Globalization Partners מספקת פתרון מסוג ארגון תעסוקה מקצועי ו-Employer of Record בבריטניה עבור חברות המגייסות עובדים בשוק הבריטי, תוך כדי הסרת נטל ניהול משאבי האנוש, התאימות והשכר מכתפיכם…
Globalization Partners מספקת פתרון מסוג ארגון תעסוקה מקצועי ו-Employer of Record בבריטניה עבור חברות המגייסות עובדים בשוק הבריטי, תוך כדי הסרת נטל ניהול משאבי האנוש, התאימות והשכר מכתפיהן ולוקחת אותו על עצמה באמצעות מודל ארגון התעסוקה המקצועי הגלובלי שלה. באופן מסורתי, חברות שמעסיקות את עובדיהן הראשונים בבריטניה מקימות חברה בת או סניף מייד בהתחלה, עוד לפני שהן מעסיקות את העובדים הראשונים שלהן. עבור חברות שמעוניינות להעסיק עובדים ולשלם שכר בבריטניה מבלי להקים תחילה סניף או חברה בת, Globalization Partners תעסיק את העובדים מטעמכם ותשלח אותם לעבוד במשרה מלאה בשם חברתכם. העובד חתום בחוזה חוקי באמצעות החברה הבת שלנו בהתאם לדיני העבודה בבריטניה וכפוף למנהל ייעודי בחברה שלכם, כך נספק לכם דרך יעילה להעסיק עובדים בבריטניה. אנו מספקים גם הטבות מקיפות לעובדים שלכם בבריטניה, כולל פנסיה והטבות משלימות אחרות אם תבחרו להציע אותן.
Globalization Partners מספקת פתרון מסוג ארגון תעסוקה מקצועי ו-Employer of Record בבריטניה עבור חברות המגייסות עובדים בשוק הבריטי, תוך כדי הסרת נטל ניהול משאבי האנוש, התאימות והשכר מכתפיהן ולוקחת אותו על עצמה באמצעות מודל ארגון התעסוקה המקצועי הגלובלי שלה. באופן מסורתי, חברות שמעסיקות את עובדיהן הראשונים בבריטניה מקימות חברה בת או סניף מייד בהתחלה, עוד לפני שהן מעסיקות את העובדים הראשונים שלהן. עבור חברות שמעוניינות להעסיק עובדים ולשלם שכר בבריטניה מבלי להקים תחילה סניף או חברה בת, Globalization Partners תעסיק את העובדים מטעמכם ותשלח אותם לעבוד במשרה מלאה בשם חברתכם. העובד חתום בחוזה חוקי באמצעות החברה הבת שלנו בהתאם לדיני העבודה בבריטניה וכפוף למנהל ייעודי בחברה שלכם, כך נספק לכם דרך יעילה להעסיק עובדים בבריטניה. אנו מספקים גם הטבות מקיפות לעובדים שלכם בבריטניה, כולל פנסיה והטבות משלימות אחרות אם תבחרו להציע אותן.
מתי והאם להציע חבילת הטבות לפי הנורמה הנהוגה בשוק כולל פנסיה וביטוח בריאות משלימים כדי להתחרות עם מעסיקים אחרים בבריטניה
הגנה על נתונים באיחוד האירופי: לדרישה החוקית לשמור על ביטחון הנתונים האישיים של עובדיכם יש השפעה על האופן שבו מידע תעסוקתי יכול לעבור אל ארה"ב וממנה
תכנון אופציה למניה: ניהול מיסי המעסיק על רווחי אופציה למניה בבריטניה דורש חזון ותכנון
חקיקת אי-תחרות נותנת עדיפות לעובד על פני המעסיק בבריטניה, ויש לנהל בזהירות את הניסוח בסעיפי אי-התחרות בחוזי ההעסקה
נושא הפטורין וסיום ההעסקה מעורפל יותר בבריטניה מאשר בארה"ב, ולכן יש להיות מודעים החל מתחילת יצירת ההסכם עם העובד לנושא ההתמודדות עם הסיכונים הנוגעים למצב של פטורין
חוזי העסקה בבריטניה
החוק בבריטניה דורש את קיומו של חוזה העסקה שמפרט את התנאים לחובות העובד, לפיצויו, להטבותיו, לתלונות ולתהליכים משמעתיים ולדרישות הפטורין. במכתב הצעת עבודה ובחוזה העסקה בבריטניה המשכורת וכל סכום פיצוי אחר תמיד צריכים להיות מצוינים בלירה שטרלינג ולא במטבע זר. הדרישות המשפטיות לחוזה העסקה בבריטניה הן בסיסיות ורוב חוזי ההעסקה הרבה יותר מקיפים בפועל ממה שהחוק דורש, לעתים קרובות הם כוללים תנאים הנוגעים למידע חסוי, לקניין רוחני ולהגבלות אי-תחרות. תנאי חוזה העסקה הכולל את כל התנאים שהוצעו כלול כחלק משירות Employer of Record של Globalization Partners בבריטניה.
אנו מספקים את המידע הבא שעשוי לסייע לחברות המעוניינות להבין טוב יותר את ההטבות הסטטוטוריות ואת ההטבות הנהוגות בשוק שעליהן לרוב מתמקחים עובדים בבריטניה בעת ניהול משא ומתן על תנאי הצעת העסקה.
שעות עבודה בבריטניה
מעסיקים חופשיים להגדיר את שעות העבודה היומיומיות בהתאם לצורך העסקי. על פי חוק, מקסימום השעות שניתן לצפות מהעובד לעבוד הוא 48 שעות בשבוע, שחושב כממוצע של 17 שבועות. עם זאת, אפשרי ודי נפוץ שהעובדים יתעלמו מכך.
חגים בבריטניה
אנגליה ווילס יחגגו תשעה חגים ציבוריים ב 2023:
ראש השנה האזרחית
יום שישי הטוב
יום שני של חג הפסחא
חג בתחילת מאי
חג באביב
חג בקיץ
חג המולד
בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)
ב 2023, לאנגליה ולוויילס יהיה חופשת בנק נוספת להכתרת המלך צ'ארלס השלישי. בסקוטלנד ובצפון אירלנד חוגגים את החגים הציבוריים בשינויים קלים.
ימי חופשה בבריטניה
כל העובדים במשרה מלאה בבריטניה זכאים על פי חוק ל-28 ימי חופשה בתשלום בשנה (הידועה כזכאות לחופשה סטטוטורית או כחופשה שנתית).
מעסיק יכול לבחור לכלול את החגים הציבוריים כחלק מחופשה שנתית סטטוטורית של העובד; אך הנורמה בשוק היא לספק 20-25 ימי חופשה בתשלום או יותר בשנה, כתוספת לחגים הציבוריים שבתשלום. עובדים בכירים נושאים ונותנים לעתים קרובות כדי לקבל עד 30 ימי חופשה בנוסף ל-8 חגים ציבוריים לכל היותר.
עובדים במשרה חלקית זכאים לזכאות יחסית לחופשה בתשלום ולחגים ציבוריים בתשלום
חופשת מחלה בבריטניה
עובדים בבריטניה זכאים לחופשת מחלה סטטוטורית לתקופה של עד 28 שבועות, המשולמת על ידי המעסיק. אם עובדים נעדרים מהעבודה יותר משבעה ימים, עליהם לספק פתק מרופא לתיעוד חובת דמי מחלה. דמי מחלה מתחילים לאחר שהעובד לא עובד במשך ארבעה ימים או יותר ברציפות והם משולמים כעת בשיעור של £99.35 בשבוע (מאז אפריל 2022). רוב החברות מציעות חופשת מחלה נוספת מעבר לתשלום הסטטוטורי אך מספר הימים או השבועות שהן מציעות יכול להשתנות במידה רבה.
חופשת לידה לאם/לאב בבריטניה
עובדות זכאיות לחופשת לידה בת 52 שבועות. עליהן לקחת שבועיים מתוכה לאחר לידת התינוק (ארבעה שבועות לעובדות מפעל). החופשה מחולקת כך:
חופשת לידה רגילה – 26 השבועות הראשונים
חופשת לידה נוספת – 26 השבועות האחרונים
עובדים מקבלים חופשת לידה סטטוטורית בתשלום למשך של עד 39 שבועות.
%90 מההכנסות השבועיות הממוצעות (לפני מיסים) עבור 6 השבועות הראשונים
£156.66 אוֹ %90 מהרווחים השבועיים הממוצעים (הנמוך מביניהם) לפעם הבאה 33 שבועות (מאז אפריל 2022)
בני זוג זכאים לשבוע או שבועיים של חופשת לידה לאב.
קיים גם מושג של חופשת לידה משותפת המאפשרת לאם לחלוק את 52 השבועות של חופשת הלידה שלה עם ההורה השני. בכך מתאפשר לאימהות לשוב לעבודה לפני תום חופשת הלידה מבלי לוותר על שאר החופשה שהייתה עומדת לרשותן אם לא היו חוזרות לעבודה. ניתן לקחת את חופשת הלידה המשותפת ברצף או במקביל, כל עוד הזמן הכולל שנלקח אינו עובר 52 שבועות, וניתן לחלק אותה למספר חלקים במקום בבת אחת.
בן הזוג שחולק את החופשה רשאי לקחת:
את שארית החופשה (52 שבועות פחות כל שבוע של חופשת לידה או אימוץ)
את שארית התשלום (39 שבועות פחות כל שבוע של חופשת לידה בתשלום, קצבת לידה או דמי אימוץ)
אותן הטבות חלות גם על הורים מאמצים.
ביטוח בריאות בבריטניה
ההטבה הסטטוטורית העיקרית בבריטניה ניתנת דרך חלק המעסיקים של תרומות לביטוח לאומי, NIC, שהיא תוכנית הביטוח הלאומי שבאמצעותה תורמים כל המעסיקים והעובדים למערכת הבריאות הציבורית. חלק המעסיק בדמי הביטוח הלאומי הוא בדרך כלל 13.8% על סך הפיצויים. גם העובדים צריכים לשלם הפרשות לביטוח לאומי; זוהי אחריותו של המעסיק לנכות במקור את הסכום שמפריש העובד באמצעות מערכת PAYE ("שלם בהתאם למה שאתה מרוויח").
הטבות משלימות בבריטניה
בנוסף ל-NIC, חברות רבות מספקות גם הטבות משלימות כגון ביטוח רפואי, שיניים, הגנת הכנסה וביטוח חיים לעובדיהם. אין דרישה חוקית לעשות זאת, אך כוחות השוק פירושם שהעובדים עשויים לצפות מהמעסיק שלהם לספק הטבות נוספות. תגמולי ביטוח משלים ניתנות על ידי כ 75% מהמעסיקים בבריטניה. כחלק משירות ה-PEO שלה בבריטניה, Globalization Partners מציעה תוכנית הטבות קבוצתית אופציונלית לכיסוי רפואי ושיניים שהיא אחת התוכניות הטובות ביותר הזמינות לחברות המגייסות עובדים בבריטניה. הגנת הכנסה וביטוח חיים זמינים גם, לפי שיקול דעתו של הלקוח.
תוכניות ביטוח בריטיות רבות כוללות פריטים שהכיסוי אינו חל עליהם בזמן שהעובדים נמצאים בארה"ב. אם בכוונתכם לשלוח את העובד הבריטי שלכם הלוך ושוב לארה"ב וממנה או מחוץ לאירופה, אנו מאוד ממליצים לוודא שהעובד מכוסה בפוליסת ביטוח נסיעות.
תוכניות פנסיה בבריטניה
בנוסף לכיסוי הביטוחי, רוב העובדים בבריטניה מנהלים משא ומתן כבד על הפרשות מעסיקים לתוכניות פנסיה, שהיא אחת ההטבות המבוקשות ביותר בבריטניה. הטבות פנסיה מועדפות בדרך כלל על ידי העובדים על פני ביטוח רפואי שסופק על ידי המעסיק בבריטניה.
כל המעסיקים נדרשים להציע תוכנית פנסיה עם א 3% תרומה מינימלית בעוד העובדים נדרשים לתרום לפחות 5%. Globalization Partners מציעה כרגע 4% פנסיה לכל העובדים המועסקים במסגרת ה-PEO שלה בבריטניה, כנדרש על פי חוק ולפי תאריך ההקמה של החברה המקומית שלנו. אחוז ההפרשה לפנסיה שמשלם המעסיק יכול לחרוג 4% לפי שיקול דעת הלקוח.
בונוסים
רק המעסיק מחליט איזה בונוס ישלם או האם ישלם בונוס בכלל. חלק מהמעסיקים מתפעלים תוכניות בונוס מובנות אשר עשויות להיות קשורות, לדוגמה, לביצועים תאגידיים ו/או אישיים. אחרים עשויים לתפעל מדיניות בונוסים לא מתועדת לפי שיקול דעת אשר בהתאם לה משתנים כל התשלומים. הפרקטיקה משתנה בין התעשיות.
פיטורין/פיצויי פיטורין בבריטניה
בבריטניה מושג ההעסקה על פי רצון אינו קיים ועל המעסיק לתת לעובד הודעה כדי לפטרו. קיימים שני סוגי הודעות – הודעה סטטוטורית, הנדרשת על פי חוק, ותקופת ההודעה המצוינת בחוזה ההעסקה של העובד.
אורך השירות משמש לחישוב תקופת ההודעה הסטטוטורית:
תקופת הודעה של שבוע עבור שירות של בין חודש לשנתיים
תקופת הודעה של שבוע עבור כל שנה מעל שנתיים של שירות ועד 12 שנות שירות
12 תקופת הודעה של שבוע עבור מעל 12 שנות שירות
אורך תקופת ההודעה בחוזה ההעסקה נתון לשיקול דעתו של המעסיק, אך משמעות הנורמה בשוק היא שאורך תקופת הודעה זו הוא בדרך כלל חודש עבור רוב העובדים ועד שלושה חודשים עבור עובדים בכירים. בעת מתן הודעה על המעסיק לאפשר את תקופת ההודעה הארוכה יותר מביניהן. נהוג לכלול בחוזי העסקה זכות לשלם במקום תקופת ההודעה כדי להימנע ממצב שבו העובד יצטרך לעבוד במהלכה.
פיצויי פיטורין ניתנים כאשר עובד מפוטר כתוצאה מיתירות והעובד עבד עבור המעסיק באופן רצוף במשך שנתיים לפחות לפני היתירות, בהתאם ללוח הזמנים הבא:
מחצית שכר שבועי עבור כל שנת שירות שבה גילו של העובד היה מתחת ל-22
שכר שבועי עבור כל שנת שירות שבה גילו של העובד היה בין 22 ל-40
1 1/2 שכר שבועי עבור כל שנה של העסקה שבה גילו של העובד היה 41 ומעלה
קיימת תקרה לשכר השבועי למטרות תשלום יתירות אשר מותאמת מדי שנה.
עובדים ששירתו מעל שנתיים ברצף זכאים לא להיות מפוטרים באופן בלתי הוגן וחוקים נגד אפליה חלים ללא תלות במשך השירות. לכן חשוב לקבל ייעוץ מתאים לפני ששוקלים לפטר עובד.
שכר בבריטניה
על מעסיקים לנכות מס הכנסה אישי והפרשה לביטוח לאומי במקור מהכנסות ההעסקה באמצעות מערכת הנקראת PAYE ("שלם בהתאם למה שאתה מרוויח").
למה כדאי לבחור ב-Globalization Partners
דיני העבודה בבריטניה מסובכים ומספקים הגנות חזקות לעובדים, דורשים תשומת לב רבה לפרטים והבנה של שיטות העבודה המקומיות המומלצות. ל-Globalization Partners יש ניסיון עם השוק הבריטי; ביכולתנו לסייע לכם להעסיק את המועמד שבחרתם, לטפל בהטבות ובשכר, ולוודא שאתם בתאימות עם החוקים המקומיים, ללא הנטל הכרוך בהקמת סניף או חברה בת זרים. ביכולתנו גם להציע לכוח העבודה הבריטי שלכם הטבות ברמה עולמית, מבלי שתצטרכו להכין תוכניות עבור צוות קטן. ארגון התעסוקה המקצועי וה-Employer of Record הגלובלי שלנו בבריטניה נגישים באמצעות פלטפורמת ואפליקציית Software as a Service (SaaS) שלנו המובילות בתעשייה – המספקות לכם שקט נפשי שמאפשר לכם להתמקד בניהול החברה שלכם.
אם ברצונכם לדון באופן שבו Globalization Partners יכולה לספק פתרון חלק להעסקה בבריטניה, אנא צרו קשר אתנו.
