כשאתה מגייס ומגייס במדינה חדשה, תצטרך להבין ניואנסים תרבותיים כמו גם חוקי עבודה. תקנות ההעסקה של פולין עשויות להיראות מסובכות עבור מעסיקים שמעולם לא שכרו עובד במדינה. עם זאת, לתאימות לתעסוקה בפולין ולחוקים במדינות אחרות המשתייכות לאיחוד האירופי יש קווי דמיון במשותף.
גיוס בפולין
הבנת הצד התרבותי של תהליך הגיוס היא חיונית, אך הבנת ההיבטים המעשיים של גיוס עובדים בפולין חשובה לא פחות. ההבדל המשמעותי ביותר בכל הקשור למציאת כישרונות מקומיים מתאימים מתבטא בבחירת ערוצי הגיוס הנכונים. חברות רבות מוצאות כישרונות באמצעות הערוצים הבאים:
- מדיה חברתית: רשתות חברתיות, במיוחד לינקדאין, נמצאות בשימוש נרחב על ידי מגייסים בפולין.
- לוחות דרושים: בניגוד ללינקדאין, לוחות דרושים יאפשרו לך להגיע ישירות למאגר של מועמדים שמחפשים באופן פעיל משרות חדשות. גישה מאוזנת להעסקה בפולין תנצל לעתים קרובות הן את לוחות הדרושים והן את המדיה החברתית.
- : לעיתוני יש בסיס קוראים רחב יחסית בפולין, כך שלא יזיק לפרסם משרות גם בפרסומות.
חוקים נגד אפליה בפולין
על פי החוק של פולין, מעסיקים אינם יכולים להפלות על בסיס כל אחד מהמאפיינים הבאים:
- גיל
- מין
- גזע
- דת
- מוגבלות
- חברוּת באיגוד מקצועי
- לאום
- דעות פוליטיות
- מוצא אתני
- נטייה מינית
האחריות לציית לחוקי העבודה מתחילה במהלך תהליך הגיוס. כדי להימנע מבעיות של ציות לחוק, מעסיקים לא צריכים לשאול שאלות לגבי מאפיינים מוגנים כלשהם בראיונות, פגישות, או אפילו שיחות סתמיות עם עובדים פוטנציאליים.
כיצד להעסיק עובדים בפולין
פולין דורשת ממעסיק ועובד לנסח ולחתום על חוזה בכתב לפני תאריך ההתחלה של העובד. החוזים צריכים להיות כתובים בשפה הפולנית. חוזים דו-לשוניים מותרים, אך הגרסה הפולנית תשמש לצורך פרשנות. מעסיקים צריכים גם הצהרות וטפסים ספציפיים בנוסף לחוזה כדי להירשם ברשויות המתאימות.
על חוזי ההעסקה לכלול את הפרטים הבאים:
- שמות המעסיק והעובד
- משך החוזה
- תאריך החתימה
- תנאים והתניות כגון פיצוי, בונוסים, סוג העבודה, מקום העבודה ועוד
מעסיקים חייבים גם לספק לעובדים מידע כתוב נוסף, לרבות אך לא רק, שעות עבודה, חגים והסכמים קיבוציים (CBAs) החלים תוך 7 ימים מתחילת העסקתם.
חוקי העבודה בפולין
Poland כוללת מספר גורמים שמתחילים בחוזה העבודה. סוגי חוזי העסקה 2 זמינים ונבדלים בהתאם לאורך:
- חוזים לתקופה קצובה זמינים לעבודה עד 33 חודשים אך ניתן לחדשם עד 3 פעמים. אם אותם צדדים מתקשרים בחוזה לתקופה קצובה למשך 4th ברציפות או שזמן ההעסקה הכולל בחוזה עולה על 33 חודשים, החוזה הופך אוטומטית לחוזה בלתי מוגבל.
- חוזים ללא הגבלת זמן.
אם מבקשים תקופת ניסיון, יש לפרט זאת בחוזה העבודה. אם ההסכם אינו כולל שעות עבודה, תדירות תשלום או זכאות לחופשה שנתית, המעסיק יצטרך ליידע את העובד בפרטים אלו בכתב תוך 7 ימים מתחילת ההתקשרות.
קליטת עובדים בפולין
אין תהליך סטנדרטי להטמעת עובדים בפולין, ולכן מעסיקים צריכים להתאים את התהליך לתרבות ולמטרות החברה שלהם. לפני יומו הראשון של העובד, יש להכניס כל הכשרה נדרשת ללוח הזמנים שלו לשבוע הראשון. זה גם שיטות עבודה מומלצות ליצור מודולי הדרכה או סרטונים לתרבות במקום העבודה כדי לגרום לעובדים להסתגל לסביבה העסקית.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לך לגייס, להעסיק ולהכניס כל אחד, בכל מקום.
