प्रमुख टेकअवे
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भारत का तेजी से बढ़ता प्रतिभा बाजार: अपने विस्तार और अपस्किलिंग जरूरतों को पूरा करने के लिए भारत के विशाल, युवा और तकनीकी केंद्रित प्रतिभा पूल में टैप करें, जो एआई, मशीन लर्निंग और साइबर सुरक्षा में एक वैश्विक पावरहाउस है।
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अनुपालन और जटिल मुआवजा: भारत के श्रम कानूनों, राज्य-विशिष्ट लाभों और जटिल वेतन संरचनाओं को नेविगेट करें, जिसमें अक्सर पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कुल मुआवजे का एक बड़ा हिस्सा बनाने वाले कई भत्ते शामिल होते हैं।
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रणनीतिक विस्तार विकल्प: भारतीय बाजार में अपनी प्रविष्टि को तेज करें और पूर्णकालिक कर्मचारियों को जल्दी से काम पर रखने के लिए G-P प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) सेवाओं का लाभ उठाकर अनुपालन जोखिम का प्रबंधन करें, या लचीले बाजार परीक्षण के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों का उपयोग करें।
भारत ने चीन को पारित किया और अब दुनिया का सबसे अधिक आबादी वाला देश है। भारत में करीब 1.4 अरब लोग रहते हैं। यह, एक युवा जनसांख्यिकीय और बढ़ते मध्यम वर्ग के साथ मिलकर, एक बड़ा प्रतिभा पूल और उपभोक्ता बाजार प्रदान करता है। भारत में दुनिया की सबसे तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्थाओं में से एक है और 2025 के अंत तक विश्व स्तर पर चौथा सबसे बड़ा देश बनने का अनुमान है।
भारत में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको वह सब कुछ बताएगा जो आपको भारत में भर्ती के बारे में जानने की आवश्यकता है।
भारत में भर्ती करने से पहले क्या पता होना चाहिए
यदि आप पहली बार भारत में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये नियम और कानून भारत में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं।
G-P Gia™ हमारे एआई संचालित वैश्विक एचआर एजेंट, भारत सहित 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में आपके सबसे कठिन अनुपालन प्रश्नों का उत्तर दे सकते हैं। बाहरी परामर्शदाता पर अपनी निर्भरता कम करें और जिया के साथ अनुपालन के समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।
भारत में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें हैं।
1. भारत का कार्यबल
भारत का प्रतिभा पूल प्रौद्योगिकी और मानव केंद्रित कौशल पर केंद्रित है। देश का उद्देश्य एआई, मशीन लर्निंग, साइबर सुरक्षा, क्लाउड कंप्यूटिंग और डेटा एनालिटिक्स में एक वैश्विक प्रतिभा पावरहाउस बनना है।
2. भारत में नौकरी की तलाश
एक अध्ययन में पाया गया कि भारत स्थित 82% कर्मचारी सक्रिय रूप से अप्रैल 2025 एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं या अगले 12 महीनों में स्विच पर विचार कर रहे हैं। यह प्रवृत्ति युवा पीढ़ी के बीच मजबूत है। एक अन्य सर्वेक्षण में पाया गया कि भारत में जनरल जेड के 47% कर्मचारी दो साल के भीतर अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हैं। मुख्य कारण कैरियर की प्रगति और अपस्किलिंग की इच्छा है। भारत स्थित पेशेवर कौशल को व्यापक बनाने और क्रॉस-फंक्शनल एक्सपोजर हासिल करने के तरीके के रूप में नौकरी की तलाश करते हैं।
3. भारत में वेतन पैकेज
मुआवज़े के पैकेज पर बातचीत करना भारत में एक जटिल प्रक्रिया है क्योंकि कर्मचारियों को मूल वेतन के शीर्ष पर कई भत्ते मिलते हैं। ये भत्ते कर्मचारी के कुल मुआवजे का 60% बना सकते हैं। भत्ते में शामिल हो सकते हैं:
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कार्यप्रदर्शन आधारित बोनस
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बाल शिक्षा भत्ता
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बाल छात्रावास भत्ता
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आवास किराया भत्ता (HRA)
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कार भत्ता
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फोन भत्ता
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छुट्टी यात्रा भत्ता या रियायत (LTA/LTC)
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विशेष भत्ता
कुछ भत्ते कर योग्य होते हैं। अन्य एक निश्चित बिंदु तक कर मुक्त हैं।
4. भारत में कर और सामाजिक सुरक्षा योगदान
भारत में दो टैक्स सिस्टम हैं। कर्मचारी हर साल चुन सकते हैं कि कौन सा पालन करना है। दोनों प्रणालियां प्रगतिशील हैं, जिसका अर्थ है कि आय के साथ कर दरें बढ़ती हैं। नियोक्ता स्रोत पर कर काटते हैं। कुछ आय से कम कर्मचारी (जैसे, नए शासन के तहत INR 3,00,000 या 60 वर्ष से कम उम्र के लोगों के लिए पुराने शासन के तहत INR 2,50,000 ) आयकर का भुगतान नहीं करते हैं।
नियोक्ता और कर्मचारी कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) नामक सेवानिवृत्ति बचत योजना में योगदान करते हैं। कर्मचारी और नियोक्ता समान 12% योगदान का भुगतान करते हैं। नियोक्ता अन्य प्रकार के सामाजिक बीमा में अधिकांश योगदान को कवर करते हैं, जैसे कि कर्मचारी जमा लिंक्ड इंश्योरेंस (EDLI)।
5. भारत में गारंटीकृत लाभ
भारत में वैधानिक लाभों की एक भी, सार्वभौमिक सूची नहीं है जो सभी श्रमिकों पर लागू होती है। इसके बजाय, वैधानिक लाभ केंद्रीय (संघीय) कानूनों और राज्य-विशिष्ट कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। नियम उस क्षेत्र (जैसे, कारखाना, वाणिज्यिक प्रतिष्ठान, आईटी, आदि) और उस राज्य पर निर्भर करते हैं जहां कर्मचारी काम करता है। उदाहरण के लिए:
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कारखाना अधिनियम , 1948 द्वारा शासित हैं।
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वाणिज्यिक प्रतिष्ठान (कार्यालय, खुदरा, आदि) संबंधित राज्य की दुकानों और प्रतिष्ठानों अधिनियम द्वारा शासित होते हैं।
काम के घंटे, विश्राम अवकाश, और सवैतनिक अवकाश प्रासंगिक केंद्रीय या राज्य कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। बीमार छुट्टी के लिए कोई राष्ट्रीय न्यूनतम नहीं है, और वार्षिक छुट्टी पात्रता 12–21 दिनों से हो सकती है।
भारत में राष्ट्रीय छुट्टियां क्षेत्रीय रूप से भिन्न होती हैं। सभी नियोक्ताओं को तीन राष्ट्रीय अवकाश (गणतंत्र दिवस, स्वतंत्रता दिवस और गांधी जयंती) का पालन करना पड़ता है, लेकिन बाकी राज्य सरकारों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
मातृत्व अवकाश मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 (संशोधित 2017) द्वारा शासित होता है। यह पहले दो बच्चों के लिए 26 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी और अतिरिक्त बच्चों के लिए 12 सप्ताह प्रदान करता है।
स्वास्थ्य बीमा एक वैधानिक आवश्यकता नहीं है। हालांकि, ईएसआई अधिनियम के तहत कवर किए गए कर्मचारियों (आमतौर पर पात्र प्रतिष्ठानों में INR 21,000 / माह तक की कमाई करने वाले) को वैधानिक स्वास्थ्य लाभ मिलता है। कई नियोक्ता वैधानिक लाभों को पूरक करने के लिए निजी समूह स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं।
भारत में शीर्ष भर्ती केंद्र
भारत के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
भारत में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:
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बेंगलुरु (बैंगलोर) को भारत की सिलिकॉन वैली के रूप में जाना जाता है। बेंगलुरु प्रौद्योगिकी, आईटी सेवाओं, स्टार्टअप और आर एंड डी केंद्रों के लिए शीर्ष भर्ती केंद्र है। इसकी जैव प्रौद्योगिकी, एयरोस्पेस और फिनटेक में मजबूत उपस्थिति है।
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हैदराबाद एक प्रमुख आईटी और व्यापार प्रक्रिया आउटसोर्सिंग (बीपीओ) केंद्र है। हैदराबाद कई वैश्विक तकनीकी कंपनियों, फार्मास्युटिकल फर्मों और एक बढ़ते स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र का घर है।
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दिल्ली एनसीआर (राष्ट्रीय राजधानी क्षेत्र) में दिल्ली, गुड़गांव (गुरुग्राम), और नोएडा शामिल हैं। एनसीआर आईटी, वित्त, परामर्श, ई-कॉमर्स, विनिर्माण और मीडिया के लिए एक हायरिंग हब है।
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मुंबई भारत की वित्तीय राजधानी है। मुंबई बैंकिंग, वित्त, बीमा, मीडिया, मनोरंजन और बहुराष्ट्रीय कॉर्पोरेट मुख्यालयों का केंद्र है।
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पुणे अपने मजबूत आईटी, ऑटोमोटिव और विनिर्माण क्षेत्रों के लिए जाना जाता है। पुणे में एक बड़ा शिक्षा और अनुसंधान समुदाय है।
भारत में प्रमुख उद्योग
भारत के शीर्ष उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग अपने प्रतिभा पूल को निवेश करने और विकसित करने के बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं।
भारत में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
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आईटी और आईटी-सक्षम सेवाएं: भारत सॉफ्टवेयर विकास, आईटी सेवाओं, व्यापार प्रक्रिया आउटसोर्सिंग (बीपीओ) और डिजिटल परिवर्तन में एक वैश्विक नेता है।
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विनिर्माण: इस क्षेत्र में मोटर वाहन, इलेक्ट्रॉनिक्स, वस्त्र, रसायन, मशीनरी और उपभोक्ता सामान शामिल हैं। ‘मेक इन इंडिया’ पहल ने हाल के वर्षों में इस क्षेत्र को बढ़ावा दिया है।
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फार्मास्यूटिकल्स और जैव प्रौद्योगिकी: भारत जेनेरिक दवाओं के दुनिया के सबसे बड़े उत्पादकों में से एक है और एक मजबूत जैव प्रौद्योगिकी और जीवन विज्ञान क्षेत्र है।
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वित्तीय सेवाएं: इस क्षेत्र में बैंकिंग, बीमा, फिनटेक और पूंजी बाजार शामिल हैं, जिसमें मुंबई वित्तीय राजधानी है।
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दूरसंचार: भारत में वैश्विक स्तर पर सबसे बड़े दूरसंचार बाजारों में से एक है, खासकर तेजी से मोबाइल और इंटरनेट प्रवेश के साथ।
भारत में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत
चाहे आप भारत में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अनिवार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
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इकाई सेटअप (जब तक आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदारी नहीं करते)
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नौकरी का विज्ञापन
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आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत
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पेरोल
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कर
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वेतन
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लाभ
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बोनस
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भत्ते
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बीमा
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यात्रा
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अनुवादक (यदि लागू हो)
Gia के G-P सत्यापित सूत्रों के अनुसार, भारत में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, लगभग 4.5% है।
भारत में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?
सुनिश्चित करें कि आप भारत में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:
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एक कानूनी इकाई स्थापित करें।
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कंपनी इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्लस को शामिल करने के लिए सरलीकृत प्रोफार्मा (SPICe +) पोर्टल के माध्यम से कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय (MCA ) के साथ अपनी आधिकारिक कंपनी का नाम दर्ज करें।
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शामिल करने का प्रमाण पत्र प्राप्त करें।
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एक स्थायी खाता संख्या (पैन) प्राप्त करें।
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कर्मचारी वेतन से करों को काटने और भेजने के लिए एक संग्रह खाता संख्या (टीएएन) प्राप्त करें।
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वैधानिक सामाजिक सुरक्षा योजनाओं के लिए पंजीकरण, जैसे कि कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO)।
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भारत के श्रम कानूनों और राज्य-विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप अनुपालन रोजगार अनुबंध तैयार करें, पत्र और एचआर नीतियां प्रदान करें।
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वेतन की गणना करने, करों में कटौती करने और वैधानिक योगदान (ईपीएफ, ईएसआई, पेशेवर कर, टीडीएस) को प्रेषित करने के लिए एक पेरोल प्रणाली स्थापित करें।
भारत की सहायक कंपनी की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना भारत में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। भारत में कम कीमत पर और मन की शांति के साथ अपनी टीम का निर्माण करें कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।
भारत में भर्ती के लिए कदम
भारत में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।
1. भारत में नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें
एक विस्तृत नौकरी विवरण बनाएं और जिम्मेदारियों और योग्यता के आधार पर भूमिका को परिभाषित करें। यदि आपकी कंपनी में 25 या अधिक कर्मचारी हैं, तो आपको पद भरने से पहले संबंधित सरकारी रोजगार कार्यालय को नौकरी की रिक्तियों को सूचित करना होगा।
नौकरी, लिंक्डइन, वास्तव में, और राक्षस भारत में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।
2. भारत में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन करना
आवेदन एकत्र करें और फिर से शुरू की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें। यदि आप प्रारंभिक स्क्रीनिंग करते हैं, तो उम्मीदवारों से उनकी उम्र, वैवाहिक स्थिति या स्वास्थ्य के बारे में पूछने से बचें।
3. भारत में उम्मीदवारों का इंटरव्यू
उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या आभासी रूप से कर सकते हैं। संरचित साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। Gia भारत में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें।
4. भारत में नौकरी की पेशकश
अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें अपनी कंपनी के साथ एक पद प्रदान करें। भारतीय श्रम कानून और राज्य-विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुसार वैधानिक खंडों सहित एक अनुपालन रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करें।
5. भारत में नए कर्मचारियों को शामिल करना
अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। वैधानिक लाभों (ईपीएफ, ईएसआई, पेशेवर कर, जैसा लागू हो) के लिए अपने कर्मचारी को पंजीकृत करें और प्रेरण, कंपनी की नीतियां और प्रारंभिक प्रशिक्षण प्रदान करें।
यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
भारत में ठेकेदारों को काम पर रखना
भारत में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना बाजार का परीक्षण करने और उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। भारत में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने कार्यबल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के।
इससे पहले कि आप भारत में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करें, निम्नलिखित पर विचार करें:
1. भारत में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। भारत में, नियोक्ता काम करने के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2. भारत में ठेकेदारों को कैसे भुगतान करें
G-P Contractor™ अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।
भारत में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखना G-P
हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और जिया - वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते समय कंपनियों का समर्थन करते हैं।
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