התרחבות לווייטנאם היא דרך מצוינת לדחוף את הגבולות הגלובליים של החברה שלכם וליצור שותפויות חדשות שיכולות לשפר את הרווח הנקי שלכם. עם זאת, עליכם לקחת בחשבון גורמי שכר רבים בעת הרחבת העסק, כגון כיצד להגדיר את שכרכם בווייטנאם וכל אפשרויות השכר השונות.
G-P יכול לשנות את אופן ניהול העסקים שלכם בווייטנאם באמצעות פתרון Employer of Record שלנו. במקום לבזבז שבועות או חודשים על הקמת חברת בת, אתם יכולים לסמוך עלינו שנעזור לכם להתחיל תוך מספר ימים באמצעות חברת הבת הוותיקה שלנו בווייטנאם. אנחנו ננהל את השכר ונוודא שתישארו תואם.
חוקי מיסוי בווייטנאם
As an employer, you need to worry about both corporate taxes and understanding what your employees owe. Vietnam has a statutory social insurance policy, which has the function of organizing social security benefits, health benefits, and unemployment benefits, that applies to entities, enterprises, and organizations with employees under indefinite-term labour contracts or definite-term contracts. Coverage may depend on the contract duration, employee status, and contribution base. Employers generally contribute about 21.5% of salary to statutory social, health, and unemployment insurance. Employees generally contribute 10.5%, subject to statutory salary caps. Unemployment insurance generally does not apply to foreign employees.
אפשרויות שכר לחברות בווייטנאם
יש לך 3 אפשרויות שכר שונות בווייטנאם לבחירה בהתאם לגודל החברה שלך, מטרותיה ועוד:
- פנימי: ניהול שכר פנימי הוא פתרון מצוין לחברות גדולות המחויבות לנוכחות ארוכת טווח בווייטנאם. עם זאת, אם תבחרו באפשרות זו, תצטרכו תקציב גדול יותר כדי להעסיק צוות משאבי אנוש.
- חברה לעיבוד שכר בווייטנאם: ניתן גם לבחור לעבוד עם חברה לעיבוד שכר בווייטנאם הממוקמת במדינה. אמנם פעולה זו תטפל בתשלומי השכר שלך, אך עדיין תישאר בתשלום עבור כל סעיפי השכר.
- G-P : הדרך הקלה ביותר להפעיל שכר בווייטנאם ולהישאר בתפקיד תואם היא לשתף פעולה עם Employer of Record כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל חברי הצוות שלכם יקבלו את שכרם בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד להקים חשבונית שכר בווייטנאם
לפני שתחליטו להקים את מערכת השכר שלכם בווייטנאם, עליכם להקים חברת בת במדינה. ללא חברת בת, אינך יכול לפעול באופן חוקי בווייטנאם, מה שאומר שאינך יכול להעסיק עובדים, להציע הטבות או לשלם לעובדים כלשהם.
תנאי זכאות/פיטורין
Before you hire employees and add them to your payroll, you should draft a strong written employment contract that includes entitlement and termination terms. Probation periods are common in Vietnam, but they can’t exceed 60 days for work that requires specialized or highly technical skills, 30 days for work that requires intermediate level of skills, or 6 working days for other jobs. Enterprise manager roles may have probation periods of up to 180 days under the Law on Enterprises or related laws. Terminating an employee is a complicated process, and you’ll need sufficient legal grounds to terminate a contract.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.