לאחר הרחבת העסק שלך לווייטנאם, תזדקק לעובדים המצוידים היטב כדי לבנות את המיקום החדש שלך ולהפעיל את הפעולות היומיומיות שלך. כאשר אתה מתחיל בתהליכי הגיוס וההעסקה, חשוב שתהיה לך המומחיות וההדרכה כדי לוודא שאתה מבין את חוקי התרבות והתעסוקה המקומיים.
גיוס בווייטנאם
תכנון ההיבטים המעשיים של גיוס וגיוס בווייטנאם חשוב באותה מידה כמו הבנת הניואנסים התרבותיים. שום רמת הכנה לתהליך הריאיון לא תבטיח תהליך גיוס מוצלח אלא אם תתחיל במיקור המועמדים הנכונים.
בווייטנאם, מדיה חברתית היא אחת הדרכים הטובות ביותר עבור מעסיקים להתחבר עם עובדים פוטנציאליים. כמו במדינות רבות אחרות, לינקדאין היא פלטפורמה פופולרית. אתה יכול גם להתמקד בהקמת נוכחות על פלטפורמות מדיה חברתית אחרות כדי לבנות מאגר של מועמדים.
חברות גיוס ושירותי חיפוש מנהלים הם גם פופולריים בווייטנאם, אבל רבים של אפשרויות אלה נוטים לבוא עם עמלות תלולות. אם אתה מעוניין להמשיך באפשרות זו, ייתכן שיהיה לך טוב יותר לשתף פעולה עם EOR גלובלי הכולל כלי גיוס ושירותים כחלק מהפלטפורמה שלהם.
חוקים נגד אפליה בווייטנאם
חשוב לוודא שהחברה שלך מצייתת לחוקים בווייטנאם לאורך כל תהליך בניית הצוות הבינלאומי שלך. בווייטנאם, העובדים מוגנים מפני אפליה בהתבסס על המאפיינים הבאים:
- גזע
- מוצא לאומי וחברתי
- צבע עור
- מוצא אתני
- גיל
- דת
- אמונות
- מגדר
- אחריות משפחתית
- היריון או היריון
- מצב משפחתי
- דעות פוליטיות
- מוגבלות
- סטטוס HIV
- השתתפות באיגוד מקצועי או בארגון עובדים פנימי
כאשר אתה נפגש עם מועמדים פוטנציאליים במהלך תהליך הגיוס, עליך להקפיד להימנע מכל פנייה ישירה בנוגע למאפיינים אלה. עליך להיות מודע גם לשפה שבה אתה משתמש בפוסטים שלך בעבודה. אל תציין תכונות ספציפיות שאינן דרישות אמיתיות לתפקיד.
חוקי תעסוקה בווייטנאם
חוק התעסוקה בווייטנאם מחייב מעסיק לכתוב חוזה תעסוקה לכל עובד המפרט את הפרטים הבאים:
- שמו של מעסיק, כתובתו, שמו המלא ותפקידו של האדם המסיים את החוזה בצד של מעסיק
- שם מלא, תאריך לידה, מין, מגורים ומספר תעודת זהות או מספר דרכון של האדם המסכם את החוזה בצד העובד
- העבודה ומקום העבודה
- משך חוזה ההעסקה
- שכר מבוסס משרה או משרה, צורה של תשלום שכר, תאריך יעד לתשלום שכר, וקצבאות ותשלומים נוספים אחרים
- משטרים לקידום והעלאת שכר
- שעות עבודה ותקופות מנוחה
- ציוד מגן אישי לעובד
- ביטוח סוציאלי, ביטוח בריאות וביטוח אבטלה
- הכשרה בסיסית, הכשרה מתקדמת ופיתוח מיומנות תעסוקתית
אתה צריך לכלול גם את השכר ואת כל סכומי פיצוי אחרים בווייטנאם דונג במקום מטבע אחר.
העובדים רשאים לעבוד שעות לכל היותר 8 ביום 6 ובימים בשבוע. חברות נדרשות על פי חוק לתת לעובדים יום חופש אחד בשבוע, בדרך כלל בימי ראשון. שעות נוספות מותרות, אך זמן העבודה הכולל לא יעלה על 12 שעות ביום או 200 שעות בשנה, למעט כמה יוצאים מן הכלל עבור תעשיות ומגזרים ספציפיים.
קליטה בווייטנאם
ברגע שאתה שוכר עובדים בווייטנאם, אתה צריך להצטרף אליהם כדי להכיר את החברה שלך, את עמדתם, ואת עמיתיהם לעבודה. בעוד שחוקי הציות להעסקה בווייטנאם אינם מכתיבים כיצד להעלות עובדים למטוס, תוכל לנקוט צעדים כדי להפוך עובדים חדשים לנוחים יותר.
במידת האפשר, יש מישהו על הקרקע בווייטנאם עבור היום הראשון של העובד או השבוע עם החברה שלך. הם יכולים לעבור יחד על חוזה ההעסקה, קוד ההתנהגות של החברה שלך ומשאבים אחרים. קליטת עובדים מרובים בבת אחת יכולה גם לעזור לבסס תחושה של אחווה ולפשט את התהליך עבור החברה שלך.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.