There are many factors that influence a candidate’s decision when selecting one job over another but offering attractive benefits and compensation can help your company stand out. You can start by incorporating statutory benefits into your Estonia benefits management plan, and then include additional options to show employees that you appreciate their work.
Estonia compensation laws
Estonia compensation laws dictate a minimum monthly wage of EUR 820 a month as of 2024. However, many employees make at least EUR 1,500 a month in the country. Employers are required to pay employees at least once a month and withhold all payroll taxes at the source.
Keep in mind that a Collective Bargaining Agreement (CBA) could change these laws, so it’s best to check and see if your industry has an applicable agreement.
Guaranteed benefits in Estonia
एस्टोनिया में कर्मचारियों को देश की छुट्टियों के लिए 12 दिन निकालना चाहिए। The working day preceding several holidays are often reduced by 3 hours. Companies also need to make sure employees get 28 calendar days of paid time off each year, which includes working and non-working days.
Expecting employees should get 140 days of maternity leave that can begin anywhere between 30 to 70 days before the due date. राज्य इस मातृत्व लाभ के साथ-साथ पितृत्व अवकाश के लिए भुगतान करता है। Fathers are entitled to up to 30 working days of paternity leave, which can be taken anytime from 30 days before the expected due date until the child reaches the age of 3. The state will also pay for parental leave up until the child’s 3rd birthday.
Estonia benefits management
हम उन पूरक लाभों को जोड़ने की सलाह देते हैं जो कर्मचारी आपके एस्टोनिया लाभ प्रबंधन योजना की अपेक्षा कर सकते हैं। आमतौर पर बातचीत किए गए लाभों जैसे कि कंपनी की कार, लैपटॉप, मोबाइल फोन, या शेयर विकल्प फैलाने से कर्मचारियों को आपकी कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या प्रदान करना है, तो कर्मचारियों से बात करने का प्रयास करें कि वे किन लाभों की सबसे अधिक परवाह करते हैं।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
Your company can’t offer benefits until you have a registered entity in the country. While it may seem simple to set up a subsidiary, it can take up to a few months before you’re even able to start the hiring process. Companies working with a global EOR such as G-P don’t have to worry about the same restrictions. You can use our existing subsidiary to start working in a fraction of the time — without any worries about compliance.
अपने हर जगह कार्यबल का निर्माण करने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें।
वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारा बाजार अग्रणी Global Employment Platform वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित है और पेरोल प्रबंधन को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।
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