2021 वैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण: इज़राइल

मेंजून 2021, हमने 15 देशों के 1,250 कर्मचारियों का एक वैश्विक सर्वेक्षण किया। हमने बेहतर ढंग से यह समझने के लिए उनकी प्रतिक्रियाओं का विश्लेषण किया कि रिमोट वर्क के बढ़ते गोद लेने  ने वैश्विक कर्मचारी अनुभव को कैसे  प्रभावित किया है,  रिमोट ग्लोबल टीमों पर  सहयोग और संचार को रोकने वाली   चुनौतियां, और  कंपनियां अपने  दूरस्थ,  वैश्विक कर्मचारियों का बेहतर समर्थन कैसे  कर सकती हैं।

रिपोर्ट का यह संस्करण विशेष रूप से इज़राइल में काम करने वाले कर्मचारियों की प्रतिक्रियाओं का विश्लेषण करता है। हमने वैश्विक टीमों पर दूरस्थ रूप से काम करने के लिए इज़राइल स्थित कर्मचारियों की प्रेरणाओं पर डेटा और अंतर्दृष्टि एकत्र की, चाहे उन्हें लगा कि दूरस्थ कार्य ने उन्हें खुश कर दिया है, और दूरस्थ कार्य में अचानक बदलाव के कारण विभिन्न स्थानों पर स्थानांतरित करने की उनकी इच्छा।

हमने इस रिपोर्ट के लिए कौन सर्वेक्षण किया?

हमने इज़राइल  के  83 कर्मचारियों की प्रतिक्रियाओं का  विश्लेषण किया  जो हैं:

• पुरुष और महिला के बीच समान रूप से विभाजित
• कार्य आयु समूहों में वितरित
• 250+ लोगों को रोजगार देने वाली कंपनियों में काम करना
• दूरस्थ रूप से काम करना, और उन  टीमों के भीतर जिनके कई देशों में कार्यालय हैं

 

अवलोकन

इज़राइल स्थित पचास-तीन प्रतिशत कर्मचारियों का मानना है कि उनकी कंपनियां वैश्विक स्तर पर प्रतिशत की तुलना में निम्नलिखित स्थायी स्थिरता के साथ दूरस्थ काम कर रही हैं। Covid-1963

लगभग 16 प्रतिशत ने बताया कि रिमोट वर्किंग पहले से ही एक स्थायी स्थिरता थी, और इस तरह से बनी रहेगी, जो वैश्विक औसत 12 प्रतिशत से अधिक है।

 

 

यह पूछे जाने पर कि क्या उन्हें दूरस्थ कार्य में स्थानांतरित होने के बाद से उनकी आवाज कम या ज्यादा मायने रखती है, इज़राइल स्थित कर्मचारियों के 41 प्रतिशत ने कहा कि यह अधिक मायने रखता है, जो 34 प्रतिशत की वैश्विक प्रतिक्रिया से अधिक है।

 

 

मुख्य खोज # 1: इजरायल स्थित कर्मचारी अपने वैश्विक समकक्षों की तुलना में घर से काम करने में खुश हैं।

यह पूछे जाने पर कि क्या वे काम पर अपनी भूमिका में खुश थे, 91 इजरायल स्थित कर्मचारियों के प्रतिशत ने सकारात्मक जवाब दिया, जो 83 प्रतिशत के वैश्विक आंकड़े से अधिक है। यह सर्वेक्षण किए गए 15 देशों के मेक्सिको और ब्राजील के पीछे इज़राइल को तीसरा सबसे खुश समूह बनाता है।

 

 

मुख्य खोज #2: कंपनियां दूरस्थ कार्य के लिए इजरायल स्थित कर्मचारियों के संक्रमण का समर्थन करने के लिए ऊपर और परे चली गई हैं।

इज़राइल स्थित कर्मचारियों के पचास-छह प्रतिशत ने बताया कि उन्हें अपनी कंपनियों से दूरस्थ कार्य में संक्रमण के लिए प्राप्त समर्थन वैश्विक स्तर पर 34 प्रतिशत की तुलना में उनकी अपेक्षाओं से अधिक था।

 

 

मुख्य खोज #3: इज़राइल स्थित कर्मचारी दूरस्थ कार्य के लाभों को देखते हैं: ग्राहकों के प्रति जवाबदेही बढ़ गई है, लेकिन उनके वैश्विक समकक्षों की तुलना में टीम विविधता में कमी आई है।

इज़राइल स्थित कर्मचारियों के 42 प्रतिशत ने ग्राहकों को दूरस्थ वैश्विक टीम में काम करने के शीर्ष तीन लाभों में से एक के रूप में जवाबदेही की सूचना दी। इसके विपरीत, टीम विविधता, रचनात्मकता और अन्य बाजारों में वैश्विक अंतर्दृष्टि विश्व स्तर पर रिपोर्ट किए गए शीर्ष तीन लाभ थे।

हालांकि, हालांकि इज़राइल स्थित कर्मचारियों के 49 प्रतिशत टीम विविधता को दूरस्थ टीम में काम करने के लाभ के रूप में पाते हैं, यह 58 वैश्विक औसत से कम था।

 

 

मुख्य खोज #4: कई समय क्षेत्रों में काम करना विश्व स्तर पर सबसे बड़ी चुनौती थी - लेकिन इजरायल स्थित कर्मचारियों के लिए नहीं।

कई समय क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ बैठकें निर्धारित करना हमेशा एक चुनौती होती है, यही कारण है कि यह आश्चर्य की बात नहीं है कि वैश्विक उत्तरदाताओं का 30 प्रतिशत सहमत था कि यह दूरस्थ कार्य के लिए शीर्ष बाधा थी। हालांकि, उत्तरदाताओं के केवल 23 प्रतिशत ने इसे इजरायल में एक बाधा बताया, जो वैश्विक औसत से बहुत कम है।

इसके विपरीत, सीमा पार टीम सहयोग 31 प्रतिशत पर इजरायल स्थित कर्मचारियों के लिए शीर्ष चुनौती थी - 19 प्रतिशत के वैश्विक औसत से बहुत अधिक।

 

मुख्य खोज #5: कैरियर विकास और प्रगति इजरायल में सबसे महत्वपूर्ण नौकरी पहलू है जब कर्मचारी अनुभव रेटिंग।

एक अच्छा कार्य-जीवन संतुलन होना, एक टीम का हिस्सा होना, और नौकरी के लिए सही उपकरण होना शीर्ष तीन कारक थे जो वैश्विक स्तर पर सकारात्मक कर्मचारी अनुभव होने से संबंधित थे।

हालांकि, इज़राइल स्थित कर्मचारियों के साथ ऐसा नहीं लगता है, क्योंकि कैरियर के विकास और प्रगति शीर्ष कारक (37विश्व स्तर पर प्रतिशत बनाम 33 प्रतिशत) थी, इसके बाद मुआवजे के बाद।

 

मुख्य खोज #6: अधिक इजरायल-आधारित कर्मचारी अपने वैश्विक समकक्षों की तुलना में घरेलू और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्थानांतरित करने की तलाश में हैं।

इजरायल स्थित 39 प्रतिशत कर्मचारी या तो इजरायल के भीतर स्थानांतरित हो गए हैं, या अगले 12 महीनों के भीतर स्थानांतरित करने की योजना बना रहे हैं। यह वैश्विक स्तर पर सिर्फ 22 प्रतिशत की तुलना में बहुत अधिक है।

इसके अतिरिक्त, इज़राइल स्थित कर्मचारियों का 16 प्रतिशत अगले 12 महीनों के भीतर अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्थानांतरित करने की योजना बना रहा है, जो फिर से वैश्विक समकक्षों की तुलना में अधिक है, जिनमें से केवल 10 प्रतिशत स्थानांतरित करने की योजना बना रहे हैं।

 

प्रमुख टेकअवे

सर्वेक्षण किए गए सभी कर्मचारियों में, इज़राइल स्थित कर्मचारियों का अंतर्राष्ट्रीय स्थानांतरण का सबसे अधिक प्रतिशत था. सर्वेक्षण किए गए इज़राइल स्थित कर्मचारियों का 19 प्रतिशत पहले ही एक ही कंपनी के लिए काम करते हुए Covid-19 महामारी के बाद से एक अलग देश में स्थानांतरित हो गया था।

इज़राइल स्थित कर्मचारियों को दूरस्थ कार्य में संक्रमण में सबसे अधिक समर्थन मिला। इज़राइल स्थित कर्मचारियों के 56 प्रतिशत के अनुसार, उन्हें अपनी कंपनियों से दूरस्थ कार्य में संक्रमण के लिए मिला समर्थन "उनकी अपेक्षाओं से अधिक"। यह आंकड़ा हमारे सर्वेक्षण में हर दूसरे देश की तुलना में अधिक था।

कैरियर के विकास के अलावा, इज़राइल स्थित कर्मचारियों की बात सुनी जा रही है, और उनकी प्रतिक्रिया पर विचार किया जा रहा है। इज़राइल स्थित उत्तरदाताओं के 37 प्रतिशत के अनुसार, कर्मचारी प्रतिक्रिया एक सकारात्मक कर्मचारी अनुभव के लिए गठित है।

 

क्या हम आपको एक संलग्न वैश्विक टीम विकसित करने में मदद कर सकते हैं? हमारे वैश्विक रोजगार कैसे मदद कर सकते हैं, इस बारे में अधिक जानने के लिए हमारी टीम से संपर्क करें।