वैश्विक भर्ती अब मेगा निगमों के लिए आरक्षित एक लक्जरी नहीं है, लेकिन किसी भी कंपनी के लिए एक आवश्यकता है जो आज के तेजी से विकसित बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहना चाहती है। डिजिटल उपकरण कंपनियों को स्थान की परवाह किए बिना कर्मचारियों को काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और प्रशिक्षित करने की अनुमति देते हैं। दूरस्थ कार्य के लिए धन्यवाद, सीमाएं अब बाधा नहीं हैं।
लेकिन, हर अवसर के साथ, नई चुनौतियां आती हैं। दूरस्थ कार्य ने कर्मचारी जीवनचक्र को बदल दिया है, और कंपनियों को इस नए कार्य वातावरण के अनुकूल होने के लिए अभिनव तरीके खोजने चाहिए। वैश्विक स्तर पर काम पर रखने की मुख्य चुनौतियों में से एक विभिन्न देशों में कानूनी आवश्यकताओं, करों और नियमों का प्रबंधन कर रहा है, जिसने वैश्विक आकांक्षाओं वाले नियोक्ताओं के लिए अनुपालन को शीर्ष प्राथमिकता में बदल दिया है।
हमारे विशेषज्ञ मारू ओलिवरेस, वैश्विक अनुपालन प्रबंधक और कॉर्पोरेट परामर्शदाता, निम्नलिखित चरणों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, पूरे वैश्विक रिमोट कर्मचारी जीवनचक्र में अनुपालन पर चर्चा करेंगे:
- पहला चरण: प्रतिभा की खोज, काम पर रखना और ऑनबोर्डिंग।
- दूसरा चरण: टीम प्रबंधन, पेशेवर विकास और ज्ञान प्रबंधन।
- तीसरा चरण: ऑफबोर्डिंग।
इस सत्र को के लिए मंजूरी दे दी गई है।75 एसएचआरएम पेशेवर विकास क्रेडिट (पीडीसी)।
Globalization Partners को SHRM द्वारा SHRM-CP► या SHRM-SCP► पुनर्प्रमाणन गतिविधियों के लिए व्यावसायिक विकास क्रेडिट (PDCs) की पेशकश करने के लिए मान्यता दी जाती है।
