גיוס עובדים בארצות הברית מעניק לך גישה לאחד ממאגרי הכישרונות הדינמיים ביותר בעולם. ספקי Top USA סיווג עובדים, כמו G-P Employer of Record, מייעלים את הגיוס על ידי הצעת ניהול מחזור חיים מותאם אישית, מבלי להקים ישות משלהם. ניווט בחוקי התעסוקה הפדרליים, המדינתיים והמקומיים המורכבים של ארצות הברית מהווה אתגר מרכזי עבור עסקים גלובליים. ללא ישות מבוססת, אתה מתמודד עם עלויות, סיכונים ועיכובים משמעותיים שמאטים את התרחבות גלובלית.
פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית של G-Pמפשטת את הגיוס בארה"ב. פלטפורמת Employer of Record שלנו מאפשרת גישה לכישרונות האמריקאים הטובים ביותר, ומפשטת את תהליך ההעסקה. המוצר שלנו למעסיק G-P בארה"ב מאפשר לך לגייס כישרונות מכל המדינות 50 תוך דקות — ללא צורך בישות מקומית. אנו מנהלים את המורכבויות של שכר, הטבות ותאימות מתמשכת עם מומחיות שתוכלו לסמוך עליה. השירותים המבוססים על בינה מלאכותית שלנו מאפשרים לכם לאבטח כישרונות מובילים בארה"ב במהירות ובצייתיות, בזמן שאנו מטפלים במשימות ובאחריות המנהלית.
איך להעסיק עובדים בארה"ב עם מעסיק רשום
גיוס עובדים בארה"ב עם מעסיק רישום כמו G-P Employer of Record מפשט את כל התהליך עבור חברות בינלאומיות. במקום להקים ישות משפטית משלך, מה שעלול להיות יקר וגוזל זמן, מעסיק רשומה משמש כמעסיק המשפטי עבור חברי הצוות שלך. זה מאפשר לך לקלוט כישרונות במהירות ובתאימות בכל 50 .
מעסיק השיא מנהל פונקציות קריטיות של משאבי אנוש, לרבות:
- חוזי עבודה: ניסוח והבטחת תאימות עם הסכמי עבודה מקומיים, תוך התחשבות בדוקטרינת העסקה על פי רצון הנפוצה ברוב מדינות ארה"ב.
- שכר ומיסים: טיפול בכל היבטי השכר בארה"ב, כולל חישוב שכר, מניעה מס הכנסה פדרלי, מדינתי ומקומי, ביטוח חברתי, Medicare, FUTA ו-SUTA, והעברת כל התשלומים לרשויות המתאימות.
- ניהול הטבות: מתן גישה לתוכניות בריאות תחרותיות ו-ACA-תואם ביטוח (רפואיות, שיניים, ראייה) והטבות משלימות נוספות כמו 401(k)s, ועוזר לך למשוך ולשמר את הכישרונות המובילים.
- עמידה בחוקי עבודה: ניווט בין המורכבות הפדרלית, המדינתית ודיני העבודה המקומיים בנוגע לשכר מינימום, שעות נוספות, חופשה בתשלום וסיווג עובדים (פטור לעומת לא פטור).
- ניהול חופשות: להישאר מעודכנים בחוקים פדרליים כמו FMLA וחוקים שונים של המדינה והעירייה בנוגע לחופשת מחלה בתשלום וחופשת משפחה וחופשה רפואית בתשלום.
- פיטורין וניתוקים: ניהול תהליך פיטורין במלואו בהתאם לכל החוקים הפדרליים והמדינתיים החלים, כולל ניהול שכר סופי וניהול המשך בריאות של COBRA ביטוח.
על ידי שיתוף פעולה עם מעסיק רשום, אתם שומרים על האחריות על הניהול השוטף של הצבות שלכם, בעוד שהמעסיק הרשום מטפל במשימות המנהליות, במורכבויות המשפטיות ובסיכוני התאימות הכרוכים בתעסוקה בארה"ב. גישה יעילה זו מאפשרת לך להתמקד בצמיחת העסק העיקרי שלך.
צפו במעסיק הרשום שלנו בפעולה:
גיוס עובדים מעבר לגבולות המדינה עם מעסיק של מוצרים ושירותים של רשומות
גיוס כישרונות ברחבי ארצות הברית משמעותו ניווט בין המדינות ודיני העבודה המקומיים. לכל מדינה יש כללים משלה לגבי שכר מינימום, שעות נוספות, חופשה בתשלום והטבות. המורכבות הזו עלולה ליצור עומסים אדמיניסטרטיביים משמעותיים וסיכונים תאימות אם אין לך מומחיות מקומית.
כ- Employer of Recordשלך, G-P משמש כמעסיק המשפטי עבור צוות החברים שלך, ומנהל עבורך את המורכבות הזו. פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית וצוות מומחים משפטיים ומשאבי אנוש בארה"ב מבטיחים שתישאר תואם בכל מדינה שבה אתה מגייס. זה מאפשר לך לבנות את הצוות שלך בכל מקום בארה"ב בלי העלות והסיכון של הקמת ישויות משפטיות משלך. אנו מטפלים בחוזי העסקה, שכר וחוקי מס ספציפיים למדינה, כך שתוכלו להתמקד בצמיחת העסק שלכם.
חשב את החזר ההשקעה (ROI) של שימוש ב-G-P מעסיק רשומות
שיתוף פעולה עם מעסיק רשום בארה"ב
בעוד ש- G-P מסייע לך עם שכר, מיסים והטבות תאימות, חשוב להבין את האופי המשותף של אחריות תעסוקתית.
- אחריות משותפת: אתה שומר על האחריות לניהול היומיומי של הצוות שלך, כולל בטיחות במקום העבודה ונהלי מניעת אפליה. השותפות שלנו מפחיתה את נטל תאימות שלך, אך אינה מבטלת את כל הסיכונים הקשורים לניהול תפעולי.
- הבנת המסגרת המשפטית: המסגרת המשפטית של מוצרים ושירותים למעסיק רשום יכולה להשתנות בין מדינה. בחלק מהמדינות יש חוקים הבנויים סביב ארגוני מעסיקים מקצועיים (PEOs), אשר מתפקדים בצורה שונה ויש להם דרישות סטטוטוריות נפרדות. מודל מעסיק של G-Pשונה מארגון תעסוקה מקצועי, ומאפשר לך להעסיק עובדים בכל מדינה ללא הסתבכות עם עבודה משותפת.
- תאימות: חוקי התעסוקה המדינתיים והפדרליים משתנים כל הזמן. המומחים המשפטיים והמשאבי אנוש שלנו עוקבים באופן שוטף אחרי התקנות הללו כדי להבטיח שפרקטיקות הגיוס, השכר וניהול ההטבות שלכם יישארו במלואם.
חוזי העסקה בארה"ב ומעמד של כרצונם
בארצות הברית, תעסוקה נחשבת "לפי רצון" בכל מדינה מלבד מונטנה. מונטנה דורשת סיבה מוצדקת לפיטורים לאחר תקופת הניסיון.
משמעות הדבר היא שהמעסיק או העובד יכולים לסיים את יחסי העבודה בכל עת, מכל סיבה, כל עוד הסיבה אינה בלתי חוקית. סיבות בלתי חוקיות לפיטורין כוללות אפליה על בסיס מאפיינים מוגנים כמו גזע, מגדר, גיל, דת או מוגבלות, כפי שמוגדר בחוקי שוויון הזדמנויות תעסוקה (EEO).
חוזה העסקה רשמי וכתוב יכול לשנות את מערכת היחסים לפי רצונו. שימוש במעסיק רשום כמו G-P מבטיח שהסכם העסקה ניתן לאכיפה תואם. הסכם זה יפרט בבירור את תנאי ההעסקה, כולל פיצוי, אחריות ותנאי פיטורין, ויגן על העסק שלך מפני הסיכונים הכרוכים בחוזים בעל פה או משתמעים מעורפלים.
ניהול שעות עבודה ותאימות לשעות נוספות בארה"ב
העבודה הסטנדרטית של שבוע בארה"ב כוללת בדרך כלל 40 שעות, עם תקנות ספציפיות לשעות נוספות. על פי חוק תקני העבודה ההוגנים הפדרלי (FLSA), עובדים חייבים להיות מסווגים כ"פטורים" או "לא פטורים" מתשלום שעות נוספות. עובדים שאינם פטורים זכאים לתשלום שעות נוספות בשיעור של לפחות 1.5 משכרם הרגיל עבור שעות עבודה מעבר ל- 40 בשבוע. עובדים פטורים, לרוב אלו בתפקידים ניהוליים, אדמיניסטרטיביים או מקצועיים בשכר, אינם זכאים לשעות נוספות.
סיווג שגוי של עובדים הוא סיכון תאימות משמעותי, העלול להוביל לביקורות וקנסות למעסיקים. G-P מנהלת את המורכבות הזו על ידי הבטחת סיווג נכון של כל עובד לפי החוק הפדרלי והמדינתי, ומגן על החברה שלך מאחריות.
חגים ציבוריים בארה"ב
בארה"ב יש 11 חגים פדרליים רשמיים. בעוד שמעסיקים פרטיים אינם נדרשים על פי חוק לספק ימי חופשה אלה בתשלום, זוהי נורמה חזקה בשוק לעשות זאת כדי להישאר תחרותיים. מעסיק רשום יכול לייעץ לגבי נוהלי חגים אופייניים בתעשייה ובמיקומך הספציפיים.
- ראש השנה (ינואר 1)
- יום הולדתו של מרטין לותר קינג ג'וניור (יום שני השלישי של ינואר)
- יום הולדתו של וושינגטון / יום הנשיאים (יום שני השלישי של פברואר)
- יום הזיכרון (יום שני האחרון של חודש מאי)
- יום העצמאות הלאומי יוני 12 (יוני 19)
- יום העצמאות (יולי 4)
- יום העבודה (יום שני הראשון של ספטמבר)
- יום קולומבוס (יום שני השני של אוקטובר)
- יום הווטרנים (נובמבר 11)
- חג ההודיה (יום חמישי הרביעי בנובמבר)
- חג המולד (דצמבר 25)
ניווט במדיניות החופשה של ארה"ב
זכאויות לחופשה בארה"ב הן שילוב של תקנות פדרליות, מדינתיות ואפילו עירוניות. ברמה הפדרלית, חוק חופשת המשפחה והרפואה (FMLA) מספק עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, מוגנת בעבודה, בשנה. מעסיקים במגזר הפרטי מכוסים אם יש להם 50 עובדים או יותר במשך 20 שבועות עבודה לפחות בשנה הקלנדרית הנוכחית או הקודמת.
עם זאת, אין חובה פדרלית לחופשת מחלה בתשלום או ימי חופשה. במקום זאת, מספר גדל והולך של מדינות ורשויות מקומיות חוקקו חוקים משלהן המחייבים חופשת מחלה בתשלום, ובמקרים מסוימים, חופשה משפחתית וחופשה רפואית בתשלום (PFML). לחוקים אלה שיעורי צבירה משתנים, דרישות זכאות וסיבות שימוש שונות. מעסיק רשום כמו G-P מתעדכן בכל חוקי החופשה הרלוונטיים, ומבטיח שהעובדים שלכם יקבלו את הזכויות הנכונות, לא משנה היכן הם נמצאים.
ביטוח בריאות והטבות לעובדים בארצות הברית
הצעת הטבות תחרותיות היא קריטית למשיכת ושימור כישרונות מובילים בארה"ב. על פי חוק שירותי הבריאות במחיר סביר (ACA), אם ממוצע העובדים במשרה מלאה (כולל עובדים שווי ערך למשרה מלאה) שלכם ב-2019 היה לפחות 50 , אתם עלולים לעמוד בפני קנסות בגין כיסוי לא מספק. ניווט בשוק הבריאות בארה"ב ידוע לשמצה כסבוך ויקר עבור משתתפים חדשים.
חופשת לידה/אבהות בארה"ב
כאשר אדם יולד או מוסיף ילד למשפחתו, הוא רשאי לקחת עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, מוגנת במסגרת חוק FMLA. עליהם לעבוד לפחות 12 חודשים ולהשלים לפחות 1,250 שעות במהלך תקופה זו. הם גם חייבים לעבוד במקום שבו למעסיק יש לפחות 50 עובדים בטווח של 75 מייל.
ארה"ב היא אחת המדינות היחידות בעולם שאינן דורשות חופשת לידה בתשלום. למרות שחופשה בתשלום עבור חופשת לידה או אבהות אינה חובה חוקית ברמה הפדרלית בארה"ב, כמה מדינות כן מחייבות חופשת לידה בתשלום. בנוסף, חלק מהחברות מציעות זאת כדרך להיות תחרותיים ולטפח סביבת עבודה רצויה לכישרונות.
הטבות משלימות בארה"ב
מעסיק עשוי להציע הטבות נוספות לעובדים שאינן נדרשות על פי חוק בארה"ב. כמה הטבות משלימות נפוצות שמעסיק עשוי להציע הן:
- תוכניות הטבה מוגדרות, הנקראות גם פנסיה
- תוכניות תרומה מוגדרת, כגון תוכניות פרישה 401(k) או 403(b)
- לוח זמנים גמיש
- הטבות ביטוח חיים
- סיוע בטיפול בילדים
בונוסים
בארה"ב, בונוסים אינם נדרשים על פי חוק. בונוסים הם תשלומים שמעסיקים מעניקים לעובדים בנוסף לשכרם הרגיל, במטרה לתמרץ אותם להשיג תוצאות מסוימות או להשיג מטרות ספציפיות. מעסיק עשוי לתגמל עובד על כך שעשה מעל ומעבר בעבודתו או על הצלחתו במצב מאתגר במיוחד.
חברות גם לעיתים קרובות מציעות לחברי הצוות בונוסים בסוף השנה או במהלך חופשת החורף. בונוסים אלו עשויים להתבסס על ביצועי העובד במהלך השנה או על ביצועי החברה עצמה.
מעסיק רשום מסיר את הנטל הזה. G-P מספק גישה לתוכניות ACA-תואם ביטוח בריאות איכותיות והטבות משלימות אחרות, כגון תוכניות שיניים, ראייה ופנסיה כמו 401(k). זה מאפשר לחברה שלך להציע חבילת הטבות תחרותית מהיום הראשון, ללא הוצאות אדמיניסטרטיביות.
פיטורין ופיטורין תואמים
בעוד שדוקטרינת "לרצון" מספקת גמישות, סיום עובד בארה"ב עדיין טומן בחובו סיכונים, כולל תביעות פוטנציאליות של פיטורין שלא כדין. יתר על כן, למדינות יש כללים ספציפיים בנוגע למועד ותוכן התלוש הסופי. פיצויי פיטורים אינם מחויבים על פי חובה פדרלית, אך מוצעים לעתים קרובות בתמורה לשחרור מתביעות.
G-P מנהל את תהליך הפיטורין בהתאמה מלאה לכל החוקים הפדרליים והמדינתיים החלים, כולל ניהול שכר סופי וניהול המשך COBRA ביטוח בריאות. זה מבטיח תהליך חלק, תואם סיום העסקה ומצמצם את החשיפה המשפטית לחברה שלך.
שכר ומיסים בארה"ב
מעסיקים בארה"ב נדרשים על פי חוק לנהל ניכויים מורכבים של שכר ותשלומי מס. זה כולל מס הכנסה פדרלי, מדינתי, ולפעמים מקומי, מתלוש שכר של עובד.
בנוסף, על מעסיקים לנכות ולתרום לתוכניות ביטוח לאומי פדרליות:
- מס ביטחון חברתי: 6.2% משולם על ידי העובד ומעסיק על שכר עד 184דולר אמריקאי500
- מס מדיקר: 1.45% משולם הן על ידי העובד והן על ידי המעסיק, ללא הגבלת שכר
מעסיקים אחראים גם לתשלום מס אבטלה פדרלי (FUTA) ומס אבטלה ממלכתי (SUTA). שירות מעסיק הרשומות של G-P, המופעל על ידי בינה מלאכותית, מטפל בכל היבטי השכר בארה"ב, כולל חישוב שכר, מיסים נכונים והעברת כל התשלומים לרשויות המתאימות, תוך הבטחת דיוק ותאימות.
כיצד לבחור את המעסיק הטוב ביותר בארצות הברית
בחירת מעסיק האמריקאי הטוב ביותר שותף עסקי היא המפתח להצלחה שלך בארה"ב. שותף עסקי חזק עוזר לך לנווט בשוק הייחודי של המדינה. זה מאפשר לך לגייס כישרונות ולהרחיב את העסק שלך במהירות ובמלאות תאימות.
קחו בחשבון את הגורמים הבאים בעת בחירת מעסיק רשום בארצות הברית:
- תמחור אחיד שקוף: העריכו את חיזוי העלות הכוללת במקום שיעורי בסיס נמוכים. חפשו מודלים של תמחור סטנדרטיים וברורים. השוו היטב את מבני התמחור, שכן חלק ממודלי EOR משתמשים במודלים של אחוז מהשכר שמענישים את בעלי ההכנסות הגבוהות. תמחור במחיר קבוע מבטיח דיוק תקציבי תפעולי לטווח ארוך. מחיר ההתחלה של G-P Employer of Record בארצות הברית הוא 599 דולר לחודש לכל עובד מעניק לך גישה מלאה לפלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית G-P (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). אנו משתמשים בתשלום קבוע בפלטפורמה במקום לגבות אחוז משכר העבודה.
- מומחיות בתאימות: שותף עסקי שלך זקוק לידע מעמיק בתקנות התעסוקה בארה"ב. זה כולל את חוק תקני העבודה ההוגנים (FLSA), חוקי עבודה ספציפיים למדינה ופרטיות נתונים במסגרת CCPA/CPRA. הם חייבים לנהל במדויק ניכויי מס וביטוח לאומי מול סוכנויות כמו רשות המסים.
- מעסיק רשום עם ישות משפטית בבעלות מלאה בארה"ב: מעסיק רשום, כמו G-P מעסיק רשום, עם ישות משפטית בבעלות מלאה בארה"ב, מציע שליטה ישירה וביטחון. מודל זה מבטיח ששותף עסקי שלך יהיה אחראי במלואו לתאימות, שכר והגנה על מידע. זה מונע את הסיכונים ופערי התקשורת של מערכות EOR המסתמכות על ספקי צד שלישי.
- שירות מקיף ותמיכה מקומית: חפש שותף עסקי שמנהל את כל מחזור החיים של עובד. זה כולל קליטת עובדים, שכר בדולרים אמריקאיים (USD) וניהול הטבות. ודא שיש להם צוות ייעודי של מומחי משאבי אנוש ומשפטים מקומיים שיתמוך בעסק ובצוות שלך.
- הטבות ופיצוי בארה"ב: על המעסיק הרשום שלך לנהל ביעילות את ההטבות החוקיות בארה"ב. זה כולל הבנת מדיניות מורכבות של שירותי בריאות וחופשות. הם צריכים גם לספק הנחיות לגבי חבילות הטבות תחרותיות, כמו תוכניות 401(k) וביטוח בריאות, כדי למשוך ולשמר כישרונות אמריקאיים מובילים.
- פלטפורמת טכנולוגיה מאוחדת: פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית מפשטת את הפעילות שלך בארה"ב. הוא מספק נתונים בזמן אמת, מייעל תהליכי משאבי אנוש ומספק חוויית עובד טובה יותר. הטכנולוגיה הזו מקלה על ניהול הצוות ביעילות ובביטחון.
- יכולת הרחבה לצמיחה: פתרון המעסיק הרשום שלך צריך לתמוך בחזון ארוך הטווח שלך. השותף הנכון עסקי יכול להתרחב איתך כשאתה להרחיב את הצוות שלך בשוק החדשני בארה"ב.
- מוניטין ומנהיגות בתעשייה: חקור את המוניטין של מעסיק הרשומה בשוק. G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית ומדורגת במקום השלישי. 1 בכל דוח אנליסט תעשייתי. המלצות לקוחות ומחקרי מקרה חשובים גם הם בבחירת מעסיק רשום.
למד כיצד להעריך את המעסיק המתועד הטוב ביותר.
פשט את הגיוס הגלובלי עם G-P המעסיק הרשום
עם G-P מעסיק רשומים, סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים יכולים לגייס, לנהל ולשלם לאנשי מקצוע במדינות 180+, מבלי להקים גופים מקומיים. הפלטפורמה שלנו משלבת מומחיות תעסוקתית מאומנת עם בינה מלאכותית אינטואיטיבית ותמיכה אנושית – כך שתוכלו לפעול ברחבי העולם בקלות.
G-P מעסיק רשום תוכנן להתאים את עצמו לחלוטין אליך. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
הזמן הדגמה להעסקה גלובלית ללא עיכובים, סיכונים או הוצאות תקורה של גופים מקומיים.
שאלות נפוצות
איך עובד מעסיק רישום בארה"ב?
מעסיק רשום בארה"ב (מעסיק רשום), כמו G-P מעסיק רשום, שוכר עובדים חוקית בשם חברה. המעסיק הרשום מטפל בשכר, מניעה מס ותאימות. מודל זה מאפשר לעסקים לגייס כישרונות בארצות הברית מבלי להקים ישות משפטית מקומית.
האם מעסיק רישום משתלם לגיוס עובד יחיד?
מעסיק רשומה מספק אלטרנטיבה חסכונית לניהול תאימות גלובלית באמצעות צוותים פנימיים או ייעוץ משפטי חיצוני. עבור חברה, הקמת ישות משפטית עולה לעיתים עשרות אלפי דולרים. G-P Employer of Record מציע שיעור אחיד בפלטפורמה שמתחיל מ-USD 599 לחודש עבור עובד יחיד במדינות180+.
מה כדאי לסטארטאפים לחפש בפתרונות למעסיק רשום?
סטארטאפים צריכים לחפש פתרונות למעסיק רישום עם מודלים ברורים של עלות. פלטפורמות ידידותיות למשתמש, תמיכה אמינה ללקוח ורקורד מוכח של גיוס תואם לתקנים הם גם הם קריטיים.
איך מעסיק רישום בארה"ב מנהל שכר, מניעה מס ומעסיק רישום?
מעסיק רשום בארצות הברית, בדומה למעסיק הרשומות G-P , מעבד שכר, ניכה מסים, ומבצע רישומים מעסיק בכל תחום שיפוט רלוונטי. פעולות אלו מסייעות לחברות לשמור על תאימות מלאה עם חוקי תעסוקה ומיסוי מורכבים בארה"ב.
מדוע להשתמש ב-Employer of Record בארה"ב במקום להקים ישות משפטית אמריקאית?
מעסיק רשום בארה"ב, כמו G-P Employer of Record, מסייע לחברות לגייס כישרונות במהירות ללא הזמן וההוצאה של הקמת הישות. גישה זו מפחיתה עומס מנהלי ומפחיתה תאימות סיכונים במהלך התרחבות גלובלית לשוק האמריקאי.
אילו משימות תאימות מטפל מעסיק רישום בארה"ב עבור מעסיקים?
מעסיק רשום בארה"ב, כמו G-P מעסיק רשום, מנהל תאימות מול פדרליים, מדינתיים ודיני העבודה המקומיים. זה כולל תקנות שכר ושעות, דיווחי מס והודעות תעסוקה חובה. המעסיק הרשום של ארצות הברית מטפל גם בתיעוד ובדיווחים המתאימים לעובדים.
מה ההבדל בין מעסיק רשום לבין ארגון תעסוקה מקצועי בארה"ב?
מעסיק רשום בארה"ב, כמו G-P מעסיק רשום, פועל כמעסיק החוקי עבור צוות החברים ונושא באחריות תעסוקתית. ארגון מעסיק מקצועי (ארגון תעסוקה מקצועי) מעסיק את הכישרונות יחד עם חברה. מעסיק רשום מבטל את הצורך בישות מקומית, בעוד שארגון תעסוקה מקצועי מחייב אותך להקים אחת.
כיצד כללי התעסוקה לפי מדינה משפיעים על Employment of Record תאימות בארה"ב?
חוקי העבודה לפי מדינה מחייבים מעסיק רישום בארה"ב, כמו G-P מעסיק רשום, להתאים את הנהלים לתאימות לכל מיקום. זה כולל חוקי שכר מקומיים, מדיניות חופשה וחובות מס. מעסיק הרשומה מבטיח שהעובדים יישארו תואם בהתאם לכל התקנות האזוריות.
איך מעסיק רישום בארה"ב מטפל בהטבות, פיצוי עובדים והודעות חובה?
מעסיק רשום בארה"ב, כמו G-P מעסיק רשום, מנהל הטבות, מנהל את כיסוי פיצוי העובדים ומחלק הודעות חוקית חובה לעובדים. צעדים אלו מבטיחים שחברות יעמדו בכל ההתחייבויות לפי U.S. דיני עבודה בכל מדינה.
