החקיקה האחרונה, בדרך כלל אינן יכולות לעלות על 6 חודשים. ניתן להאריך זאת עד 12 חודשים לכל היותר בנסיבות חריגות רק אם הדבר משרת את עניינו של העובד.
לאחר שנת שירות אחת, העובדים מוגנים מפני פיטורים לא הוגנים. סיום העסקה של עובד באירלנד דורש סיבה הוגנת ומתועדת - כגון יכולת, התנהגות או יתירות - והליך הוגן. תקופת ההודעה המינימלית הסטטוטורית תלויה באורך השירות של העובד:
-
13 שבועות עד 2 שנים: הודעה של שבוע אחד
-
2 עד 5 שנים: הודעה של 2 שבועות
-
5 עד 10 שנים: הודעה של 4 שבועות
-
10 עד 15 שנים: הודעה של 6 שבועות
-
יותר מ- 15 שנים: הודעה של 8 שבועות
תשלום פיצויי פיטורים אינו נדרש על פי חוק אלא אם כן הסיום נובע מיתירות. ביתירות, עובד עם מעל 2 שנות שירות זכאי לתשלום סטטוטורי של שבועיים של שכר לשנה של שירות, בתוספת שבוע נוסף. תשלום זה מחושב על רווח שבועי מרבי של 600 אירו.
מיסים ופנסיות באירלנד
מעסיק אירלנד של פתרון שיא מסייע לנווט מערכות מס מורכבות. מעסיקים ועובדים חייבים לתרום לקרן הביטוח הסוציאלי באמצעות ביטוח סוציאלי הקשור לתשלום (PRSI).
-
PRSI של העובד: 4% על רווח שבועי מעל 352 אירו.
-
PRSI מעסיק: 8.8% על רווח שבועי עד 441 EUR, ו 11.05% על כל הרווחים עבור עובדים מרוויחים יותר מ 441 EUR בשבוע.
עובדים גם משלמים חיוב חברתי אוניברסלי (USC) על הכנסה ברוטו מעל 13,000 EUR. נכון ל- 2025, המחירים העיקריים הם:
-
0.5% על 12,012 EUR הראשון
-
2% ב- 13,748 אירו הבאים
-
4% ב- 44,284 אירו הבאים
-
8% על האיזון
מס הכנסה (PAYE) הוא פרוגרסיבי. עבור אדם יחיד, שיעור סטנדרטי של 20% חל על הכנסה עד 42,000 אירו, עם שיעור גבוה יותר של 40% החלים על הכנסה מעל סף זה (2025 נתונים).
נכון ל- 2025, אירלנד מיישמת מערכת חיסכון לפרישה מגיוס אוטומטי. על פי מערכת זו, מעסיקים ללא תוכנית פנסיה תעסוקתית קיימת יידרשו לרשום עובדים זכאים לתוכנית חדשה בחסות המדינה ולבצע תרומות תואמות.
בחירת שותף EOR הנכון באירלנד
בעת בחירת מעסיק של הרשומה (EOR) באירלנד, חשוב להעריך את המומחיות שלהם על פני מצבי תעסוקה מגוונים. חפש ספק עם רקורד חזק של סיוע לחברות בינלאומיות, היכולת להציע פתרונות מותאמים אישית, תפיסה מעמיקה של מסגרות משפטיות איריות. EOR המספק תהליכים משולבים ויעילים ותמיכה אמינה יכולים לשפר באופן משמעותי את היעילות החסכונית של יוזמות הגיוס הגלובליות שלך. שיתוף פעולה עם EOR התואם את היעדים העסקיים שלך יבטיח פעולות תעסוקה חלקות באירלנד, כל זאת תוך הבטחת עמידה קפדנית בהתחייבויות משפטיות מקומיות.
קרא עוד על איך לבחור את מעסיק הטוב ביותר של הרשומה.
למה G-P או?
G-P EOR היא המובילה המוכרת בתעסוקה העולמית, המדורגת במקום הראשון בכל דוח של אנליסט בתעשייה. Global Employment Platform של G-P מספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור החיים המלא של העובדים עם סוכן משאבי האנוש הגלובלי המהימן שלה, G-P Gia, ומעסיק רשומות המופעל על ידי AI (EOR) ומוצרי הקבלן. G-P תומכת בצוותים בלמעלה מ-180 מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות במדינה, ובסיס הידע הקנייני שלה ללא תחרות.
G-P הוא גם השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.
בקשו היום הצעה להתחיל להעסיק באירלנד היום.
