בשנים האחרונות חלה עלייה במספר העובדים הבינלאומיים המיומנים הנוסעים לווייטנאם לצורך תעסוקה. אם החברה שלכם נמצאת בתהליך של הרחבת פעילותה לווייטנאם, תצטרכו לוודא שלכל חברי הצוות שלכם יש את אשרות העבודה וההיתרים הדרושים לפני שהם מתחילים לעבוד במדינה.
סוגי ויזות עבודה בווייטנאם
כמו כל אזרח אחר ממדינות אחרות, עובדים פוטנציאליים יצטרכו לקבל ויזה משגרירות או קונסוליה של וייטנאם על מנת להיכנס למדינה. סוגי ויזות רלוונטיים כוללים:
- ויזות HN לפגישות וכנסים
- ויזות DT למשקיעים
- ויזות DN לאנשים העובדים עם עסקים בווייטנאם
- ויזות DH לסטודנטים ומתמחים
- ויזות NG1-NG4 למטרות דיפלומטיות
- ויזות LV1-LV2 לאנשים העובדים עם הרשויות בווייטנאם
- ויזות LD לעובדים בינלאומיים, כולל1 LD לעובדים הפטורים מעבודה ו-LD2 לעובדים הזקוקים לעבודה אשרת
ויזת ליד-ארון נדרשת בדרך כלל לעובדים זרים המעוניינים לחיות ולעבוד בווייטנאם לטווח ארוך, אלא אם כן הם זכאים לפטור אשרת עבודה או קטגוריה אחרת המורשית לעבודה.
דרישות לקבלת אשרת עבודה בווייטנאם
לווייטנאם יש דרישות מחמירות לקבוע אילו אנשים זכאים לקבל ויזת עבודה. ישנן קטגוריות עיקריות 3 של עובדים בינלאומיים שיכולים להגיש בקשה לעבודה אשרת בווייטנאם: מנהלים או מנהלים, מומחים ועובדים טכניים.
- מנהלים, בכירים או בעלי תפקידים בכירים אחרים בחברה
- מומחים ומומחים
- טכנאים
יתרה מזאת, חברות בווייטנאם יכולות להציע אחת מהמשרות הללו לאזרח ממדינה אחרת רק אם אין מחפשי עבודה מקומיים זכאים למלא את עמדה. בהתבסס על התיקון החדש לצו 152, שהוצא בצורת צו עבודה חדש מס' 70, ממשלת וייטנאם הציגה דרישה חדשה בנוגע למבחן שוק העבודה. כדי להוכיח שיש צורך לשכור עובד בינלאומי, החברה חייבת לפרסם את עמדה למחפשי עבודה וייטנאמים לפחות 15 ימים לפני הגשת בקשת העבודה הזרה. יש לפרסם את ההודעה בפורטל התעסוקה הממשלתי הנדרש או דרך מרכז שירותי התעסוקה הרלוונטי. אם לא נמצא וייטנאמי מועמד מתאים, החברה יכולה להמשיך בהליך הצדקה לגיוס העובד הזר או בתהליך אשרת עבודה.
נדרשת הוכחה להודעה זו במסמך בכתב שיש להגיש בתהליך הגשת בקשה לויזת עבודה של LD. דרישות נוספות כוללות:
- טופס מועמדות מלא.
- דרכון בתוקף ועותק נוטריוני שלו.
- תעודות בריאות ורשומות רפואיות של המועד.
- 3 תמונות בגודל פספורט שצולמו במהלך השנה האחרונה.
- א רישום פלילי כדי להוכיח שלמבקש אין היסטוריה של פעילות פלילית שתמנע מהם לעבוד בווייטנאם.
- עותקים של כל תעודות מקצועיות רלוונטיות.
תהליך מועמדות
כדי להגיש בקשה לויזה לעבודה בווייטנאם, על העובדים לבצע את הצעדים הבאים:
- לקבל מכתב מהמעסיק המאשר את תפקידם בחברה
- אסוף 3 תמונות פספורט עדכניות או קבל צילום תמונות חדשות
- יש להשיג אישור בריאות מבית חולים בווייטנאם או ממדינת מגוריו של העובד.
- מלא את טופס ויזת עבודה מועמדות ואסוף את כל המסמכים הדרושים להגשה למחלקת העבודה בווייטנאם
גם למעסיקים בווייטנאם יש תפקיד משמעותי בתהליך ויזת עבודה מועמדות. הצעדים שעומדים בפני המעסיק כוללים:
- קבלת מכתב אישור מראש לשימוש בינלאומי בעבודה ממשרד העבודה המקומי שלהם.
- הגשת אשרת עבודה מועמדות למשרד העבודה, נכים ועניינים חברתיים (DOLISA).
בדרך כלל יש להגיש בקשות לפחות 15 ימי עבודה לפני מועד ההתחלה המתוכנן של העובד הזר. עם זאת, התהליך יכול להימשך הרבה יותר זמן. מומלץ לחברות להגיש בקשה 2 עד 3 חודשים מראש.
לאחר אישור המועמדות, העובד יכול לנסוע לווייטנאם. עליהם להצהיר על מעמדם כתושבים זמניים ברשות המשטרה המקומית שלהם. כרטיס מגורים זמני מונפק בדרך כלל בתוך 5 ימי עבודה לאחר שהרשות מקבלת מועמדות מלאה ותקפה. תוקפו בדרך כלל תלוי באישור העבודה המאושר של העובד הזר ואינו יכול לעלות על מגבלת אשרת עבודה, ויזה או קטגוריה רלוונטית.
שיקולים חשובים נוספים
נכון לעכשיו, היתרי עבודה תקפים בדרך כלל עד 2 שנים. בדרך כלל ניתן להאריך אותם פעם אחת עד 2 שנים נוספות אם המועמדות מוגשות לפני תוקף והעובד נשאר זכאי. אם החברה שלך מתכננת להמשיך להעסיק עובדים בינלאומיים מעבר לתקופת ההיתר, יש להגיש מועמדות חדשות.
אם לעסק שלך יש מספר סניפים שבהם עובד עשוי להזדקק לעבוד באותה פרובינציה, תצטרך לדווח על כך באשרת עבודה מועמדות. אם אחד מהמועמדים שלך יעבוד ביותר ממחוז אחד, תוכל להגיש את אשרת עבודה מועמדות למשרד העבודה, נכים ועניינים חברתיים (MOLISA) במקום למחלקת העבודה, נכים ועניינים חברתיים (DOLISA).
גלו כיצד GP יכולה לעזור לכם לנהל את הצוותים הגלובליים שלכם.
ב- G-P, אנחנו מחויבים לשבור מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנויות לכולם, הזדמנות שווה בשביל כולם, בכל מקום, ולעזור לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של העבודה הכוחנית שלהן. אנו עוזרים לכם לשמור על תאימות מלאה עם החוקים המקומיים ומבטיחים שכל דבר, החל מגיוס עובדים וקליטת עובדים ועד לתשלום לחברי "צוות", יהיה מהיר וקל, ללא קשר למיקומם בעולם.
גלו עוד כיצד Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לכם להרחיב את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
כרגע, G-P אינו מציע תמיכה בעיבוד אשרות עבודה או היתרים באזור הספציפי הזה. לכל שאלה נוספת, צרו קשר עוד היום.