התרחבות לווייטנאם היא דרך מצוינת לדחוף את הגבולות הגלובליים של החברה שלכם וליצור שותפויות חדשות שיכולות לשפר את הרווח הנקי שלכם. עם זאת, עליכם לקחת בחשבון גורמי שכר רבים בעת הרחבת העסק, כגון כיצד להגדיר את שכרכם בווייטנאם וכל אפשרויות השכר השונות.
G-P יכול לשנות את אופן ניהול העסקים שלכם בווייטנאם באמצעות פתרון Employer of Record שלנו. במקום לבזבז שבועות או חודשים על הקמת חברת בת, אתם יכולים לסמוך עלינו שנעזור לכם להתחיל תוך מספר ימים באמצעות חברת הבת הוותיקה שלנו בווייטנאם. אנחנו ננהל את השכר ונוודא שתישארו תואם.
חוקי מיסוי בווייטנאם
כמעסיק, עליך לדאוג גם למסי חברות וגם להבנת מה העובדים שלך חייבים. לווייטנאם יש פוליסת ביטוח סוציאלי סטטוטורית, שתפקידה לארגן קצבאות ביטוח לאומי, קצבאות בריאות ודמי אבטלה, החלה על גופים, חברות וארגונים עם עובדים תחת חוזי עבודה לתקופה בלתי מוגבלת או חוזים לתקופה מוגדרת. הכיסוי עשוי להשתנות בהתאם למשך החוזה, סטטוס העובד ובסיס התרומה. מעסיקים בדרך כלל תורמים בערך 21.5% משכורת לביטוח חברתי, בריאותי ואבטלה סטטוטורי. העובדים בדרך כלל תורמים 10.5% כפופים להגבלות משכורת חוקיות. ביטוח אבטלה בדרך כלל אינו חל על עובדים זרים.
אפשרויות שכר לחברות בווייטנאם
יש לך 3 אפשרויות שכר שונות בווייטנאם לבחירה בהתאם לגודל החברה שלך, מטרותיה ועוד:
- פנימי: ניהול שכר פנימי הוא פתרון מצוין לחברות גדולות המחויבות לנוכחות ארוכת טווח בווייטנאם. עם זאת, אם תבחרו באפשרות זו, תצטרכו תקציב גדול יותר כדי להעסיק צוות משאבי אנוש.
- חברה לעיבוד שכר בווייטנאם: ניתן גם לבחור לעבוד עם חברה לעיבוד שכר בווייטנאם הממוקמת במדינה. אמנם פעולה זו תטפל בתשלומי השכר שלך, אך עדיין תישאר בתשלום עבור כל סעיפי השכר.
- G-P : הדרך הקלה ביותר להפעיל שכר בווייטנאם ולהישאר בתפקיד תואם היא לשתף פעולה עם Employer of Record כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל חברי הצוות שלכם יקבלו את שכרם בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד להקים חשבונית שכר בווייטנאם
לפני שתחליטו להקים את מערכת השכר שלכם בווייטנאם, עליכם להקים חברת בת במדינה. ללא חברת בת, אינך יכול לפעול באופן חוקי בווייטנאם, מה שאומר שאינך יכול להעסיק עובדים, להציע הטבות או לשלם לעובדים כלשהם.
תנאי זכאות/פיטורין
לפני שתגייס עובדים ותוסיף אותם לשכר שלך, עליך לנסח חוזה העסקה כתוב חזק שכולל תנאי זכאות ופיטורין. תקופות מבחן נפוצות בווייטנאם, אך הן אינן יכולות לעלות על 60 ימים עבור עבודה הדורשת כישורים מיוחדים או טכניים ביותר, 30 ימים עבור עבודה הדורשת רמת כישורים בינונית, או 6 ימי עבודה עבור עבודות אחרות. תפקידי מנהל ארגון עשויים להיות בעלי תקופות ניסיון של עד 180 7 ימים על פי חוק המפעלים או חוקים קשורים. פיטורי עובד הם תהליך מורכב, ותצטרכו עילות משפטיות מספקת כדי לסיים חוזה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.