प्रवासियों को नौकरी पर रखने का अनुपालन कैसे करें

आज, रिमोट कार्य कर्मचारियों को यह चुनने की अनुमति देता है कि वे कहाँ से काम करना चाहते हैं। रिमोट वर्क वीजा जैसे नए प्रसाद, कर्मचारियों को दुनिया भर में स्थानांतरित करने का अवसर देते हैं।

यह आपको और आपकी कंपनी को यह पता लगाने की कोशिश कर सकता है कि अपने चुने हुए अंतरराष्ट्रीय गंतव्यों में पेशेवरों को कैसे नियोजित किया जाए।

आपकी कंपनी एक स्थानीय कर्मचारी को एक नए बाजार में भेजना चाह सकती है ताकि वहां अपना व्यवसाय स्थापित करने और नए टीम के सदस्यों को प्रशिक्षित करने में मदद मिल सके, या आपको एक अंतरराष्ट्रीय उम्मीदवार मिल सकता है जो आपके इच्छित गंतव्य में निवासी नहीं है।

कारण के बावजूद, आपको पता होना चाहिए कि दुनिया भर में expats को अनुपालन में कैसे नियोजित किया जाए।

कौन एक expat के रूप में योग्य है?

एक्सपैट फाइनेंशियल के अनुसार, "नागरिकता के अपने देश के अलावा किसी अन्य देश में रहने / काम करने वाले व्यक्ति को एक्सपैट माना जाता है।

एक्सपैट्स या तो आपकी कंपनी द्वारा किसी अन्य देश या अंतर्राष्ट्रीय उम्मीदवारों को भेजे गए स्थानीय कर्मचारी हो सकते हैं जिन्हें आप उनके निवास के देश के बाहर नियोजित करते हैं।

Expats के साथ काम करने के फायदे और नुकसान क्या हैं?

एक्सपैट्स किराए पर लेना आपके अंतरराष्ट्रीय विकास पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। हालांकि, संबंधित बाधाओं और नुकसान के लिए सीखने और तैयारी करने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि आप सबसे अच्छा काम पर रखने का निर्णय लें।

[bctt ट्वीट="काम पर रखने वाले एक्सपैट्स का आपके अंतर्राष्ट्रीय विकास पर सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।" उपयोगकर्ता नाम= "ग्लोबलपीओ"]

Expats के साथ काम करने के लाभ:

• दक्षता:

जब आप एक वर्तमान कर्मचारी को एक एक्सपैट के रूप में किसी अन्य देश में भेजते हैं, तो तेजी से और बेहतर व्यावसायिक परिणाम प्राप्त करने की उच्च संभावना होती है। एक वर्तमान कर्मचारी का आपकी कंपनी के साथ पहले से ही संबंध है, जिससे बेहतर संचार और निरंतर पर्यवेक्षण की कम आवश्यकता होगी।

• कंपनी का ज्ञान:

जब आप अपने अंतरराष्ट्रीय विकास के लिए एक एक्सपैट का उपयोग करते हैं, तो आप अपने व्यवसाय को किसी ऐसे व्यक्ति को सौंप रहे हैं जो आपकी कंपनी को जानता है - यह कर्मचारी आपके मिशन और लक्ष्यों को ले सकता है और आत्मविश्वास से आपकी कंपनी के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बोल सकता है।

• विस्तारित प्रतिभा पूल:

किसी अन्य देश में सही प्रतिभा का पता लगाना एक चुनौती हो सकती है। एक्सपैट्स एक महान समाधान हो सकता है यदि आपकी कंपनी सही व्यक्ति नहीं ढूंढ सकती है - आप उस देश में एक स्थानीय कर्मचारी भेज सकते हैं।

•  स्थानीय ज्ञान:

यदि, उदाहरण के लिए, आप ऐसे बाजार में किराए पर लेना चाहते हैं जहां आप स्थानीय भाषा नहीं जानते हैं, तो उस देश में रहने वाले टीम के सदस्य की तलाश करना सही समाधान हो सकता है।

आप एक एक्सपैट पा सकते हैं जो स्थानीय भाषा और संस्कृति से परिचित है। यह मामूली लाभ आपके पूरे उद्यम को आसान बना देगा और आपको सफलता की उच्च संभावना देगा।

एक्सपैट्स के साथ काम करने के नुकसान:

• व्यय

विदेश में एक कर्मचारी को भेजना महत्वपूर्ण खर्च शामिल है। सर्वोत्तम अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा खोजने के लाभों की लागत के साथ आता है, एक स्थानीय कर्मचारी यह उम्मीद करेगा और अधिक।

यात्रा व्यय से लेकर आवास और चाइल्डकैअर सहायता तक, किसी स्थानीय कर्मचारी को दूसरे देश में भेजना एक ऐसा निर्णय है जिसका पूरी तरह से मूल्यांकन करने की आवश्यकता है।

• लॉजिस्टिक्स

मान लीजिए कि आप पहले से ही खर्चों पर सहमत हैं। आप कर्मचारी और उसके परिवार को एक स्थान से दूसरे स्थान पर कैसे ले जाते हैं? रसद की एक महत्वपूर्ण मात्रा है जो किसी अन्य देश में जाने के साथ होती है।

अंतर्राष्ट्रीय चलती कंपनियां, प्रलेखन, अस्थायी आवास और यात्रा सभी कारक हैं जिन्हें किसी को भी विदेश भेजने से पहले योजना बनाने की आवश्यकता है।

• अनुपालन रोजगार

एक बार जब आप एक एक्सपैट के साथ शर्तों पर सहमत हो जाते हैं, चाहे एक स्थानीय कर्मचारी या एक अंतरराष्ट्रीय किराया, आपको अभी भी यह पता लगाना होगा कि किसी अन्य देश में व्यक्ति को कानूनी रूप से कैसे नियोजित और भुगतान किया जाए।

यह कार्य और भी चुनौतीपूर्ण हो सकता है यदि आपको देश के पंजीकरण से निपटना है, साथ ही साथ यह पता लगाना है कि एक एक्सपैट को कैसे नियोजित किया जाए।

आप अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने और काम पर रखने के बीच कैसे चुनते हैं?

अब जब आप एक्सपैट्स को नियोजित करने के फायदे और नुकसान जानते हैं, तो आप अभी भी इस बारे में संकोच कर सकते हैं कि स्थानीय कर्मचारी या एक्सपैट को किराए पर लेना है या नहीं।

सच्चाई यह है कि कोई "एक आकार-फिट-सभी" समाधान नहीं है। हर अंतरराष्ट्रीय उद्यम अलग है, और विभिन्न परिस्थितियां हैं जहां एक्सपैट्स एक महान संपत्ति हो सकती है।

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उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि एक अमेरिकी आधारित कंपनी ब्रिटेन में विस्तार कर रही है। एक स्थानीय कर्मचारी को ढूंढना मुश्किल नहीं होगा जो आरामदायक है और भाषा बाधा जैसी सामान्य सांस्कृतिक चुनौतियों का सामना नहीं करना पड़ेगा।

दूसरी ओर, यदि एक अमेरिकी आधारित कंपनी जापान में विस्तार करना चाहती थी, तो एक स्थानीय कर्मचारी को शायद नुकसान होगा। भाषा, संस्कृति और स्थानीय रीति-रिवाजों के ज्ञान के बिना, यह संभावना नहीं है कि उद्यम सफल होगा।

इस मामले में, जापान में पहले से ही रहने वाले एक एक्सपैट को काम पर रखना एक बढ़िया विकल्प हो सकता है क्योंकि आप एक देशी अंग्रेजी वक्ता पा सकते हैं जो जापानी भी बोलता है और भूमि के बिछाने को जानता है। इस मामले में, जापान में पहले से ही रहने वाले एक एक्सपैट को काम पर रखना आपको स्थानीय कर्मचारी को किसी अन्य देश में भेजने से आने वाली लागत और रसद को भी बचा सकता है।

किराए पर एक्सपैट्स अपने पैर को दरवाजे में लाने का एक शानदार तरीका है। हालांकि, हर नए बाजार को स्थानीय कर्मचारियों की आवश्यकता होगी। किसी अन्य देश में अपनी कंपनी को पंजीकृत करते समय टोरमेन कंप्लाएंट, आपको एक पूर्ण कर्मचारी नियुक्त करने की आवश्यकता होगी, जिसमें स्थानीय विशेषज्ञ शामिल हैं जैसे:

• कानूनी
• पेरोल
• कर
• मानव संसाधन
• अनुवादक

एक्सपैट्स और अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को स्थानांतरित और भर्ती करते समय एक अंतरराष्ट्रीय इकाई की स्थापना एक महंगा प्रयास है, और यह जरूरी नहीं है कि हमेशा भुगतान करने की गारंटी हो।

आज, कई कंपनियां वैश्विक भागीदारों की ओर रुख करती हैं जो उन्हें एक इकाई स्थापित किए बिना अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को किराए पर लेने में मदद कर सकती हैं।

विकल्पों में से, Globalization Partners ' वैश्विक रोजगार मंच आपकी कंपनी को वैश्विक विकास के साथ आने वाले अनुपालन जोखिमों से आपकी रक्षा करते हुए सर्वश्रेष्ठ विश्वव्यापी प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है।

आप हमारे Global Employment Platform के माध्यम से अनुपालन रूप से एक्सपैट्स को कैसे किराए पर ले सकते हैं?

हमारा Global Employment Platform कंपनियों को अंतरराष्ट्रीय संस्थाओं की स्थापना के बिना शीर्ष अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को काम पर रखने में सक्षम बनाता है।

आपकी कंपनी दुनिया भर में पहले से मौजूद प्लेटफ़ॉर्म की अनुपालन संस्थाओं के माध्यम से एक्सपैट्स को नियोजित कर सकती है। हमारा समाधान आपको पूर्ण कर्मचारी प्रबंधन छोड़ते समय पेरोल, करों, लाभों और मानव संसाधन कार्यों को संभालता है।

रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ काम करने के बीच का अंतर जैसे Globalization Partners और मॉडल जैसे स्टाफ , आउटसोर्सिंग और अस्थायी एजेंसियों के लिए यह है कि आपके पास पूर्ण प्रबंधन नियंत्रण है, और केवल आप ही निर्णय लेते हैं कि किसे नियुक्त किया जाए और किसे समाप्त किया जाए।

इसके अलावा, हमारा Global Employment Platform आपको अपने कर्मचारियों को विश्व स्तरीय लाभ प्रदान करने की अनुमति देता है। यह आपको दुनिया भर में शीर्ष प्रतिभाओं को स्थानांतरित करने और आकर्षित करने में सक्षम बनाता है। यदि आप स्थानीय कर्मचारियों को किसी अन्य देश में भेजना चाहते हैं, तो आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि वे हमारे प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से बहुत कम समय में दुनिया भर में अनुपालन में कार्यरत हैं।

और अनुपालन के बारे में क्या? जब आप हमारे Global Employment Platform माध्यम से एक्सपैट्स को किराए पर लेते हैं, तो आप आसानी से आराम कर सकते हैं, क्योंकि हम अनुपालन की जिम्मेदारी का 100 प्रतिशत लेते हैं।

हम आपको वैश्विक स्तर पर कर्मचारियों को स्थानांतरित करने और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से काम पर रखने के बारे में अधिक जानने के लिए आमंत्रित करते हैं।