כל החברות הנכנסות לשוק לוקסמבורג צריכות להבטיח אשרות עבודה לכל עובד בינלאומי. אם עדיין אין לך עסק שהוקם במדינה, תצטרך גם להקים ישות משפטית, להגדיר שכר ולהשלים משימות אחרות לפני שתוכל לקבל אשרות עבודה בלוקסמבורג. תהליך זה עשוי להיות גוזל זמן ויקר, במיוחד עבור חברות שאינן בקיאות בחוקים והתקנות של לוקסמבורג.

סוגי אשרות עבודה בלוקסמבורג

אזרחי האיחוד האירופי, כמו גם תושבי נורווגיה, איסלנד, ליכטנשטיין ושווייץ אינם נזקקים לאשרות עבודה כדי להתגורר או לעבוד בלוקסמבורג. שימו לב שאם תושבים ממדינות אלו מתכננים לשהות יותר מ- 90 ימים בלוקסמבורג, הם יצטרכו לקבל תעודת רישום ( attestation d'enregistrement ). למועמדים תונפק תעודת שהייה זמנית עד להגעת ההיתר לטווח ארוך בדואר בצירוף תעודת מס.

לעומת זאת, כל אזרח מדינה שלישית מחוץ לאיחוד האירופי יזדקק לאישור עבודה ושהייה כדי לעבוד באופן חוקי בלוקסמבורג.

הסוגים השונים של אשרות עבודה ואישורי עבודה בלוקסמבורג כוללים:

  • שהייה קצרה (C): ויזת שהייה קצרה מעניקה לאנשים את היכולת להישאר באזור שנגן לתקופה מתמשכת או קטועה של 90 ימים. ויזה זו נמצאת בשימוש בדרך כלל עבור נסיעות עסקיות, כנסים, ישיבות וביקורי משפחה.
  • ויזת שהייה ארוכה (D): ויזה זו מיועדת לאזרחי מדינה שלישית המעוניינים לנסוע ללוקסמבורג למשך יותר מ- 3 חודשים לעבודה, לחינוך או להצטרפות לבן משפחה שהוא אזרח האיחוד האירופי. זה נפוץ ביותר עבור עובדים שכירים, עובדים עצמאיים, עובדים בעלי כישורים גבוהים וסטודנטים.
  • כרטיס כחול של האיחוד האירופי: אזרחי מדינות שלישיות המעוניינים לעבוד במשך יותר מ- 3 חודשים, שכן עובדים בעלי הכשרה גבוהה בלוקסמבורג יכולים להגיש בקשה לכרטיס כחול של האיחוד האירופי. אישור עבודה מסוג זה דורש הליך מיוחד ומספק הטבות ספציפיות.

תהליך הגשת המועמדות

תהליך הבקשה משתנה בהתאם לסוג הויזה. מעסיקים ככל הנראה יצטרכו לספק תמיכה לאורך תהליך הגשת הבקשה או להגיש בקשה בשמו של העובד באמצעות ייפוי כוח.

הצעד הראשון לקבלת ויזת עבודה הוא הגשת בקשה לאישור זמני לשהות במדינה (autorisation de séjour temporaire) באמצעות מנהל ההגירה. יש להגיש את הבקשה ולייעץ לה לטובה לפני הכניסה ללוקסמבורג. בקשה שהוגשה לאחר ההגעה אינה קבילה. לאחר שהעובד מקבל אישור על האישור הזמני לשהות, הוא יכול להגיש את בקשת ויזת D לקונסוליה במדינת מגוריו.

לוקסמבורג מנהלת את כל אשרות העבודה על בסיס אזורי, ולכן העובדים חייבים לבצע את הפעולות הבאות במיקום שבו הם רוצים לחיות ולעבוד:

  • הגש הצהרה במשרדי המינהל המקומיים כדי לאשר את רצונו של הפרט לגור באזור זה. יש לעשות זאת תוך 3 ימי עבודה עם הגעת המבקש.
  • לעבור בדיקה רפואית.
  • הורד ומלא טפסי בקשה רשמיים מאתר ממשלת לוקסמבורג.

שיקולים חשובים אחרים

אם לעובדים יש גם בני משפחה שהם רוצים להביא ללוקסמבורג, הם יצטרכו להגיש בקשה לאשרות נפרדות. מחזיקי כרטיס כחול של האיחוד האירופי יכולים להגיש בקשה לוויזות אלה ללא תקופת המתנה עקב תוכנית איחוד משפחות. בעלי ויזה אחרים חייבים להגיש בקשה לתיעוד עבור בני משפחה לפני הגעתם לארץ. ישנה תקופת המתנה 12-month לפני שהם זכאים להגיש בקשה, והם חייבים להוכיח שהם יכולים להחזיק מעמד כלכלית ולספק מגורים נאותים למשפחתם.

החל מ- 2023 , בעלי מעמד של בן משפחה לא ידרשו אישור עבודה נפרד ויהיה להם הזכות לעבוד לאחר שיקבלו אישור רשמי על מעמדם וירשמו בבית העירייה.

גלה כיצד G-P יכולה לעזור לך לנהל את הצוותים הגלובליים שלך.

אנו ב-G-P מחויבים לפרק מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולסייע לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהם. אנו עוזרים לך לשמור על ציות מלא לחוקים המקומיים ולהבטיח שהכל, החל מהעסקה וקליטה ועד לתשלום לעובדיך, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למקום שבו הם נמצאים בעולם.

גלה עוד על האופן שבו Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לך להגדיל את הצוות שלך ברחבי העולם.

–

בשלב זה, G-P אינו נותן חסות או תומך בעיבוד אשרות עבודה או אישורים במקום המסוים הזה.