G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובאליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו- G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש ומשפטים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס בווייטנאם
וייטנאם נמצאת בדרום מזרח אסיה בחצי האי הודו-סין וגובלת בים סין הדרומי. יותר 95 ממיליון בני אדם חיים בווייטנאם. לוקח את הזמן כדי לבנות מערכות יחסים ברחבי הארץ יכול להיות מאוד מועיל לעסק שלך.
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בווייטנאם, זה עשוי להיות שימושי כדי לשמור על היתרונות הסטנדרטיים הבאים בחשבון.
חוזי תעסוקה בווייטנאם
זה נדרש על פי חוק לשים חוזה העסקה בכתב במקום בוייטנאם אשר מפרט את הדברים הבאים:
- שמו של מעסיק, כתובתו, שמו המלא ותפקידו של האדם המסיים את החוזה בצד של מעסיק
- שם מלא, תאריך לידה, מין, מגורים ומספר תעודת זהות או מספר דרכון של האדם המסכם את החוזה בצד העובד
- העבודה ומקום העבודה
- משך חוזה ההעסקה
- שכר מבוסס משרה או משרה, צורה של תשלום שכר, תאריך יעד לתשלום שכר, וקצבאות ותשלומים נוספים אחרים
- משטרים לקידום והעלאת שכר
- שעות עבודה ותקופות מנוחה
- ציוד מגן אישי לעובד
- ביטוח סוציאלי, ביטוח בריאות וביטוח אבטלה
- הכשרה בסיסית, הכשרה מתקדמת ופיתוח מיומנות תעסוקתית
מכתב הצעה וחוזה העסקה בווייטנאם צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בווייטנאם דונג ולא מטבע אחר.
שעות עבודה בווייטנאם
שעות העבודה המרביות בשבוע הן 8 שעות ביום, 48 שעות בשבוע 6 וימים בשבוע, לתנאי עבודה רגילים. זה נדרש על פי חוק כי חברות לספק לעובדים עם יום אחד מלא בשבוע, וזה בדרך כלל יום ראשון. בפועל, בדרך כלל שעות העבודה הן 8 שעות ביום, 40 שעות בשבוע (מיום שני עד שישי).
חופשה בווייטנאם
יש חגים 10 ציבוריים בווייטנאם, שבמהלכם רוב העובדים זכאים ליום החופש בעבודה. ראש השנה של טט הירח הוא חגיגה בת שבוע.
החגים הציבוריים הם בנוסף לחופשה שנתית בתשלום.
החגים הציבוריים הם:
- יום השנה החדשה - 1 ינואר
- ראש השנה הירחי (Treet) – מהיום האחרון של החודש הירחי האחרון ועד 5th היום של החודש הירחי הראשון
- הנצחת מלכים תלויים - 10th יום החודש הירחי השלישי
- יום השחרור הדרומי לאיחוד לאומי - 30 אפריל
- יום העבודה הבינלאומי - 1 מאי
- יום לאומי 2 ספטמבר (עם יום נוסף או 1 ספטמבר3)
עובדים בינלאומיים זכאים גם ליום חופש בתשלום כל אחד בחופשה מסורתית נוספת של מדינת המוצא שלהם ויום לאומי אחד של מדינת המוצא שלהם.
ימי חופשה בווייטנאם
דרישות חופשה שנתיות מינימליות של 12 ימים נקבעות על ידי חוק העבודה הווייטנאמית.
- עובדים שעבדו במשך 12 חודשים עבור מעסיק זכאים לימי חופשה שנתיים 12 בתשלום, עם זכאות מקצועית לעובדים עם שירות של פחות 12 מחודשים.
- העובדים מקבלים יום חופשה בתשלום נוסף אחד עבור כל 5 שנות העסקה נוספות עם אותו מעסיק.
- העובדים זכאים לשלם במקום חופשה שנתית עבור חופשה שלא נלקחה עד סוף השנה. בפועל, מעסיקים בדרך כלל מאפשרים לעובדים לשאת חופשה שנתית שלא נלקחה בשנה שלאחר מכן, אך לא יאוחר 31 מרץ מהשנה שלאחר מכן, במקום תשלום במקום חופשה שלא נלקחה.
- עובדים העובדים בתנאים מסוכנים עשויים להרוויח יותר חופשה, וחופשה נוספת היא לעתים קרובות הטבה משלימה במשא ומתן.
- חופשה שנתית מתקיימת בנפרד מחופשת מחלה או חופשת לידה/אבהות בווייטנאם.
העובדים זכאים גם לחופשה אישית בתשלום עבור חתונתם (3ימים), חתונת ילדם (יום אחד), או מותו של הורה, בן זוג או ילד (3ימים), וכן יום אחד של חופשה ללא תשלום עבור מות סבא וסבתא מצד אביהם של העובדים, סבתא וסבתא מצד האם, כמו גם נישואי אביהם או אמם, או נישואי אחיהם, בתנאי שיודיעו על כך מעסיק עובדים יכולים גם לצאת לחופשה נוספת ללא תשלום באישור המעסיק שלהםמעסיק
חופשת מחלה בווייטנאם
עובדים שיש להם מחלה ו/או מוגבלות או יוצאים לחופשה בהתאם לתעודת רופא מקבלים קצבה שמשלמת קרן הביטוח הלאומי של וייטנאם, בתנאי שהם מגישים את המסמכים הנדרשים התומכים בחופשה שלהם (בדרך כלל רק רופאים בבתי החולים הציבוריים יכולים להנפיק תעודה זו). קצבת חופשת מחלה היא 75% מהשכר המבוטח בהתבסס על שכר העובד המשמש לחישוב פרמיית הביטוח הסוציאלי. הזכאות המרבית היא:
- 30 ימים בשנה (אם העובד תרם לקרן הביטוח הסוציאלי במשך פחות מ- 15 שנים)
- 40 ימים בשנה (אם העובד תרם לקרן הביטוח הסוציאלי בין 1530לשנים)
- 60 ימים בשנה (אם העובד תרם לקרן הביטוח הסוציאלי במשך יותר מ30- שנים)
חופשת לידה/אבהות בווייטנאם
עובדות הרות זכאיות 6 לחודשים של חופשת לידה בתשלום בשיעור של 100% מהשכר (שכר הבסיס של התרומה לביטוח סוציאלי), וחודש אחד נוסף עבור כל ילד נוסף.
השכר בתקופה זו משולם על ידי ביטוח לאומי חובה. עובדת בהריון, בחופשת לידה, או שיש לה ילד מתחת לגיל 12 חודשים, יכולה להיות מפוטרת רק אם החברה מפסיקה את פעילותה; לא מוכרים סיבות אחרות לפיטורים.
מעסיק אינו נדרש לשלם שכר לעובדת שנמצאת בחופשת לידה. עם זאת, קצבת חופשת הלידה מבוססת על שכר העובד המשמש לחישוב פרמיית הביטוח הסוציאלי.
אבות זכאים לקבל 514 ימים של חופשת אבהות בתשלום, תלוי אם הילד נולד באופן טבעי או על ידי C- סעיף והאם זה לידה אחת או מרובות.
ביטוח בריאות בווייטנאם
ביטוח בסיסי מסופק באמצעות המערכת הלאומית.
מעסיקים מספקים ביטוח בריאות על פי חוק עבור עובדיהם ועליהם לספק בדיקות בריאות שנתיות קבועות.
יתרונות נוספים של וייטנאם
ביטוח בריאות וחיים משלים מסופק לעתים קרובות לעובדים כהטבה על מנת לכסות את העובד טוב יותר מביטוח הבריאות הכפוי.חברות קטנות עשויות לספק קצבה במקום הסדרת ביטוח.
לעתים קרובות מנהלים משא ומתן על זמן חופשה נוסף. טיולי צוות וטיולי חברה צפויים בדרך כלל על ידי העובדים ונחשבים כבונוס.
בונוסים
בונוסים אינם נדרשים על פי חוק בווייטנאם, אבל רוב המעסיקים מספקים בונוס 13th חודשים, בונוס שנתי, או תוכנית עמלה. הבונוס לחודש ה-13 מוצע בדרך כלל לעובדים שעבדו בחברה במשך יותר משנה אחת, או שהוא מתחלק על בסיס משך ההעסקה. בונוסים משולמים לעתים קרובות לפני ראש השנה הירחית והוא עשוי לנוע בין משכורת של חודש אחד למשכורת של 3 חודשים.
קצבאות ובונוסים שונים אחרים עשויים לעתים קרובות להיות משא ומתן בווייטנאם, והם עשויים או לא עשויים להיות חייבים במס בהתאם למבנה שלהם.
סיום/פיטורין בווייטנאם
מקובל לכלול תקופת מבחן במסגרת חוזה ההעסקה בווייטנאם בעת העסקת עובדים חדשים. תקופת מבחן לא יכולה לחרוג 60 מימים לעבודה הדורשים מיומנויות מיוחדות או טכניות מאוד, 30 ימים לעבודה שדורשת רמת ביניים של מיומנויות, או ימי 6 עבודה למשרות אחרות.
בנוסף לדרישה לעילה משפטית נאותה לסיום יחסי עבודה, קוד העבודה של וייטנאם מחייב מעסיקים להגיש הודעה מוקדמת על ימי 30 עבודה לסיום חוזה עבודה לטווח קבוע עם משך של 12 חודשים36, או ימי 45 עבודה עבור חוזה עבודה בלתי מוגבל.
סיום העסקה של עובד בווייטנאם אינו עניין פשוט. חובה לקיים עילה משפטית נאותה כדי מעסיק יסיים חוזה עבודה עם עובד, כגון גניבה או מעילה, גילוי סודות עסקיים, הפרת זכויות קניין רוחני של מעסיק, היעדרות ממושכת או ארגון מחדש ארגוני. מעסיקים נדרשים לפעול על פי נהלים ספציפיים לפני סיום העסקה של עובד.
אם מעסיק אינו מצליח להוכיח שיש עילה משפטית לסיום או שאינו פועל על פי הנוהל הסטטוטורי הנכון, ניתן להכריז על סיום העסקה כעוולה. במקרה של סיום העסקה שלא כדין, ייתכן שהמעסיקים יידרשו להחזיר את העובד, לשלם את שכרם עבור התקופה שבה לא הורשו לעבוד, ולשלם 2 חודשים משכרו של העובד כעונש על סיום העסקה שלא כדין.
בפועל, הסכם פשרה הדדי בדרך כלל ניתן לנהל משא ומתן עם סכום מסוים של פיצויי פיטורים הניתנים לעובד.
עובדים העובדים במשך 12 חודשים או יותר זכאים בדרך כלל לקצבת פיצויי פיטורין השווה למשכורת של חצי חודש עבור כל שנת העסקה.
משלמים מיסים בווייטנאם
ביטוח סוציאלי סטטוטורי בווייטנאם חל על ארגונים, ישויות וארגונים המעסיקים אנשים תחת חוזי עבודה ללא הגבלת זמן או תחת חוזי עבודה ארוכי טווח עם משך של 3 חודשים או יותר. קרן הביטוח הלאומי משלמת קצבאות עבור:
- חופשת מחלה
- חופשת לידה
- תאונות הקשורות לעבודה
- מחלה תעסוקתית
- פנסיה
לווייטנאם יש תוכנית ביטוח חובה חברתית, בריאות ואבטלה. התרומות צריכות להיות מועברות הן על ידי מעסיק והן על ידי העובד. הבסיס לחישוב התרומות הוא השכר החודשי כפי שנקבע בחוזה העבודה (מוקף 20 לעיתים שכר מינימום נפוץ לביטוח סוציאלי וביטוח בריאות) 20 ופעמים שכר אזורי מינימום לביטוח אבטלה. ביטוח אבטלה חובה חל רק על ארגונים עם 10 או יותר עובדים.
- מעסיקים תורמים 17.5% מהשכר לביטוח סוציאלי; עובדים תורמים 8%.
- מעסיקים תורמים 3% מהשכר לביטוח בריאות; עובדים תורמים 1.5%.
- מעסיקים תורמים 1% מהשכר לביטוח אבטלה; עובדים תורמים 1%.
- אגרת האיחוד: 1% (לא חובה, רק כאשר איש מקצוע מצטרף לארגון האיגוד המקצועי).
- איגוד מקצועי: 2% (חובה מעסיק).
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד.