कनाडा में भर्ती करने के लिए गाइड

कनाडा एक उच्च विकसित और खुला बाजार अर्थव्यवस्था है। यह विभिन्न व्यापार समझौतों के माध्यम से उत्तरी अमेरिकी और वैश्विक बाजारों तक पहुंच प्रदान करता है, जैसे कि संयुक्त राज्य अमेरिका-मेक्सिको-कनाडा समझौता (USMCA)। 

कनाडा यूरोपीय संघ की तुलना में बड़ा है और लगभग 40 मिलियन लोगों का घर है। आपको कनाडा में योग्य श्रमिकों को खोजने में कोई समस्या नहीं होगी, खासकर आईसीटी, इंजीनियरिंग, तेल और गैस जैसे क्षेत्रों में। हमारा गाइड आपको वह सब कुछ बताएगा जो आपको कनाडा में कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में जानने की आवश्यकता है।

कनाडा में भर्ती करने से पहले क्या पता होना चाहिए

यदि आप पहली बार कनाडा में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून कनाडा में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।

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आइए कनाडा में भर्ती के बारे में जानने के लिए छह चीजों पर एक नज़र डालें। 

1. भाषा विविधता

कनाडा में दो राष्ट्रीय भाषाएं हैं: अंग्रेजी और फ्रेंच। आप मुख्य रूप से क्यूबेक प्रांत में फ्रेंच बोलने वाले श्रमिकों का सामना करेंगे, खासकर ग्रेटर मॉन्ट्रियल क्षेत्र में। कई क्यूबेकोइस भी अंग्रेजी बोलते हैं - 46% अंग्रेजी-फ्रांसीसी द्विभाषी हैं।

2. प्रांतीय बनाम संघीय कानून

कनाडाई संघीय कानून में स्वास्थ्य और सुरक्षा, न्यूनतम छुट्टी और रोजगार के अन्य बुनियादी पहलुओं के लिए आवश्यकताएं शामिल हैं। कई प्रांतों की अपनी न्यूनतम मजदूरी दर, बीमार छुट्टी आवश्यकताएं और अन्य रोजगार से संबंधित नियम हैं। 

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3. छुट्टी और भुगतान

संघीय कानून कनाडा में छुट्टी का आदेश देता है। कनाडा श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी निम्नलिखित के हकदार हैं:

• छुट्टी के कम से कम दो सप्ताह: रोजगार के एक वर्ष के बाद

• छुट्टी के कम से कम तीन सप्ताह: 5-10 साल के रोजगार के बीच

• छुट्टी के कम से कम चार सप्ताह: रोजगार के 10+ वर्षों के बाद

प्रांतों के अनुसार अवकाश की पात्रता अलग-अलग हो सकती है, और कुछ प्रांतों में लंबी अवधि के कर्मचारियों के लिए छुट्टी के समय के बारे में अलग-अलग नियम हैं।

कनाडा में, नियोक्ता अपने रोजगार के सबसे हाल के वर्ष में कर्मचारी की कमाई के आधार पर अवकाश वेतन की गणना करते हैं, और उस संख्या को प्रतिशत से गुणा करते हैं। दो सप्ताह की छुट्टी के हकदार कर्मचारियों के लिए प्रतिशत 4% है। यह तीन सप्ताह की छुट्टी के लिए 6% है।

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4. कनाडा पेंशन योजना

18 से अधिक कर्मचारी जो प्रति वर्ष सीएडी 3,500 से अधिक कमाते हैं, उन्हें कनाडा पेंशन योजना (सीपीपी) में योगदान देना चाहिए। इस नियम का अपवाद क्यूबेक है, जिसकी अपनी पेंशन योजना है। अन्य प्रांतों के लिए, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पेंशन योगदान को कवर करने के लिए 50% का भुगतान करते हैं।

दोनों पार्टियों को सीपीपी में योगदान देना चाहिए। यह पेंशन योग्य आय पर आधारित है, जो न्यूनतम आवश्यकता और अधिकतम सीमा के बीच आती है। नियोक्ता कर्मचारियों की पेंशन योग्य आय से सही राशि काटने के लिए जिम्मेदार हैं। 

5. रोजगार बीमा

रोजगार बीमा (ईआई) उन लोगों को वित्तीय सहायता प्रदान करता है जो अस्थायी रूप से काम से बाहर हैं। पेंशन योगदान के साथ, नियोक्ताओं को भी सही राशि की गणना करनी होगी और कर्मचारियों के पेचेक से ईआई प्रीमियम काटना होगा। यह "बीमा योग्य रोजगार" में कर्मचारियों पर लागू होता है, जो कनाडा में अधिकांश कर्मचारियों को कवर करता है।

हर महीने, नियोक्ता कर्मचारियों के पेचेक से एक निश्चित राशि काटते हैं और प्रीमियम के नियोक्ता हिस्से का भुगतान भी करते हैं। कर्मचारी की कमाई अधिकतम बीमा योग्य आय तक पहुंचने के बाद नियोक्ता प्रीमियम काटना बंद कर देते हैं या उन्होंने अधिकतम राशि का योगदान दिया है।

6. आयकर

कनाडा एक प्रगतिशील आयकर प्रणाली का उपयोग करता है। उच्च आय पर उच्च दर पर कर लगाया जाता है। 2025 में, संघीय कर दरें आय स्तर के आधार पर 15% से 33% तक होती हैं। नियोक्ताओं को संघीय और प्रांतीय आयकर , कनाडा पेंशन योजना (सीपीपी) योगदान, और कर्मचारियों के पेचेक से ईआई प्रीमियम को रोकना होगा। 

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कनाडा में शीर्ष भर्ती केंद्र

कुछ कनाडाई शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर चैनल करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद कर सकता है। 

कनाडा में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:

• टोरंटो को अक्सर उत्तर की सिलिकॉन वैली कहा जाता है। यह कनाडा का सबसे बड़ा तकनीकी केंद्र है और उत्तरी अमेरिका में तीसरा सबसे बड़ा है। शहर में एआई, मशीन लर्निंग, फिनटेक, सॉफ्टवेयर विकास, क्लाउड कंप्यूटिंग और साइबर सुरक्षा में एक कुशल कार्यबल है। Google, Amazon और Microsoft जैसी प्रमुख कंपनियों की यहां उपस्थिति है।

• वैंकूवर पश्चिमी तट पर एक बढ़ता हुआ तकनीकी केंद्र है। यह मुख्य रूप से सॉफ्टवेयर विकास, गेमिंग, एनीमेशन, दृश्य प्रभाव और वीआर / एआर के लिए जाना जाता है। शहर स्वच्छ प्रौद्योगिकी और स्थिरता में भी प्रगति कर रहा है।

• मॉन्ट्रियल एआई अनुसंधान और विकास में एक नेता है। यह क्यूबेक एआई संस्थान और दुनिया के सबसे बड़े वीडियो गेम विकास केंद्रों में से एक है, जो एआई, मशीन लर्निंग, डेटा साइंस, गेम डिज़ाइन और सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग में शहर की विशेष प्रतिभा लाता है।

• कैलगरी को कनाडा की ऊर्जा राजधानी के रूप में जाना जाता है। जबकि शहर में तेल और गैस में कुशल प्रतिभा है, अब यह अक्षय ऊर्जा और स्वच्छ प्रौद्योगिकियों में विविधता ला रहा है। इसमें पेट्रोलियम, रासायनिक, यांत्रिक और सिविल इंजीनियरिंग में विशेषज्ञता शामिल है।

• ओटावा में एक बड़ी संघीय सरकार की उपस्थिति है, जो सार्वजनिक प्रशासन, नीति और सरकार से संबंधित आईटी में एक मजबूत प्रतिभा पूल बनाती है। यह शहर एक महत्वपूर्ण साइबर सुरक्षा, दूरसंचार और रक्षा प्रौद्योगिकी केंद्र भी है जो सरकारी अनुबंधों और अनुसंधान और विकास द्वारा संचालित है।

कनाडा में प्रमुख उद्योग

कनाडा के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने में मदद करता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और विकसित करना है। कनाडा में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

• आईसीटी: कनाडा का प्रौद्योगिकी क्षेत्र तेजी से बढ़ रहा है, टोरंटो, वैंकूवर और मॉन्ट्रियल में प्रमुख केंद्रों के साथ। कनाडा सरकार कुशल तकनीकी श्रमिकों के लिए कार्य परमिट को तेज करने के लिए ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम (जीटीएस) जैसे कार्यक्रमों के माध्यम से इस क्षेत्र का समर्थन करती है। विशेषज्ञ प्रतिभा में सॉफ्टवेयर इंजीनियर और डेवलपर्स, एआई और मशीन लर्निंग विशेषज्ञ और क्लाउड आर्किटेक्ट शामिल हैं।

• इंजीनियरिंग और उन्नत विनिर्माण: कनाडा में इंजीनियरिंग में एक ठोस नींव है, खासकर प्राकृतिक संसाधनों और बुनियादी ढांचे में। नवीकरणीय ऊर्जा और इलेक्ट्रिक वाहन बैटरी उत्पादन में सरकारी निवेश रोजगार के अवसरों को बढ़ाता है। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं शामिल हैं।

• ऊर्जा, खनन और वानिकी: कनाडा प्राकृतिक संसाधनों, जैसे तेल, गैस और लकड़ी में समृद्ध है, जिससे इन उद्योगों को अपनी अर्थव्यवस्था के लिए महत्वपूर्ण बना दिया जाता है। इंजीनियरिंग, पर्यावरण विज्ञान और कुशल ट्रेडों में कई नौकरी के उद्घाटन हैं।

• जीवन विज्ञान और स्वास्थ्य देखभाल: कनाडा में एक मजबूत स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है और जैव प्रौद्योगिकी, फार्मास्यूटिकल्स और चिकित्सा उपकरणों में विशेष जीवन विज्ञान क्षेत्र बढ़ रहा है। विशेषज्ञ प्रतिभा में चिकित्सा शोधकर्ता और वैज्ञानिक, फार्मासिस्ट और डेटा वैज्ञानिक शामिल हैं।

वित्तीय सेवाएं: कनाडा में दुनिया के सबसे सुरक्षित और सबसे विनियमित वित्तीय क्षेत्रों में से एक है। टोरंटो एक प्रमुख वित्तीय केंद्र है जो कनाडा के "बिग फाइव" बैंकों और बढ़ते फिनटेक उद्योग के मुख्यालय की मेजबानी करता है। विशेषज्ञ प्रतिभा में वित्तीय विश्लेषक, फिनटेक डेवलपर्स और जोखिम प्रबंधन विशेषज्ञ शामिल हैं।

कनाडा में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत

चाहे आप कनाडा में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्‍नलिखित के लिए बजट:

• अनुसंधान: यह निर्धारित करें कि कनाडा में आप अपना व्यवसाय कहां स्थापित करना चाहते हैं, और उन वैधताओं पर शोध करें जो वहां रोजगार प्रथाओं से संबंधित हैं, साथ ही साथ आपके उद्योग के लिए कोई आवश्यकताएँ भी हैं।

• अपना व्यवसाय स्थापित करना: जब तक आप एम् प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ काम नहीं करते हैं, तब तक आपको कनाडा में एक शाखा या सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी और संबंधित लागतों को कवर करना होगा।

• नौकरी विज्ञापन पोस्ट करना: अपना नौकरी विज्ञापन पोस्ट करना भी आपको खर्च कर सकता है। हालांकि, कनाडा में जॉब बैंक नामक एक सार्वजनिक नौकरी बोर्ड है जहां आप नौकरी विज्ञापन मुफ्त में पोस्ट कर सकते हैं। 

• कानूनी जांच: पृष्ठभूमि की जांच या आवेदक के काम करने के कानूनी अधिकार की पुष्टि करने से आपकी भर्ती लागत बढ़ सकती है।

• प्रशिक्षण: एक नए कर्मचारी को भर्ती करना आपकी भर्ती लागत का अंत नहीं है। अगला कदम प्रशिक्षण में निवेश करना है ताकि आपके नए किराए को तेजी से उत्पादक बनने में मदद मिल सके।

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, कनाडा में कुल वार्षिक नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, 7% और 12% के बीच है। दरें कर्मचारी की कमाई, रोजगार के प्रांत और उद्योग पर निर्भर करती हैं।

कनाडा में कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?

सुनिश्चित करें कि आप कनाडा में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:

• एक शाखा या सहायक: जब तक आप स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर नहीं रख रहे हैं या एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम नहीं कर रहे हैं, तो आपको कनाडा में एक कानूनी व्यावसायिक इकाई की आवश्यकता है। दो मुख्य विकल्प हैं: एक शाखा या सहायक।  

• कनाडा में एक व्यवसाय को शामिल करने के लिए, आपको एक व्यक्तिगत प्रांत / क्षेत्र के माध्यम से या संघीय सरकार के माध्यम से निगमन के लेखों की आवश्यकता है। कनाडा के बाहर स्थित व्यवसायों को किसी भी प्रांत में एक अतिरिक्त प्रांतीय निगम के रूप में पंजीकरण करना होगा जहां वे व्यवसाय करने की योजना बनाते हैं।

• पेरोल कटौती खाता: आपके पास एक व्यवसाय संख्या (बीएन) होनी चाहिए और कनाडा राजस्व एजेंसी (सीआरए) के साथ पेरोल कटौती कार्यक्रम खाता बनाने के लिए अपने बीएन का उपयोग करना चाहिए। इस खाते का उपयोग कर्मचारियों की कटौतियों को CRA में भेजने के लिए किया जाता है।

• परमिट और लाइसेंस: आपके उद्योग के आधार पर, आपको विशेष परमिट या लाइसेंस की आवश्यकता हो सकती है। कनाडाई सरकार के पास एक ऑनलाइन टूल है जहां आप यह देखने के लिए जांच सकते हैं कि आपको क्या परमिट और लाइसेंस चाहिए।

• श्रमिकों का मुआवजा बीमा: अधिकांश व्यवसायों को श्रमिकों के मुआवजे बीमा की भी आवश्यकता होती है। इस कवरेज को प्राप्त करने के लिए, संबंधित प्रांत में श्रमिक मुआवजा बोर्ड (WCB) के साथ अपने व्यवसाय को पंजीकृत करें। प्रीमियम आपके उद्योग पर आधारित होंगे।

अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना कनाडा में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत पर और मन की शांति के साथ कनाडा में अपनी टीम का निर्माण करें कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।

कनाडा में भर्ती करने के लिए कदम

कनाडा में भर्ती के लिए पांच बुनियादी कदम हैं। हमने नीचे दिए गए इन चरणों को सारांशित किया है, साथ ही स्थानीय रीति-रिवाजों और आवश्यकताओं के आधार पर युक्तियों के साथ जो कनाडा में भर्ती प्रथाओं को नियंत्रित करते हैं।

1. नौकरी विज्ञापन पोस्ट करें

पहला कदम उन कौशलों को निर्धारित करना है जिन्हें आप ढूंढ रहे हैं। इस जानकारी को एक विस्तृत नौकरी विज्ञापन में संकलित करें। आप प्रांत के आधार पर फ्रेंच और अंग्रेजी दोनों में विज्ञापन प्रकाशित करना चाह सकते हैं। 

किसी भी शैक्षिक आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करते समय, याद रखें कि कनाडा में, "कॉलेज" शब्द उन स्कूलों को संदर्भित करता है जो विशिष्ट ट्रेडों या करियर कौशल सिखाते हैं और डिप्लोमा प्रदान करते हैं, जबकि "विश्वविद्यालय" डिग्री देने वाले संस्थानों को संदर्भित करता है।

2. अनुप्रयोगों का मूल्यांकन करें

एक बार आवेदन आने के बाद, तय करें कि कौन से उम्मीदवार साक्षात्कार चरण में आगे बढ़ेंगे। आप प्रारंभिक स्क्रीनिंग प्रक्रिया में मदद करने के लिए सॉफ़्टवेयर या एजेंसी का उपयोग कर सकते हैं, या आप अपनी टीम को इस कार्य को आंतरिक रूप से पूरा कर सकते हैं.

3. उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें

इसके बाद, उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। यदि आपके पास एक शाखा या सहायक सेट अप है तो आप आभासी रूप से या व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं। फोन या वीडियो साक्षात्कार विशेष रूप से सहायक होते हैं यदि आप कनाडा में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं और वहां यात्रा करने से बचना चाहते हैं।

यदि आप एक आभासी साक्षात्कार शेड्यूल कर रहे हैं, तो समय के अंतर पर विचार करें। कनाडा में कई समय क्षेत्र हैं जो चार घंटे के अंतर को फैलाते हैं। अपने देश और उम्मीदवार के प्रांत के बीच ओवरलैपिंग व्यावसायिक घंटों के दौरान अपना साक्षात्कार निर्धारित करें।

4. अनुवर्तन करें और अनुबंध का मसौदा तैयार करें

एक बार जब आप आदर्श उम्मीदवार चुन लेते हैं, तो फॉलो अप करें और औपचारिक रूप से उन्हें नौकरी की पेशकश करें। कनाडा में कर्मचारियों के लिए अपने वेतन पर बातचीत करना आम बात है। आपको इस चरण में एक अनुबंध भी बनाना चाहिए।

कनाडा में, आप कानूनी रूप से मौखिक रूप से रोजगार अनुबंध बना सकते हैं। हालांकि, लिखित रूप में अनुबंध होना यह पुष्टि करने का एक अच्छा तरीका है कि दोनों पक्ष रोजगार की शर्तों से सहमत हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जनरेटर है जो आपको कनाडा में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करता है।

5. अपनी नई नियुक्ति पर ऑनबोर्ड करें

अब आप अपने नए करियर की शुरुआत कर सकते हैं। अपने नए कर्मचारी के सामाजिक बीमा नंबर (एसआईएन) कार्ड को उनकी शुरुआत की तारीख के तीन दिनों के भीतर अनुरोध करें, और उस पर जानकारी दर्ज करें। कर्मचारियों को संघीय सरकार और उनके प्रांत से फॉर्म TD1, व्यक्तिगत कर क्रेडिट रिटर्न भरना होगा, ताकि आप जान सकें कि उनके पेचेक से कितना कर निकाला जाना चाहिए। क्यूबेक में, प्रांतीय रूप को फॉर्म TP1015.3-V के रूप में जाना जाता है।

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ मिनटों में कनाडा में अपनी टीम के सदस्यों को ऑनबोर्ड करें। हम कानूनी और प्रशासनिक कार्यों को संभालेंगे, ताकि आप तेजी से काम करना शुरू कर सकें। सरल, स्व-निर्देशित वर्कफ़्लो आपके और आपके नए कर्मचारियों के लिए एक चिकनी प्रक्रिया सुनिश्चित करते हैं।

कनाडा में ठेकेदारों को भर्ती करना

कनाडा में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। कनाडा में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को भर्ती करने से आप आसानी से अपने कर्मचारियों की संख्या को अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

कनाडा में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कनाडा में, नियोक्ता कर्मचारियों को काम करने के लिए किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन या मजदूरी का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2. गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको आवश्यकता हो सकती है:

• अवैतनिक आयकर कटौती, कनाडा पेंशन योजना (सीपीपी) योगदान, और रोजगार बीमा (ईआई) प्रीमियम सहित करों का भुगतान करें।

• गलत वर्गीकृत कर्मचारियों को श्रम मानकों के तहत अवैतनिक मजदूरी, लाभ और सुरक्षा की लागत को कवर करें।

• कनाडा राजस्व एजेंसी (सीआरए) से फेस ऑडिट और जांच।

3. कनाडा में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractor à अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQs)