पुर्तगाल में भर्ती के लिए गाइड​​ 

प्रमुख निष्कर्ष​​ 

• पुर्तगाल के प्रमुख रोजगार केंद्र लिस्बन, पोर्टो और ब्रागा हैं।​​ 
• पुर्तगाल के प्रमुख उद्योगों में विनिर्माण, कृषि, मत्स्य पालन, नवीकरणीय ऊर्जा और प्रौद्योगिकी शामिल हैं।​​ 

• पुर्तगाल में काम पर रखने वाली कंपनियों के पास सेटअप के लिए विभिन्न विकल्प हैं, जिनमें एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना, ठेकेदारों को काम पर रखना, सहायक कंपनी स्थापित करना, या सीधे नेशनल रजिस्टर पंजीकरण शामिल है।​​ 

पुर्तगाल का समय क्षेत्र उन कंपनियों के लिए बहुत अच्छा है जिनका संचालन अमेरिका और यूरोप में फैला हुआ है। देश की उच्च अंग्रेजी दक्षता, किफायती जीवन यापन की लागत और व्यापार-अनुकूल प्रथाएं इसे वैश्विक कंपनियों के लिए एक आकर्षक बाजार बनाती हैं। ओईसीडी के अनुसार, पुर्तगाल यूरोप में सबसे कम परिचालन लागत वाले देशों में से एक है।​​ 

पुर्तगाल में अपना कारोबार बढ़ाने से पहले, आपको अनुबंधों, करों, वेतन, लाभों और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको पुर्तगाल में किराए पर लेने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।​​ 

पुर्तगाल में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ 

यदि आप पहली बार पुर्तगाल में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानना आवश्यक है। ये मानदंड और कानून रोजगार प्रथाओं और मैसाचुसेट्स-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।​​  

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पुर्तगाल में नौकरी दिलाने के बारे में जानने योग्य छह बातें यहाँ दी गई हैं:​​ 

1। वैश्विक व्यवसायों के लिए प्रोत्साहन​​ 

पुर्तगाल सरकार ने अंतरराष्ट्रीय निवेशकों को आकर्षित करने के लिए कार्यक्रम बनाए हैं। इन कार्यक्रमों का उद्देश्य जनसंख्या में गिरावट को रोकना, कर्मचारियों की संख्या को बढ़ावा देना और दीर्घकालिक आर्थिक स्थिरता का समर्थन करना है। कार्यक्रमों और प्रोत्साहनों में शामिल हैं:​​ 

• डी2 उद्यमी वीज़ा: डी2 वीज़ा गैर-ईयू/ईईए/स्विस नागरिकों के लिए है जो पुर्तगाल में अपना व्यवसाय स्थापित करना या बढ़ाना चाहते हैं। यह वीजा निवास का अधिकार प्रदान करता है। आवेदकों को एक व्यवसाय योजना प्रस्तुत करनी होगी जिसमें आर्थिक प्रभाव को उजागर किया गया हो, और रोजगार सृजन की संभावना भी लाभकारी होती है।​​ 
• स्टार्टअप वीजा: यह वीजा यूरोपीय संघ/ईईए के बाहर के उद्यमियों के लिए है। आवेदकों को एक ऐसा व्यावहारिक व्यावसायिक विचार प्रस्तुत करना होगा जो योग्य रोजगार सृजित करेगा, और प्रमाणित इनक्यूबेटर की स्वीकृति आवश्यक है।​​ 
• गोल्डन वीजा कार्यक्रम: निवेश के माध्यम से निवास प्राप्त करने का यह कार्यक्रम गैर-ईयू/ईईए/स्विस नागरिकों को रोजगार सृजन, अनुसंधान सहायता, सांस्कृतिक परियोजनाओं और अन्य क्षेत्रों में निवेश करके निवास परमिट प्राप्त करने की अनुमति देता है।​​  
• वैज्ञानिक अनुसंधान और नवाचार के लिए कर प्रोत्साहन (IFICI): यह कार्यक्रम, जिसे कभी-कभी NHR 2.0 कहा जाता है, नए, पात्र कर निवासियों के लिए लाभ प्रदान करता है। लाभों में योग्य आय पर 20% की एक समान कर दर और लगातार 10 वर्षों तक विदेशी स्रोत आय के लिए संभावित छूट शामिल हैं।​​ 

2। डिजिटल खानाबदोश​​ 

पुर्तगाल अर्थव्यवस्था को विकसित करने और नए विचार लाने में मदद करने के लिए दुनिया भर से कुशल श्रमिकों और निवेशकों का स्वागत करता है। यह देश डिजिटल घुमंतू लोगों के लिए दो विकल्प प्रदान करता है: एक अस्थायी प्रवास वीजा, और एक डी8 वीजा, जो दो साल के नवीकरणीय परमिट में परिणत हो सकता है। यह वीजा गैर-ईयू/ईईए/स्विस नागरिकों को पुर्तगाल में एक वर्ष तक रहने और काम करने की अनुमति देता है, जिसमें उनके प्रवास को बढ़ाने का विकल्प भी होता है।​​  

आवेदकों को यह साबित करना होगा कि वे दूर से काम करते हैं और 2026 की तारीख से कम से कम EUR 3,680 प्रति माह कमाते हैं। आव्रजन पात्रता के लिए, आय पुर्तगाली स्रोतों से नहीं होनी चाहिए। दूरस्थ कार्य से व्यवसाय के मालिकों और कर्मचारियों दोनों के लिए कर, वेतन, सामाजिक सुरक्षा या स्थायी प्रतिष्ठान संबंधी जोखिम उत्पन्न हो सकते हैं।​​ 

3। न्यूनतम मजदूरी​​ 

जनवरी 1, 2026 तक, मुख्य भूमि पुर्तगाल में राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी EUR 920 प्रति माह है। मदीरा में न्यूनतम मजदूरी 3 यूरो है 980 और अज़ोरेस में 4 यूरो है। 966 सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) के माध्यम से क्षेत्र-विशिष्ट न्यूनतम मजदूरी भी निर्धारित की जा सकती है। वेतन का भुगतान आमतौर पर 14 किश्तों में किया जाता है: 12 मासिक वेतन, एक अवकाश बोनस और एक क्रिसमस बोनस, जो आम तौर पर दिसंबर 15 तक देय होता है।​​  

4। काम का समय और समय समाप्त​​ 

मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है। ओवरटाइम आमतौर पर 150–175 घंटे तक सीमित होता है, लेकिन यह आपकी कंपनी के आकार, कर्मचारी की स्थिति और किसी भी लागू सीबीए के आधार पर भिन्न हो सकता है। इसका भुगतान प्रीमियम दरों पर किया जाता है।​​ 

ओवरटाइम के पहले 100 घंटों का भुगतान निम्न दर पर किया जाता है:​​ 

• पहले घंटे के लिए 125%​​ 
• 137। बाद के घंटों के लिए5%​​ 
• आराम के दिनों या छुट्टियों पर 150%​​ 

100 घंटे के ओवरटाइम के बाद, दरें बढ़कर निम्न हो जाती हैं:​​ 

• पहले घंटे के लिए 150%​​ 
• बाद के घंटों के लिए 175%​​ 
• आराम के दिनों या छुट्टियों पर 200%​​ 

कर्मचारियों को न्यूनतम 22 कार्यदिवसों का सवैतनिक अवकाश भी प्राप्त करने का अधिकार है। यह 13 सार्वजनिक छुट्टियों के अतिरिक्त है।​​ 

5. हकदारी छोड़ें​​ 

पुर्तगाल में प्रसूति अवकाश के लिए, माताओं को प्रसव के तुरंत बाद लगातार 42 दिनों (छह सप्ताह) की अनिवार्य छुट्टी लेनी होगी। माताएं जन्म से पहले 30 दिनों तक की वैकल्पिक छुट्टी ले सकती हैं। कई जन्मों के लिए, प्रति बच्चे (पहले के बाद) एक अतिरिक्त 30 दिन दिए जाते हैं। राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली इस अवकाश का भुगतान करती है। भुगतान छुट्टी से पहले छह महीनों में औसत सकल आय पर आधारित है। पात्रता के लिए कम से कम छह महीने का सामाजिक सुरक्षा योगदान आवश्यक है।​​ 

पिता पितृत्व अवकाश के 28 कैलेंडर दिन मिलते हैं। पिता को जन्म के तुरंत बाद सात दिन का समय लेना चाहिए। शेष 21 दिनों को जन्म के 42 दिनों के भीतर लगातार या गैर-लगातार लिया जा सकता है। कई जन्मों के लिए, पिता को प्रति अतिरिक्त बच्चे के लिए दो अतिरिक्त दिन मिलते हैं। मां की प्रारंभिक छुट्टी के दौरान स्वैच्छिक पितृत्व अवकाश के अतिरिक्त सात कार्य दिवस लिए जा सकते हैं। सभी पितृत्व अवकाश का भुगतान वेतन के 100% की दर से सामाजिक सुरक्षा द्वारा किया जाता है।​​  

पुर्तगाल में माता-पिता की छुट्टी भी एक वैधानिक लाभ है। माता-पिता 150 दिनों के में से 100% वेतन पर या 180 दिनों के लिए 83% वेतन पर चुन सकते हैं। यदि दोनों माता-पिता छुट्टी साझा करते हैं (प्रत्येक कम से कम 30 लगातार दिन या 15 दिनों की दो अवधियाँ लेते हैं), तो छुट्टी को 83% वेतन पर 180 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। गोद लेने वाले माता-पिता को आमतौर पर जैविक माता-पिता के समान ही अधिकार दिए जाते हैं।​​ 

6। कर​​ 

EUR 8,059तक की आय के लिए कर की दरें 13% से शुरू होती हैं। EUR 83से अधिक की आय के लिए दरें उत्तरोत्तर 48% तक बढ़ जाती हैं ,696. इसके अलावा, EUR 80,000 से अधिक आय पर 2.5% और EUR 250,000 से अधिक आय पर 5% का एकजुटता अधिभार भी है।​​ 

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही सामाजिक सुरक्षा कर का भुगतान करते हैं। कर्मचारियों के लिए कर दर 11% है और नियोक्ताओं के लिए 23.75% है। ये अंशदान पेंशन, स्वास्थ्य सेवा, बेरोजगारी लाभ, और अन्य वैधानिक लाभों के लिए धन प्रदान करते हैं।​​ 

7। समझौते के प्रकार​​ 

पुर्तगाल में अनिश्चितकालीन (ओपन-एंडेड) रोजगार अनुबंध डिफ़ॉल्ट और सबसे आम व्यवस्था है। कानून के अनुसार, निश्चित अवधि, अंशकालिक या घर से काम करने वाले रोजगार समझौतों के लिए एक लिखित अनुबंध अनिवार्य है। रोजगार अनुबंधों के प्रकारों में शामिल हैं:​​ 

• निश्चित अवधि​​ 
• सविराम​​ 
• अंश-कालिक​​ 
• टेलेकम्यूटिंग​​ 
• अस्थायी कार्य​​ 

अनुबंध के प्रकार और कर्मचारी की श्रेणी के आधार पर परिवीक्षा अवधि अलग-अलग होती है। यह अधिकांश कर्मचारियों के लिए 90 दिन और प्रबंधन भूमिकाओं के लिए 180 दिन है।​​  

आपको अनुबंध पुर्तगाली भाषा में तैयार करने चाहिए। यदि यह आपकी पहली भाषा नहीं है, तो आप पुर्तगाली में अनुबंध और अन्य मानव संसाधन दस्तावेज़ तैयार करने के लिए Gia उपयोग कर सकते हैं।​​  

पुर्तगाल में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ 

पुर्तगाल में अपने व्यवसाय का विस्तार करने के लिए कुछ विकल्प मौजूद हैं, जिनमें से प्रत्येक के अपने-अपने फायदे और नुकसान हैं। इन विकल्पों में शामिल हैं:​​ 

• प्रत्यक्ष नियोक्ता पंजीकरण: पुर्तगाल सरकार के साथ अपनी कंपनी का पंजीकरण कराना, साथ ही वेतन और अन्य सेवाओं का स्वतंत्र रूप से प्रबंधन करना। इससे स्थायी-स्थापना या निगमित कर जोखिम पैदा हो सकता है।​​ 
• रिकॉर्ड का नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड): G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी कंपनी की ओर से अनुबंध, रोक, योगदान और वैधानिक लाभ सहित प्रशासनिक और पेरोल प्रक्रियाओं को संभालता है।​​ 
• सहायक कंपनी या शाखा: एक सहायक कंपनी एक अलग कानूनी इकाई के रूप में कार्य करेगी, जबकि एक शाखा आपकी मूल कंपनी के विस्तार के रूप में कार्य करेगी।​​ 
• स्वतंत्र ठेकेदार: पुर्तगाल में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए स्थानीय इकाई या शाखा स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, गलत तरीके से वर्गीकृत किए गए कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण दंड का प्रावधान है, इसलिए उन्हें नियुक्त करते समय सख्त दिशानिर्देशों का पालन किया जाना चाहिए।​​ 

पुर्तगाल में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

पुर्तगाल के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।​​  

पुर्तगाल के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ 

• लिस्बन राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। देश के पश्चिमी तट पर स्थित, यह पुर्तगाल का मुख्य आर्थिक और रोजगार केंद्र है। यह शहर बहुराष्ट्रीय कंपनियों, तकनीकी स्टार्टअप, वित्तीय संस्थानों और सेवा क्षेत्र के नियोक्ताओं का घर है।​​ 
• पोर्टो पुर्तगाल का दूसरा सबसे बड़ा शहर है। उत्तर-पश्चिमी क्षेत्र में स्थित यह एक प्रमुख औद्योगिक, वाणिज्यिक और तकनीकी केंद्र है। यह शहर विनिर्माण, लॉजिस्टिक्स और वाइन उद्योग में विशेष रूप से मजबूत है।​​ 
• ब्रागा अपने बढ़ते प्रौद्योगिकी क्षेत्र के लिए जाना जाता है। यह घरेलू और अंतरराष्ट्रीय दोनों कंपनियों को आकर्षित करता है, खासकर आईटी और इंजीनियरिंग क्षेत्र की कंपनियों को।​​ 
• कोइम्ब्रा अपने विश्वविद्यालय के लिए प्रसिद्ध है। यह शहर शिक्षा, अनुसंधान और स्वास्थ्य सेवा का केंद्र है। यह प्रौद्योगिकी और जीवन विज्ञान कंपनियों को तेजी से आकर्षित कर रहा है।​​ 
• फारो दक्षिणी पुर्तगाल के अल्गार्वे क्षेत्र की राजधानी है। यह शहर पर्यटन, आतिथ्य सत्कार और संबंधित सेवाओं का केंद्र है।​​ 

पुर्तगाल में प्रमुख उद्योग​​ 

पुर्तगाल के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।​​  

पुर्तगाल में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:​​ 

• विनिर्माण: पुर्तगाल का मजबूत विनिर्माण आधार विशेष रूप से ऑटोमोटिव, वस्त्र, जूते और मशीनरी के क्षेत्र में सफल है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में कई इंजीनियरिंग भूमिकाएं, आपूर्ति श्रृंखला और लॉजिस्टिक्स प्रबंधक, और उत्पादन और संचालन योजनाकार शामिल हैं।​​ 
• कृषि और कृषि-खाद्य: पुर्तगाल की शराब, जैतून का तेल, कॉर्क और ताजे उत्पाद लोकप्रिय निर्यात हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में कृषि वैज्ञानिक, पर्यावरण इंजीनियर और खाद्य प्रौद्योगिकीविद शामिल हैं।​​ 
• नवीकरणीय ऊर्जा: पुर्तगाल नवीकरणीय ऊर्जा, विशेष रूप से पवन, सौर और जलविद्युत के क्षेत्र में अग्रणी है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में कई इंजीनियरिंग भूमिकाएं, रखरखाव तकनीशियन और परियोजना प्रबंधक शामिल हैं।​​ 
• मछली पकड़ना और समुद्री उद्योग: पुर्तगाल की लंबी तटरेखा के कारण मछली पकड़ने का क्षेत्र और उससे संबंधित समुद्री उद्योग महत्वपूर्ण हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में समुद्री जीवविज्ञानी, मत्स्य प्रबंधक और समुद्री इंजीनियर और सर्वेक्षक शामिल हैं।​​ 
• प्रौद्योगिकी और स्टार्टअप: स्टार्टअप में निवेश को प्रोत्साहित करने वाले नए सरकारी प्रोत्साहनों के कारण तकनीकी क्षेत्र तेजी से बढ़ रहा है। विशेषज्ञ प्रतिभा में सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, इंजीनियर, कृत्रिम प्रतिभा और डेटा वैज्ञानिक शामिल हैं।​​ 

पुर्तगाल में कर्मचारियों को नियुक्त करने की लागत​​ 

चाहे आप पुर्तगाल में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:​​ 

• किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी  पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)​​ 
• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना​​ 
• पुर्तगाल में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना​​ 
• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना​​ 
• पुर्तगाल से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं​​ 
• दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)​​ 
• उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना​​ 
• कर्मचारियों को पेंशन, स्वास्थ्य बीमा, स्टॉक विकल्प, कंपनी कार और भोजन वाउचर जैसे लाभ प्रदान करना​​ 

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, पुर्तगाल में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 23.75% है।​​ 

पुर्तगाल में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?​​ 

पुर्तगाल में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:​​ 

• सामूहिक व्यक्तियों की राष्ट्रीय रजिस्ट्री (आरएनपीसी) से स्वीकार्यता का प्रमाण पत्र प्राप्त करना​​ 
• एसोसिएशन के लेखों का मसौदा तैयार करना और जमा करना​​ 
• एक पंजीकृत कार्यालय का पता प्रदान करना​​ 
• पुर्तगाली कर पहचान संख्या (एनआईएफ) प्राप्त करना​​ 
• पुर्तगाली सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणके साथ पंजीकरण करना​​ 
• शेयर पूंजी जमा का प्रमाण दिखाना​​ 
• पंजीकरण के 15 दिनों के भीतर कर प्राधिकरण के साथ गतिविधि शुरू होने की घोषणा दाखिल करना​​ 

अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए पुर्तगाल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। पुर्तगाल में कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पूरी तरह से पालन करते हुए कर रहे हैं।​​ 

पुर्तगाल में भर्ती के चरण​​ 

पुर्तगाल में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हैयर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है:​​  

1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें​​ 

नौकरी विवरण, जिम्मेदारियों और योग्यताओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करें। पोस्टिंग में अनुबंध के प्रकार और अवधि, काम के घंटे, नौकरी की योग्यता और कार्यस्थल स्थान का उल्लेख करना होगा। वैकल्पिक भूमिकाओं के लिए, कार्य की स्थितियों और उपकरण प्रावधानों को निर्दिष्ट करें। पुर्तगाली विज्ञापनों के लिए डिफ़ॉल्ट भाषा है, लेकिन भूमिका के आधार पर उचित होने पर किसी अन्य भाषा का उपयोग किया जा सकता है.​​ 

नेट-एम्प्रेगोस, अलर्टा एम्प्रेगो, एसएपीओ एम्प्रेगो, एम्प्रेगोस ऑनलाइन और एक्सप्रेसो एम्प्रेगो पुर्तगाल में सभी लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।​​ 

2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें​​ 

बायोडाटा और आवेदन पत्र एकत्र करें। योग्यता और अनुभव के आधार पर उम्मीदवारों का चयन करें, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे गोपनीयता और भेदभाव विरोधी नियमों का अनुपालन करते हैं। उम्मीदवारों को सूचित करें कि उनके व्यक्तिगत डेटा को कैसे संसाधित किया जाएगा, और जहां आवश्यक हो वहां स्पष्ट सहमति प्राप्त करें।​​ 

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें​​ 

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। संरचित और गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का प्रयोग करें। Gia पुर्तगाल में भेदभाव विरोधी कानूनों के अनुरूप प्रश्न तैयार करने में आपकी मदद कर सकती है, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।​​  

संदर्भ जांच और पृष्ठभूमि सत्यापन की अनुमति है, लेकिन उन्हें डेटा सुरक्षा नियमों का पालन करना होगा।​​  

4। नौकरी का प्रस्ताव दें​​ 

अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। लिखित अनुबंध सर्वोत्तम प्रक्रिया है और यह निश्चित अवधि, अंशकालिक, टेलीवर्क और सभी गैर-ईयू/ईईए कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है।​​  

5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें​​ 

अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। आपको पुर्तगाली सामाजिक सुरक्षा संस्थान (ISS) में पंजीकरण कराना होगा और गतिविधि शुरू करने की घोषणा दाखिल करनी होगी। यदि आप G-Pजैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ 

पुर्तगाल में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ 

पुर्तगाल में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है।​​  

पुर्तगाल में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​ 

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।​​ 

पुर्तगाल में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ 

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। पुर्तगाल में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी समय सारिणी स्वयं तय करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और किसी स्थायी भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।​​ 

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ 

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:​​ 

• गलत वर्गीकरण की अवधि के लिए सभी सामाजिक सुरक्षा अंशदान का भुगतान करें।​​ 
• सभी छुट्टियों का वेतन, बीमारी की छुट्टियाँ और भत्ते का भुगतान करें।​​ 
• कुछ सार्वजनिक धन या सेवाओं के लिए पात्रता पर सीमाओं का सामना करें।​​ 

3। पुर्तगाल में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ 

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।​​ 

पुर्तगाल में G-Pके साथ कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ 

हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार स्पार्क्स) और इसके कृत्रिम कृति-संचालित उत्पाद, एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia, सभी आकार की कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने और प्रबंधित करने में सक्षम बनाते हैं।​​ 

G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​