व्यावसायिक रोजगार संगठन बनाम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड: इनमें क्या अंतर है?

आज के आर्थिक माहौल में, कंपनियों को तेजी से व्यावसायिक सफलता के लिए अपने दृष्टिकोण का पुनर्मूल्यांकन करने का काम सौंपा जाता है। छोटे व्यवसाय और मध्यम आकार के व्यवसाय समान रूप से प्रतिभा की कमी जैसी सामान्य चुनौतियों को नेविगेट करने के लिए वैश्विक विस्तार द्वारा अनलॉक किए गए लचीलापन और अवसर की ओर रुख कर रहे हैं। वैश्विक अनिश्चितता के बावजूद, 73सी-सुइट नेताओं का% में विकास को प्राथमिकता दे रहा है2024, यह साबित कर रहा है कि वैश्विक मानसिकता उन संगठनों के लिए सर्वोपरि है जो कामयाब होना चाहते हैं। इसके अतिरिक्त, 39नेताओं को काम पर रखने का % पूरे काम पर रखने की दिशा में अपनी वित्तीय प्रतिबद्धता को बढ़ाने की योजना बना रहा 2024है। 

फिर भी, नया बाजार प्रवेश महंगा और समय लेने वाला हो सकता है। और जैसा कि वैश्विक भर्ती बाजार में बदलाव जारी है, उभरती हुई वैश्विक मानसिकता और एआई-संचालित नवाचारों के उदय जैसे रुझानों से प्रेरित है, कंपनियों को एक सक्रिय दृष्टिकोण लेना चाहिए और नौकरी चाहने वालों के लिए अनुकूल वातावरण बनाकर विकास के लिए तैयार होना चाहिए। 

यही कारण है कि कई कंपनियां एचआर कार्यों को सुव्यवस्थित करने के लिए एक विकल्प की तलाश करती हैं जैसे भर्ती, भर्ती और अनुपालन। यदि आप अपने कार्यबल का तेजी से विस्तार करना चाहते हैं, तो आप समय और धन की बचत करते हुए अपनी मानव संसाधन आवश्यकताओं को कुशलतापूर्वक प्रबंधित करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड या वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ साझेदारी करना चाह सकते हैं। 

लेकिन मानव संसाधन में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और पीईओ का क्या मतलब है? एक व्यावसायिक रोजगार संगठन और एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल के बीच क्या अंतर है? आइए प्रत्येक मॉडल के लाभों का पता लगाएं और उनकी सेवाएं कंपनियों को प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में कैसे मदद कर सकती हैं। 

व्यावसायिक रोजगार संगठन क्या होता है?

एक व्यावसायिक नियोक्ता संगठन (PEO) एक ऐसी कंपनी है जो किसी अन्य कंपनी के साथ व्यक्तियों को सह-नियोजित करती है, जिसकी पहले से ही उस विशेष अधिकार क्षेत्र में अपनी पंजीकृत इकाई है जहां वह भर्ती कर रही है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन कंपनियों को पेरोल, लाभ, कर दाखिल करने, श्रमिकों के मुआवजे, व्यापार बीमा और अन्य मानव संसाधन जिम्मेदारियों सहित कई मानव संसाधन सेवाएं प्रदान कर सकता है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन विशेषज्ञता प्रदान करता है जो लाभ प्रशासन की लागत को कम कर सकता है और पेरोल संचालन को सुव्यवस्थित कर सकता है। चूंकि एक व्यावसायिक रोजगार संगठन एक सह-रोजगार मॉडल का उपयोग करता है, इसलिए व्यावसायिक रोजगार संगठन और नियोक्ता नियोजित व्यक्ति के लिए देयता साझा करते हैं।

वर्तमान में अकेले संयुक्त राज्य अमेरिका में पीईओ हैं, और पीईओ उद्योग के 4.5 मिलियन वर्कसाइट कर्मचारियों को में यूएसडी बिलियन का भुगतान किया गया था।5233052022 एक व्यावसायिक रोजगार संगठन कंपनी की विशिष्ट जिम्मेदारियों को लेता है, जिसमें शामिल हैं:

• पेरोल और कर
• लाभ देना
• अनुपालन सहायता
• मानव संसाधन सेवाएं और प्रशासन
• श्रमिकों का मुआवजा बीमा

PEO की कीमत कितनी है? पीईओ के साथ साझेदारी की लागत कंपनी के आकार और विशिष्ट एचआर, कानूनी, कर, लेखांकन और ग्राहक सेवाओं की आवश्यकता पर निर्भर करती है। सामान्य तौर पर, पीईओ प्रति माह प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक फ्लैट शुल्क चार्ज करके या कंपनी के कुल पेरोल का पूर्व निर्धारित प्रतिशत एकत्र करके अपना शुल्क निर्धारित करते हैं। 

यदि आप अपनी मानव संसाधन आवश्यकताओं को प्रबंधित करने के लिए विकल्पों की खोज कर रहे हैं, तो संभावना है कि आप प्रशासनिक सेवा संगठन (एएसओ) सेवाओं में भी आए हैं। ASO बनाम PEO क्या है? PEO और ASO दोनों मानव संसाधन से संबंधित कर्तव्यों का पालन करते हैं, लेकिन एक PEO एक सह-नियोक्ता के रूप में कार्य करता है जबकि एक ASO नहीं करता है। ASO सीधे पेरोल, लाभ, या श्रमिकों के मुआवजे प्रदान नहीं करता है, लेकिन यह उन प्रदाताओं को खोजने में मदद कर सकता है जो कर सकते हैं। 

एक कान क्या है? 

दूसरी ओर, एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर), पेरोल और लाभों सहित पीईओ के सभी कार्यों को संभालता है - लेकिन एकमात्र कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है और उन कंपनियों का समर्थन करता है जिनके पास देश में कानूनी इकाई नहीं है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सभी मानव संसाधन, पेरोल और अनुपालन कार्यों को संभालता है - जबकि कानूनी देयता को काफी कम करता है - और कंपनियों को देश में एक स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने की अनुमति देता है। 

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड दिन-प्रतिदिन के संचालन को सुव्यवस्थित करने के लिए सभी मानव संसाधन से संबंधित कार्यों को संभालता है, जिसमें शामिल हैं:

• ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग
• रोजगार अनुबंध सृजन
• टैक्स रोकना और फाइल करना
• पेरोल
• स्थानीय कानूनों का अनुपालन
• लाभ देना

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की कीमत कितनी है? एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की लागत कुछ प्रमुख कारकों के आधार पर भिन्न होती है, जिसमें कर्मचारियों की संख्या, पेशकश की जाने वाली सेवाओं के प्रकार और स्थान शामिल हैं। कुछ एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स में प्रति कर्मचारी एक निश्चित शुल्क होता है, जबकि अन्य सेवा प्रदाता अनुबंध के स्थान और लंबाई के आधार पर लागत निर्धारित करते हैं।  

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बनाम पीईओ: क्या अंतर है?

PEO और EOR के बीच क्या अंतर है? जबकि दोनों सेवाएं एक कंपनी के लिए एचआर कार्यों को संभालती हैं, वे लागत, संरचना, पैमाने और दायरे के संदर्भ में भिन्न होते हैं। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P के एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान वैश्विक मार्गदर्शन, अनुपालन और जोखिम प्रबंधन प्रदान करते हैं - ताकि आप मन की शांति के साथ रणनीतिक विकास पर ध्यान केंद्रित कर सकें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं बनाम PEO के बीच कुछ महत्वपूर्ण अंतर यहां दिए गए हैं:

1. पीईओ के विपरीत, एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और व्यावसायिक रोजगार संगठन के बीच सबसे महत्वपूर्ण अंतर नियोक्ता संरचना है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है और एक कंपनी की ओर से श्रमिकों को काम पर रखता है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) एक सह-रोजगार संरचना है, जिसका अर्थ है कि कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार हैं। 

2. एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रणनीतिक मार्गदर्शन और बाजार अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।

व्यावसायिक रोजगार संगठन आमतौर पर स्थानीय रोजगार पैकेज में शामिल देश-विशिष्ट लाभों का समन्वय करते हैं। लेकिन एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड लक्षित बाजारों में कर्मचारी की अपेक्षाओं के संबंध में मार्गदर्शन प्रदान करके इसे एक कदम आगे ले जाता है। कई अधिकार क्षेत्रों के लिए रोजगार के विचारों पर यह रणनीतिक सलाह कंपनियों को अपनी वैश्विक विस्तार रणनीति के बारे में सूचित निर्णय लेने में सक्षम बनाती है।

3. एक पीईओ को एक स्थापित इकाई की आवश्यकता होती है। 

एक व्यावसायिक रोजगार संगठन के लिए कंपनियों को एक स्थापित इकाई स्थापित करने की आवश्यकता होती है, जबकि एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक भागीदार है जिसकी पहले से ही कानूनी वैश्विक उपस्थिति है और कंपनी को देश में इकाई या किसी स्थानीय विशेषज्ञता की आवश्यकता नहीं है।

4. एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक अनुपालन सुनिश्चित करता है। 

वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड लगातार अंतरराष्ट्रीय श्रम कानूनों की समीक्षा करते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे स्थानीय, राज्य और राष्ट्रीय नियमों के विकास के साथ मिल रहे हैं और अद्यतित रह रहे हैं।

व्यावसायिक रोजगार संगठन के पास कम व्यापक दृष्टिकोण है और आम तौर पर विशिष्ट क्षेत्रों में अनुपालन करने के तरीके पर मार्गदर्शन और निर्देश प्रदान करेगा, लेकिन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक कार्रवाई करना व्यवसाय पर निर्भर है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं बनाम PEO: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान क्यों चुनें?

पीईओ के साथ काम करना एक अधिक लागत प्रभावी विकल्प हो सकता है यदि आपके पास पहले से ही आपके लक्षित देश में एक कानूनी इकाई है और आप कुछ मानव संसाधन संचालन को कारगर बनाने और कर्मचारियों को बेहतर लाभ प्रदान करने की तलाश में हैं। हालांकि, एक नई इकाई स्थापित करने की तुलना में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड काफी तेज और अधिक किफायती है।  

वैश्विक बाजारों तक पहुंचने की क्षमता एक महत्वपूर्ण लाभ है जो कंपनियों को एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करते समय प्राप्त होती है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, कंपनियां महीनों के बजाय मिनटों में दुनिया के हर कोने से कुशल श्रमिकों को निर्बाध रूप से काम पर रख सकती हैं। 

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G-P ने वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल बनाया, जिससे वैश्विक विकास के लिए एक तेज़ और आसान समाधान सक्षम हो गया - नई संस्थाओं की स्थापना के बिना। पीईओ के विपरीत, हमारे एंड-टू-एंड एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान मार्गदर्शन, अनुपालन और जोखिम प्रबंधन प्रदान करते हैं, ताकि आप अपने व्यवसाय को मन की शांति के साथ विकसित कर सकें। 

हमारा #1 Global Growth Platform™ और स्वचालित करता है:

• ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग। हमारे मानव संसाधन विशेषज्ञ नए कर्मचारियों को जल्दी से प्रशिक्षित करने के लिए ऑनबोर्डिंग को सरल बनाने में मदद करते हैं, और स्थानीय कानूनों के साथ संवेदनशीलता, देखभाल और अनुपालन के साथ ऑफबोर्डिंग को संभालते हैं। 
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• लाभ प्रबंधन। शारीरिक और भावनात्मक कल्याण में सुधार करने के लिए अधिक लाभों में निवेश करना में मानव 50संसाधन पेशेवरों के % 2024से अधिक के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता है। सभी देश-विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने वाले प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेजों को जल्दी से वितरित करके शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करें। 

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