שירותים ומעסיק של רשומות (EOR) בפורטוגל

ניווט בחוקי התעסוקה של פורטוגל הוא חיוני עבור חברות המעוניינות לשכור כישרונות בשוק מפתח אירופאי זה. עבור עסקים המתרחבים ללא ישות מקומית, מעסיק של רשומות (EOR) בפורטוגל מציע פתרון יעיל לניהול עובדים, שכר והטבות.

בתור EOR שלך בפורטוגל, G-P משתמשת בישות המקומית שלה כדי לשכור את המועמדים שבחרת בשמך. אנו מטפלים בכל תחומי האחריות המשפטיים ומשאבי אנוש הקשורים לתעסוקה, החל מיצירת חוזי העסקה תואמים ועד לניהול שכר ומיסים. זה מאפשר לך לבנות את הצוות שלך בפורטוגל במהירות ובתאימות, ללא העלות והמורכבות של הקמת חברת בת משלך.

גיוס גלובלי בפורטוגל

הבנת חוק העבודה הפורטוגלי היא הצעד הראשון לבניית צוות בהצלחה במדינה. רשומת מעסיק בפורטוגל מספקת את המומחיות המקומית הדרושה כדי להבטיח ציות לחוקי העבודה. שיקולי תעסוקה מרכזיים, כולל הסכמי עבודה פורטוגזיים, חייבים לעבור הערכה יסודית.

חוזי עבודה בפורטוגל

החוק הפורטוגזי מחייב מעסיקים לספק חוזה העסקה בכתב המתאר את תנאי הליבה של יחסי העבודה. החוזה חייב להיות בפורטוגזית ולהצהיר על כל סכומי השכר והפיצוי ביורו (EUR). מידע חיוני שיש לכלול:

• פרטי המעסיק והעובדים

• מקום העבודה ותחומי האחריות בעבודה

• תאריך ומשך תחילת החוזה (אם לטווח קבוע)

• שעות עבודה ותגמול

• תקופות חופשה והתראה

• התייחסות לכל הסכם מיקוח קיבוצי (CBAs) רלוונטי

עובדים בפורטוגל מקבלים תשלום של 14 תשלומים בשנה. זה כולל את התשלומים החודשיים הסטנדרטיים 12 בתוספת קצבת חופשה של 13 חודשים (בדרך כלל שולם עד יוני) ובונוס חג המולד של 14 חודשים (שולם עד 15th בדצמבר).

שעות עבודה בפורטוגל

שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 40 שעות, עם מקסימום של 8 שעות ביום. עבודה שבוצעה מעבר לשעות אלה נחשבת לשעות נוספות ויש לפצות אותה בהתאם. יום עסקים טיפוסי הוא מ- 9 a.m. עד 6 p.m., יום שני עד יום שישי, עם הפסקת צהריים של שעה אחת.

השארת זכויות בפורטוגל

מעסיק הרשום (EOR) בפורטוגל מסייע לחברות בציות לזכויות חופשה על ידי ניהול חגים ציבוריים סטטוטוריים, צבירה בחופשות, חופשת מחלה וחופשת הורים מורכבת.

חופשה ציבורית בפורטוגל

פורטוגל חוגגת 13 חגים ציבוריים לאומיים חובה, שבמהלכם עובדים זכאים ליום חופשה בתשלום:

• יום השנה החדשה (1 בינואר)

• יום שישי הטוב (תאריך תנועה)

• יום ראשון של חג הפסחא (תאריך תנועה)

• יום החופש ( 25 באפריל)

• יום עבודה (1 במאי)

• קורפוס כריסטי (תאריך תנועה)

• יום פורטוגל ( 10 ביוני)

• הנחת מרי ( 15 באוגוסט)

• יום הרפובליקה (אוקטובר 5)

• יום כל הקדושים (1 בנובמבר)

• שיקום העצמאות (1 בדצמבר)

• תפיסה ללא רבב ( 8 בדצמבר)

• חג המולד (דצמבר25)

יום שלישי הקרנבל הוא חג אופציונלי המוענק לעתים קרובות על ידי מעסיקים או באמצעות הסכמים קולקטיביים. בנוסף, כל עירייה מציינת חג ציבורי מקומי. אם עובד חייב לעבוד בחופשה ציבורית, הוא זכאי לשכר הרגיל שלו בתוספת פרמיה של 50% או יום מנוחה מפצה עם פרמיה של 50%.

ימי חופשה בפורטוגל

חופשת העבודה השנתית המינימלית היא 22 ימי עבודה בתשלום. בשנה הראשונה של ההעסקה, עובד צובר 2 ימי חופשה עבור כל חודש עבודה, אשר ניתן לקחת לאחר 6 חודשי שירות. בדרך כלל ניתן להעביר ימי חופשה שלא נלקחו, אך יש להשתמש בהם 30 אפריל עד השנה הבאה כדי להבטיח ציות. מעסיקים אינם רשאים להציע שכר נוסף בתמורה לעובד שמאבד את ימי החופשה שלו.

חופשת מחלה בפורטוגל

על העובדים לספק אישור רפואי כדי להצדיק היעדרות עקב מחלה, תוך הבטחת עמידה בתקני ההעסקה. מינוף שירותי SaaS EOR מבטיח שחברות יעמדו בהתחייבויות הביטוח הלאומי ותעסוקה אחרות בצורה חלקה. מערכת הביטחון הלאומית מציעה הטבות שכר חולים החל מיום 4th של היעדרות, הבטחת תמיכה לעובדים. במשך 3 הימים הראשונים, אין חובה סטטוטורית מעסיק לשלם את שכרו של העובד. עם זאת, חברות רבות מציעות חופשת מחלה בתשלום עבור 3 הימים הראשונים האלה כהטבה תחרותית. הטבות ביטוח לאומי נעות בין 55% ל- 75% משכר האסמכתא של העובד וניתן לשלם עבור עד 1,095 ימים, תוך מתן תמיכה כספית אמינה.

חופשת הורות בפורטוגל

פורטוגל מציעה תנאי חופשת הורים מקיפים, המותאמים לנוף התעסוקה הגלובלי. זכויות מפתח כוללות:

• חופשת לידה ראשונית: הורים יכולים לחלוק חופשה ראשונית של 120 ימים (ששולם ב- 100% משכר האסמכתא באמצעות ביטוח לאומי) או 150 ימים (ששולם ב- 80%). האם המולדת חייבת לקחת חובה 6 שבועות (42 ימים) של חופשה מיד לאחר הלידה.

• בונוס חופשה משותפת: אם החופשה משותפת, ניתן להגדיל את ההטבות. לדוגמה, ניתן להאריך 120-day ימי חופשה משותפים בין ההורים ב- 30 ימים, כאשר כל 150 הימים שולמו ב- 100%. ניתן להאריך 150-day ימי חופשה משותפים ב- 30 ימים, כאשר כל 180 הימים שולמו ב- 83%.

• חופשה בלעדית של האב/ההורה שאינו נולד: ההורה שאינו נולד זכאי ל- 28 ימי חופשה חובה. שבעה מימים אלה חייבים להילקח ברציפות מיד לאחר הלידה, כאשר 21 הימים הנותרים נלקחים במהלך 6 השבועות הראשונים.

הורים מאמצים זכאים לאותם תנאי חופשה. שימוש ב-EOR יכול לייעל את הניהול של תהליכי חופשת הורים, לספק תמיכה מקיפה במשאבי אנוש ולהפחית תקורה מנהלתית.

ביטוח בריאות והטבות משלימות בפורטוגל

ניהול הטבות לעובדים בפורטוגל יכול להיות מורכב בשל חוקי העבודה האיתנים של המדינה ומערכת הביטוח הלאומי. EOR מפשט תהליך זה על ידי הבטחת עמידה בכל הדרישות הסטטוטוריות, כגון תרומות ביטוח לאומי, וניהול הטבות משלימות כמו ביטוח בריאות פרטי וקצבאות ארוחות. 

בעוד ששירות הבריאות הלאומי של פורטוגל (Serviço Nacional de Saúde - SNS) מספק כיסוי רפואי בסיסי לכל התושבים, ביטוח בריאות פרטי משלים הוא יתרון מוערך מאוד ונפוץ לעובדים. בנוסף, קצבת ארוחות (subsídio de alimentação) היא הטבה סטנדרטית. כאשר משולם באמצעות כרטיס ארוחה במקום במזומן, הקצבה פטורה ממס עד למגבלה יומית מסוימת, מה שהופך אותו ליתרון עבור מעסיקים ועובדים כאחד. בנוסף, שירותי EOR המופעלים על ידי AI יכולים למטב את עיבוד השכר, ולסייע בניהול הקצבאות ביעילות.

סיום ופיטורין בפורטוגל

מעסיק רשום (EOR) בפורטוגל מסייע לחברות עם סיום העסקה של עובדים על ידי ניווט בנהלים המשפטיים המחמירים הנדרשים על פי חוק העבודה הפורטוגלי. ה-EOR מבטיח שכל הפיטורים מבוססים על עילה משמעתית או אובייקטיבית תקפה, כגון יתירות, ומציית לתקופות ההודעה שצוינו בהתבסס על כהונתו של העובד. 

סיום חוזה העסקה בפורטוגל דורש הקפדה על הליכים משפטיים קפדניים וחייב להתבסס על עילה משמעתית או אובייקטיבית. תקופת המבחן הסטנדרטית היא 90 ימים אך ניתן להאריך אותה ל- 180 ימים לתפקידים מורכבים או 240 ימים להנהלה הבכירה.

עבור פיטורים אובייקטיביים, כגון יתירות, תקופות ההודעה מבוססות על כהונת העובד:

• עד שנת שירות אחת: הודעה של 15 ימים

• 1 עד 5 שנות שירות: הודעה של 30 ימים

• 5 עד 10 שנות שירות: הודעה של 60 ימים

• 10+ שנות שירות: הודעה של 75 ימים

עובדים שפוטרו עקב פיטורים קולקטיביים או הכחדת משרות זכאים לפיצויי פיטורים של 14 ימי שכר בסיס ותשלומי ותק לשנה של שירות. אם מעסיק מסיים חוזה לטווח קבוע עם סיומו, העובד זכאי לפיצוי של 24 ימי תשלום לשנה של שירות.

משלם מיסים בפורטוגל

הן מעסיקים והן עובדים תורמים למערכת הביטוח הלאומי של פורטוגל, שמממנת פנסיות, חופשת הורים ושכר מחלה. העובדים תורמים 11% מהשכר הגולמי שלהם. תרומת מעסיק היא 23.75%. מעסיקים גם תורמים 1% נוספים לקרן ערבות לפיצויי עבודה (FGCT). EOR בפורטוגל מבטיח שעסקים ימשיכו לעמוד בדרישות תשלום מסי העובדים הנדרשים על ידי טיפול בכל התרומות לביטוח לאומי. זה מקטין את הצורך של החברה שלך להבין את המורכבויות של חוק המס הפורטוגזי, מזעור סיכוני ציות ועונשים פוטנציאליים.

בחירת שותף EOR הנכון בפורטוגל

בחירת מעסיק בעל תיעוד (EOR) בפורטוגל דורשת הערכה של מיומנותו בטיפול בתרחישי תעסוקה שונים. גורמים מרכזיים שיש לקחת בחשבון כוללים את ההיסטוריה המוכחת של הספק בסיוע לעסקים בינלאומיים, את יכולתם לספק פתרונות מותאמים אישית ואת ההבנה העמוקה שלהם במסגרות משפטיות פורטוגזיות. EOR המספק תהליכים משולבים ויעילים ותמיכה אמינה יכולים לתרום באופן משמעותי לאסטרטגיות גיוס גלובליות חסכוניות. כניסה לשותפות עם EOR התואמת את היעדים העסקיים שלך תבטיח פעולות תעסוקה חלקות בפורטוגל, תוך ציות קפדני לדרישות החוק המקומי. 

קרא עוד על איך לבחור את מעסיק הטוב ביותר של הרשומה.

למה לבחור ב- G-P כ-EOR בפורטוגל?

G-P EOR היא המובילה המוכרת בתעסוקה העולמית, המדורגת במקום הראשון בכל דוח של אנליסט בתעשייה. Global Employment Platform של G-P מספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור החיים המלא של העובדים עם סוכן משאבי האנוש הגלובלי המהימן שלה, G-P Gia, ומעסיק רשומות המופעל על ידי AI (EOR) ומוצרי הקבלן. G-P תומכת בצוותים בלמעלה מ-180 מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות במדינה, ובסיס הידע הקנייני שלה ללא תחרות.

G-P הוא גם השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו הצעה היום כדי להתחיל להעסיק בפורטוגל היום.