Global Growth Platform™ של G-P מאפשרת להתחיל לקבל שירותים בפורטוגל תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו - ומאפשרת לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישויות. G-P מספקת שירותים בפורטוגל ללקוחותיה באמצעות סיוע של איש מקצוע אחד או יותר המסוגלים לעמוד בדרישות שהביע הלקוח.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית וציות עבורך - כך שתוכל להתמקד בהזדמנויות הגלובליות שלפניך.
יהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחים ייעודיים כדי לתמוך בצמיחה שלך. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בפורטוגל
בעת העסקת עובדים בפורטוגל, יש כמה פרטים שכדאי להיות מודעים אליהם.
חוזי עבודה בפורטוגל
כאשר עובדים בפורטוגל, עדיף להקים חוזה חזק וכתוב, המפרט את תנאי העסקה. מעסיקים נדרשים למסור מידע מסוים לעובדים בנוגע ליחסי העבודה לרבות מקום העבודה, חובות העבודה, מועד ביצוע החוזה ומועד כניסתו לתוקף, משך ההתקשרות (אם מדובר בהסכם לתקופה קצובה) , תקופת חגים, תקופת הודעה מוקדמת, שעות עבודה, פיצויים וכל הסכם קיבוצי רלוונטי. חוזה עבודה בפורטוגל חייב תמיד לציין את השכר השנתי ואת סכומי הפיצויים כלשהם באירו ולא במטבע אחר.
כל העובדים מקבלים את השכר השנתי המחולק 14 לתשלומים, עם 2 תשלומים הידועים כמשכורת לחודש ה-14 13th- וה-14 או חופשות וקצבת חג המולד, אשר משולמים בדרך כלל ביוני ובנובמבר.
שעות עבודה בפורטוגל
שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 40 שעות, עד 8 שעות ביום. כל דבר מעבר 8 שעות ביום או מעל השעות המוסכמות בחוזה העבודה נחשב שעות נוספות. בדרך כלל, יום העבודה מתחיל ב- 9 a.m. ומסתיים ב- 6 p.m. , עם הפסקת צהריים מ- 1 p.m. עד 2 p.m. , בדרך כלל מיום שני עד שישי.
חגים בפורטוגל
ישנם חגים ציבוריים 15 בפורטוגל:
- ראש השנה האזרחית
- קרנבל
- יום שישי הקדוש
- פסחא
- יום החרות
- חג העבודה
- גופו של אלוהים
- יום פורטוגל
- חג עירוני של ליסבון או חג מקומי אחר
- הנחה של גבירתנו
- השתלת הרפובליקה
- יום כל הקדושים
- שיקום העצמאות
- יום העיבור ללא חטא
- חג המולד
מעסיקים חייבים לתת לעובדים ימים אלו כחופשה בתשלום. עם זאת, אם העובדים נדרשים לעבוד בחג, ניתן לפצות אותם בימי חילוף או בתשלום שעות נוספות. גמול שעות נוספות הוא השכר הרגיל של העובד בתוספת 50 %.
ימי חופשה בפורטוגל
המינימום הקבוע בחוק הוא 22 ימי חופשה בתשלום. במהלך חודשי 6 הראשונים לעבודה, העובדים מקבלים 2 ימי חופשה בחודש וזכאים לתזמן ימים שנצברו רק בתום חודש 6th , אלא אם כן המעסיק הסכים אחרת.
תזמון חגים מסתיים בדרך כלל עד 15 אפריל של כל שנה. עובדים חייבים לקחת לפחות 10 ימים רצופים של חופשה שנתית ומומלץ לחלק אותה לאורך כל השנה.
עובדים יכולים להעביר יותר 12 ימי חופשה לשנה הבאה, אך חייבים להשתמש בהם עד 30 אפריל . מעסיקים אינם יכולים להציע לעובדים שכר נוסף כדי לבטל ימי חופשה בתשלום.
חופשת מחלה בפורטוגל
כדי להצדיק היעדרות מעבודה, העובדים נדרשים לספק אישור מחלה ממוסד רפואי. פורטוגל הביטוח הלאומי מכסה היעדרות זו אך אינו מספק פיצוי עבור הימים הראשונים 3 . חופשת מחלה מתוגמלת החל מיום 4th ואילך. משתמע מכך שאם עובד נעדר במשך 3 ימים עם הצדקה מאושרת מגורם רפואי, החברה מנכה את אותם 3 ימי T2 מהשכר בעוד ההיעדרויות נותרות מוצדקות. עם זאת, זכור שנוהג נפוץ עבור מעסיקים בפורטוגל לספק חופשת מחלה בתשלום במהלך הימים הראשונים 3 ללא קשר.
עובדים יכולים לקבל חופשת מחלה למשך 1,095 ימים לכל היותר. בדרך כלל, דמי הבראה נעים בין 55 % ל- 75 % משכר העובד.
חופשת הורות בפורטוגל
הורים זכאים לחופשת הורות משותפת של עד 180 ימים. סכום החופשה והאחוז המשולם תלוי באופן חלוקת החופשה:
- אם עובדת בהריון לוקחת ימים 120 , ובן זוגם לוקח 30 ימים, החופשה משולמת ב- 100 % משכרם.
- אם עובדת בהריון לוקחת ימים 150 , ובן זוגם לוקח 30 ימים, החופשה משולמת ב- 80 % משכרם.
- הורים יכולים לקחת את הזמן המשותף הזה בו זמנית או בנפרד.
- לעובדים בהריון יכול לקחת עד 30 ימים לפני הלידה וחייבים לקחת לפחות 42 ימים לאחר מכן.
הורים שאינם יולדים מקבלים חופשת לידה חובה של 28 ימים לקחת במהלך הימים 42 הראשונים לאחר לידת הילד - 7 ימים רצופים מיד לאחר הלידה, ו- 21 ימים, רצופים או לא, בשבועות 6 שלאחר הלידה. הורים מאמצים מקבלים את אותה חופשת לידה.
ניתן להעניק גמלת הורים מורחבת לתקופה של עד 3 חודשים כל עוד היא נלקחת מיד לאחר תקופת מתן גמלת ההורה הראשונית או גמלת ההורה המורחבת של ההורה השני. אם מעסיקים מאשרים בקשה זו, העובד זכאי ל- 25 % משכרו במהלך תקופה זו.
ביטוח בריאות בפורטוגל
ביטוח בסיסי מסופק באמצעות המערכת הלאומית.
הטבות משלימות בפורטוגל
ביטוח בריאות משלים עשוי להינתן לעובדים כהטבה נלוות. מקובל כיום להציע ביטוח בריאות נוסף, או קצבה כספית לצורך כך.
מעסיקים רבים בפורטוגל מציעים גם קצבאות ארוחות.
בונוסים
בפורטוגל, בונוסים אינם חובה. עם זאת, חברות בענפים מסוימים מציעות אחוז מהשכר הרגיל של העובד כבונוס עבור הישגים ספציפיים.
סיום ופיטורין בפורטוגל
תקופת הניסיון בחוזה עבודה בפורטוגל היא בדרך כלל 90 ימים וניתנת להארכה ל- 180 ימים עבור עובדים המחזיקים בתפקידים בעלי אופי טכני מאוד או רמת אחריות גבוהה. עבור מנהלים בכירים ומנהלים, תקופת המבחן ניתנת להארכה ל-240 ימים. חוזים לתקופה קצובה במסגרת 6 חודשים עשויים להיות בעלי תקופת ניסיון של 15 ימים עם אפשרות להגדלה ל- 30 ימים אם ההתקשרות תוארך. למרות שתקופות ניסיון נחשבות כחוקתיות בפורטוגל, הן עשויות להיות מוחרגות בהסכמה בכתב על ידי שני הצדדים או מופחתת על ידי הסכמים קיבוציים (CBA).
באופן כללי, פיטורים בפורטוגל חייבים להתבסס על סיבות משמעתיות או אובייקטיביות, שיש להקדים להן הליך רשמי.
סיבה משמעתית מתרחשת כאשר עובד מבצע עבירה חמורה המאפשרת באופן מעשי שחוזה העבודה יישאר בתוקף. סיבה אובייקטיבית מתרחשת במקרים של פיטורים, באמצעות פיטורים קולקטיביים או הליך סיום תפקיד, או ביצועים גרועים.
במקרה של פיטורים משמעתיים, אין צורך בהודעה מוקדמת. בסופו של ההליך הפורמלי, העובד נחשב רשמית כמפוטר ברגע שמודיעים לו על ההחלטה.
במקרה של פיטורים אובייקטיבי , תקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת תלויה בוותק של העובד:
- פחות או שווה לשנה אחת: הודעה מוקדמת של 15 ימים
- שנה אחת עד פחות מ- 5 שנים: הודעה מוקדמת של 30 ימים
- 5 שנים עד פחות מ- 10 שנים: הודעה מוקדמת של 60 ימים
- 10 שנים או יותר: הודעה מוקדמת של 75 ימים
פיצויי הפיטורים, במקרה של חוזי קבע, חייבים להיות שווה ל- 14 ימי שכר בסיסי עבור כל שנת עבודה.
חוזי עבודה לתקופה קצובה, לעומת זאת, מסתיימים בתום התקופה שנקבעה, ובלבד שהמעסיק או העובד יודיעו לצד השני בכתב על רצונו לסיים את 15 או 8 ימים לפני תום המועד, בהתאמה. .
אם המעסיק הכריז על תום חוזה לתקופה קצובה, העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים בהתאמה ל- 24 ימי שכר בסיס וותק עבור כל שנת עבודה מלאה.
משלם מיסים בפורטוגל
עובדים זכאים לכיסוי של ביטוח לאומי בפורטוגל. גם המעסיקים וגם העובדים תורמים. עובדים משלמים 11 % משכרם, ומעסיקים משלמים כ- 23.75 %, בתוספת 1% עבור כספי פיצויים ואחריות.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צור קשר עוד היום למידע נוסף.
