चीन में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

चीन में, रिकॉर्ड (EOR) उत्पादों और सेवाओं के नियोक्ता देश के जटिल रोजगार नियमों का पालन करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। चीन एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उत्पाद और सेवाएं देश में एक फर्म उपस्थिति स्थापित करने के उद्देश्य से किसी भी व्यवसाय के लिए आवश्यक हैं।  काम पर रखने से लेकर बर्खास्तगी तक, इसमें राष्ट्रीय और क्षेत्रीय दोनों नियमों का पालन करना  शामिल है। AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं कानूनी रोजगार अनुबंधों से हर पहलू को कवर करती हैं और पेरोल करों का प्रबंधन अन्य अनुपालन कर्तव्यों के लिए करती हैं, इस प्रकार निर्बाध व्यापार संचालन सुनिश्चित करना।

रिकॉर्ड चीन के नियोक्ता की विशेषज्ञता का लाभ उठाकर, कंपनियां सफलतापूर्वक विविध नियामक आवश्यकताओं को नेविगेट कर सकती हैं, कानूनी जोखिमों को कम कर सकती हैं। ईओआर समर्थन गैर-अनुपालन के जोखिम को कम करता है, व्यवसायों को उनकी मुख्य गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करने और उन्हें स्थानीय कानूनी और कर आवश्यकताओं की जटिलताओं से मुक्त करने में सक्षम  बनाता है।

चीन में रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) का उपयोग क्यों करें?

चीन का रोजगार परिदृश्य एक मजबूत राष्ट्रीय ढांचे द्वारा शासित होता है, लेकिन श्रम कानूनों, सामाजिक सुरक्षा योगदान और अवकाश पात्रता का कार्यान्वयन प्रांत और यहां तक कि शहर द्वारा काफी भिन्न होता है। यह क्षेत्रीय भिन्नता विदेशी कंपनियों के लिए एक जटिल अनुपालन वातावरण बनाती है।

चीन में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाता, जैसे G-P, इस जटिलता को सरल बनाता है। हम आपकी ओर से कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए कानूनी रूप से अनुपालन इकाई प्रदान करते हैं, अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने और लाभों को प्रशासित करने और जटिल समाप्ति प्रक्रियाओं को नेविगेट करने के लिए पेरोल को संसाधित करने से सभी स्थानीय मानव संसाधन कार्यों का प्रबंधन करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करने से आप स्थानीय सहायक कंपनी की स्थापना के बिना चीनी प्रतिभा तक पहुंच सकते हैं, जिससे सभी क्षेत्रीय नियमों का पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करते हुए महत्वपूर्ण समय और संसाधनों की बचत होती है।

चीन में रोजगार अनुबंध

सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए एक लिखित रोजगार अनुबंध अनिवार्य है। नियोक्ता को कर्मचारी की शुरुआत की तारीख के 1 महीने के भीतर एक हस्ताक्षरित अनुबंध प्रदान करना होगा। ऐसा करने में विफलता के लिए नियोक्ता को अनुबंध के बिना प्रत्येक महीने के लिए कर्मचारी के मासिक वेतन को दोगुना करने की आवश्यकता होती है, 1 वर्ष तक। यदि पूरे वर्ष के लिए कोई लिखित अनुबंध प्रदान नहीं किया जाता है, तो रिश्ते को स्वचालित रूप से एक खुला अंत रोजगार अनुबंध माना जाता है।

रोजगार अनुबंधों के लिए कानूनी रूप से निम्नलिखित को शामिल करना आवश्यक है:

• नियोक्ता और कर्मचारी पहचान विवरण

• अनुबंध अवधि (निश्चित अवधि, ओपन-एंडेड, या परियोजना-आधारित)

• नौकरी का विवरण और कार्य स्थान

• काम के घंटे, आराम की अवधि, और छुट्टी

• मुआवजा विवरण

• सामाजिक बीमा जानकारी

• कार्यस्थल की सुरक्षा और स्वास्थ्य सुरक्षा

चीनी युआन (CNY) में सभी वेतन और क्षतिपूर्ति राशियों को बताने के लिए प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध दोनों के लिए यह सबसे अच्छा अभ्यास है।

चीन में काम के घंटे

पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के श्रम कानून के तहत, मानक कार्य सप्ताह 5 दिन है, जिसमें प्रति दिन अधिकतम 8 घंटे और प्रति सप्ताह 44 घंटे हैं। जबकि कार्यालय के घंटे अलग-अलग होते हैं, दोपहर के भोजन के ब्रेक के साथ एक सामान्य कार्यक्रम सुबह 9 a.m. से 6 p.m. होता है।

चीन में सार्वजनिक छुट्टियां

चीन में 7 आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश की अवधि होती है, जो हर साल 11 राष्ट्रीय भुगतान वाली छुट्टियों की राशि होती है। सरकार अक्सर लंबे समय तक छुट्टी ब्लॉक बनाने के लिए आसपास के सप्ताहांत को समायोजित करती है।

• नए साल का दिन: 1 दिन

• वसंत महोत्सव (चीनी नव वर्ष):3 दिन

• मकबरा-स्वीपिंग महोत्सव: 1 दिन

• श्रम दिवस: 1 दिन

• ड्रैगन बोट फेस्टिवल: 1 दिन

• मध्य शरद ऋतु समारोह: 1 दिन

• राष्ट्रीय दिवस:3 दिन

यह वसंत महोत्सव के आसपास अतिरिक्त लचीलापन प्रदान करने के लिए एक बाजार आदर्श है ताकि कर्मचारी यात्रा को समायोजित किया जा सके।

चीन में करों का भुगतान

इस क्षेत्र में निवेश करने वाली किसी भी कंपनी के लिए चीनी कर प्रणाली को समझना आवश्यक है।चीन में  वैधानिक लाभों में चिकित्सा बीमा, पेंशन, श्रमिकों के मुआवजे, बेरोजगारी बीमा और माता-पिता के लाभों के लिए 5 बीमा शामिल हैं। योगदान राशि क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती है। योगदान राशि प्रांत और कर्मचारी की आय ब्रैकेट द्वारा भिन्न होती है।

चीन में अधिकारों को छोड़ दें

चीन में छुट्टियां

वैधानिक भुगतान वार्षिक छुट्टी सभी नियोक्ताओं के साथ एक कर्मचारी के संचयी वर्षों की सेवा पर आधारित है, न कि केवल वर्तमान में।

• 1 से <10 वर्ष की सेवा:5 दिन

• 10 से <20 वर्ष की सेवा:10 दिन

• सेवा के 20+ वर्ष:15 दिन

यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को अपनी हकदार छुट्टी लेने से रोकता है, तो उन्हें प्रत्येक अप्रयुक्त दिन के लिए कर्मचारी के दैनिक वेतन का 300% भुगतान करना होगा। व्यवहार में, कई बहुराष्ट्रीय कंपनियां पेशेवर प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए 2 से 4 सप्ताह की सशुल्क छुट्टी प्रदान करती हैं।

चीन में बीमारों की छुट्टी

कर्मचारियों के मनोबल को बनाए रखने में बीमार छुट्टी का कुशलतापूर्वक प्रबंधन करना मौलिक है। कर्मचारी गैर-काम से संबंधित बीमारियों या चोटों के लिए सवैतनिक बीमार छुट्टी के हकदार हैं। छुट्टी की अवधि 3 से 24 महीने तक होती है, जो वर्तमान नियोक्ता और उनकी कुल संचयी सेवा के साथ उनकी सेवा के वर्षों द्वारा निर्धारित होती है। इस छुट्टी के दौरान, कर्मचारियों को स्थानीय नियमों और उनकी सेवा की लंबाई के आधार पर उनके वेतन (आमतौर पर 60% से 100%) का प्रतिशत प्राप्त होता है।

चीन में माता-पिता की छुट्टी

चीन में माता-पिता की छुट्टी के अधिकार प्रांत के अनुसार काफी भिन्न होते हैं।इन प्रांतीय मतभेदों का  पालन करना मानव संसाधन संचालन को सुचारू बनाने की कुंजी है।एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का  उपयोग प्रांतीय मतभेदों को समझने में व्यवसायों की सहायता कर सकता है।

• मातृत्व अवकाश: राष्ट्रीय मानक भुगतान छुट्टी के 98 दिन है। हालांकि, अधिकांश प्रांत 30 से 90 अतिरिक्त दिन जोड़ते हैं, जिससे कई स्थानों पर कुल छुट्टी 128 से 188 दिन या उससे अधिक हो जाती है। एकाधिक जन्म में प्रत्येक अतिरिक्त बच्चे के लिए छुट्टी 15 दिनों तक बढ़ा दी जाती है।

• पितृत्व अवकाश: स्थान से भिन्न होता है, आमतौर पर 7 से 30 दिनों तक होता है।

• अधिकांश प्रांत प्रत्येक माता-पिता के लिए प्रति वर्ष 5 से 15 दिनों की छुट्टी की पेशकश करते हैं जब तक कि बच्चा 3 वर्ष का न हो।

चीन में लाभ और लाभ

सामाजिक सुरक्षा और आवास निधि

नियोक्ताओं और कर्मचारियों को चीन की अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान देना चाहिए, जिसे "पांच सामाजिक बीमा और एक आवास निधि" (एथ") के रूप में जाना जाता है। योगदान दरें और वेतन आधार कैप स्थानीय रूप से निर्धारित किए जाते हैं और शहर के अनुसार भिन्न होते हैं। सिस्टम में शामिल हैं:

• पेंशन फंड

• चिकित्सा बीमा

• बेरोजगारी बीमा

• काम से संबंधित चोट बीमा

• मातृत्व बीमा

• आवास निधि (किराए या संपत्ति की खरीद पर सब्सिडी देने के लिए)

इन अनिवार्य लाभों के लिए नियोक्ता योगदान शहर और कर्मचारी की आय के आधार पर सकल वेतन के शीर्ष पर रोजगार की कुल लागत में लगभग 25% से 40% जोड़ सकता है।

चीन में स्वास्थ्य बीमा

मूल स्वास्थ्य और पेंशन बीमा राष्ट्रीय प्रणाली के माध्यम से प्रदान किया जाता है। हालांकि, कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को पूरक स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं।

चीन में बोनस

जबकि कानून द्वारा आवश्यक नहीं है, 13 वें महीने का वेतन या वार्षिक प्रदर्शन बोनस एक मजबूत बाजार मानदंड है और चीन में अधिकांश पेशेवर कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित है। बिक्री भूमिकाओं के लिए कमीशन योजनाएं भी आम हैं।

चीन में समाप्ति और विच्छेद

चीन में रोजगार समाप्त करना जटिल है और कानूनी रूप से स्वीकार्य कारण की आवश्यकता है। एक नियोक्ता द्वारा एकतरफा समाप्ति बेहद मुश्किल है और कानूनी चुनौतियों का एक उच्च जोखिम वहन करती है। रोजगार अनुबंध में एक सहमत परिवीक्षा अवधि स्थापित की जा सकती है, जिसमें खुले अनुबंध के लिए अधिकतम 6 महीने की अवधि होती है। परिवीक्षा के दौरान, समाप्ति के लिए 3 दिनों के नोटिस की आवश्यकता होती है। परिवीक्षा के बाद, वैध समाप्ति के लिए 30-day की नोटिस अवधि की आवश्यकता होती है।

कर्मचारियों को गर्भावस्था, मातृत्व अवकाश और स्तनपान अवधि के दौरान समाप्ति से बचाया जाता है। अधिकांश समाप्ति के लिए विच्छेद वेतन की आवश्यकता होती है और इसकी गणना नियोक्ता के साथ कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर की जाती है।

G-P क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, एआई-संचालित सास प्लेटफॉर्म है जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीमों का निर्माण करने के लिए सशक्त बनाता है। स्थानीय इकाई सेटअप के विशिष्ट समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड, प्रबंधन और भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

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