ויזות והיתרים של ארצות הברית.

הרחבת החברה שלך לארצות הברית היא הזדמנות מרגשת, אך דרישות ותהליכי ויזת עבודה בארה"ב יכולים להיות מסובכים לניווט. אם אתה מתכנן להעביר עובדים מרכזיים מחברת האם שלך, אבטחת התיעוד המתאים היא צעד ראשון קריטי.
בין אם אתם רק מתחילים לחקור התרחבות או מוכנים לקחת את הצעד הבא, הנה סקירה כללית של מה לצפות.

ויזות עבודה נפוצות בארה"ב עבור כישרונות בינלאומיים

ארצות הברית מציעה מגוון רחב של אשרות עבודה שאינן מהגרים (זמניות) המותאמות לנסיבות מקצועיות שונות. אמנם לא רשימה ממצה, כמה אשרות הנפוצות ביותר כוללים:

• ויזת H-1B לעיסוקים מיוחדים: עבור אנשי מקצוע בתחומים הדורשים תואר ראשון ומעלה. זוהי אחת ויזות העבודה הפופולריות ביותר והיא כפופה להגרלה שנתית. החל מ- ספטמבר 19, 2025, העמלה עבור ויזות H-1B עלתה ל- 100,000 דולר אמריקאי. למדו על חלופות חסכוניות לויזות H-1B.
• ויזת L-1A/B עבור עוברים בתוך החברה: עבור מנהלים, מנהלים (L-1A), או עובדים בעלי ידע מיוחד (L-1B) העוברים ממשרד בינלאומי לסניף בארה"ב של אותה חברה.
• O-1 visa for extraordinary ability: For individuals with extraordinary ability or achievement in the sciences, arts, education, business, or athletics sectors.
• E-2 ויזה למשקיעים באמנה: לאזרחי מדינות באמנה אשר משקיעים הון משמעותי בעסק בארה"ב.
• ויזת TN לאנשי מקצוע קנדיים ומקסיקנים: עבור אנשי מקצוע מוסמכים מקנדה ומקסיקו כחלק מהסכם ארצות הברית-מקסיקו-קנדה (USMCA).

אם אתה זקוק לתמיכה נוספת בניידות גלובלית, G-P Gia יכול לעזור. החל מרשימות תיוג למעבר ועד להדרכת ויזה והגירה, Gia יכולה לתת לך את התשובות הדרושות לך כדי להבטיח חוויה חיובית לעובדים ולהמשכיות עסקית. ויזת H-1B היא אופציה פופולרית להעסקת כישרונות מיוחדים בארה"ב. הסעיפים הבאים מסבירים את הדרישות ואת תהליך הגשת הבקשה כדוגמה מייצגת למורכבות של מערכת הוויזה בארה"ב.

דרישות עבור ויזת H-1B

מעסיק (העותר) והעובד (מוטב) חייבים לעמוד בקריטריונים ספציפיים כדי להגיש בקשה לוויזת H-1B.

עבור מעסיק (העותר):

• בקשה מאושרת לתנאי עבודה (LCA) ממחלקת העבודה של ארה"ב (DOL)
• טופס I-129 מלא, עתירה לעובד שאינו מהגר, שהוגש לשירותי אזרחות והגירה של ארה"ב (USCIS
• ראיות לכך שהתפקיד נחשב ל"עיסוק מיוחד", כלומר הוא דורש יישום תיאורטי ומעשי של גוף בעל ידע מיוחד מאוד ותואר ראשון או שווה ערך להתמחות הספציפית
• מספר זיהוי המעסיק הפדרלי של החברה (FEIN)
• תשלום דמי הגשת ויזה H-1B בסך 100,000 דולר אמריקאי

עבור העובד (מוטב):

• תואר ראשון או שווה ערך לו, או רישיון בתחום עיסוק מיוחד, או ניסיון עבודה שווה ערך לתואר ראשון
• הוכחת כישורים חינוכיים, כגון תעודות ותמלילים
• דרכון בתוקף

תהליך היישום H-1B

מעסיקים אחראים לעתירה בשם העובד. התהליך מתבצע על פי ציר זמן קפדני:

1. H-1B מכסה רישום: בשל ביקוש גבוה, ויזת H-1B כפופה למכסה שנתית של 65,000, בתוספת 20,000 נוספים עבור אלה עם תואר מתקדם בארה"ב. על המעסיקים לרשום תחילה עובדים פוטנציאליים באופן אלקטרוני במרץ. USCIS לאחר מכן מבצע הגרלה אקראית כדי לבחור רישומים זכאים.
2. בקשת תנאי עבודה (LCA): לפני הגשת העצומה העיקרית, מעסיק חייב להגיש LCA עם DOL. טופס זה מעיד כי החברה תשלם לעובד H-1B את השכר הנדרש ותציע הטבות דומות לאלה של עובדי ארה"ב.
3. הגשת טופס I-129: אם נבחר רישום בהגרלה, מעסיק יש חלון ספציפי (בדרך כלל 90 ימים) כדי להגיש את העצומה המלאה טופס I-129 עם USCIS, כולל LCA מוסמך ותיעוד תומך נרחב.
4. פסיקה של USCIS: USCIS סוקר את העתירה ועשוי להנפיק אישור, הכחשה או בקשה לראיות (RFE) אם יש צורך במידע נוסף. זמני העיבוד משתנים, אך עיבוד פרמיה זמין לעתים קרובות תמורת תשלום נוסף כדי לזרז את הסקירה.
5. חותמת וכניסה ל-Visa: עם קבלת הודעת אישור (טופס I-797), עובדים המתגוררים מחוץ לארה"ב חייבים לקבוע ראיון ויזה בשגרירות או בקונסוליה של ארה"ב. לאחר הנפקת הוויזה, הם יכולים להיכנס לארה"ב עד 10 ימים לפני תאריך תחילת העסקתם, אשר עבור עתירות נושא cap הוא 1 אוקטובר.

תלויי ויזת H-1B ותקופת שהייה

מחזיקי ויזת H-1B רשאים להביא את בן/בת הזוג החוקי/ת שלהם וילדיהם הלא נשואים מתחת לגיל 21 לארה"ב ב- H-4 ויזות תלויות. בתנאים מסוימים, בן זוג בן H-4 עשוי להיות זכאי להגיש בקשה לאישור עבודה.

ויזת H-1B ניתנת לתקופה ראשונית של עד שלוש שנים. ניתן להאריך אותו לשהייה מרבית של שש שנים. הרחבות מעבר למגבלה זו אפשריות בנסיבות ספציפיות, הקשורות בדרך כלל ליישום תושבות קבע (כרטיס ירוק).

למידע נוסף על ויזות H-1B

ויזות H-1B

ויזות H-1B היו פעם אופציה חזקה להבטחת כישרון טכני מיוחד בארה"ב חדש, ללא החזר 100,000 דולר ארה"ב ותחרות אינטנסיבית הפכו את ויזת H-1B פחות בר קיימא עבור מעסיקים רבים.

עם מעסיק של שיא (EOR) אתה יכול לשכור את הכישרון שאתה צריך, בכל מקום שבו הם חיים. דלג על הגרלות, ניירת ועיכובים. העסקת עובדים מרחוק באמצעות EOR היא חלופה יעילה להוצאות ההולכות וגדלות ולאופי הבלתי צפוי של תוכנית ויזת H-1B.

גייסו כישרונות גלובליים מובילים. אין צורך במעבר או באשרת H-1B.

התחברו לשווקים הגלובליים ושכורו את הכישרון שאתם צריכים עם G-P EOR. ה-EOR  עטור הפרסים שלנו, המופעל על ידי AI, מאפשר לכם לעלות למטוס, לנהל ולשלם כישרונות ביותר מ-180 מדינות, ללא תג מחיר ויזה או טרחה  של הגדרת ישות.

הפוך את בעיית הוויזה בסך 100k דולר אמריקאי להזדמנות הכישרונות הגלובלית שלך.

———

עבור מיקום מסוים זה, G-P עשויה להציע תמיכה בעיבוד אשרות עבודה והיתרים מסוימים. צור איתנו קשר עוד היום כדי להעריך את הצרכים הספציפיים שלך.