बोस्टन डायनामिक्स रणनीतिक बाजार के विकास के साथ रोबोटिक्स को वैश्विक स्तर पर ले जाता है।

चुनौती: प्रतिभा खोजना और नए बाजारों में तेजी से प्रवेश करना

2019 में, Boston Dynamics एक विशेष R&D केंद्र से वैश्विक वाणिज्यिक उद्यम में परिवर्तित हुआ। दुनिया भर में स्पॉट, एक चार पैर वाला निरीक्षण रोबोट, और स्ट्रेच, केस हैंडलिंग के लिए एक गोदाम रोबोट जैसे उत्पादों को लॉन्च करने के लिए, कंपनी को वैश्विक कार्यबल की आवश्यकता थी। 

कई देशों में फील्ड इंजीनियरों, बिक्री टीमों और सहायक कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए जटिल नियमों, सांस्कृतिक मानदंडों और इकाई सेटअप को नेविगेट करने की आवश्यकता होती है। कंपनी को निम्नलिखित के लिए एक लचीले, अनुपालन और लागत प्रभावी तरीके की आवश्यकता थी:

• रोबोटिक्स एनिमेटर जैसे आला विशेषज्ञों सहित विशेष वैश्विक रोबोटिक्स प्रतिभाओं को काम पर रखें
• इन-क्षेत्र विशेषज्ञता वाले ग्राहकों का समर्थन करें
• स्थानीय संस्थाओं की स्थापना के ओवरहेड के बिना नए बाजारों में जल्दी और रणनीतिक रूप से प्रवेश करें
• सटीक, वास्तविक समय के अनुपालन मार्गदर्शन के साथ मानव संसाधन प्रक्रियाओं में तेजी लाना

समाधान: G-P और एआई-संचालित Gia™ के साथ वैश्विक रोजगार को सरल बनाना

बोस्टन डायनेमिक्स ने कनाडा, जर्मनी, नीदरलैंड, दक्षिण कोरिया, स्पेन, डेनमार्क, बेल्जियम, पोलैंड और यूके सहित प्रमुख बाजारों में कर्मचारियों को अनुपालन रूप से काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और प्रबंधित करने के लिए G-P के साथ भागीदारी की।

वैश्विक परिचालनों को बढ़ाने और वैश्विक कार्यबल के प्रबंधन पर राहेल सलामोन से अधिक अंतर्दृष्टि सुनें।

G-P EOR ने Boston Dynamics को मौजूदा स्थानीय इकाई के बिना देशों में तुरंत विशेष पेशेवरों को नियुक्त करने में सक्षम बनाया। 

"हम जरूरी नहीं कि किसी देश के भीतर एक या दो लोगों को किराए पर लेने के लिए खुद को स्थापित करने के लिए संसाधनों को खर्च करना चाहते थे," बोस्टन डायनामिक्स में सीनियर स्टाफ टोटल रिवार्ड्स विश्लेषक एडुआर्डो रामोस ने समझाया। "G-P के मजबूत वैश्विक बुनियादी ढांचे ने हमें लोगों को जल्दी और अनुपालन के साथ नियुक्त करने की अनुमति दी।

टीम अनुपालन को सुव्यवस्थित करने, स्थानीय रोजगार नियमों का शोध करने और नए देशों में भर्ती करने से पहले उचित परिश्रम का प्रबंधन करने के लिए G-P के AI-संचालित HR एजेंट,  Gia का भी लाभ उठाती है।

"हम G-P को न केवल लोगों को रोजगार देने के सामरिक पक्ष के साथ मदद करने के लिए देखते हैं, बल्कि हमें अंतरराष्ट्रीय मानदंडों और प्रथाओं के बारे में जानकारी देने के लिए भी देखते हैं," सलामोन ने कहा। "इससे हमें इन देशों में अपने कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने के लिए और अधिक तैयार रहने में मदद मिलती है जैसे कि स्थानीय नियोक्ताओं द्वारा उनके साथ व्यवहार किया जाएगा।

काम पर रखने और अनुपालन से परे, G-P का प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारी जीवनचक्र प्रबंधन को सुव्यवस्थित करते हुए सीधे Workday के साथ एकीकृत होता है। यह वैश्विक प्रतिभा को कुशलतापूर्वक प्रबंधित करने के लिए Boston Dynamics की मानव संसाधन टीम को एकल, कनेक्टेड सिस्टम प्रदान करते हुए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के लिए निर्बाध अनुभव सुनिश्चित करता है।

प्रभाव: तेज विकास, निर्बाध एकीकरण और प्रतिस्पर्धी बढ़त

G-P के साथ, Boston Dynamics के पास है:

• स्थानीय संस्थाओं की स्थापना के बिना 9 देशों में विशेष रोबोटिक्स प्रतिभाओं को काम पर रखा
• आसान कर्मचारी जीवनचक्र प्रबंधन के लिए कार्यदिवस के साथ G-P को एकीकृत करके मानव संसाधन प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित किया गया
• G-P Gia का उपयोग करके अनुपालन और उचित परिश्रम में तेजी लाई

"G-P और कार्यदिवस के बीच एकीकरण हमें कर्मचारी जीवन चक्र में प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने में मदद करता है और हमारे पेशेवरों को G-P के माध्यम से एक सहज अनुभव देता है," रामोस ने कहा। 

आगे देखते हुए, बोस्टन डायनामिक्स एशिया में और विस्तार करने की योजना बना रहा है। एक रणनीतिक भागीदार के रूप में G-P के साथ, कंपनी रोबोटिक्स में अपने नेतृत्व को बनाए रखने के लिए तैनात है, जबकि जहां भी अवसर उत्पन्न होता है, तेजी से स्केलिंग करती है।

"G-P मोबाइल रोबोटिक्स में वैश्विक नेता के रूप में बोस्टन डायनेमिक्स की स्थिति को बनाए रखने में एक सहायक भूमिका निभाता है। रामोस ने समाप्त किया। हम एक अत्यधिक प्रतिस्पर्धी बाजार में हैं और परिदृश्य हर दिन बदल रहा है। अगर हमारे पास G-P नहीं होता, तो हम उतना प्रतिस्पर्धी नहीं होते जितना हम आज हैं।