वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन चुनना आपकी कंपनी के लिए दुनिया में कहीं भी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को काम पर रखना संभव बना देगा। आपकी कंपनी को देश में एक इकाई स्थापित करने की आवश्यकता नहीं है। आपका वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन पेरोल और लाभों सहित सभी कानूनी नियोक्ता जिम्मेदारियों का ख्याल रखता है, और कर्मचारी आपकी कंपनी के लिए पूर्णकालिक काम करता है।
विषयसूची
- एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन क्या है?
- वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन कंपनी का चयन करना
- क्या वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन की स्थानीय पहुंच है?
- ग्राहक सेवाओं का आकलन करना
- रोजगार विशेषज्ञता
- वैश्विक लाभ प्रदान करना
- अपने वैश्विक कार्यबल का प्रबंधन करना
- पूरे पैकेज को एक साथ बांधना
एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन क्या है?
वैश्विक स्तर पर विस्तार करने का पारंपरिक तरीका अब काम नहीं करता है।
यही कारण है कि: मान लें कि आप फ्रांस में एक व्यक्ति को किराए पर लेना चाहते हैं। यह सरल लगता है, लेकिन आज की दुनिया में, यह वास्तव में अविश्वसनीय रूप से कठिन है।
सबसे पहले, आपको एक सहायक या शाखा कार्यालय का मालिक होना होगा, जिसका अर्थ है कि आपको एक विश्वसनीय स्थानीय पेरोल कंपनी, एकाउंटेंट, वकील और मानव संसाधन सलाहकार ढूंढना होगा। फिर, आपको तब तक इंतजार करना होगा जब तक कि आपकी इकाई को टैक्स आईडी और बैंक खाता नहीं मिल जाता। आपको फ्रांस में आवश्यक लाभ स्थापित करने की भी आवश्यकता होगी, और यह पता लगाना होगा कि आपके कर्मचारी किस सामूहिक सौदेबाजी समझौते (संघ) के अंतर्गत आते हैं।
जबकि यह काम चल रहा है, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपकी ब्रांड-नई इकाई स्थानीय श्रम कानूनों के अनुरूप है। यह सुनिश्चित करने की देयता कि सभी विवरण कवर किए गए हैं, आप पर पड़ता है-देश के भीतर के भागीदारों को नहीं जो आप इस संवेदनशील, जटिल प्रक्रिया के साथ सौंप रहे हैं।
अंत में, छह महीने में, शायद एक वर्ष, और कई हजारों डॉलर के बाद, आप पेरोल को देश में किराए पर लेने और चलाने में सक्षम हो सकते हैं। यह मानता है कि जिस कर्मचारी को आप किराए पर लेना चाहते हैं उसे पहले से ही कोई और नौकरी नहीं मिली है।
वैश्विक व्यावसायिक नियोक्ता संगठन (PEO) और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफॉर्म के साथ दर्ज करें। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन आपके सभी अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए आपकी कंपनी के "इम्पलॉयर ऑफ रिकॉर्ड" के रूप में कार्य करता है।
अपनी स्थानीय सहायक कंपनियों या साझेदार कंपनियों का उपयोग करते हुए, वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन कानूनी रूप से किसी भी स्थान पर नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। मानव संसाधन मामलों सहित सभी स्थानीय कानूनी मामलों को वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के माध्यम से प्रबंधित किया जाता है, क्योंकि कर्मचारियों को कानूनी रूप से वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन की कंपनियों के माध्यम से नियोजित किया जाता है। कर्मचारियों को पूर्णकालिक और विशेष रूप से आपके लिए काम करने के लिए सौंपा गया है। इस प्रकार, आपके पास एक जटिल वैश्विक बुनियादी ढांचा स्थापित किए बिना एक वैश्विक कार्यबल है।
ग्लोबल पीईओ चुनना कई अन्य जाने-माने बाजार भागीदारों का मूल्यांकन करने की तुलना में बहुत अधिक जटिल है क्योंकि एक अंतरराष्ट्रीय कार्यबल की स्थापना और प्रबंधन में केवल "पेरोल पर किसी को डालने" की तुलना में बहुत अधिक शामिल है।
एक अनुपालन रोजगार समझौते का मसौदा तैयार करना - जिसमें लाभ की संरचना कैसे शामिल है, स्थानीय कामकाजी परिस्थितियों के साथ अप्रत्याशित नुकसान से बचना, और बाजार आदर्श सर्वोत्तम प्रथाओं के माध्यम से काम करना - कभी-कभी सैकड़ों देशों में से किसी एक में गहरी विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है। एक साथी होना जो बारीकियों को समझने में आपकी मदद कर सकता है, कोनों के आसपास देख सकता है, और सड़क में अपरिहार्य बाधाओं को रोक सकता है।
नीचे आपको वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन चुनते समय पूछने के लिए शीर्ष प्रश्नों की एक सूची मिलेगी। ये प्रश्न हैं जो आपको छिपी हुई लागतों से लेकर सलाह की उपलब्धता तक सब कुछ उजागर करने में मदद करते हैं, ताकि आप यह स्थापित कर सकें कि क्या शामिल है और कहां अंतराल हो सकता है।
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन कंपनी का चयन करना
इसलिए, आपने अपनी अंतरराष्ट्रीय भर्ती में मदद करने के लिए वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ साझेदारी करने का निर्णय लिया है। यह एक महत्वपूर्ण पहला कदम है। तो उनके लिए मोटापा घटाना का आसान तरीका है।
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन चुनते समय, याद रखें कि वे सिर्फ एक और विक्रेता नहीं हैं। वे न केवल आपकी कंपनी के व्यावसायिक भागीदार के रूप में सेवा करेंगे, बल्कि आपके संगठन का वास्तविक विस्तार भी करेंगे। जिन कर्मचारियों को आप किराए पर लेते हैं वे अपने पेरोल पर हैं, न कि आपका। वे सभी कर आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए जिम्मेदार हैं जो स्तरों के सबसे स्थानीय स्तर तक हैं।
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन यह सुनिश्चित करने के लिए भी जिम्मेदार है कि आपके कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाता है, और वे आपके मुख्यालय में आपकी टीम के सदस्यों को सम्मान और देखभाल का समान स्तर महसूस करते हैं। जब अच्छी तरह से किया जाता है, तो आपके मुख्यालय के कर्मचारियों और वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के माध्यम से लगे कर्मचारियों के बीच का अंतर सहज हो सकता है। आपको अपने वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन में महत्वपूर्ण मात्रा में विश्वास रखना आवश्यक है - किसी भी अन्य व्यावसायिक भागीदार की तुलना में व्यावसायिक पूंजी के दृष्टिकोण से कहीं अधिक।
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन का चयन करने से पहले—आपको ये विशिष्ट प्रश्न पूछने चाहिए—और वे उत्तर जो आप प्राप्त करना चाहते हैं—हैं।
- 1. आपकी कंपनी किसने शुरू की?
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन को अपनी उत्पत्ति को स्पष्ट रूप से समझाने में सक्षम होना चाहिए। यदि आप जिस वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन पर विचार कर रहे हैं, वह मुख्य रूप से पेरोल या मानव संसाधन के अन्य विलक्षण पहलुओं में अनुभव वाली कंपनी है, तो यह उस क्षेत्र में ठीक हो सकता है, लेकिन एक सफल वैश्विक कार्यबल को बनाए रखने और कभी-बदलते वैश्विक नियामक वातावरण में एक जटिल कानूनी मंच बनाए रखने के लिए आवश्यक कई अन्य लोगों की कमी है। - 2. आपके निवेशक कौन हैं और उनके इरादे / प्रेरणाएं क्या हैं?
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन को आदर्श रूप से आत्मनिर्भर होना चाहिए या कम से कम सफल दीर्घकालिक होने के लिए स्थापित होना चाहिए। बहुत अधिक उद्यम पूंजी या निजी इक्विटी वित्तपोषण चिंताओं को बढ़ा सकता है। आपका व्यवसाय पीईओ के बुनियादी ढांचे पर बहुत अधिक निर्भर करेगा, इसलिए यह एक ऐसी कंपनी के साथ काम करने से बचने की कोशिश करने के लिए समझ में आता है जिसकी प्राथमिक प्रेरणा एक नए निवेशक को बेचने के स्पष्ट प्रयास में जितनी जल्दी हो सके उतना पैसा कमाना है। इसके अलावा, संबंधित रूप से, आप यह पता लगाना चाहेंगे कि क्या पीईओ पर्याप्त नकदी भंडार रखने के लिए काफी लंबे समय तक रहा है। एक उच्च विकास उद्योग में, एक फ्लाई-बाय-नाइट पार्टनर में निवेश करना जो कई कंपनियों के वैश्विक पेरोल की देयता वहन करता है, बहुत अधिक जोखिम है। यह लंबी अवधि में इस उद्योग में बनाए रखने के लिए आवश्यक तकनीक में निवेश करने के लिए पूंजी लेता है, और दुनिया भर की अन्य कंपनियों की ओर से वैश्विक कार्यबल को जोड़कर देनदारियों को सुरक्षित करने के लिए। - 3. अपने वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के बुनियादी ढांचे को और अधिक विकसित करने की आपकी क्या योजना है?
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन को निरंतर, सतत सफलता में निवेश किया जाना चाहिए। इसका मतलब है, आप जिस वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन से बात कर रहे हैं, वह निम्नलिखित से सुसज्जित होना चाहिए:- आपके समय क्षेत्र के आधार पर वैश्विक विस्तार के मुद्दों पर एक घरेलू क्लाइंट सेवा टीम अप-टू-डेट है।
- जटिल मुद्दों को प्रबंधित करने की क्षमता जिनके लिए उच्च कानूनी और तकनीकी मानकों की आवश्यकता होती है, जैसे डेटा सुरक्षा।
- पेरोल प्राधिकरण, डेटा कंप्लाएन्स और अन्य प्रबंधन या मानव संसाधन कार्यों के साथ आपकी टीमों की सहायता करने के लिए एक प्रौद्योगिकी प्लेटफ़ॉर्म।
- सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास आईपी सुरक्षा और सेवाएं।
वैश्विक बिक्री में तेजी लाने के लिए वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन का उपयोग करने का विकल्प कंपनियों के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रौद्योगिकियों, वस्तुओं और सेवाओं का निर्यात करना और वैश्विक बाजारों का लाभ उठाना आसान बनाता है।
- 4. क्या आपकी कंपनी को PEO मार्केटप्लेस में लीडर के रूप में किसी तीसरे पक्ष के संगठनों द्वारा मान्यता दी गई है?
सीधे शब्दों में कहें, वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन को कम से कम एक पुरस्कार जीतना चाहिए था। फिर से, ग्लोबल पीईओ उद्योग अंतरिक्ष में केवल कुछ मुट्ठी भर वास्तव में व्यवहार्य खिलाड़ियों के साथ बहुत छोटा है। लेकिन, विभिन्न प्रकार के व्यावसायिक पुरस्कार, प्रशंसा और उद्धरण (पेरोल, रोजगार सेवाएं, विकास व्यवसाय) हैं जिनके लिए एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन नामित किया जा सकता है। - 5. मुझे किस तरह की लागतों पर नजर रखनी चाहिए?
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन को उनके मूल्य निर्धारण के बारे में सामने होना चाहिए, लेकिन छिपी हुई फीस के लिए देखना महत्वपूर्ण है। ये आमतौर पर निम्नलिखित से संबंधित होते हैं:- एक न्यूनतम शब्द आपको एक पेशेवर छोड़ने पर भी भुगतान जारी रखना होगा;
- विदेशी मुद्रा पर अतिरिक्त प्रतिशत मार्कअप (जो मासिक पेरोल पर कई सौ डॉलर जोड़ सकता है), और;
- मूल्य वर्धित कर (वैट) शुल्क। पता लगाएं कि क्या वैट लागू होता है और किस दर पर, क्योंकि यह यूरोप में25% तक जा सकता है, उदाहरण के लिए।
क्या वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन की स्थानीय पहुंच है?
सिद्धांत रूप में, एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन क्या करता है सरल है।
एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन आपके अंतरराष्ट्रीय कार्यबल के लिए रिकॉर्ड का नियोक्ता है, जो कर्मचारी आप अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं को निष्पादित करने का प्रबंधन करते हैं।
ग्लोबल पीईओ के माध्यम से अपने वैश्विक कार्यबल का संचालन आपको एक चुनौतीपूर्ण समस्या का एक सुरुचिपूर्ण समाधान प्रदान करता है, सभी कंपनियां जल्दी से हल करने के लिए सुसज्जित नहीं हैं: पारंपरिक रूप से अंतरराष्ट्रीय स्तर पर किराए पर लेने के लिए आवश्यक जटिल कानूनी बुनियादी ढांचे की स्थापना करना, और उन भौगोलिक क्षेत्रों का परीक्षण करना जो आप अन्यथा तैयार नहीं हैं या करने में सक्षम हैं।
तो एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन इसे इतनी प्रभावी ढंग से कैसे कर सकता है? दो तरीके:
- ग्लोबल पीईओ बड़ी संख्या में देशों में अपनी मान्यता प्राप्त व्यावसायिक संस्थाओं का मालिक है, और उन्हें अपनी इन-हाउस टीम के माध्यम से प्रबंधित करता है - इस प्रकार बिजली-त्वरित ऑनबोर्डिंग और प्रबंधन को सक्षम करता है।
- वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन ने इस प्रक्रिया में सहायता करने के लिए क्षेत्र में विश्वसनीय, विश्वसनीय भागीदारों पर भरोसा किया है, जिसका अर्थ है कि व्यावसायिक रोजगार संगठन अनिवार्य रूप से प्रत्येक देश में भागीदारों के लिए उप-अनुबंध करता है।
इनमें से, आपको क्या लगता है कि बेहतर समाधान है? जवाब आसान है: पहला। यहाँ क्यों है:
एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन, खुद को एक व्यावसायिक रोजगार संगठन के रूप में एक व्यवहार्य विकल्प मानने के लिए, उन देशों में अपनी सहायक कंपनियां होनी चाहिए जहां यह अपने कर्मचारियों की बहुतायत रखता है। इस कथन का कोई अपवाद नहीं है।
एक व्यवसाय के रूप में, आप अपने कर्मचारियों को जितनी जल्दी हो सके जहाज पर लाने के लिए वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन पर भरोसा कर रहे हैं, और सभी स्थानीय और राष्ट्रीय श्रम कानूनों के पूर्ण अनुपालन के भीतर काम कर रहे हैं। ऑनबोर्डिंग और स्थानीय अनुपालन का सबसे तेज़ मार्ग उन शीर्ष बाजारों में मान्यता प्राप्त व्यावसायिक संस्थाओं के साथ वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ काम करना है जिसमें वैश्विक व्यापार आयोजित किया जाता है।
उप-अनुबंध के बजाय इन-हाउस सहायक कंपनियों का होना वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन को अपने अंतिम उत्पाद-सेवाओं की गुणवत्ता, सेवाओं की डिलीवरी, आपके वैश्विक कार्यबल के साथ कानूनी अनुबंध की शर्तों पर अधिक नियंत्रण देता है, और यह आश्वासन देता है कि स्थानीय संस्थाओं को उन मानकों के अनुसार बनाए रखा जा रहा है जो अमेरिका में एक सार्वजनिक कंपनी की आवश्यकता है।
स्थानीय स्तर पर विश्वसनीय भागीदार होने वाले वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ बिल्कुल कुछ भी गलत नहीं है। वास्तव में, कई देशों में यह शुरू करने की आवश्यकता है। लेकिन, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन चुन रहे हैं जो समय की परीक्षा का सामना कर सकता है, व्यावसायिक रोजगार संगठन के पास स्थानीय भागीदारों के प्रतिशत की तुलना में अपनी संस्थाओं का उच्च प्रतिशत होना चाहिए।
स्थानीय पहुंच के बारे में ये प्रश्न पूछना सुनिश्चित करें:
- 6. उप-अनुबंधित भागीदारों बनाम आपकी इन-हाउस सहायक कंपनियों के माध्यम से मेरे कार्यबल को किन देशों में नियुक्त किया जाएगा?
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के पास वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन की पहले से स्थापित, सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त व्यावसायिक सहायक कंपनी के भीतर काम करने वाले अपने पेशेवरों के 60% और 75% के बीच होना चाहिए। (संस्थाओं के स्वामित्व से संबंधित कानूनी मुद्दों के कारण, यह संभावना नहीं है कि कोई भी वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन कई वर्षों तक 100% पर होगा।) - 7. आप प्रत्येक देश में अपने भागीदारों को कैसे चुनते हैं, और आपने उनके साथ कितने समय तक काम किया है?
याद रखें, पेशेवर आपकी कंपनी के लिए काम निष्पादित करते हैं लेकिन वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के पेरोल पर हैं, इसलिए आपको वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के भागीदारों को अपने भागीदारों के रूप में देखना चाहिए। आदर्श रूप से आप व्यापक अंतरराष्ट्रीय अनुभव के साथ एक शीर्ष स्तरीय वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ काम करना चाहते हैं। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के पास तीसरे पक्ष के भागीदारों की बात करते समय एक आंतरिक आंतरिक जांच प्रक्रिया होनी चाहिए, और उन्हें अपने भागीदारों के निर्णयों के लिए खुद को जिम्मेदार मानना चाहिए।
ग्राहक सेवाओं का आकलन करना
जब वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन चुनने की बात आती है तो ग्राहक सेवाएं तर्कसंगत रूप से सबसे महत्वपूर्ण घटक होती हैं।
क्योंकि एक बार जब आप वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ जुड़ जाते हैं, तो वह कंपनी आपके कर्मचारियों के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बन जाती है। दूसरे शब्दों में, वह कंपनी आपके व्यवसाय का तत्काल विस्तार बन जाती है, और आपकी कंपनी संस्कृति का प्रतिनिधित्व करती है। जब समस्याएं उत्पन्न होती हैं, तो आप जानते हैं कि आपको अपने वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन भागीदार में ग्राहक सेवा टीम से जुड़ने की आवश्यकता होगी।
लेकिन यह टीम कितनी उपलब्ध है?
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन में ग्राहक सेवाओं का आकलन शुरू में ही शुरू हो जाता है। ग्लोबल पीईओ कंपनियों के साथ आपकी पहली कुछ बातचीत पूरी तरह से ग्राहक सेवा कार्यों के आसपास घूमनी चाहिए जैसे कि रोजगार अनुबंध की शर्तें, उचित लाभ पैकेज, और सगाई के स्थानीय और राष्ट्रीय नियमों (कानून) के भीतर रहते हुए स्थानीय उम्मीदवारों के साथ बातचीत करने की क्षमता।
उदाहरण ग्राहक सेवाएं वास्तव में वे हैं जो आप वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन कंपनियों की जांच करने के लिए भुगतान कर रहे हैं। क्योंकि यदि आप आपात स्थिति में उन लोगों तक नहीं पहुंच सकते हैं जिनकी आपको आवश्यकता है- और यदि आप उस टीम पर भरोसा नहीं कर सकते हैं तो आपको महत्वपूर्ण सवालों के सही जवाब मिल सकते हैं-आप अपने संगठन को कानूनी लागत, व्यावसायिक दंड या संभवतः मुकदमे में हजारों डॉलर तक उजागर कर रहे हैं।
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के नेतृत्व के उच्च प्रतिशत में आदर्श रूप से अंतरराष्ट्रीय श्रम कानून में विशिष्ट अनुभव वाले वकील शामिल होने चाहिए। यह सुनिश्चित करता है कि वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन की ग्राहक सेवा टीम उचित रूप से प्रशिक्षित है और कार्यभार संभालते ही आपकी ज़रूरतों को पूरा करने में सक्षम होगी-जो वे करेंगे।
किसी भी वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन व्यवसाय के केवल इस पहलू से आप बहुत सारे उत्तर प्राप्त करना चाहेंगे। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन प्रदाताओं को चुनते समय, यहां कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न हैं जो आपको ग्राहक सेवाओं के बारे में पूछने चाहिए:
- 8. कानूनी, कंप्लाएंट रोज़गार अनुबंधों को बनाने में हमारी मदद करने हेतु आप क्या सहायता प्रदान करते हैं?
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन को काम पर रखने की सटीक परिस्थितियों के साथ-साथ देश को समझना चाहिए, और आपकी टीम को सर्वोत्तम प्रथाओं पर सलाह देनी चाहिए। - 9. क्या मेरे प्रश्नों का उत्तर देने के लिए आपके पास एक समर्पित टीम उपलब्ध है?
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन को बड़े और छोटे सभी प्रश्नों में सहायता के लिए एक समर्पित, अनुभवी टीम नियुक्त करनी चाहिए। - 10. यह टीम कहाँ स्थित है? मेरे टाइम ज़ोन में या कहीं और?
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन में स्थानीय स्तर पर क्षेत्रीय टीमें स्थापित होनी चाहिए जो स्थानीय भाषा बोलती हों और आपके कर्मचारी के हो सकने वाले किसी भी प्रश्न के साथ उनके समय क्षेत्र में मदद कर सकें। - 11. ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान आप मेरे उम्मीदवार के साथ कैसे काम करते हैं?
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन को प्रत्येक कर्मचारी की ऑनबोर्डिंग करने के लिए एक मानकीकृत प्रक्रिया का पालन करना चाहिए, जिसमें यह सुनिश्चित करना शामिल है कि उम्मीदवार वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन की भूमिका को समझता है और महसूस करता है कि उसे टीम का एक मूल्यवान सदस्य समझा जाता है। - 12. पेरोल के भुगतान और मेरी वैश्विक टीम को समय पर भुगतान सुनिश्चित करने से संबंधित कौन से नियंत्रण मौजूद हैं?
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन ग्राहक के कर्मचारियों को कानूनी रूप से भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है, भले ही क्लाइंट वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन का भुगतान करता हो या नहीं। इसी वजह से, व्यवसाय की ऋण भर देने की क्षमता को सुनिश्चित करने के लिए, आपके साथ उनके अनुबंध को इस जोखिम पर सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए और इसे संतुलित करना चाहिए। इसके अतिरिक्त, वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन 99.9% (या अधिक) पेरोल सटीकता दर का दावा करने में सक्षम होना चाहिए।
रोजगार विशेषज्ञता
एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन चुनते समय, जिस कंपनी के साथ आप साइन अप करते हैं, उसका निर्माण दुनिया के लगभग हर देश में रोज़गार कानून में विशेषज्ञता के मूल आधार पर किया जाना चाहिए।
उदाहरण के लिए, फिलीपींस में, एक कर्मचारी को वार्षिक लाभ के रूप में चावल का थैला देने की प्रथा है। नीदरलैंड्स में, यदि कोई कर्मचारी काम पर घायल हो जाता है, तो कंपनी कर्मचारी को पहले वर्ष के दौरान मूल वेतन का लगभग 91% और दूसरे वर्ष के दौरान मूल वेतन का 80% भुगतान करने के लिए जिम्मेदार होती है।
यहां ओर भी बहुत कुछ हैः
- पेरोल और कमीशन संरचनाएं प्रत्येक देश में व्यापक रूप से भिन्न होती हैं और यू.एस. से महत्वपूर्ण रूप से भिन्न होती हैं।
- अनिवार्य लाभों को समझाना कभी-कभार कठिन होता है और यू.एस. की मानव संसाधन टीम को संकट में डाल सकता है।
- “इच्छा पर रोजगार” विशेष रूप से एक अमेरिकी अवधारणा, जो समापन को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बेहद चुनौतीपूर्ण बना रही है
कानून हमेशा बदलते रहते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के घरेलू विशेषज्ञ निरंतर परिवर्तन के साथ बने रहें।
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन रोज़गार और मानव संसाधन विशेषज्ञता की नींव पर टिका होना चाहिए। कर्मचारियों की एक विशाल और असमान संख्या के प्रबंधन के साथ आने वाली कठिनाइयों को समझना उस चीज़ का एक मुख्य तत्व है जिसे एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन को अच्छी तरह से करना चाहिए।
मानव संसाधन से संबंधित कई स्थितियां हैं जो किसी भी समय सामने आ सकती हैं। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन से कहें कि आप यह जांचने के लिए निम्नलिखित प्रश्नों का मूल्यांकन कर रहे हैं कि क्या वे उनको - और अंत में, आपको जो जिम्मेदारी सौंपी गई है, उसे संभाल सकते हैं ।
- 13. समापन की स्थिति में, मेरा प्राथमिक संपर्क बिंदु कौन होगा?
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के पास वैश्विक रोज़गार और मानव संसाधन प्रबंधन में कम से कम एक दशक के अनुभव वाली एक ऊपरी प्रबंधन संरचना होनी चाहिए। इसके अतिरिक्त, नेतृत्व टीम के एक आनुपातिक प्रतिशत में अंतरराष्ट्रीय श्रम अनुभव वाले वकील होने चाहिए। (इस विषय पर अधिक जानकारी के लिए "क्लाइंट सेवाओं का आकलन करना" देखें।) - 14. क्या आपके पास देशीय टीम के सदस्य हैं जो मेरे पेशेवरों को उनकी भाषा और टाइम ज़ोन में सहायता कर सकते हैं?
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन में स्थानीय स्तर पर क्षेत्रीय टीमें स्थापित होनी चाहिए जो स्थानीय भाषा बोलती हों और आपके कर्मचारी के हो सकने वाले किसी भी प्रश्न के साथ उनके समय क्षेत्र में मदद कर सकें। - 15. क्या मुझे हर बार वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन की टीम से बात करने के लिए कोई शुल्क देना पड़ता है?
विशेषज्ञों की टीम से बात करने के लिए कोई अतिरिक्त शुल्क नहीं लेना चाहिए। इसे वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ व्यापार करने की संपूर्ण लागत में शामिल किया जाना चाहिए।
वैश्विक लाभ प्रदान करना
वैश्विक कार्यबल का प्रबंधन करते समय, बस कहा गया: जब लाभ की बात आती है तो कोई एक आकार-फिट-सभी समाधान नहीं होता है।
प्रत्येक देश––प्रत्येक स्थानीय नगर पालिका––के पास अद्वितीय लाभ आवश्यकताओं का अपना सेट है, जो अंतरराष्ट्रीय पेशेवरों के लिए एक लाभ प्रशासक हेतु लाभ कार्यक्रम प्रदान करना एक चुनौती बना रहा है।
उदाहरण के लिए, जर्मनी में एक "टॉप अप" प्रणाली का उपयोग किया जाता है, जिसका अर्थ है कि सरकार पेशेवरों (आमतौर पर चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दृष्टि कवरेज सहित) को पर्याप्त लाभ प्रदान करती है, लेकिन कंपनियों से वरिष्ठता या अन्य कारकों के आधार पर अक्सर अनुपूरक लाभों को शामिल करने की उम्मीद की जा सकती है।
यूरोप के अधिकांश हिस्सों में यह इस प्रकार है जहां कई देश पूरी तरह से राज्य द्वारा प्रदान की जाने वाली स्वास्थ्य देखभाल की पेशकश करते हैं। वास्तव में, उत्तम चिकित्सा लाभ यूरोपीय संघ में महाद्वीपीय गौरव का विषय हैं।
और एशिया में, संस्कृति मानदंडों का एक समूह है जिसे एक अमेरिकी कंपनी को सीखना और उसका पालन करना चाहिए क्योंकि यह लाभ प्रदान करने से संबंधित है। फिलीपींस में, उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता के लिए कर्मचारी को चावल के मासिक आवंटन की पेशकश करना आम बात है।
तकनीकी रूप से, वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन मानव संसाधन समस्याओं के इस अधिकांश चुनौतीपूर्ण भाग के लिए, आपका सब के लिए समान सॉल्यूशन होना चाहिए। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के पास हर देश में आपके द्वारा काम पर रखे प्रत्येक पेशेवर के लिए आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए–-चाहे वे वैधानिक या सांस्कृतिक हों–सॉल्यूशन का एक सेट होना चाहिए।
- 16. आपकी टीम यह समझने में मेरी मदद कैसे कर सकती है कि वैधानिक लाभ क्या हैं और किसी देश में बाजार के मानदंड क्या हैं?
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन को विशिष्ट भर्ती परिस्थितियों की समीक्षा करनी चाहिए और आपको सर्वोत्तम चीज़ पर सलाह देनी चाहिए। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप ऑस्ट्रेलिया में लाभों की पेशकश नहीं करना चाहें क्योंकि प्राधिकारियों द्वारा उन लाभों को कर्मचारियों के लिए कर योग्य लाभ के रूप में देखा जाता है। काम पर रखने की प्रत्येक स्थिति भिन्न होती है। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन को इस बारे में आपका मार्गदर्शन करना चाहिए कि कम से कम जोखिम वाले कर्मचारी के लिए सबसे अच्छा क्या है। - 17. वैधानिक योजनाओं के अलावा आप कौन-सी लाभ योजनाएँ प्रदान करते हैं?
जिस सीमा तक आप कई देशों में एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन को काम पर रखते हैं, वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन को अपनी अनुशंसा को बताने में खुशी होनी चाहिए जो प्रत्येक देश में आपकी यू.एस. योजना (स्थानीय बाजार की वास्तविकताओं को प्रतिबिंबित करते हुए) से सबसे अच्छी तरह मेल खाएगा, इसलिए आपके पास एक योजना है जिसे आप अपनी वैश्विक टीम को उचित ठहरा सकते हैं। - 18. उन लाभों की लागत क्या है?
लाभ लागतें देश के अनुसार अलग-अलग होती हैं, लेकिन इसे कुल निवेश लागत में शामिल किया जाना चाहिए जो आप प्रति पेशेवर करेंगे।
अपने वैश्विक कार्यबल का प्रबंधन करना
डेटा कंप्लाएन्स अंतरराष्ट्रीय मानव संसाधन दुनिया का आने वाला तूफान है।
दुनिया भर की सरकारें कर्मचारी की डाटा निजता के मुद्दे को बहुत गंभीरता से ले रही हैं–-अनुपालन न करने वालों के लिए गंभीर परिणाम निकल रहे हैं। कंपनियों के लिए समय वास्तव में मूलतत्व है क्योंकि यह यूरोप और उसके बाहर इस जटिल समय सीमा को पूरा करने से संबंधित है।
कर्मचारी डेटा को संसाधित करने का कार्य सौंपे गए मानव संसाधन में शामिल अधिकांश लोग सहमत होंगे कि नौकरी का सबसे कठिन पहलू बेअंत ईमेल, स्प्रेडशीट, और उपकरणों के पैचवर्क को प्राथमिकता देना है ताकि पेरोल और सही कर्मचारी को उचित लाभ प्रदान करने का लक्ष्य सुनिश्चित किया जाए।
ये सॉल्यूशनअधिकतर ऐसे हो सकते हैं, जैसे प्रति माह एक बार, दो बार, (कभी-कभी चार बार) टेप के साथ छत में एक छेद की मुरम्मत करने की कोशिश करना, जब वास्तव में, एक नए घर की आवश्यकता होती है।
उचित और कंप्लाएंट डेटा सुरक्षा की कमी परिणामों को पहले से मौजूद स्थिति से कहीं दूर ले जाने वाली है, खासकर उन लोगों के लिए जो यूरोपीय संघ में कहीं भी कंपनी के एक हिस्से को रोज़गार देते हैं।
अप्रैल 2016, में, ईयू संसद ने ईयू सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन (GDPR) नामक एक व्यापक डाटा निजता विनियमन पारित किया। यह विनियमन, जिसे मई 25, 2018 लागू करने के लिए शुरू किया गआ, पहले से ही सख्त कानून को ओर कसता है जो इस बात को नियंत्रित करता है कि यूरोपीय संघ के हर देश में डेटा को कैसे संग्रहित किया जाता है।
आपको सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन को प्रबंधित करने के लिए किसी सॉल्यूशन की आवश्यकता नहीं है, आपको प्रत्येक देश डेटा कंप्लाएन्स को प्रबंधित करने के लिए सर्वोत्तम सॉल्यूशन की आवश्यकता है। जब इस जटिल मुद्दे की बात आती है, तो आपके विचार किए जा रहे किसी भी वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के लिए ये प्रश्न तैयार करें क्योंकि यह आपके द्वारा पूछे जाने वाला सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न हो सकता है।
- 19. आप डेटा सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन कैसे करते हैं?
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन को जरूरत पड़ने पर कम से कम सुरक्षित ईमेल का इस्तेमाल करना चाहिए। इसके अतिरिक्त, व्यावसायिक रोजगार संगठन को हर उस क्षेत्र में डेटा कंप्लाएन्स को नियंत्रित करने वाले कानूनों की बारीकी से जांच करनी चाहिए जिसमें आपकी कंपनी कर्मचारियों को काम पर रखेगी। जब इस तरह से किया जाता है तो यह एक मैनुअल प्रक्रिया है, लेकिन बड़े पैमाने पर मौद्रिक दंड से बचने के लिए पूरी तरह से आवश्यक है। - 20. क्या आपके पास सॉफ्टवेयर है जहां हमारे वैश्विक कार्यबल डेटा को बनाए रखा जाता है?
यह थोड़ा पेचीदा प्रश्न है - ऐसा इसलिए है क्योंकि कोई भी वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन पर्याप्त रूप से यह नहीं कह सकता कि वे करते हैं। Globalization Partners ही वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन में एकमात्र कंपनी है जिसके पाससभी अंतरराष्ट्रीय डाटा निजता नियमों, विनियमों और कानूनों के पूर्ण कंप्लाएन्स में संचालित करने के लिए तैयार किया गया एक सॉफ्टवेयर प्लेटफॉर्म है।
मामले का अध्ययन
जब समाप्ति का अर्थ है किसी को युद्ध क्षेत्र में घर भेजना
कतर में एक सीरियाई नागरिक की समाप्ति के गंभीर परिणाम होंगे यदि Globalization Partners के ग्राहक सेवा कर्मचारियों के उच्च स्तर के अनुभव और विशेषज्ञता के लिए नहीं।
स्थिति
Globalization Partners के एक क्लाइंट ने मध्य पूर्व के लिए बिक्री के अपने उपाध्यक्ष के रूप में एक सीरियाई नागरिक को काम पर रखा। पद कतर में स्थित था। 60% से अधिक सकल घरेलू उत्पाद तेल से आता है, और देश की अधिकांश अर्थव्यवस्था प्रवासियों द्वारा चलाई जाती है। इस देश में बिक्री लीडरों के रूप में अरब भाषी पुरुषों की उच्च मांग हैं, इसलिए क्लाइंट ने सही उम्मीदवार प्राप्त करके बहुत ही भाग्यशाली महसूस किया।
लगभग एक वर्ष की व्यवस्था के बाद, क्लाइंट ने महसूस किया कि कर्मचारी स्थानीय स्तर पर उतनी बिक्री नहीं कर पा रहा था जितनी उसे उम्मीद थी, और शायद बाजार उतना अच्छा नहीं था जितना कि उम्मीद थी। क्लाइंट ने तय किया कि उसे कर्मचारी के साथ अपना संबंध समाप्त करना होगा और कतर से बाहर निकालना होगा।
सौभाग्य से, हमारे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफ़ॉर्म के साथ ऐसा करना आसान था क्योंकि क्लाइंट की कतर में कोई शाखा या सहायक कंपनी नहीं थी और वह बस हमें कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए कह सकता था।
लेकिन, जब कतर में एक वीज़ा धारक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच काम की व्यवस्था समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी को सात दिनों के भीतर उसके देश वापस भेजने के लिए जिम्मेदार होता है। इस बात को देखा जाए तो कतर में क्लाइंट के लिए काम करने वाला सीरियाई नागरिक लगभग एक दशक से कतर में था।
कर्मचारी का घर उस देश में था और कतर के स्कूलों में बच्चे थे। इसके अतिरिक्त, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कर्मचारी को उसके मूल देश में वापस भेजने का मतलब उसे सीरिया भेजना होगा–-यानि सीधे-सीधे देश के चल रहे और अविश्वसनीय रूप से विनाशकारी गृहयुद्ध के मुंह में।
Globalization Partners ने कैसे मदद की
शुरू में, Globalization Partners ने सिफारिश की थी कि क्लाइंट कर्मचारी को सूचित करें कि समय के साथ पद समाप्त हो जाएगा, लेकिन यह भी कि वे कर्मचारी को दूसरी नौकरी खोजने के लिए अतिरिक्त समय की अनुमति देंगे। इस तरह, कर्मचारी एक अलग नियोक्ता के माध्यम से आगे के वीज़ा प्रायोजन के लिए पात्र होगा और उसे तुरंत देश छोड़ना नहीं पड़ेगा।
यह कुछ समय के लिए संभव लगा, लेकिन, कर्मचारी एक नया पद ढ़ूंढ़ने में अक्षम था। आखिरकार, क्लाइंट के लिए स्थिति आर्थिक रूप से असमर्थनीय हो गई; कर्मचारी के लिए एक नया पद खोजने की प्रतीक्षा करना अब एक विकल्प नहीं रहा।
Globalization Partners, जो हमारी नियमित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं के हिस्से के रूप में हमारे क्लाइंट के कर्मचारियों के कार्य और निवास परमिट को प्रायोजित करते हैं, उन्होंने इस कर्मचारी को उसकी समापन की अत्यंत अनूठी परिस्थितियों के आधार पर एक विशेष छूट की पेशकश की।
कतर में स्थानीय अप्रवासन अधिकारियों के साथ बातचीत करके, हमारे ग्राहक सेवा कर्मचारियों ने एक मानवीय सॉल्यूशन खोजने के लिए, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी अटल समापन की स्थिति में एक नियोक्ता वीज़ा के बिना कतर में वीज़ा स्थिति सुरक्षित कर सके, क्लांइट और कर्मचारी की ओर से लगन से काम किया।
विशेष रूप से, Globalization Partners हमारी स्थानीय कानूनी टीम के साथ-साथ स्थानीय कानूनी अप्रवासन ब्यूरो तक यह निर्धारित करने के लिए पहुंचे कि यदि समापन अतिरिक्त हस्तक्षेप के बिना की जाए तो क्या हो सकता है। हमारे क्लाइंट को कभी भी टाइम ज़ोन में देर-रात कॉल करने की ज़रूरत नहीं पड़ी, और न ही क्लाइंट को इस दुर्लभ और अभूतपूर्व स्थिति में शोध करने की ज़रूरत थी।
हमने ऐसा सॉल्यूशन प्रदान किया जिससे ग्राहक शालीनता से रोज़गार की स्थिति से बाहर निकल सके और कर्मचारी को ऐसे युद्धग्रस्त देश में घर भेजे बिना रोज़गार संबंध समाप्त कर सके, जहां कर्मचारी एक दशक से अधिक समय से नहीं रहा था।
हमने कभी भी कर्मचारी को असुरक्षित स्थिति में नहीं भेजा होता, और हम जानते थे कि क्लाइंट और Globalization Partners दोनों को सही सॉल्यूशन में भारी निवेश करना होगा। क्योंकि हम अपने क्लाइंट की टीम के सदस्यों के साथ अपनी टीम के सदस्यों जैसा व्यवहार करते हैं, हमने इस टीम के सदस्य के लिए बहुत बड़ी जिम्मेदारी ली। हमने कर्मचारी के साथ ऐसा व्यवहार नहीं किया जैसे कि वह "हमारे पेरोल पर" कोई बस अन्य व्यक्ति हो।
परिणाम
रोजगार के समापन की वजह नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए कई तरह के दूरगामी मुद्दे पैदा होते हैं, जो कि केवल वेतन चेक को रोकने से कहीं अधिक बड़े हैं।
जब वीज़ा और प्रवासी शामिल होते हैं तो ये मुद्दे जटिल हो जाते हैं। इस मामले में, Globalization Partners ने, हमारे ग्राहक के साथ मिलकर, खुद को कुछ नित्य रोजगार की स्थिति, (अनुबंध की समाप्ति) से एक ऐसी स्थिति में पाया, जिसके जल्द ही बर्खास्त किए जाने वाले कर्मचारी के लिए गंभीर मानवीय परिणाम निकले।
एक वैश्विक विस्तार कंपनी के रूप में हमारे DNA के कारण, हम इस स्थिति में सावधान रहना जानते थे, और हमने इसे अधिक सावधानी से नेविगेट किया जितना कि एक कंपनी कर सकती थी यदि उन्होंने एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान को पेरोल के लिए "ऐड-ऑन सेवा" के रूप में देखा होता।
पूरे पैकेज को एक साथ बांधना
आपकी कंपनी के वैश्विक विस्तार में सहायता के लिए एक वैश्विक PEO को चुनना समझदारी वाला निर्णय है।
लेकिन एक वैश्विक PEO को चुनना व्यवसाय में किसी अन्य साझेदारी को चुनने के विपरीत है। इसका कारण यह है कि आपका व्यवसाय और आपके द्वारा चुने गए वैश्विक PEO को आपके अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के समय से आपस में जोड़ा जाएगा।
आपके लिए यहां पूछे गए सभी प्रश्नों पर गहराई से विचार करना महत्वपूर्ण है। आपकी टीम आपकी कंपनी की जीवन शक्ति है—जैसा कि आपके यू.एस. कार्यबल के साथ है, आप जानते हैं कि आपकी कंपनी की लगातार सफलता की एक प्रमुख कुंजी आपके पेशेवरों को खुश रखना है। इसका अर्थ है कि हर बार समय पर पेरोल की आवश्यकताओं को पूरा करना; इसका अर्थ है कर्मचारियों को सही लाभ पैकेज प्रदान करना; इसका मतलब है कि अपने बलबूते पर जिम्मेदारी से प्रबंध करने की क्षमता होना।
अक्सर, जब वैश्विक कार्यबल विस्तार की बात आती है, तो आप महसूस करते हैं कि जो आप नहीं जानते हैं, आप नहीं जानते हैं। वैश्विक PEO उद्योग एक संपन्न सेवा क्षेत्र बनता जा रहा है जो केवल व्यापारिक दुनिया के अधिक वैश्वीकृत हो जाते ही प्रासंगिकता में जारी रहेगा।
एक संपन्न व्यवसाय होना शानदार बात है। एक अंतरराष्ट्रीय बाज़ार की जांच करने का निर्णय लेना जबरदस्त है। एक ऐसे वैश्विक PEO के साथ काम करने का समझदार कदम उठाना जिसके पास पूरे आत्म-विश्वास के साथ विस्तार करने में आपकी मदद करने के लिए सबसे गहन अनुभव, सबसे मजबूत टीम और सबसे अधिक विशेषज्ञता है, आपके द्वारा लिया जाने वाला बेहतरीन निर्णय है।
हम चाहते हैं कि आपको और आपके कर्मचारियों को सर्वोत्तम अंतर्राष्ट्रीय अनुभव प्राप्त हो। हमें उम्मीद है कि आपको यह जानकारी प्रदान करने से उस प्रयास में मदद मिलेगी।
वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन चुनने के बारे में अधिक जानकारी चाहते हैं?
अगर आपको अंतरराष्ट्रीय स्तर पर हायर करने में मदद चाहिए, तो आज ही हमसे संपर्क करें। Globalization Partners कुछ ही दिनों में 187 से अधिक देशों में, और महंगी अंतरराष्ट्रीय सहायक कंपनियों को स्थापित किए बिना आपको काम पर रखने में सक्षम बनाते हैं। आप दुनिया में कहीं भी महान प्रतिभाओं की पहचान करते हैं, और हम उन्हें हमारे पूरी तरह से कंप्लाएंट वैश्विक पेरोल पर डालते हैं—वैश्विक निगमित कर, कानूनी और मानव संसाधन मामलों का बोझ आपके कंधों से हमारे ऊपर डालते हैं।
अंतरराष्ट्रीय विस्तार के बारे में अधिक जानकारी के लिए, हमारी ई-बुक 10 टालने लायक अंतरराष्ट्रीय विस्तार गलतियां को यहाँ डाउनलोड करें:
