סיווג עובדים ב​​  וייטנאם​​ 

בווייטנאם, מוצרים ושירותים מעסיק רשומה (מעסיק רשום) הם חיוניים להבטחת תאימות מול תקנות התעסוקה המורכבות של המדינה. הם מוודאים שתהליכי העסקה, מהעסקה ועד פיטורין, עומדים בדרישות החוקיות המקומיות. בינה שירותי מעסיק רישום מבוססי מלאכותית, כמו G-P Employer of Record, כוללים הכל מחוזי עבודה חוקיים ועד ניהול מסי שכר ועד להבטיח תאימות בפעולות עסקיות.​​ 

על ידי ניצול המומחיות של Employer of Record Vietnam, חברות יכולות לנווט בביטחון בדרישות רגולטוריות מגוונות, תוך מזעור סיכונים משפטיים. תמיכה מ-Employer of Record Vietnam ממזערת בעיות תאימות, מאפשרת לחברות להתמקד בפעילות הליבה ומשחררת אותן מהמורכבות של דרישות משפטיות ומס מקומיות.​​ 

גיוס עובדים בווייטנאם עם מעסיק רשום​​ 

וייטנאם, הממוקמת בדרום מזרח אסיה, היא כלכלה דינמית וצומחת במהירות עם אוכלוסייה של למעלה מ- 100 מיליון איש. ניווט מוצלח בשוק העבודה הווייטנאמי מצריך הבנה עמוקה של חוקי המכס וחוקי העבודה המקומיים. מעסיק רשום (Employer of Record) בווייטנאם מספק מסלול יעיל ופשוט לגיוס כישרונות מקומיים, תוך הימנעות מהצורך להקים ישות משפטית במדינה.​​ 

כאשר מנהלים משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בווייטנאם, חיוני להבין את הדרישות החוקיות ואת נוהלי השוק המקובלים המפורטים להלן. מומחי מעסיקים בווייטנאם מסייעים לעסקים על ידי הבטחת תאימות עם חוקי עבודה ונהלי שוק מקומיים, תוך הנחיית מעסיקים בפיתוח חוזי העסקה.​​ 

חוזי עבודה בווייטנאם​​ 

בדרך כלל נדרשים הסכמי עבודה בכתב, כאשר לכל צד יש עותק אחד. לחוזים אלקטרוניים תקפים יש את אותו ערך משפטי. חוזים בעל פה מותרים רק לתקופות של פחות מחודש, למעט במקרים בהם עדיין נדרש חוזה בכתב. יש להכין חוזי עבודה בווייטנאמית. חברות בינלאומיות משתמשות לעתים קרובות בחוזים דו-לשוניים, כגון וייטנאמית ואנגלית, אך יש לכלול את הגרסה הוייטנאמית, והיא בדרך כלל הבטוחה ביותר כגרסה המנהלת. על החוזה לכלול פרטים מרכזיים כגון:​​ 

• פרטי זיהוי של המעסיק והעובד​​ 

• תיאור התפקיד, תחומי האחריות ומיקום מקום העבודה​​ 

• משך חוזה העסקה (מוגדר, בלתי מוגבל או עונתי)​​ 

• שכר, לוח תשלומים, קצבאות וכל תשלום נוסף אחר​​ 

• שעות עבודה וזמני מנוחה​​ 

• דמי ביטוח חברתי, בריאות ואבטלה​​ 

• הסדרים להכשרה ופיתוח מקצועי​​ 

• כל ציוד מגן אישי נדרש​​ 

במכתב ההצעה ובחוזה העסקה יש לציין את המשכורת ואת כל סכומי הפיצויים בדונג וייטנאמי (VND). רישום מעסיק בווייטנאם מבטיח שכל הפיצוי וההטבות מטופלים כראוי, כולל עיבוד שכר ותאימות מס.​​ 

שעות עבודה בווייטנאם​​ 

העבודה הסטנדרטית היא בדרך כלל 8 שעות ביום ואסור לה לעלות על 48 שעות בשבוע. מעסיקים המשתמשים בלוח זמנים שבועי רשאים להגדיר עד 10 שעות ביום אחד, תוך שמירה על המגבלה השבועית. בעוד ששבוע עבודה של 6ימים מותר חוקית, רוב התפקידים במשרד פועלים בשבוע של 40שעות מיום שני עד שישי. העובדים זכאים לפחות ל- 24 שעות מנוחה רצופות בשבוע, כלומר יום חופשה מלא אחד. יום ראשון נפוץ, אבל המעסיק בדרך כלל קובע את יום המנוחה השבועי.​​ 

חגים ציבוריים בווייטנאם​​ 

וייטנאם מקיימת 6 ימי חג ציבוריים בסך הכל 11 ימי חופשה בתשלום לעובדים. אלה נפרדים מהזכאות של העובד, חופשה שנתית. החג הגדול ביותר הוא ראש השנה הירחי, או Tết, שבדרך כלל כרוך בחגיגה של 5ימים.​​ 

החגים הציבוריים הם:​​ 

• ראש השנה: ינואר 1 (1 יום)​​ 

• טאט (ראש השנה הירחי): בדרך כלל בסוף ינואר או פברואר (5 ימים)​​ 

• יום הזיכרון למלכים התלויים: היום ה- 10של החודש הירחי ה- 3(יום 1 )​​ 

• יום האיחוד: אפריל 30 (1 יום)​​ 

• יום העבודה הבינלאומי: מאי 1 (יום 1 )​​ 

• יום לאומי: ספטמבר 2, ועוד יום אחד סמוך כפי שייקבע על ידי ראש הממשלה (2 ימים)​​ 

על פי קוד העבודה, עובדים זרים זכאים גם ליום חופשה בתשלום 1 לראש השנה המסורתי של מדינתם ויום חופשה בתשלום 1 ביום הלאומי. ימים אלה מתווספים לחגים הציבוריים החוקיים של וייטנאם.​​ 

זכאות לחופשה בווייטנאם​​ 

חופשה שנתית בווייטנאם​​ 

עובדים שעבדו אצל מעסיק במשך 12 חודשים מלאים זכאים בדרך כלל לפחות ל- 12 ימי עבודה של חופשה שנתית בתשלום. זכויות גבוהות יותר חלות על עובדים מסוימים, וחופשה שנתית עולה ביום אחד לכל חמש שנות שירות באותו מעסיק. על כל 5 שנים מלאות של שירות רציף אצל אותו מעסיק, העובד מקבל 1 יום נוסף של חופשה שנתית. עובדים העובדים בתנאים מסוכנים או מאומצים זכאים לחופשה נוספת. על פי חוק, ימי חופשה שלא נוצלו צריכים להיות משולמים בסוף השנה, אך מקובל שמעסיקים ועובדים מסכימים על העברת ימי חופשה שלא נוצלו לניצול עד מרץ 31 של השנה העוקבת.​​ 

חופשה אישית בווייטנאם​​ 

עובדים זכאים לחופשה בתשלום עבור אירועים אישיים משמעותיים:​​ 

• נישואין: 3 ימי עבודה בתשלום עבור הנישואין של העובדת​​ 

• נישואי הילד: יום 1​​ 

• מותו של בן זוג, הורה או ילד: 3 ימים​​ 

חופשת מחלה בווייטנאם​​ 

עובדים עם תעודה רפואית תקפה זכאים לחופשת מחלה בתשלום הממומנת על ידי קרן הביטוח חברתית. קצבה היא 75% משכורת של העובד המשמשת להפקדות ביטוח סוציאלי לחודש שלפני חופשת מחלה. זה עשוי להיות שונה מהמשכורת החוזית המלאה של העובד. מספר הימים המקסימלי בשנה תלוי לאורך התשלום של העובד לתוכנית הביטוח הסוציאלי:​​ 

• פחות מ- 15 שנות תרומה: 30 ימי עבודה בשנה בתנאים רגילים​​ 

• 15 עד 30 שנות תרומה: 40 ימים​​ 

• יותר מ- 30 שנות תרומה: 60 ימים​​ 

חופשת לידה ואבהות בווייטנאם​​ 

עבור אמהות, חופשה זו משולמת על ידי קרן הביטוח החברתית בשיעור של 100% מהמשכורת החודשית הממוצעת של העובד, המשמשת להפקדות ביטוח לאומי במהלך 6 החודשים שקדמו לחופשה. אם התרומות בוצעו במשך פחות מ- 6 חודשים, הממוצע מבוסס על תקופת התרומה בפועל לפני החופשה. מעסיקים וייטנאמים חייבים להבטיח תאימות לזכויות לידה תחת דיני העבודה המקומיים. עובד על חופשת לידה או עם ילד מתחת לגיל 12 חודשים מוגן מפני פיטורין, למעט במקרים שבהם החברה מפסיקה לפעול.​​ 

אבות המשתתפים בביטוח לאומי חובה זכאים בדרך כלל ל- 5 עד 14 ימי עבודה של חופשת אבהות בתשלום. משך הזמן תלוי בגורמים כגון לידה אחת או מרובת לידות, ניתוח קיסרי או לידה כירורגית אחרת, ולידה לפני 32 שבוע שני להריון.​​ 

פיצויים והטבות בווייטנאם​​ 

ביטוח משלים בווייטנאם​​ 

בעוד שהמדינה מספקת ביטוח בריאות חובה, מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות וביטוח חיים פרטי משלים כהטבה תחרותית כדי למשוך ולשמר כישרונות.​​ 

בונוסים בווייטנאם​​ 

למרות שאינו חובה חוקית, בונוס משכורת כל13חודש הוא חלק נפוץ וצפוי מאוד מחבילת הפיצוי בווייטנאם. בדרך כלל הוא משולם לפני חג הטאט ועשוי להיות מחולק באופן יחסי לעובדים עם פחות משנה אחת של שירות. בונוסים מבוססי ביצועים נפוצים גם כן.​​ 

סיום ופיטורין בווייטנאם​​ 

תקופות ניסיון בווייטנאם​​ 

יש להסכים על תקופות ניסיון בחוזה העסקה ואינן יכולות לחרוג מהמגבלות הבאות:​​ 

• 180 ימים: עבור מנהלי ארגונים הנכללים במושג מנהל ארגונים במסגרת חוק הארגונים הוייטנאמי.​​ 

• 60 ימים: לתפקידים הדורשים תואר אקדמי ומעלה.​​ 

• 30 ימים: עבור משרות הדורשות הכשרה מקצועית בינונית.​​ 

• 6 ימי עבודה: עבור כל שאר המשרות.​​ 

סיום עבודה ומועדי הודעה מוקדמת בווייטנאם​​ 

פיטורין של עובד בווייטנאם דורשים סיבה מוכרת משפטית ועמידה בהליכים מחמירים. המעסיקים חייבים לעמוד בהודעה מוקדמת סטטוטורית במידת הצורך: 45 ימים לחוזה לתקופה בלתי מוגבלת, 30 ימים לחוזה לתקופה מוגדרת של 12 עד 36 חודשים, ו- 3 ימי עבודה לחוזה לתקופה מוגדרת מתחת ל- 12 חודשים. פיטורין שלא כדין עלול לגרום לעונשים, כולל שיקום חובה, תשלום שכר רטרואקטיבי וקנס השווה ל- 2 חודשי משכורת.​​ 

פיצויי פיטורים בווייטנאם​​ 

לעובדים שעבדו 12 חודשים או יותר, התשלום תלוי בתנאי הפיטורין. לגבי פיטורים עקב שינויים ארגוניים או טכנולוגיים, קצבה על אובדן משרה חלה בדרך כלל חודש משכורת עבור כל שנת שירות זכאית, עם מינימום של חודשיים משכורת. לפיטורין קצבה זכאית אחרת, ניתן לשלם עבור חצי חודש משכורת עבור כל שנת שירות זכאית.​​ 

מיסים וביטוח לאומי בווייטנאם​​ 

בווייטנאם יש מערכת ביטוח לאומי חובה המכסה מחלה, לידה, תאונות עבודה, פרישה ומוות. נדרשות תרומות עבור ביטוח לאומי, בריאות וביטוח אבטלה הן מהמעסיקים והן מהעובדים.​​ 

• תרומות מעסיקים: 21.5% מהבסיס המשכורת הרלוונטי (17.5% לביטוח סוציאלי, 3% לביטוח בריאות, 1% לדמי אבטלה). עבור חלק מהעובדים הזרים, ייתכן שביטוח אבטלה לא יחול, מה שיוריד את הסכום הכולל ל- 20.5%.​​ 

• תרומות עובדים: 10.5% מההפקדה הסטטוטורית משכורת בסיס (8% לביטוח לאומי, 15% לביטוח בריאות, 1% לדמי אבטלה). הבסיס עשוי להיות מכוסה ויכול להיות שונה ממשכורת גסה.​​ 

תרומות אלו מבוססות על משכורת חודשית ברוטו של העובד, בכפוף לתקרה. בנוסף, על המעסיקים לתרום 2% מקופת השכר המשמשת כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי חובה לקרן איגודי העובדים. זה נכון גם אם העובדים אינם חברים באיגוד מקצועי. דמי איגוד עובדים (1%) הם התנדבותיים.​​ 

למה G-P?​​ 

G-P Employer of Record היא פלטפורמת Software as a Service עטורת פרסים, המופעלת על ידי בינה מלאכותית, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות הרגילים של הקמת ישות מקומית. G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.​​ 

בקש הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד.​​ 

שאלות נפוצות​​