לאחר שתרחיב את העסק שלך לווייטנאם, תזדקק לעובדים המצוידים היטב לבניית המיקום החדש שלך ולניהול הפעילות היומיומית שלך. כשאתם מתחילים את תהליכי הגיוס והגיוס, חשוב שתהיה לכם המומחיות וההכוונה כדי להבטיח שאתם מבינים את התרבות ואת חוקי התעסוקה המקומיים.
גיוס עובדים בווייטנאם
תכנון ההיבטים המעשיים של גיוס עובדים בווייטנאם חשוב לא פחות מהבנת הניואנסים התרבותיים. שום רמת הכנה לתהליך הגיוס לא תבטיח תהליך גיוס מוצלח אלא אם כן תתחילו באיתור המועמדים הנכונים.
בווייטנאם, מדיה חברתית היא אחת הדרכים הטובות ביותר עבור מעסיקים להתחבר עם עובדים פוטנציאליים. כמו במדינות רבות אחרות, לינקדאין היא פלטפורמה פופולרית. ייתכן שתתמקדו גם ביצירת נוכחות בפלטפורמות מדיה חברתית אחרות כדי לבנות מאגר מועמדים.
חברות גיוס ושירותי איתור בכירים פופולריים גם הם בווייטנאם, אך רבות מהאפשרויות הללו נוטות לבוא עם עמלות גבוהות. אם אתם מעוניינים לבחור באפשרות הזו, ייתכן שעדיף לכם לשתף פעולה עם מעסיק גלובלי מורשה הכולל כלי ושירותי גיוס כחלק מהפלטפורמה שלו.
חוקים נגד אפליה בווייטנאם
חשוב לוודא שהחברה שלך תואם עם החוקים בווייטנאם במהלך תהליך בניית החולים הבינלאומיים שלך. העובדים מוגנים מפני אפליה על בסיס גזע, צבע עור, מוצא לאומי או אתני, מין, גיל, מצב לידה, מצב משפחתי, דת, אמונה, דעה פוליטית, מוגבלות, אחריות משפחתית, הידבקות ב-HIV והשתתפות באיגודי עובדים או ארגוני נציג עובדים.
- גֶזַע
- מוצא לאומי וחברתי
- צבע עור
- מוצא אתני
- גִיל
- דָת
- אמונות
- מִין
- אחריות משפחתית
- הריון או לידה
- מצב משפחתי
- דעות פוליטיות
- נָכוּת
- סטטוס HIV
- השתתפות באיגוד מקצועי או בארגון עובדים פנימי
כשאתם נפגשים עם מועמדים פוטנציאליים במהלך תהליך הגיוס, עליכם להימנע מכל שאלה ישירה בנוגע למאפיינים אלה. כדאי גם לשים לב לשפה שבה אתם משתמשים במודעות הדרושים שלכם. אל תזכיר תכונות ספציפיות שאינן דרישות אמיתיות לעמדה.
חוקי התעסוקה בווייטנאם
בווייטנאם דיני עבודה בדרך כלל דורשת מעסיק לכתוב חוזה העסקה עם כל עובד. חוזים אלקטרוניים מוכרים גם אם הם עומדים בדרישות העסקה האלקטרונית. עבור העסקה של פחות מחודש, חוזה בעל פה עשוי להיות מותר, למעט במקרים בהם עדיין נדרש טופס בכתב. החוזה צריך לפרט את הדברים הבאים:
- שם המעסיק, כתובתו, ושם מלא ועמדה של האדם החותם מצידו
- שם מלא, תאריך לידה, מין, מקום מגורים ומספר תעודת זהות או מספר דרכון של האדם שחותם את החוזה מטעם העובד
- העבודה ומקום העבודה
- משך חוזה העסקה
- משכורת לפי תפקיד או תפקיד, אמצעי תשלום משכורת, מועד פירעון לתשלום משכורת וקצבאות ותשלומים נוספים אחרים
- משטרים לקידום והעלאת שכר
- שעות עבודה וזמני מנוחה
- ציוד מגן אישי לעובד
- ביטוח חברתי, ביטוח בריאות וביטוח אבטלה
- הכשרה בסיסית, הכשרה מתקדמת ופיתוח מיומנויות תעסוקתיות
כדאי גם לכלול את משכורת וכל כמות פיצוי אחרת בדונג הווייטנאמי. אם מתייחסים לשווה ערך במטבע חוץ, סכום ה-VND צריך להישאר הזכאות החוזית.
עובדים רשאים בדרך כלל לעבוד עד 8 שעות ביום ו- 48 שעות בשבוע. מעסיקים עשויים לבנות זאת כ- 6 ימים בשבוע, או להשתמש בלוח זמנים שבועי שבו שעות העבודה היומיות בדרך כלל אינן עולות על 10 שעות. חברות מחויבות חוקית לתת לעובדיהן לפחות 24 שעות מנוחה רצופות בכל שבוע. אם לא ניתן לארגן מנוחה שבועית עקב מחזור העבודה, על העובדים לקבל לפחות 4 ימי חופש בחודש. שעות נוספות מותרות, אך אסור שיעלו על 50% משעות העבודה היומיות הרגילות. זמן העבודה הכולל לא יעלה על 12 שעות ביום או 200 שעות נוספות בשנה, למעט חריגים מסוימים המאפשרים עד 300 שעות עבור תעשיות ספציפיות, עבודה דחופה או נסיבות מתאימות.
קליטה בווייטנאם
לאחר שאתם מגייסים עובדים בווייטנאם, עליכם לשלב אותם בקליפורניה כדי שיכירו את החברה שלכם, את העמדה שלהם ואת עמיתיהם לעבודה. בעוד שחוקי תאימות תעוזה בווייטנאם אינם מכתיבים כיצד לקלוט עובדים, ניתן לנקוט צעדים כדי לגרום לעובדים חדשים להיות בנוח יותר.
אם אפשר, כדאי שיהיה מישהו בשטח בווייטנאם ביום או בשבוע הראשון של העובד בחברה שלכם. הם יכולים לעבור יחד על חוזה העסקה, על קוד ההתנהגות של החברה שלך ועל משאבים נוספים. קליטת מספר עובדים בו זמנית יכולה גם לעזור ליצור תחושת אחווה ולפשט את התהליך עבור החברה שלכם.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
