चुनौती: कुशल प्रतिभा को शामिल करना और नए बाजारों में तेजी से प्रवेश करना
कंपनी को अपने प्रमुख उत्पादों स्पॉट और स्ट्रेच को लॉन्च करने के लिए वैश्विक कार्यबल की आवश्यकता थी। लेकिन कई देशों में फील्ड इंजीनियरों, बिक्री टीमों और सहायक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए जटिल नियमों, सांस्कृतिक मानदंडों और इकाई सेटअप को नेविगेट करने की आवश्यकता होती है। बोस्टन डायनेमिक्स को एक लचीला, अनुपालन और लागत प्रभावी तरीके की आवश्यकता थी:
- रोबोटिक्स एनिमेटर जैसे आला विशेषज्ञों सहित विशेष वैश्विक रोबोटिक्स प्रतिभाओं को काम पर रखें
- इन-क्षेत्र विशेषज्ञता वाले ग्राहकों का समर्थन करें
- स्थानीय संस्थाओं की स्थापना के ओवरहेड के बिना नए बाजारों में जल्दी और रणनीतिक रूप से प्रवेश करें
- सटीक, वास्तविक समय के अनुपालन मार्गदर्शन के साथ मानव संसाधन प्रक्रियाओं में तेजी लाना
समाधान: G-P EOR और G-P Gia™ के साथ वैश्विक रोजगार को सरल बनाना
बोस्टन डायनेमिक्स ने कनाडा, जर्मनी, नीदरलैंड, दक्षिण कोरिया, स्पेन, डेनमार्क, बेल्जियम, पोलैंड और यूके सहित प्रमुख बाजारों में कर्मचारियों को अनुपालन रूप से काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और प्रबंधित करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग किया।
मैंने पहली बार एक दशक पहले G-P के साथ काम करना शुरू किया था और एक अद्भुत अनुभव था। मुझे वास्तव में इस क्षेत्र में अन्य संभावित भागीदारों की जांच करने की आवश्यकता नहीं थी, क्योंकि मुझे पता था कि G-P वह कर सकता है जो हमें करने की आवश्यकता है।
Rachel Salamone
बोस्टन डायनेमिक्स में मुख्य जन अधिकारी
वैश्विक परिचालनों को बढ़ाने और वैश्विक कार्यबल के प्रबंधन पर राहेल सलामोन से अधिक अंतर्दृष्टि सुनें।
G-P EOR ने Boston Dynamics को स्थानीय इकाई सेटअप की परेशानी के बिना देशों में तुरंत विशेष पेशेवरों को नियुक्त करने में सक्षम बनाया।
"हम जरूरी नहीं कि किसी देश के भीतर एक या दो लोगों को किराए पर लेने के लिए खुद को स्थापित करने के लिए संसाधनों को खर्च करना चाहते थे," बोस्टन डायनामिक्स में सीनियर स्टाफ टोटल रिवार्ड्स विश्लेषक एडुआर्डो रामोस ने समझाया। "G-P के मजबूत वैश्विक बुनियादी ढांचे ने हमें लोगों को जल्दी और अनुपालन के साथ नियुक्त करने की अनुमति दी।
टीम अनुपालन को सुव्यवस्थित करने, स्थानीय रोजगार नियमों का शोध करने और नए देशों में काम पर रखने से पहले उचित परिश्रम का प्रबंधन करने के लिए हमारे एआई-संचालित वैश्विक एचआर एजेंट G-P Gia का भी उपयोग करती है।
काम पर रखने और अनुपालन से परे, G-P कर्मचारी जीवनचक्र प्रबंधन को सुव्यवस्थित करते हुए सीधे Workday के साथ एकीकृत करता है। यह वैश्विक प्रतिभा को कुशलतापूर्वक प्रबंधित करने के लिए Boston Dynamics की HR टीम को एकल, कनेक्टेड सिस्टम प्रदान करते हुए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स के लिए एक सहज, अंत-टू-एंड अनुभव सुनिश्चित करता है।
"G-P और कार्यदिवस के बीच एकीकरण हमें कर्मचारी जीवन चक्र में प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने में मदद करता है और हमारे पेशेवरों को G-P के माध्यम से एक सहज अनुभव देता है," रामोस ने कहा।
प्रभाव: तेजी से विकास, एकीकृत प्रणाली, और एक प्रतिस्पर्धी बढ़त
G-P के साथ, Boston Dynamics के पास है:
- स्थानीय संस्थाओं की स्थापना के बिना नौ देशों में विशेष रोबोटिक्स प्रतिभाओं को काम पर रखा
- आसान कर्मचारी जीवनचक्र प्रबंधन के लिए कार्यदिवस के साथ G-P को एकीकृत करके मानव संसाधन प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित किया गया
- Gia के साथ त्वरित अनुपालन
Gia मेरे लिए वास्तव में पहला कदम बन गई है। मेरे अनुभव में, Gia बहुत भरोसेमंद है। अब खोजने में जो घंटों लगते थे, वह सभी दस्तावेजों के माध्यम से कंघी करने के बजाय एक त्वरित संकेत के साथ एक वाक्य में वापस आता है।
एडुआर्डो रामोस
बोस्टन डायनामिक्स में वरिष्ठ कर्मचारी कुल पुरस्कार विश्लेषक
आगे देखते हुए, बोस्टन डायनामिक्स एशिया में और विस्तार करने की योजना बना रहा है। एक रणनीतिक भागीदार के रूप में G-P के साथ, कंपनी रोबोटिक्स में अपना नेतृत्व बनाए रखने के लिए तैनात है, जबकि जहां भी अवसर उत्पन्न होता है, तेजी से स्केलिंग करता है।
"G-P मोबाइल रोबोटिक्स में वैश्विक नेता के रूप में बोस्टन डायनेमिक्स की स्थिति को बनाए रखने में एक सहायक भूमिका निभाता है। रामोस ने समाप्त किया। "अगर हमारे पास G-P नहीं था, तो हम उतना प्रतिस्पर्धी नहीं होंगे जितना हम आज हैं।
