מעסיק הרשומה (EOR) בלוקסמבורג

G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.

כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס עובדים בלוקסמבורג

בלוקסמבורג, חלק מהשכר נקבעים בהסכמים קיבוציים (CBA). ה-CBAs הם תוצאה של משא ומתן בין איגודי עובדים ומעסיקים. היבטים רבים אחרים של חוק התעסוקה ייקבעו לעתים קרובות על ידי CBA, אם רלוונטי, כגון הגבלות הקשורות לסיום התעסוקה.

חוזי העסקה בלוקסמבורג

בעוד שחוק העבודה של לוקסמבורג מכיר בלגיטימיות של הסכם העסקה בעל פה, מומלץ מאוד להחזיק בחוזה כתוב המתאר את אופי יחסי ההעסקה וכן את תנאיה ותנאיה. חוזה העסקה בלוקסמבורג צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי ביורו ולא במטבע אחר.

ישנם סוגים שונים של חוזי עבודה בלוקסמבורג, כולל:

• חוזה עבודה קבוע: זהו החוזה הסטנדרטי אם יש צורך מתמשך בעבודה ספציפית בתוך החברה.
• חוזה העסקה לטווח קבוע: סוג זה של חוזה מותר רק עבור משימות או פרויקטים עם משכי קבוע מראש. לוקסמבורג מטיל הגבלות על שימוש רצוף בחוזים לתקופה קצובה - ניתן לחדשם לכל היותר של 2 פעמים, כאשר משך הזמן הכולל אינו עולה על 24 חודשים (כולל חידושים). בדרך כלל אינו מותר לפני השלמת החוזה, למעט בתקופת ניסיון, בהסכמה הדדית, או במקרים של התנהגות בלתי הולמת.

אם עובד לא יקבל חוזה בכתב עד היום הראשון לעבודה, הוא ייחשב לעובד קבוע, בכפוף להרשאות ולחובות המתאימות.

בלוקסמבורג, יש שפות רשמיות 3 : צרפתית, גרמנית ולוקסמבורגית. עם זאת, חוק העבודה במדינה אינו מחייב שימוש בשפה ספציפית בעת יצירת חוזי עבודה.

שעות העבודה בלוקסמבורג

בלוקסמבורג, לוח הזמנים הסטנדרטי של העבודה מורכב מ- 8-hour ימים, 40 שעות שבועיות. לחילופין, ימי עבודה יכולים להתארך עד 9 שעות ביום, כל עוד שעות העבודה השבועיות אינן עולות על 40 שעות. ההוראות הנוגעות לזמן עבודה אינן חלות על עובדים בתפקידי ניהול או ניהול.

שעות נוספות לעובדים במשרה מלאה מוגבלת למקסימום של 2 שעות ביום ו- 8 שעות שבועיות. שעות נוספות מתוגמלות בדרך כלל בחופשה בתשלום, שבה העובדים מקבלים שעה ו- 30 דקות של חופשה בתשלום עבור כל שעת שעות נוספות שעבדו. לחלופין, ניתן לזכות שעות נוספות לחשבון חיסכון בזמן, המכונה לעתים קרובות חשבון CET. יש גם אפשרות לפצות שעות נוספות כספית, ולא בחופשה בתשלום או זיכוי זמן.

כאשר מעסיקים בוחרים בפיצוי כספי או אם עובד עוזב את הארגון לפני ניצול החופשה שצברו, משולם שעות נוספות בשיעור של 140 % מהשכר הרגיל לשעה לשעת שעות נוספות.

במקרים מסוימים, CBAs ספציפיים עשויים לקבוע תנאים שונים ושיעורי פיצויים גבוהים יותר, במיוחד במגזרים כמו בנקאות.

חגים בלוקסמבורג

לוקסמבורג מציינת 11 חגים לאומיים שבהם העובדים מקבלים יום חופשה, וביניהם:

• ראש השנה האזרחית
• יום שני של חג הפסחא
• יום העבודה/יום מאי
• יום אירופה
• יום העלייה לשמיים
• יום שני של פנטקוסט
• יום חג לאומי
• חג עליית מריה
• יום כל הקדושים
• חג המולד
• יום סטיבן הקדוש/יום הקופסא

ימי חופש בלוקסמבורג

בלוקסמבורג, לעובדים מוענקים לפחות 26 ימי עבודה של חופשה בתשלום בשנה. עובדים חייבים להיות מועסקים לתקופה רצופה של 3 חודשים אצל אותו מעסיק לפני שהם זכאים לצאת לחופשה.

חופשה כזו חייבת להינתן ולקחת במהלך השנה הקלנדרית, אך אם העובד לא לקח את כל החופשות הזכאיות עד סוף השנה הקלנדרית, ניתן להעביר את יתרת הימים ולנצל את ה- 31 מרץ הבא.

חופשת מחלה בלוקסמבורג

עובדים שאינם יכולים לעבוד עקב תאונה או מחלה חייבים להודיע ​​למעסיקם ביום התאונה או המחלה. לאחר מכן יש לעובד 3 ימים לשלוח אישור רפואי המאשר את אי כושרו לעבוד ואת תקופת ההיעדרות הצפויה. אם יצייתו לנהלים אלה, אסור מעסיק לפטר את העובד, גם בשל התנהגות בלתי הולמת חמורה, למשך תקופה של 26 שבועות לאחר התאונה או המחלה. לאחר תקופה זו של 26 שבועות, למעסיקים יש זכות לפטר את העובד בתנאי שיש עילה לגיטימית וחמורה לפעולה כזו.

במקרה של אובדן כושר עבודה של עובד, על המעסיקים להמשיך לשלם לעובד עד סוף החודש בו הגיע יום אי הכושר 77th , המחושב על פני תקופת התייחסות של 18 חודשים רצופים. בחודש הבא לאחר סימון 77th-day , קופת החולים הלאומית (Caisse Nationale de Santé או CNS) אחראית לתשלום דמי מחלה לעובד בחופשה.

כל הסכם העסקה יסתיים באופן אוטומטי אם העובד יצבור סך כולל של 78 שבועות של חופשת מחלה בתוך מסגרת זמן של 104 שבועות.

חופשת הורות בלוקסמבורג

עובדות בהריון זכאיות לחופשת לידה 20 שבועות בתשלום. החופשה מתחילה 8 שבועות לפני תאריך היעד הצפוי ומסתיימת 12 שבועות לאחר מכן. רשויות הביטוח הלאומי בלוקסמבורג משלמות חופשה זו עד לסכום השווה ל- 5 כפול השכר הסוציאלי המינימלי.

עובדים שאינם יולדים זכאים לחופשה בתשלום של 10 ימים. עקרונית, ניתן לחלק את החופשה כרצונו של העובד, אלא אם כן היא מתנגשת עם הצרכים התפעוליים של החברה. אם העובד והמעסיק לא הגיעו להסכמה, יש לקחת את החופשה בבת אחת מיד לאחר לידת או אימוץ הילד. 2 הימים הראשונים של חופשת הורים זו משולמים על ידי מעסיק, והממשלה משלמת על היום השלישי ואילך.

חופשת לידה ניתנת גם לכל הורה, בתנאים מסוימים, ללידה או אימוץ של ילד אחד או יותר. חופשה זו מאפשרת לעובדים לקחת חופש או להפחית את שעות העבודה שלהם. למרות שלא שולמו, הקרן לעתיד הילדים (Caisse pour l'Avenir des Enfants) מספקת קצבה בתקופה זו. כל הורה זכאי ל- 6 חודשי חופשה ויכול לבחור בין דגמי חופשה גמישים (במשרה מלאה, במשרה חלקית, בפיצול) כדי להתאים טוב יותר למצב המקצועי שלו.

ביטוח בריאות בלוקסמבורג

לוקסמבורג מערכת בריאות איתנה במימון המדינה המספקת כיסוי רפואי בסיסי לכל האזרחים והתושבים. בנוסף, לאנשים יש את הזכות לבחור את הרופא, המומחה ובית החולים שלהם. לוקסמבורג מפקח על שירותי הבריאות במדינה.

הן העובדים והן המעסיקים תורמים למערכת זו באמצעות מיסי בריאות. מעסיקים נותנים כ- 12.45 % -15.45 % מהשכר הברוטו של העובדים.

הטבות משלימות בלוקסמבורג

אנשים רבים בלוקסמבורג לוקחים ביטוח משלים עם סוכנות ביטוח בריאות ללא כוונת רווח או עמותות הדדיות (mutuelles) המזוהה עם המשרד לביטוח לאומי. מעסיקים רבים מציעים כיסוי משלים כהטבה בעבודה. מוטואל משלם את חלק העמלות הרפואיות שביטוח הבריאות הלאומי אינו מכסה ועשוי להציע כיסוי מורחב לדברים כגון אשפוז, טיפול בעיניים, טיפול בשיניים ושירותים רפואיים מחוץ ללוקסמבורג.

באופן כללי, אנו ממליצים לתקצב 15% עבור הטבות על גבי השכר ברוטו כדי להקצות את סך עלות מעסיק כולל הטבות בלוקסמבורג.

בונוסים

מעסיקים רבים משלמים בונוס של 13 חודשים לעובדים שלהם, וחלקם מוסיפים מחצית משכר של 14 חודשים, אשר מוענק בדרך כלל בסוף השנה. זה סוף שנה או בונוס חג המולד (פריים דה fin d'année /jaarpremie) צריך להיות מפורט בחוזה ההעסקה. הבונוס של החודש ה-13 – וכל בונוס חג הקשור לזמן חופשה – משולם עבור רטה אם העובד אינו עובד בשנה הקלנדרית המלאה.

סיום ופיטורין בלוקסמבורג

מעסיקים יכולים לסיים עובדים בקלות יחסית במהלך תקופת המבחן. משך הזמן המינימלי של תקופת המבחן הוא 2 שבועות, אך משך הזמן המרבי תלוי בשכר ובכישורים של העובד. עם זאת, במהלך 2 השבועות הראשונים של תקופת המבחן, אסור לסיים באופן חד-צדדי את חוזה ההעסקה למעט במקרים של התנהגות בלתי הולמת חמורה, שיש להסביר בפירוט במכתב הפיטורין.

מעסיקים רשאים לסיים חוזה עבודה ללא הגבלת זמן כל עוד הסיום מבוסס על סיבות אמיתיות וחמורות, כגון התנהגות בלתי הולמת. במקרה זה, מעסיקים חייבים לדבוק בנהלים מסוימים ובתקופות ההודעה הראויות החלות, אשר עשויות להשתנות בין 2 ל- 6 חודשים. למעסיקים עם יותר מעובדי 150 , יש לערוך פגישה מקדימה עם העובד לפני מתן הודעת פיטורים. מעסיקים מחויבים להודיע על פיטורים במכתב רשום, ועובדים שהשלימו 5+ שנות שירות זכאים כדין לתשלום פיצויי פיטורים.

במקרה של התפטרות, על העובדים להודיע ​​הודעה שווה למחצית משך הזמן הנדרש מהמעסיק. עובדים מתפטרים אינם זכאים לפיצויי פיטורים ולא לדמי אבטלה.

תשלום מיסים בלוקסמבורג

ביטוח לאומי בלוקסמבורג מכסה:

• מחלה
• חופשת לידה
• מוגבלות
• אשפוז
• תאונות
• פרישה
• אבטלה
• קצבאות בני משפחה
• קצבת אלמנה
• ביטוח תלויים
• הכנסה מינימלית מובטחת

הפרשות לביטוח לאומי משולמות הן בידי המעסיק והן בידי העובד. שיעור דמי המעסיק הכולל הוא כ- 12.04 % עד 14.99 % מהשכר ברוטו, אשר מוגבל ל-EUR 143,243.76 .

למה G-P

ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.

צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.