सही टीम के सदस्यों को काम पर रखना आपकी विस्तार यात्रा को बना या तोड़ सकता है। बेल्जियम जाने से पहले, आपको देश के सभी रोजगार कानूनों को सीखना होगा, उम्मीदवारों की भर्ती करनी होगी, और एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। यद्यपि आपकी सहायक कंपनी स्थापित करना एक आवश्यक पहला कदम है, लेकिन इसमें शामिल होने में सप्ताह या महीने लग सकते हैं, संभावित रूप से आपको समय और अच्छे नौकरी के उम्मीदवारों को खोना पड़ सकता है।
वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, G-P बेल्जियम में कर्मचारियों को जल्दी और अनुपालन में काम पर रखने में आपकी मदद कर सकता है। हम आपकी ओर से कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए हमारी बेल्जियम सहायक कंपनी का उपयोग करेंगे, जिससे आपको कुछ ही दिनों में परिचालन शुरू करने में मदद मिलेगी।
बेल्जियम में भर्ती
सही भर्ती चैनलों का उपयोग करना और देश-विशिष्ट सभी कानूनों का पालन करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि बेल्जियम में भर्ती और भर्ती करते समय संस्कृति को समझना।जब देश में प्रतिभाओं को सोर्सिंग करने की बात आती है, तो कॉर्पोरेट जॉब साइटें उन कंपनियों के बीच लोकप्रिय होती हैं जो कार्यालय पदों को भरने की तलाश में हैं। भर्ती एजेंसियां भी कुछ हद तक लोकप्रिय हैं। आप अपनी कंपनी के खुले पदों का विज्ञापन करने के लिए नौकरी साइटों का भी उपयोग कर सकते हैं, जैसे कि वास्तव में।
बेल्जियम में भेदभाव के खिलाफ कानून
बेल्जियम में भेदभाव को रोकने के लिए कानूनों का एक सेट है, और भर्ती प्रक्रिया के दौरान और उससे आगे इस कानून को ध्यान में रखना आपकी टीम के लिए महत्वपूर्ण है। कानून निम्नलिखित आधारों पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:
- नस्लीय मानदंड
- यौन अभिविन्यास
- उम्र
- सामाजिक पृष्ठभूमि
- ट्रेड यूनियन की मान्यताएं
- धार्मिक या वैचारिक विश्वास
- विकलांगता
- नागरिक स्थिति
- जन्म
- धन
- राजनीतिक मान्यताएं
- स्वास्थ्य की स्थिति
- भौतिक विशेषताएं
ध्यान में रखने के लिए इतनी सारी संरक्षित विशेषताओं के साथ, आपको साक्षात्कार और नौकरी विज्ञापनों में आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली भाषा से सावधान रहना होगा। जबकि इनमें से कुछ लक्षण उम्मीदवारों के साथ आकस्मिक बातचीत में आ सकते हैं, उनके बारे में सीधे सवाल पूछने से बचना सुनिश्चित करें।
बेल्जियम में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
बेल्जियम में कर्मचारियों को काम पर रखना सीखना देश में ट्रेड यूनियनों और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) की व्यापकता के कारण एक चुनौती हो सकती है। अधिकांश कंपनियों की मजदूरी सीबीए के माध्यम से तय की जाती है, और ट्रेड यूनियन और नियोक्ता अक्सर इन अनुबंधों में परिवर्तन पर बातचीत करते हैं। वेतन स्वास्थ्य सूचकांक और रहने की लागत के आधार पर स्वचालित रूप से प्रत्येक वर्ष बढ़ता है।
बेल्जियम गैर-यूरोपीय संघ के नागरिकों पर स्थानीय कर्मचारियों को काम पर रखने को भी बढ़ावा देता है। नियोक्ताओं को यूरोपीय संघ के बाहर के नागरिकों के लिए वर्क परमिट के लिए आवेदन करना चाहिए और यह प्रदर्शित करने की आवश्यकता है कि वे पद भरने के लिए स्थानीय कर्मचारी नहीं ढूंढ सके।
बेल्जियम रोजगार कानून
बेल्जियम के रोजगार कानूनों में नियोक्ताओं को एक रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने की आवश्यकता होती है जिसमें मुआवजे, लाभ और पात्रता और समाप्ति की शर्तें शामिल हैं। आपके अनुबंध स्थानीय भाषा में होने चाहिए और सभी वेतन और मुआवजे की राशि के लिए यूरो का उपयोग करना चाहिए।
रोजगार अनुपालन का एक और पहलू काम के घंटे हैं। कर्मचारी 38 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं, और यदि वे करते हैं, तो उन्हें ओवरटाइम का भुगतान करना चाहिए जब तक कि वे एक वरिष्ठ कार्यकारी या प्रबंधक न हों। ओवरटाइम का मुआवजा अनिवार्य है और कर्मचारी के काम करने के दिन और समय पर निर्भर करता है।
बेल्जियम में ऑनबोर्डिंग
ऑनबोर्डिंग कर्मचारी हर कंपनी के लिए अलग दिखते हैं, लेकिन आप एक चिकनी अनुभव सुनिश्चित करने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं। लेकिन इससे पहले, आपको कर्मचारी को विभिन्न सरकारी अधिकारियों, एक बीमा एजेंसी, एक स्वास्थ्य प्रदाता और डिमोना, सामाजिक सुरक्षा के लिए उपयोग की जाने वाली इलेक्ट्रॉनिक प्रणाली के साथ पंजीकृत करना होगा।
उसके बाद, आप एक प्रक्रिया का उपयोग करके कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए स्वतंत्र हैं जो आपकी कंपनी के लिए सबसे अच्छा काम करता है। हम कर्मचारियों के साथ उनके पहले दिन रोजगार अनुबंध, सीबीए और अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेजों की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करना कर्मचारियों को उनके पदों के लिए तैयार करने और उन्हें आपकी कंपनी की संस्कृति के बारे में अधिक जानकारी देने में भी मदद कर सकता है।
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