גיוס בארה"ב מעניק לך גישה לאחת ממאגרי הכישרונות הדינמיים ביותר בעולם.ספק  מעסיק של רשומות (EOR) מייעל את תהליך הגיוס שלך בארצות הברית על ידי הצעת פתרונות מותאמים אישית. ניווט בחוקי התעסוקה הפדרליים, המדינתיים והמקומיים המורכבים של ארצות הברית מהווה אתגר מרכזי עבור עסקים גלובליים. ללא ישות מבוססת, אתה מתמודד עם עלויות, סיכונים ועיכובים משמעותיים המאטים את ההתרחבות הגלובלית שלך.

G-Pפלטפורמת EOR USA global employment platform  שלנו מאפשרת גישה לכישרונות האמריקאים הטובים ביותר, ומפשטת את תהליך הגיוס.מוצר G-P EOR המוביל בשוק  שלנו מאפשר לך להעלות כישרונות על הסיפון בכל 50 המדינות בדקות - אין צורך בישות מקומית. אנו מנהלים את המורכבויות של שכר, הטבות ועמידה מתמשכת במומחיות שניתן לסמוך עליה.השירותים  שלנו המופעלים על ידי AI מאפשרים לך להבטיח כישרונות מובילים בארה"ב במהירות ובתאימות, בזמן שאנו מטפלים במשימות ובתחומי האחריות הניהוליים.

איך לשכור בארה"ב עם EOR

העסקה בארה"ב עם מעסיק בעל מוניטין כמו G-P מפשטת את התהליך כולו עבור חברות בינלאומיות. במקום להקים ישות משפטית משלך, אשר יכולה להיות יקרה וגוזלת זמן, EOR פועל מעסיק המשפטי עבור חברי הצוות שלך. זה מאפשר לך במהירות ובתאימות על הכישרון על הסיפון בכל 50 המדינות.

ה-EOR מנהל פונקציות קריטיות של משאבי אנוש, כולל:

על ידי שיתוף פעולה עם EOR, אתה נושא באחריות לניהול היומיומי של הצוות שלך, בעוד שה-EOR מטפל במשימות הניהוליות, המורכבויות המשפטיות וסיכוני הציות הקשורים להעסקה בארה"ב. גישה יעילה זו מאפשרת לך להתמקד בצמיחת הליבה העסקית שלך.

גיוס בין קווי מדינה עם מעסיק של מוצרי ושירותי שיא

שכירת כישרונות ברחבי ארצות הברית פירושה ניווט בחוקי המדינה ובחוקי העבודה המקומיים. לכל מדינה יש כללים משלה לשכר מינימום, שעות נוספות, חופשה בתשלום והטבות. מורכבות זו עלולה ליצור נטל מנהלי משמעותי וסיכוני ציות במידה ואין לך מומחיות מקומית.

כמעסיק הרשומה שלך, G-P פועלת מעסיק המשפטי עבור חברי הצוות שלך, ומנהלת את המורכבות הזו עבורך. הצוות global employment platform והפנימי המוביל בתעשייה שלנו של מומחי המשפט ומשאבי אנוש בארה"ב מבטיחים שתישארו מצייתים לכל מדינה שבה אתם מעסיקים. זה מאפשר לך לבנות את הצוות שלך בכל מקום בארה"ב ללא עלות וסיכון של הקמת ישויות משפטיות משלך. אנו מטפלים בחוזי העסקה, שכר וחוקי מס ספציפיים למדינה, כך שתוכל להתמקד בצמיחת העסק שלך.

שיתוף פעולה עם EOR בארה"ב

בעוד G-P מסייעת לך  בציות לשכר, מס והטבות, חשוב להבין את האופי המשותף של תחומי האחריות בתעסוקה.

חוזי העסקה בארה"ב ומעמד מרצון

בארצות הברית, התעסוקה היא ככל הנראה "ברצון" בכל מדינה מלבד מונטנה. משמעות הדבר היא כי מעסיק או העובד יכולים לסיים את יחסי ההעסקה בכל עת, מכל סיבה שהיא, כל עוד הסיבה אינה בלתי חוקית. סיבות בלתי חוקיות לסיום העסקה כוללות אפליה על בסיס מאפיינים מוגנים כגון גזע, מין, גיל, דת או מוגבלות, כפי שמוגדר בחוקי שוויון הזדמנויות בעבודה (EEO).

חוזה העסקה רשמי בכתב יכול לשנות את היחסים מרצון. שימוש ב-EOR כמו G-P מבטיח כי נקבע הסכם העסקה בר-אכיפה ותואם. הסכם זה יפרט בבירור את תנאי ההעסקה, כולל פיצויים, תחומי אחריות ותנאי סיום העסקה, ויגן על העסק שלך מפני הסיכונים הכרוכים בחוזים מעורפלים בעל פה או במשתמע.

ניהול שעות עבודה ועמידה בשעות נוספות בארה"ב

שבוע העבודה הסטנדרטי בארה"ב מורכב בדרך כלל מ- 40 שעות, עם תקנות ספציפיות לשעות נוספות. על פי חוק תקני העבודה ההוגנת הפדרלי (FLSA), יש לסווג את העובדים כ"פטורים" או "לא פטורים" משכר שעות נוספות. עובדים שאינם פטורים זכאים לתשלום שעות נוספות, בדרך כלל פי 1.5 מהתעריף השעתי הרגיל שלהם, עבור כל שעות העבודה מעבר ל- 40 בשבוע עבודה. עובדים פטורים, לעתים קרובות אלה בתפקידים בכירים, מנהליים או מקצועיים בשכר, אינם זכאים לשעות נוספות.

סיווג עובדים שגוי הוא סיכון ציות משמעותי, שעלול להוביל לביקורות ולעונשים עבור מעסיקים. G-P מנהל מורכבות זו על ידי הבטחת סיווג נכון של כל עובד בהתאם לחוק הפדרלי והמדינתי, תוך שמירה על החברה שלך מפני חבות.

חגים ציבוריים בארה"ב

בארה"ב יש 11 חגים פדרליים רשמיים. בעוד מעסיקים פרטיים אינם נדרשים על פי חוק לספק אלה כמו ימי חופשה בתשלום, זה נורמה בשוק חזק לעשות זאת כדי להישאר תחרותי. EOR יכול לייעץ על נוהלי חופשה טיפוסיים בתעשייה הספציפית שלך ואת המיקום.

ניווט במדיניות ההיעדרות של ארה"ב

זכויות השאר בארה"ב הן שילוב של תקנות פדרליות, מדינתיות ואפילו ברמת העיר. ברמה הפדרלית, חוק החופשה המשפחתית והרפואית (FMLA) מספק עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, מוגנת בעבודה מסיבות משפחתיות ורפואיות ספציפיות לעובדים זכאים בחברות עם 50 עובדים או יותר.

עם זאת, אין מנדט פדרלי עבור ימי מחלה בתשלום או חופשה. במקום זאת, מספר גדל והולך של מדינות ועיריות חוקקו חוקים משלהם הדורשים חופשת מחלה בתשלום, ובמקרים מסוימים, משפחה בתשלום וחופשה רפואית (PFML). חוקים אלה כוללים שיעורי צבירה משתנים, דרישות התאמה וסיבות לשימוש. EOR כמו G-P נשאר מעודכן בכל חוקי החופשה החלים, ומבטיח שעובדיך יקבלו את ההרשאות הנכונות, לא משנה היכן הם נמצאים.

ביטוח בריאות והטבות לעובדים

הצעת הטבות תחרותיות היא חיונית למשיכה ושימור של כישרונות מובילים בארה"ב על פי חוק הטיפול בזול (ACA), מעסיקים עם 50 עובדים או יותר במשרה מלאה שווי ערך שאינם מציעים ביטוח בריאות במחיר סביר, ערך מינימלי עשוי להיות כפוף לעונשים. ניווט בשוק הבריאות בארה"ב הוא מורכב ויקר לשמצה עבור משתתפים חדשים.

חופשת לידה/אבהות בארה"ב

כאשר אדם יולד או מוסיף ילד למשפחתו, מותר לו לקחת עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, תחת FMLA, בתנאי מעסיק יש לפחות 50 עובדים במרחק של 75 קילומטרים ובתנאי שהעובד עבד לפחות 1,250 שעות במהלך 12 החודשים האחרונים.

ארה"ב היא אחת המדינות היחידות בעולם שאינן דורשות חופשת הורים בתשלום. למרות שברמה הפדרלית בארה"ב אין דרישה חוקית למתן חופשת לידה בתשלום לאימהות ולאבות, כמה מדינות כן מחייבות מתן חופשת לידה בתשלום. בנוסף, חברות מסוימות מציעות זאת כדרך להיות תחרותיים ולטפח מקום עבודה שרצוי לכישרון.

יתרונות משלימים בארה"ב

מעסיק עשוי להציע הטבות נוספות לעובדים שאינן נדרשות על פי חוק בארה"ב. חלק מההטבות המשלימות הנפוצות מעסיק עשוי להציע הן:

בונוסים

בארה"ב, בונוסים אינם נדרשים על פי חוק. בונוסים הם תשלומים שמעסיקים מבצעים לעובדים בנוסף לרווחים הרגילים שלהם כדי לתמרץ אותם להשיג תוצאות מסוימות או להשיג יעדים ספציפיים. מעסיק עשוי לתגמל עובד על כך שהוא הולך מעל ומעבר עם עבודתו או על כך שהוא מצליח במצב מאתגר במיוחד. חברות גם מעניקות לעיתים קרובות לחברי הצוות שלהן בונוסים בסוף השנה או במהלך תקופת חג המולד והשנה החדשה. בונוסים אלה עשויים להיות מבוססים על ביצועיו הכוללים של העובד במהלך השנה או על ביצועיה של החברה עצמה.

EOR מבטל את הנטל הזה. G-P מספק גישה לתוכניות ביטוח בריאות באיכות גבוהה, תואמת ACA והטבות משלימות אחרות, כגון שיניים, ראייה, ותוכניות פרישה כמו 401 (k). זה מאפשר לחברה שלך להציע חבילת הטבות תחרותיות מהיום הראשון, ללא התקורה המנהלית.

סיום ופיטורין תואמים

בעוד שהדוקטרינה מרצון מספקת גמישות, סיום העסקה של עובד בארה"ב עדיין נושאת סיכונים, כולל טענות פוטנציאליות על סיום העסקה שלא כדין. יתר על כן, למדינות יש כללים ספציפיים לגבי העיתוי והתוכן של המשכורת הסופית. תשלום פיצויים אינו חובה פדרלית, אך מוצע לעתים קרובות בתמורה לשחרור תביעות.

G-P מנהל את תהליך סיום ההעסקה תוך ציות מלא לכל החוקים הפדרליים והמדינתיים החלים, כולל ניהול השכר הסופי וניהול המשך ביטוח הבריאות של COBRA. פעולה זו מבטיחה תהליך ביטול הצטרפות חלק ותואם וממזערת חשיפה משפטית לחברה שלך.

שכר בארה"ב וניכוי מס

מעסיקים בארה"ב נדרשים על פי חוק לנהל ניכויי שכר מורכבים ותרומות מס. זה כולל מניעת מס הכנסה פדרלי, מדינתי, ולפעמים מקומי ממשכורות עובדים.

בנוסף, מעסיקים חייבים לעכב ולתרום לתוכניות ביטוח לאומי פדרליות:

מעסיקים אחראים גם לשלם מס אבטלה פדרלי (FUTA) ומס אבטלה ממלכתי (SUTA). G-Pשירות ה-EOR המופעל על ידי AI מטפל בכל ההיבטים של שכר בארה"ב, כולל חישוב שכר, ניכוי המסים הנכונים, והעברת כל התשלומים לרשויות המתאימות, תוך הבטחת דיוק וציות.

כיצד לבחור את מעסיק הנכון של שותף שיא בארצות הברית

בחירת מעסיק הנכון בארה"ב של שותף שיא הוא המפתח להצלחה שלך בארה"ב. שותף חזק עוזר לך לנווט בשוק העבודה הייחודי של המדינה. זה מאפשר לך לשכור כישרונות ולהגדיל את העסק שלך במהירות ותאימות מלאה.

שקול את הגורמים הבאים בעת בחירת EOR בארה"ב:

  • מוניטין ומנהיגות בתעשייה: מחקר המוניטין של EOR בשוק. G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה העולמית והיא מדורגת במקום הראשון בכל דוח של אנליסט בתעשייה. עדויות לקוחות ומקרי מבחן חשובים גם בעת בחירת EOR.

למה G-P או?

G-P EOR היא פלטפורמת SaaS עטורת הפרסים, המופעלת על ידי AI, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. על המטוס, לנהל ולשלם כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות בדקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות האופייניים של הגדרת הישות המקומית. G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.