העסקת העובדים הנכונים היא אחד ההיבטים החשובים ביותר של התרחבות. אך לא תמיד קל ללמוד כיצד להעסיק עובדים במדינה חדשה, לעמוד בחוקי הציות המקומיים לתעסוקה ולהמשיך לנהל את החברה שלך.
בנוסף, חברות בדרך כלל צריך להקים חברה בת במדינה חדשה לפני שכירת עובדים, אשר יכול לקחת בכל מקום בין כמה שבועות עד כמה חודשים. אבל G-P מציע חלופה. כמעסיק גלובלי של Record (EOR), אנו נעזור לך להתחיל לעבוד בעוד מספר ימים, מבלי להקים ישויות חדשות.
גיוס בקזחסטן
הבנת התרבות המקומית תעזור לך לנווט בהיבטים הבין-אישיים של העסקה בקזחסטן. כשמדובר בלוגיסטיקה, עליך להקדיש זמן מה ללמידה על ערוצי הגיוס והחוקים של המדינה בנוגע לאיוש והעסקה.
לחברות יש כמה אפשרויות למיקור כישרונות בקזחסטן. אתה יכול להגיע למועמדים על ידי פרסום עמדות פתוחות על לוחות עבודה או פרסום אותם בעיתונים מקומיים.
חוקים נגד אפליה בקזחסטן
לקזחסטן יש מערכת של דרישות משפטיות שנועדו להבטיח שכל העובדים והמועמדים לעבודה יקבלו יחס הוגן לאורך תהליך הגיוס ומעבר לו. על פי חוקת המדינה, אין זה חוקי להפלות על בסיס:
- גזע
- מין
- גיל
- מוצא
- סטטוס הנכס
- מקום מגורים
- שפה
- לאום
- מוגבלות
- דת
- הרשעות
כדי להבטיח שהחברה שלך תעמוד בדרישות, ודא שאינך שואל מועמדים שאלות ישירות כלשהן בנוגע למאפיינים אלה במהלך ראיונות או שיחות מזדמנות.
כיצד להעסיק עובדים בקזחסטן
חברות נדרשות על פי חוק להעסיק עובדים בקזחסטן במסגרת חוזה העסקה, בין אם לטווח קבוע או בלתי מוגבל. החוזים צריכים להיות בשפה המקומית ולכלול מידע על חובות, שעות עבודה, פיצויים, הטבות, דרישות סיום העסקה, זכאויות ועוד. מכתבי הצעה וחוזי העסקה צריכים לכלול גם את כל סכומי השכר והפיצוי בדירה קזחסטן במקום במטבע אחר.
חוקי התעסוקה בקזחסטן
כל יחסי ההעסקה כפופים לחוזי העסקה, מכשירים משפטיים רגולטוריים והסכם מיקוח קיבוצי (אם רלוונטי). כל חוקי העבודה מבוססים על החוקה של הרפובליקה של קזחסטן, והמקור החשוב ביותר של חוק העבודה הוא הקוד של הרפובליקה של קזחסטן שנכנס לתוקף בשנת 2015.
חוקי ציות חשובים אחרים לתעסוקה בקזחסטן שיש לדעת הם:
- החוק על סכסוכים ושביתות בעבודה קולקטיבית (1996)
- החוק על כיבוש האוכלוסייה (1998)
- חוק העסקת אוכלוסייה (2001)
- חוק שירות המדינה (1999)
השכרת רכב ב Kazakhstan
עובדי הקליטה נשארים בעיקר למעסיקים. עם זאת, אתה יכול לעזור לעובדים חדשים להצליח בתפקידים החדשים שלהם על ידי עוזר להם ללמוד על החברה, עבודתם, ועוד. אנו ממליצים להתחיל בתהליך הקליטה על ידי סקירת חוזה ההעסקה וכל מסמך חשוב אחר של החברה. לאחר מכן, עליך לספק כל הדרכת עבודה הקשורה לחברה שלך או לתפקיד עצמו.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.