वैश्विक विस्तार कंपनियों को नए बाजारों में टैप करने और विविध प्रतिभाओं तक पहुंचने का मौका प्रदान करता है, लेकिन मुख्य मानव संसाधन अधिकारियों (सीएचआरओ) के लिए, यह चुनौतियों का एक भूलभुलैया भी पेश करता है। विभिन्न श्रम कानूनों को नेविगेट करना, स्थानीय अपेक्षाओं के साथ मुआवजे को संरेखित करना, और अपरिचित क्षेत्रों में अनुपालन सुनिश्चित करना जल्दी से एक जोखिम भरा उद्यम में एक आशाजनक अवसर बदल सकता है।
लेकिन क्या होगा अगर विस्तार को सरल बनाने का कोई तरीका था? एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) दर्ज करें, एक रणनीतिक भागीदार जो आपको नए बाजार के अवसरों को जब्त करने में मदद कर सकता है - जोखिम के बिना।
हमारी 2024 वैश्विक रोजगार मार्गदर्शिका इस बात पर प्रकाश डालती है कि G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से कंपनी के नेताओं को एक चिकनी, तेज और अधिक अनुपालन बाजार प्रविष्टि प्राप्त करने के लिए संरेखित करने में मदद मिल सकती है।
तो आइए विशेष रूप से CHROs की भूमिका और चुनौतियों का पता लगाएं और कैसे एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक विस्तार के लिए आपके दृष्टिकोण को बदल सकता है।
वैश्विक विकास में CHRO की महत्वपूर्ण भूमिका
सीआरओ वैश्विक भर्ती प्रयासों के शीर्ष पर हैं। उनकी भूमिका भर्ती से बहुत आगे तक फैली हुई है; वे यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि रोजगार जीवनचक्र का हर पहलू स्थानीय मानकों के साथ संरेखित हो, जिनमें शामिल हैं:
- वैश्विक मुआवजे का प्रबंधन: सीएचआरओ को प्रत्येक क्षेत्र के अद्वितीय सांस्कृतिक और आर्थिक परिदृश्य को नेविगेट करते हुए वैश्विक बाजारों में प्रतिस्पर्धा करने के लिए आवश्यक कौशल और विशेषज्ञता की पहचान करनी चाहिए। उन्हें प्रतिस्पर्धी मुआवजे और स्थानीय प्रतिभा के साथ प्रतिध्वनित होने वाले लाभों की पेशकश करने के लिए कर्मचारी अपेक्षाओं की गहरी समझ की आवश्यकता होगी।
- रोजगार अनुबंधों और पेरोल को नेविगेट करना: CHRO को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनकी कंपनी कानूनी और वित्तीय नतीजों से बचने के लिए स्थानीय श्रम कानूनों, कर नियमों और रोजगार मानकों का पालन करे। उन्हें स्थानीय रोजगार अनुबंधों की बारीकियों का पता लगाना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि पेरोल प्रक्रियाएं क्षेत्रीय मानकों को पूरा करती हैं।
- नैतिक मानकों को बनाए रखना: अनुपालन के अलावा, CHRO सभी क्षेत्रों में नैतिक मानकों और कॉर्पोरेट प्रशासन प्रथाओं को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार हैं। उनके प्रयास कंपनी के नियोक्ता ब्रांड की रक्षा करते हैं, कर्मचारी अनुभव को बढ़ाते हैं, और वैश्विक बाजारों में ग्राहकों और हितधारकों के लिए सकारात्मक परिणाम सुनिश्चित करते हैं।
CHROs के लिए शीर्ष 3 वैश्विक भर्ती चुनौतियां
1. क्षतिपूर्ति संरचनाओं में भिन्नताएं
जब वैश्विक मुआवजेकी बात आती है, तो चार प्रमुख तत्व खेल में आते हैं:
- आधार वेतन
- वैधानिक लाभ
- परिवर्तनीय और प्रोत्साहन मुआवजा
- तरह-तरह के लाभ
जबकि अधिकांश वैश्विक मुआवजा पैकेज इन मूल तत्वों को शामिल करते हैं, उम्मीदें देश से देश में भिन्न होती हैं। उदाहरण के लिए, एक क्षेत्र आधार वेतन को प्राथमिकता दे सकता है, जबकि दूसरा निजी स्वास्थ्य देखभाल, आवास भत्ते या बोनस जैसे अतिरिक्त लाभों पर अधिक ध्यान केंद्रित कर सकता है।
इन स्थानीय अपेक्षाओं के साथ मुआवजे के पैकेज को संरेखित करने में विफल रहने से शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की आपकी क्षमता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।
2. लाभ पैकेजों में अंतर
मुआवजे की तरह, लाभ पैकेज क्षेत्रों में व्यापक रूप से भिन्न होते हैं। कुछ देशों में, व्यापक स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति लाभ मानक हैं; दूसरों में, ये कम महत्वपूर्ण हो सकते हैं। CHROs को स्थानीय मानदंडों और अपेक्षाओं को पूरा करने वाले प्रतिस्पर्धी पैकेजों की पेशकश करने के लिए इन मतभेदों को नेविगेट करना चाहिए।
जब लाभ पैकेज कम हो जाते हैं, तो यह कार्यस्थल संस्कृति को प्रभावित कर सकता है और कर्मचारी सगाई को नुकसान पहुंचा सकता है। CHROs को प्रतिभा संतुष्टि और प्रतिधारण को बढ़ावा देने के लिए कर्मचारियों की अनूठी जरूरतों के साथ संरेखित करने के लिए लाभ पैकेजों को तैयार करने के महत्व को पहचानना चाहिए।
3. अनुपालन जोखिम
सबसे चुनौतीपूर्ण कार्यों में से एक रोजगार कानूनों, कर नियमों, डेटा गोपनीयता कानूनों और अन्य कानूनी आवश्यकताओं सहित स्थानीय कानूनों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करना है। अनुपालन न करने पर गंभीर कानूनी और वित्तीय दंड लग सकते हैं और कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंच सकता है।
इन नियमों पर अपडेट रहना और यह सुनिश्चित करना कि आपकी कंपनी कानूनी ढांचे के भीतर काम करती है, आपके लक्षित बाजार में कानूनों की व्यापक समझ की आवश्यकता है। कानूनी सलाहकार और अनुपालन अधिकारी यह सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण हैं कि आप संभावित देनदारियों से बचने और सकारात्मक ब्रांड छवि बनाए रखने के लिए सभी आवश्यक दायित्वों को पूरा करें।
वैश्विक भर्ती सफलता के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का लाभ उठाना
वैश्विक विस्तार जटिलताओं और जोखिमों ने कई कंपनियों को एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने के लिए प्रेरित किया है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है, जिससे कंपनियों को मुख्य व्यवसाय संचालन से अलग किए बिना विश्व स्तर पर विस्तार करने की अनुमति मिलती है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का लाभ उठाने वाली कंपनियां:
- निरंतर अनुपालन सुनिश्चित करें: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी क्षेत्रीय श्रम कानूनों, कर नियमों और रोजगार मानकों की गहरी समझ के साथ अनुपालन विशेषज्ञों के वैश्विक नेटवर्क तक पहुंच प्रदान करती है। यह सहायता आपकी मानव संसाधन टीमों को विस्तार के दौरान कानूनी और परिचालन संरेखण सुनिश्चित करते हुए अन्य महत्वपूर्ण विकास पहलों पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करती है।
- देश के भीतर मानव संसाधन विशेषज्ञता तक पहुंच: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में अक्सर क्षेत्रीय मानव संसाधन विशेषज्ञ होते हैं जो स्थानीय रोजगार प्रथाओं, मुआवजे की अपेक्षाओं और सांस्कृतिक बारीकियों में अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकते हैं। यह स्थानीय ज्ञान प्रतिस्पर्धी लाभ और क्षतिपूर्ति पैकेज बनाने के लिए अमूल्य है जो शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करते हैं।
- एआई तकनीक और डेटा एनालिटिक्स का उपयोग करें: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स स्थानीय बाजार की गतिशीलता का शोध करने के लिए एआई तकनीक और डेटा एनालिटिक्स का लाभ उठाते हैं। में2023, G-P ने ग्राहकों को उनकी वैश्विक रोजगार यात्रा के किसी भी समय या चरण में 24/7 समर्थन और मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए हमारे जेनरेटिव AI-आधारित ग्लोबल इंटेलिजेंस असिस्टेंट GIA ™ शुरुआत की। CHROs इस डेटा का उपयोग सूचित निर्णय लेने और महंगी त्रुटियों से बचने के लिए कर सकते हैं।
- प्रतिस्पर्धी मुआवजा पैकेज विकसित करें: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के समर्थन से, CHROs प्रतिस्पर्धी मुआवजा और लाभ पैकेज विकसित कर सकते हैं जो स्थानीय कानूनों का अनुपालन करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कंपनियों को उचित वेतन स्तर निर्धारित करने और स्थानीय कर्मचारियों द्वारा मूल्यवान लाभ प्रदान करने में मदद कर सकते हैं।
G-P के साथ अपनी वैश्विक भर्ती रणनीति को बढ़ावा दें।
वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन एक उच्च-दांव का प्रयास हो सकता है, लेकिन CHROs के लिए, यह विकास और नवाचार को चलाने के लिए एक अविश्वसनीय अवसर का भी प्रतिनिधित्व करता है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रणनीतिक लाभों का लाभ उठाकर, CHROs आत्मविश्वास से वैश्विक भर्ती की जटिलताओं को नेविगेट कर सकते हैं।
वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता के रूप में, G-P सभी आकारों की कंपनियों को इकाई की स्थिति की परवाह किए बिना, 180+ देशों में वैश्विक टीमों को जल्दी और अनुपालन रूप से बनाने और प्रबंधित करने की आवश्यकता है।
हमारे उद्योग-अग्रणी वैश्विक रोजगार उत्पाद और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पैकेज, G-P मेरिडियन एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्राइम™ G-P Meridian EOR Core™, अनुपालन सुनिश्चित करने, प्रतिस्पर्धी क्षतिपूर्ति पैकेज बनाने और वैश्विक सफलता प्राप्त करने के लिए आवश्यक उपकरण और विशेषज्ञता प्रदान करते हैं।
इस बारे में अधिक जानने के लिए कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके कार्यकारी, मानव संसाधन, कानूनी और वित्त नेताओं को संरेखित करने में कैसे मदद कर सकता है, हमारी 2024 वैश्विक रोजगार मार्गदर्शिकाडाउनलोड करें। वैश्विक टीमों को काम पर रखने और प्रबंधित करने के बारे में अधिक जानकारी के लिए, आज हमसे संपर्क करें या डेमो बुक करें।
