जब आप घाना में कर्मचारी लाभ योजना बना रहे हैं, तो एक संगठित और सूचित दृष्टिकोण लेने से आपकी कंपनी को प्रतिस्पर्धी और अनुपालन में रहने में मदद मिल सकती है।
Ghana compensation laws
Benefits are one of many ways you can drive talent retention. Additionally, a well-rounded benefits package can encourage job seekers to apply for your open positions during recruitment, making it easier to build your team.
These provisions can also elevate morale in the workplace. जो कर्मचारी समर्थित महसूस करते हैं, वे आपकी कंपनी के साथ रहने की अधिक संभावना रखते हैं। उच्च प्रतिधारण दरें ऑनबोर्डिंग लागतों को कम कर सकती हैं और आपको एक अनुभवी कार्यबल को मजबूत करने में मदद कर सकती हैं।
संभावित लाभों में शामिल हैं:
- निजी स्वास्थ्य बीमा
- अवकाश बोनस
- आवास
- भोजन वाउचर
- निजी पेंशन (भविष्य निधि के तहत)
Guaranteed benefits in Ghana
जबकि आप अपनी कंपनी को नौकरी के बाजार में प्रतिस्पर्धी बनाने के लिए लाभों का लाभ उठा सकते हैं, वे अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए भी महत्वपूर्ण हैं। घाना के श्रम कानूनों में नियोक्ताओं के लिए यह आवश्यक है:
- पेंशन और सामाजिक बीमा योगदान
- वार्षिक भुगतान छुट्टी
- सार्वजनिक अवकाश
- वैतनिक प्रसूति अवकाश
घाना कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना
आपकी लाभ योजना के लिए डिज़ाइन प्रक्रिया एक नए देश में चुनौतीपूर्ण हो सकती है, लेकिन एक संगठित दृष्टिकोण आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद कर सकता है। These steps apply to any market:
1. Evaluate your finances.
यह मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है कि लाभ चुनना शुरू करने से पहले आप कर्मचारी प्रावधानों को कितना पैसा समर्पित करना चाहते हैं। अपने राजस्व और खर्चों पर विचार करें क्योंकि आप इस प्रारंभिक चरण के दौरान बजट बनाते हैं।
2. Research other companies.
आपको श्रम बाजार को समझना चाहिए यदि आप इसके भीतर प्रतिस्पर्धा करना चाहते हैं। अपने लाभ पैकेजों के बारे में जानने और कंपनियों में समानताओं की पहचान करने के लिए क्षेत्र के अन्य नियोक्ताओं पर शोध करें। अक्सर दिखाई देने वाले लाभ नौकरी चाहने वालों की अपेक्षाओं को सूचित करेंगे।
3. Select benefits.
आपने जो कुछ भी सीखा है, उसके साथ आप एक लाभ योजना बना सकते हैं। पहले आवश्यक लाभों के लिए धन आवंटित करें। आप अपने लाभ पैकेजों में अतिरिक्त प्रावधान प्रदान करने के लिए शेष संसाधनों का उपयोग कर सकते हैं।
लाभ की औसत लागत
चूंकि प्रत्येक कंपनी लाभों के लिए एक अलग राशि का भुगतान करती है, इसलिए औसत आपकी योजना के लिए सबसे उपयोगी मीट्रिक नहीं है। Elements such as industry, location, and size can affect how much an employer pays for benefits.
एक अद्वितीय बजट बनाना आपके खर्च का मार्गदर्शन करने का सबसे अच्छा तरीका है। यदि आप खर्च करने के लाभ के लिए अपने राजस्व का प्रतिशत समर्पित करते हैं, तो आपका बजट आसानी से आपकी कंपनी के साथ स्केल करेगा। जैसा कि आप अधिक राजस्व लाते हैं, आपके पास कर्मचारी प्रावधानों के लिए अधिक धन होगा।
कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें
भत्तों, वजीफा, और बोनस जैसे प्रावधानों के लिए गणना सरल है। आप एक राशि निर्धारित कर सकते हैं और इसे अपनी टीम के बीच समान रूप से विभाजित कर सकते हैं। Other benefits, such as housing and company cars, may come with unique complexities, such as utility payments.
आवश्यक लाभों की गणना करने के लिए, आप मार्गदर्शन के लिए श्रम कानूनों की ओर रुख कर सकते हैं। For social insurance, employers are responsible for 13% of employee earnings. Employees contribute 5.5% of their earnings.
कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ
घाना की अधिकांश स्वास्थ्य देखभाल निधि आउट-ऑफ-पॉकेट भुगतान से आती है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए बीमा योजनाएं प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कई उन्हें फ्रिंज लाभ के रूप में पेश करना चुनते हैं।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
Expanding to Ghana without the help of a global Employer of Record (EOR) means you need to set up your own subsidiary before providing compensation and benefits. However, it can take months to register your subsidiary in Ghana. G-P can help you start working in a fraction of the time, without the hassle of entity setup. इसके अलावा, हम यह सुनिश्चित करेंगे कि आप रास्ते के हर कदम का अनुपालन करते रहें।
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