כאשר העסק שלך יגדל, תתמודד עם חוקים ותהליכי העסקה חדשים במדינות שונות. תכנון הטבות הוא אחת מפרויקטים רבים. בעזרת הגישה הנכונה, תכנון הטבות לעובדים בווייטנאם יכול להפוך את החברה שלכם לתחרותית.
חוקי פיצוי בווייטנאם
החוק המרכזי המסדיר את זכויות העובדים והפיצויים הוא קוד העבודה מס' 45/2019/QH14, בתוקף 1 בינואר 2021. חוקים קשורים, כולל ביטוח סוציאלי וחוקי ביטוח בריאות, חלים גם הם על נושאים מסוימים של הטבות.
בשנת 2021 הוצאה צו על ידי הממשלה לקבוע שכר מינימום החל על כל המעסיקים. נכון להיום, קיימות 4 רמות משכורת אזוריות מינימליות החלות על מעסיקים, החל מ-VND 3,450,000 באזור IV ועד VND 4,960000 באזור I לחודש, בהתאם למיקום המעסיק. מעסיקים מחויבים לשלם משכורת לעובדיהם שאינה נמוכה מרמת משכורת המינימלית החלה באזורם עבור עובדים לא מיומנים המבצעים משימות הנחשבות פשוטות. עבור עובדים מיומנים, המשכורת חייבת להיות לפחות 7% גבוהה מהמינימום האזורי משכורת.
שכר המינימום החודשי לפי אזור, בתוקף עד יוני 30, 2024, מופיע להלן:
- אזור I – דונג וייטנאמי 4,680,000
- אזור II -VND 4,160,000
- אזור III – דונג וייטנאמי 3,640,000
- אזור IV – VND 3,250,000
עובדים שעובדים יותר מהממוצע של 8שעות ביום או 48שעות בשבוע עבודה צריכים לקבל תשלום עבור שעות נוספות. שכר השעות הנוספות הוא לפחות 150% מהשכר השעתי בפועל ביום עבודה רגיל, לפחות 200% ביום חופשה שבועי, ולפחות 300% בחג ציבורי או יום חופשה בתשלום. לעובדים שמקבלים שכר ליום, שיעור ה- 300% אינו כולל את השכר הרגיל של אותו חג ציבורי או יום חופשה בתשלום. ייתכן שיחולו פרמיות נוספות עבור שעות נוספות שעובדות בלילה.
הטבות מובטחות בווייטנאם
לפני שאתם שוקלים הטבות נוספות, עליכם לוודא שאתם עומדים בדרישות המפורטות ב דיני עבודה. בווייטנאם, מעסיקים נדרשים לספק:
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשה בתשלום בחגים ציבוריים
- דמי ביטוח לאומי סטטוטוריים לעובדים זכאים
- הפקדות ביטוח בריאות סטטוטוריות לעובדים זכאים
- דמי ביטוח אבטלה חובה לעובדים זכאים
ניהול הטבות בווייטנאם
תוכנית ההטבות שלך צריכה לתמוך בצמיחת החברה שלך. בעזרת תכנון נכון, ההטבות שלך יכולות לעודד מחפשי עבודה להגיש מועמדות למשרות הפנויות שלך על פני אלו של המתחרים. הטבות יכולות גם לשפר את המורל במקום העבודה ולהגדיל את שיעורי השימור, ובכך להגביל את הצורך ב קליטת עובדים והכשרה של עובדים חדשים.
הטבות נלוות, או הוראות שאינן נדרשות על פי חוק, עשויות לכלול:
- בונוסי חג
- קצבאות דיור
- מענקי תחבורה
- מנויים לחדר כושר או מועדון
- קצבאות עבור הוצאות מחיה
- ביטוח בריאות וביטוח חיים משלים
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בווייטנאם
כשמגיע הזמן להתחיל לתכנן, ייתכן שתרגישו אתגרים מתהליך העיצוב. עליכם למצוא איזון בין המשאבים שלכם לבין צרכי העובדים שלכם. עם מחקר והכנה נכונים, תוכנית תחרותית בהישג יד.
1. סקור את המשאבים הפיננסיים שלך.
בלי הבנה ברורה של המשאבים הפיננסיים שלך, קל להגזים בהתמדה של העסק שלך. כדאי לשלב את הוצאות התקציב שלך בהכנסות הצפויות כדי לנהל את ההכנסות שלך. אם אתם מתחילים עם תשואה נמוכה יחסית, תצטרכו להיות צנועים עם ההטבות הנלוות שלכם.
2. חקרו את השוק.
אתה צריך להבין את שוק העבודה כדי להיות תחרותי בו. בדקו את החברות באזורכם כדי לגלות אילו סוגי הטבות הן מציעות לעובדיהן. ההתרחשויות השוטפות בשוק ישפיעו על ציפיות העובדים.
שיחה ישירה עם עובדים יכולה גם לעזור לכם ליצור תוכניות הטבות תחרותיות. הפיצו סקרים או ערכו ראיונות כדי ללמוד עוד על מה עובדים רוצים ממעסיקיהם.
3. תכנן תוכנית.
בעזרת מידע השוק ותקציב החברה, תוכלו להתחיל לבנות תוכנית הטבות. ראשית, יש להקצות מימון לכל ההטבות הנדרשות. אתם יכולים להשתמש בתקציב שנותר לכם כדי לספק הטבות נוספות, תוך מתן עדיפות להטבות היקרות ביותר בהתבסס על המחקר שלכם.
עלות ממוצעת של הטבות
מאפיינים רבים קובעים כמה חברה משלמת עבור הטבות, כולל מיקום, גודל ותעשייה. עם מגוון רחב של הוצאות פוטנציאליות, עלות ממוצעת אינה כלי שימושי מבחינת יצירת תוכנית. עליך ליצור תקציב הטבות ייחודי ל**תשואה** ולהוצאות שלך. אתה יכול להגדיר את זה כאחוז מההכנסות שלך כדי שההוצאות שלך יוכלו להרחיב יחד עם העסק שלך.
הסדר זה מפשט את ניהול התקציב העתידי ומבהיר את העלויות מוקדם יותר בתהליך. בדרך זו, ניתן לבנות חברה שתתחרה עם חברות אחרות בשוק העבודה.
כיצד לחשב הטבות
חישובי התועלת הם לעתים קרובות פשוטים. לדוגמה, ייתכן שתבחרו לספק בונוס של 13חודשים לצוותים שלכם. קבעו את הסכום שאתם רוצים להוציא וחלקו אותו בין כוח העבודה שלכם.
עבור הטבות אחרות, כמו דמי ביטוח לאומי, החישובים מפורטים בחוקי העבודה של המדינה. החוקים מחייבים מעסיקים לתרום 17.5% משכורת או שכר חודשי של העובדים כפופים לתשלומי ביטוח לאומי חובה. על העובדים לתרום 8%. שיעורים אלה מכסים רק ביטוח לאומי ומוציאים תשלומים נפרדים של ביטוח בריאות ודמי אבטלה.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בווייטנאם?
מזומן וקצבאות בעין חייבים בדרך כלל במס הכנסה אישי כאשר הם ניתנים על ידי המעסיק ומקושרים לתעסוקה. חלק מההטבות עשויות להיות פטורות, מוגבלות או מטופלות בצורה שונה על פי כללי PIT הווייטנאמיים, בהתאם לסוג ההטבה ולתיעוד התומך. המעסיקים חייבים לקבוע את הערך הכספי של ההטבות בעין ולכלול את העלות בתלושי המשכורת של העובדים. חברות חייבות לכלול הטבות אלו בחישובי ההכנסה לצורך ניכוי מס שכר.
הטבות בריאות לעובדים
מערכת הבריאות הציבורית של וייטנאם מקבלת מימון מתוכנית ביטוח בריאות לאומית. מערך זה עדיין נמצא בשלבי פיתוח, אך הוא תומך בטיפול חינם לאנשים במדינה. מעסיקים נדרשים בדרך כלל לתרום לתוכנית ביטוח בריאות לאומית חובה לעובדים המבוטחים. התרומה מעסיק היא בדרך כלל 3% מהמשכורת המשמשת לצרכי ביטוח סטטוטוריים.
בתי חולים פרטיים במרכזים עירוניים מציעים טיפול מתקדם יותר, אך הם מגיעים עם עלויות. מעסיקים בדרך כלל אינם מחויבים לספק ביטוח בריאות פרטי משלים למתקנים אלו. הם חייבים להשתתף במערכת הביטוח הסוציאלי החובה של וייטנאם, כולל הפקדות חובה לביטוח בריאות לעובדים הזכאים. כיסוי משלים עשוי להידרש אם הובטח בחוזה, פוליסה, הסכם קיבוצי או חבילת הטבות. עם זאת, הם עשויים לבחור לעשות זאת כחלק מהטבותיהם הנלוות.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.