मलेशिया की अर्थव्यवस्था 2025 की पहली छमाही में 4.4% बढ़ी, विशेष रूप से सेवाओं और निर्माण क्षेत्रों में मजबूत घरेलू मांग से प्रेरित। दक्षिण पूर्व एशिया में इसका रणनीतिक स्थान, कुशल कार्यबल और व्यापार के अनुकूल नियम मलेशिया को वैश्विक कंपनियों के लिए एक शीर्ष गंतव्य बनाते हैं।
मलेशिया में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको मलेशिया में भर्ती के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ बताएगा।
मलेशिया में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार मलेशिया में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून मलेशिया में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं।
G-P Gia™ , हमारे एआई-संचालित वैश्विक एचआर एजेंट, मलेशिया सहित 50 देशों में आपके सबसे कठिन अनुपालन प्रश्नों का उत्तर दे सकते हैं - और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में। बाहरी परामर्शदाता पर अपनी निर्भरता कम करें और जिया के साथ अनुपालन के समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।
मलेशिया में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां छह चीजें हैं।
1. मलेशिया में भाषाएँ
मलेशिया एक बहुसांस्कृतिक देश है और कई जातीय समूहों का घर है। सबसे प्रमुख में से कुछ मलय, भारतीय और चीनी हैं। मलेशियाई मलय आधिकारिक भाषा है, लेकिन आप संभवतः उन पेशेवरों का सामना करेंगे जो चीनी, तमिल या अन्य भाषाएं बोलते हैं, जो इस बात पर निर्भर करते हैं कि आप किस देश में काम पर रख रहे हैं।
अंग्रेजी एक लोकप्रिय दूसरी भाषा है और शिक्षा सेटिंग्स में उपयोग की जाती है। हालांकि, मलेशिया में आप जो अंग्रेजी सुनते हैं वह मलेशियाई मानक अंग्रेजी (माईएसई) है। यह एक पिजिन भाषा है जो मलय, तमिल और चीनी प्रभावों को आकर्षित करती है। स्थानीय लोग इसे "मंगलिश" या "बहासा रोजक" के रूप में संदर्भित करते हैं, जिसका अर्थ मिश्रित भाषा है।
2. मलेशिया श्रम बाजार
मलेशिया की आबादी काफी अलग है। मलेशियाई अन्य दक्षिण पूर्व एशियाई देशों की तुलना में असाधारण रूप से अच्छी तरह से शिक्षित हैं। मलेशिया का विनिर्माण क्षेत्र - विशेष रूप से विद्युत और इलेक्ट्रॉनिक्स (ई एंड ई) उद्योग - देश की अर्थव्यवस्था में एक बड़ा योगदानकर्ता है। यह एक कारण है कि कुछ वैश्विक कंपनियां वहां परिचालन स्थापित करने का विकल्प चुनती हैं। अन्य उल्लेखनीय उद्योगों में कृषि, सेवाएं और खनन और उत्खनन शामिल हैं।
3. मलेशिया में काम के घंटे
अधिकतम काम के घंटे प्रति सप्ताह 45 घंटे हैं, प्रति दिन आठ घंटे के मानक के साथ। ओवरटाइम का भुगतान सामान्य घंटों से परे काम के लिए प्रति घंटा दर से 1.5 गुना, आराम के दिनों में काम के लिए प्रति घंटा दर से दोगुना और राष्ट्रीय छुट्टियों पर काम के लिए तीन गुना किया जाता है। कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम एक दिन आराम मिलता है।
4. मलेशिया में छुट्टी
रोजगार अधिनियम 1955 के तहत, मलेशिया की वार्षिक छुट्टी है:
-
दो साल से कम सेवा वाले कर्मचारियों के लिए प्रति वर्ष आठ दिन
-
2–5 साल की सेवा के लिए 12 दिन
-
5+ साल या उससे अधिक के लिए 16 दिन
कंपनी की नीति के आधार पर अप्रयुक्त छुट्टी आमतौर पर समाप्त होने पर ली जाती है या भुगतान की जाती है। ओवरटाइम और कुछ अवकाश पात्रताएं RM 4,000 प्रति माह से अधिक कमाई करने वाले कर्मचारियों पर लागू नहीं हो सकती हैं (मैनुअल श्रमिकों को छोड़कर)। मलेशिया में सरकारी कर्मचारियों की अपनी छुट्टी प्रणाली है। यह आमतौर पर निजी क्षेत्र की तुलना में अधिक उदार है।
कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम 11 भुगतान राष्ट्रीय छुट्टियां मिलती हैं, जिसमें पांच अनिवार्य छुट्टियां शामिल हैं।
मलेशिया में बीमारों की छुट्टी
-
दो साल से कम सेवा के लिए प्रति वर्ष 14 दिन
-
2–5 साल की सेवा के लिए 18 दिन
-
5+ साल की सेवा के लिए 22 दिन
कर्मचारियों को प्रति वर्ष अस्पताल में भर्ती होने के लिए 60 दिन का सवैतनिक अवकाश भी मिलता है।
5. मलेशिया में मुआवजा
मलेशिया की न्यूनतम मजदूरी RM 1,700 प्रति माह (2025) है। कई मलेशिया स्थित कर्मचारी प्रदर्शन बोनस की उम्मीद करते हैं। ये कानूनी रूप से आवश्यक नहीं हैं लेकिन व्यवहार में आम हैं।
6. मलेशिया में कर और सामाजिक सुरक्षा
उच्चतम आय ब्रैकेट के लिए 30% तक प्रगतिशील दरों पर आय पर कर लगाया जाता है। नियोक्ता मासिक कर कटौती (एमटीडी) योजना के तहत अपने पेचेक से कर्मचारियों के आयकर को रोकने के लिए जिम्मेदार हैं। कर्मचारी अपनी आय का 11% रोजगार भविष्य निधि (ईपीएफ) में योगदान करते हैं। ईपीएफ एक प्रकार का बचत खाता है जो घर खरीदने या चिकित्सा व्यय का भुगतान करने जैसे उद्देश्यों के लिए सेवानिवृत्ति या पहुंच के लिए होता है।
कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को SOCSO में योगदान करना होगा, जो रोजगार चोट योजना और अमान्यता योजना को कवर करता है। नियोक्ता मासिक मजदूरी का 1.75% योगदान करते हैं, जबकि कर्मचारी 0.5% योगदान करते हैं।
मलेशिया में शीर्ष भर्ती केंद्र
मलेशिया के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
मलेशिया में शीर्ष प्रतिभा हब हैं:
-
कुआलालंपुर राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। कुआलालंपुर मलेशिया का शीर्ष व्यवसाय, वित्तीय और प्रौद्योगिकी केंद्र है। यह कई बहुराष्ट्रीय निगमों, बैंकों और स्टार्टअप के मुख्यालय की मेजबानी करता है।
-
सेलांगोर एक प्रमुख औद्योगिक और वाणिज्यिक राज्य है। इसमें पेटलिंग जया, शाह आलम और साइबरजाया शामिल हैं। साइबरजाया को मलेशिया के तकनीकी और नवाचार केंद्र के रूप में जाना जाता है, जबकि पेटलिंग जया और शाह आलम विनिर्माण, रसद और सेवाओं के लिए महत्वपूर्ण हैं।
-
Penang इलेक्ट्रॉनिक्स, विनिर्माण और साझा सेवाओं के लिए एक प्रमुख भर्ती गंतव्य है। बायन लीपा मुक्त औद्योगिक क्षेत्र कई वैश्विक तकनीक और अर्धचालक कंपनियों का घर है।
-
जोहोर बहरू सिंगापुर के पास स्थित है। यह विनिर्माण, रसद और सीमा पार व्यापार के लिए एक प्रमुख केंद्र है। इस्कंदर मलेशिया विकास क्षेत्र बड़े निवेश को आकर्षित करता है।
-
कुचिंग और कोटा किनाबालु सरवाक और सबा के शीर्ष आर्थिक केंद्रों में शहर हैं। वे ऊर्जा, कृषि, पर्यटन और सेवाओं में वृद्धि का समर्थन करते हैं।
मलेशिया में प्रमुख उद्योग
मलेशिया के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और विकसित करना है।
मलेशिया में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
-
सेवा: मलेशिया के सकल घरेलू उत्पाद में सेवा क्षेत्र का सबसे बड़ा योगदान है, जो देश के आर्थिक उत्पादन का आधा हिस्सा है। इसमें वित्त और बैंकिंग, आईसीटी, पर्यटन और खुदरा सहित उप-क्षेत्रों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है।
-
विनिर्माण: विनिर्माण मलेशिया की अर्थव्यवस्था में एक महत्वपूर्ण बल है, जिसमें उच्च तकनीक, ज्ञान-आधारित और पूंजी-गहन उद्योगों पर मजबूत ध्यान दिया गया है। इनमें इलेक्ट्रॉनिक्स, रसायन, ऑटोमोटिव और चिकित्सा उपकरण शामिल हैं।
-
खनन और उत्खनन: मलेशिया खनिज संसाधनों जैसे पेट्रोलियम, प्राकृतिक गैस और धातु अयस्कों में समृद्ध है। देश टिन का एक ऐतिहासिक उत्पादक है, और बॉक्साइट, तांबा और लोहे का भंडार है।
-
कृषि: मलेशिया पाम तेल के दुनिया के शीर्ष उत्पादकों और निर्यातकों में से एक है। देश के जंगलों का लकड़ी के लिए भारी शोषण किया जाता है, खासकर पूर्वी मलेशिया में। इसका रबर उत्पादन का एक लंबा इतिहास है, जो इसके विनिर्माण क्षेत्र से निकटता से जुड़ा हुआ है।
मलेशिया में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत
चाहे आप मलेशिया में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
-
इकाई सेटअप (जब तक आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदारी नहीं करते)
-
नौकरी का विज्ञापन
-
आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत
-
पेरोल और कर
-
वेतन और लाभ
-
बोनस और भत्ते
-
बीमा और यात्रा
-
अनुवादक (यदि लागू हो)
-
अभिविन्यास कार्यक्रम
-
प्रारंभिक प्रशिक्षण और सामग्री
-
वर्कस्टेशन सेटअप, उपकरण और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, मलेशिया में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, 14.95% तक है।
मलेशिया में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?
सुनिश्चित करें कि आप मलेशिया में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:
-
मलेशिया के कंपनी आयोग (SSM) के साथ एक स्थानीय इकाई पंजीकृत करें।
-
कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ), सामाजिक सुरक्षा संगठन (सोक्सो/पेर्केसो), रोजगार बीमा प्रणाली (ईआईएस), और अंतर्देशीय राजस्व बोर्ड (एलएचडीएन) जैसे वैधानिक निकायों के साथ पंजीकरण करें।
-
रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करें जो रोजगार अधिनियम 1955 का अनुपालन करते हैं।
-
पेरोल और वैधानिक कटौतियों को सेट अप करें।
-
न्यूनतम मजदूरी और कार्य घंटे कानूनों का पालन करें।
-
वैधानिक लाभ प्रदान करें।
-
रोजगार रिकॉर्ड बनाए रखें।
-
अंतरराष्ट्रीय नियुक्तियों के लिए सुरक्षित कार्य परमिट।
मलेशिया की सहायक कंपनी की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना मलेशिया में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। मलेशिया में कम लागत पर और मन की शांति के साथ अपनी टीम का निर्माण करें कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।
मलेशिया में काम पर रखने के चरण
मलेशिया में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।
1. मलेशिया में नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें
अपनी जरूरत की भूमिका, जिम्मेदारियों और योग्यताओं को परिभाषित करें। JobStreet, LinkedIn, वास्तव में, Maukerja, Hiredly, और MYFutureJobs मलेशिया में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।
आपको कानूनी रूप से सभी नौकरी विज्ञापनों में वेतन का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन अगर आप आधिकारिक MYFutureJobs पोर्टल (अंतरराष्ट्रीय कार्यकर्ता भर्ती के लिए अनिवार्य) पर विज्ञापन देते हैं, तो आपको एक स्पष्ट वेतन सीमा शामिल करनी होगी।
2. मलेशिया में आवेदनों का मूल्यांकन करें
आवेदन एकत्र करें और फिर से शुरू की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें। यदि आप प्रारंभिक स्क्रीनिंग करते हैं, तो उम्मीदवारों से उनकी जाति, लिंग और धर्म के बारे में पूछने से बचें।
व्यक्तिगत डेटा संरक्षण अधिनियम 2010 (PDPA) के लिए आपको यह आवश्यक है:
-
व्यक्तिगत डेटा एकत्र करने से पहले आवेदकों से सूचित सहमति प्राप्त करें।
-
स्पष्ट रूप से डेटा संग्रह का उद्देश्य बताएं।
-
डेटा को सुरक्षित रूप से स्टोर करें और इसे केवल तब तक बनाए रखें जब तक आवश्यक हो।
3. मलेशिया में उम्मीदवारों का इंटरव्यू
उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। Gia मलेशिया में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें।
4. मलेशिया में नौकरी की पेशकश
अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें अपनी कंपनी के साथ एक पद प्रदान करें। नौकरी के दायरे, मुआवजे, लाभों और वैधानिक आवश्यकताओं को रेखांकित करते हुए एक अनुपालन रोजगार अनुबंध तैयार करें और हस्ताक्षर करें।
5. मलेशिया में नए कर्मचारियों को शामिल करना
अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। कर्मचारी भविष्य निधि (EPF), सामाजिक सुरक्षा संगठन (SOCSO), और रोजगार बीमा प्रणाली (EIS) के साथ अपनी नई नियुक्ति पंजीकृत करें। पेरोल और कर रिकॉर्ड अपडेट करें।
यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
मलेशिया में ठेकेदारों की भर्ती
मलेशिया में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना बाजार का परीक्षण करने और उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। मलेशिया में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के।
इससे पहले कि आप मलेशिया में एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ एक समझौते में प्रवेश करें, निम्नलिखित पर विचार करें:
1. मलेशिया में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। मलेशिया में, नियोक्ता कर्मचारियों को काम करने के लिए किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2. मलेशिया में गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:
-
वेतन, ओवरटाइम, वार्षिक और बीमार छुट्टी सहित सभी अवैतनिक वैधानिक लाभों का पूर्वव्यापी रूप से भुगतान करें।
-
रोजगार अधिनियम 1955 के तहत वैधानिक दायित्वों का पालन न करने के लिए प्रति अपराध RM 50,000 तक के जुर्माने का भुगतान करें।
-
अवैतनिक वेतन, गलत तरीके से बर्खास्तगी, या वैधानिक लाभों से इनकार के लिए श्रम न्यायालय में गलत वर्गीकृत श्रमिकों के दावों का सामना करें।
3. मलेशिया में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।
मलेशिया में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें G-P
हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और जिया - वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते समय कंपनियों का समर्थन करते हैं।
G-P के साथ मलेशिया में अपना विस्तार आसान बनाएं। हमसे संपर्क करें या आज एक डेमो बुक करें।
