לפני גיוס עובדים בטייוואן, תצטרכו להקים מערכת שכר מקומית - והכל תוך כדי לימוד כל חוקי הפיטסבוי של טייוואן והחלטה על ההטבות הטובות ביותר עבור הכישרון שלכם. על ידי ביצוע שיטות עבודה מומלצות אלה, תוכלו למקסם את ההשפעה של תוכנית ההטבות שלכם כדי לגייס כישרונות מובילים ולפתח את החברה שלכם ברמה בינלאומית.
חוקי פיצויים בטייוואן
שכר מינימום הוא TWD 29,500 חודשי וTWD 196 לשעה. חלק מהעובדים, כולל חלק מעובדות הבית, אינם מכיסוי במסגרת חוק תקני העבודה.
לטאיוואן יש חוקים מחמירים לפיצוי שעות נוספות. עליך לשלם לכל עובד הזכאים לשעות נוספות לפחות 133.33% מהשכר השעתי הרגיל שלהם עבור השעתיים הראשונות של שעות נוספות ו- 166.67% בשעתיים הנוספות.
כללי פיצוי ותזמון נפרדים חלים על עבודה ביום מנוחה מוגדר, יום חופשה שבועי חובה או חופשה סטטוטורית. עבודה בחג חוקי בדרך כלל דורשת הסכמת עובד ויום שכר נוסף עבור עבודה בתוך שמונה שעות. עבודה על יום שבועי חובה חופשה בדרך כלל אסורה למעט במצבי חירום מוגדרים חוקית.
הטבות מובטחות בטייוואן
כאשר אתה מפרט תוכנית הטבות לטייוואן, עליך לכלול את המינימום החוקי בנוגע לחופשה, חופשת לידה, ביטוח בריאות והיבטים דומים.
העובדים מקבלים 16 ימי חופשה ציבוריים בנוסף ליום חופשה מפצה אם החג חופף ליום מנוחה רגיל. כל העובדים מקבלים גם חופשה שנתית בתשלום בהתאם לשנות השירות שלהם. הזכויות לחופשה שנתית בתשלום הן כדלקמן:
- עובדים עם ותק של שישה חודשים עד שנה מקבלים שלושה ימי חופשה.
- עובדים עם שנות ותק של שנה עד שנתיים מקבלים שבעה ימי חופשה.
- עובדים עם שנתיים עד שלוש שנות ותק מקבלים 10 ימי חופשה.
- עובדים עם שלוש עד חמש שנות ותק מקבלים 14 ימי חופשה.
- עובדים עם חמש עד 10 שנות ותק מקבלים 15 ימי חופשה.
- עובדים עם 10 שנות ותק מקבלים 16 ימי חופשה, ועוד יום אחד עבור כל שנה נוספת, עד 30 ימים.
עובדות בהריון זכאיות לחופשת לידה של שמונה שבועות. זה מכסה את התקופה שלפני ואחרי הלידה ובדרך כלל מסתכם ב- 56 ימים קלנדריים רצופים. עובדים עם לפחות שישה חודשי שירות רציף מקבלים 100% מהשכר הרגיל במהלך חופשת לידה. אלו עם פחות משישה חודשים מקבלים 50%. עובדים זכאים מקבלים שבעה ימי ליווי משולבים של בדיקות הריון וחופשת אבהות כאשר בן זוג שלהם בהריון או יולד.
ניהול הטבות בטייוואן
הטבות משלימות הן היבט משמעותי נוסף של תוכנית הטבות בטייוואן, הכוללות:
- קצבאות דיור
- בונוסים לפסטיבל
- קצבאות ארוחות
- הטבות רפואיות מורחבות לבני זוג וילדים תלויים
- משכורת חודשית 13
תכנון הטבות תחרותיות בטייוואן
צמיחת העסק שלך במדינה חדשה מגיעה עם מספר אחריות, כולל תכנון הטבות. היתרונות שאתם מציעים יכולים למלא תפקיד משמעותי בהצלחתכם.
תוכניות הטבות לעובדים בטייוואן
בעוד שלתנאים ולתנאים יש תפקיד ביחס לחוקי עבודה, הם גם עוזרים לך לבנות מותג מעשי חיובי. חבילת הטבות חזקה תעודד יותר מחפשי עבודה להגיש מועמדות למשרות הפנויות שלך ותעזור לך לצבור מוניטין. תוכנית הטבות תחרותית יכולה גם לשפר את המורל במקום העבודה ולהגדיל את שימור העובדים.
חובות משפטיות בנוגע להטבות לעובדים
מעסיקים אחראים על מגוון הוראות. יתרונות אלה כוללים:
- חגים ציבוריים כבויים
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשת לידה ואבהות בתשלום
- ביטוח בריאות לאומי
- ביטוח תעסוקה וביטוח עבודה
- ביטוח תאונות עבודה
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בטייוואן
כאשר אתם מוכנים לעצב את תוכניות ההטבות שלכם, עליכם לקחת בחשבון 2 גורמים - משאבי החברה שלכם וצרכי העובדים. התרחבות יתר של החברה יכולה לעמוד בדרכה להצלחתך, אך בעזרת התהליך הנכון, תוכל להשיג איזון.
1. קבע את המשאבים והמטרות שלך
כדי לשמור על שליטה בהוצאות על הטבות, עליכם להבין את ההכנסות שלכם וכמה אתם מוכנים לתרום לתוכנית שלכם. קחו את הזמן להעריך את ההכנסות וההוצאות שלכם כדי ליצור תקציב הטבות.
הצוות שלך צריך גם להקדיש זמן לקביעת יעדים ולקבוע כיצד יתרונות אלה עשויים לעזור לך לעמוד בהם. לדוגמה, אם אתם רוצים לכוון את מאמצכם לגיוס עובדים, תוכנית הטבות תחרותית יכולה למשוך את תשומת ליבם של מחפשי עבודה.
2. זהה את הציפיות והצרכים של העובדים
אתה יכול להיות תחרותי בשוק העבודה רק אם אתה מבין את הסטנדרטים המקומיים להטבות ופיצויים. חקור חברות הדומות לשלך מבחינת תעשייה, מיקום וגודל כדי לראות אילו סוגי הטבות הן מספקות לעובדיהן. אם תצליחו לעמוד בהצעות שלהם או לחרוג מהן, סביר להניח שמועמדים יגישו מועמדות למשרות הפנויות שלכם.
ניתן גם לדון בציפיות עם עובדים באזור היעד שלך. ערכו ראיונות או הפצו סקרים כדי לברר מה העובדים רוצים ממעסיקיהם.
3. צור את התוכנית שלך
אתם יכולים למנף את המידע שאספתם כדי לזהות ולתעדף את הפעולות שיבלטו את החברה שלכם. הקפידו להקצות תחילה כספים לכל ההטבות הנדרשות. תוכלו לחלק את התקציב הנותר שלכם בהתבסס על הממצאים שלכם - וככל שההכנסות שלכם יגדלו, תוכלו לבנות על התוכנית שלכם כדי להציע יתרונות נוספים.
עלות ממוצעת של הטבות
כל חברה משלמת סכום שונה עבור חבילות הטבות. ההוצאות יהיו תלויות בגודל החברה, במיקום ובתעשייה שלה, לכן עדיף ליצור תקציב המבוסס על גורמים אלה ולא על ממוצע ארצי. גישה זו מאפשרת לך להגדיל בקלות את היתרונות שלך עם העסק שלך ולהישאר תואם בכל שלב.
כיצד לחשב הטבות לעובדים
החישובים ישתנו בהתאם להטבות שתספק. חברות יכולות למצוא הנחיות לחישוב ההטבות הנדרשות בתקנות העבודה של טייוואן. לדוגמה, ביטוח עבודה הוא חלק מהתשלומים הנדרשים לביטוח לאומי. עבור עובדים סטנדרטיים, מעסיקים משלמים 70% מפרמיות ביטוח העבודה והעבודה, עובדים משלמים 20% והממשלה משלמת 10%. ביטוח תאונות עבודה הוא נפרד. המעסיק משלם 100% מהפרמיה הזו ואינו יכול לנכות חלק מהשכר.
תרומות נוספות של מעסיקים לביטוח לאומי כוללות:
- 6% או יותר משכר ההפקדה החודשית של כל עובד עבור פנסיה
- 0.7% מהביטוח החודשי של העובדים משכורת לביטוח תעסוקה
- 4.84% מהביטוח של העובדים משכורת ביטוח בריאות
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בטייוואן?
כל צורות התגמול, כולל הטבות, נחשבות בדרך כלל כהכנסה חייבת במס. עם זאת, ישנם כמה יוצאים מן הכלל. הטבות הארוחות פטורות ממס עד 3TWD,000 לעובד בחודש. אם מעסיק מספק דיור ישיר לעובד — ולא מלגת דיור — הוראה זו נחשבת גם היא לבלתי חייבת במס.
הטבות בריאות לעובדים
המדינה מספקת שירותי בריאות באמצעות תוכנית ביטוח בריאות לאומית. מעסיקים מכסים 60% מפרמיית ביטוח הבריאות הלאומי הרגילה, עובדים מכסים 30% והממשלה מכסה 10%. מעסיקים מחויבים על פי חוק לבצע תרומות אלה עבור העובדים.
מערכת הבריאות הזו, הממומנת על ידי הציבור, מכסה מגוון סוגי שירותים, אך אינה מגיעה לכולם. למרות שאין צורך בביטוח פרטי משלים, מעסיקים רשאים לבחור לספק תוכניות אלה.
הביאו מהירות מקומית לפיצוי הגלובלי שלכם
בנה צוותים גלובליים עם תאימות, מערכת משאבי אנוש מחוברת, וסוכנות בינה מלאכותית שהופכת תובנות לפעולה. פלטפורמת התעסוקה הגלובלית הסוכנתית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) נתמכת על ידי צוות משאבי אנוש ומומחים משפטיים הגדולים ביותר בתעשייה, כדי לעזור לכם להציע הטבות תחרותיות™ ומקומיות במדינות 180+.
שכור עובדים מכל מקום עם הדרכה ותובנות בזמן אמת שתוכל לפעול על סמךן עוד היום. הזמן הדגמה.