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Hiring in Latvia
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Latvia, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Latvia
In Latvia, there are 2 main types of employment contracts that can be used:
- मुक्त रोजगार अनुबंध - लातविया में रोजगार अनुबंध का मानक प्रकार, जिसका उपयोग अनिश्चित रोजगार के लिए किया जाता है।
- Fixed-term employment contract – this contract type is used in cases of seasonal work, employment where contract length must be specified, replacement of an absent employee, casual work not performed in the company, emergency work, and special industries, amongst other specific instances.
एक निश्चित अवधि का अनुबंध 2 वर्षों से अधिक नहीं हो सकता है। In limited cases maximum length can be 5 years.
Working hours in Latvia
In general, employees in Latvia work 40 hours per week with 5, 8-hour days. The day before a holiday is generally reduced by 1 hour.
लातविया में छुट्टियां
भारत 12 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है:
- नए साल का दिन
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर संडे
- ईस्टर सोमवार
- मज़दूर दिवस
- स्वतंत्रता की बहाली
- मध्यग्रीष्म
- लातविया गणराज्य का उद्घोषणा दिवस
- क्रिसमस की पूर्व संध्या
- क्रिसमस का दिन
- बॉक्सिंग दिवस
- नव वर्ष की पूर्व संध्या
Vacation days in Latvia
Employees are entitled to at least 4 weeks (20 days) of paid annual leave.
Latvia sick leave
कर्मचारी आमतौर पर नियोक्ता द्वारा सवैतनिक बीमार छुट्टी के 10 दिनों के लिए पात्र होते हैं। The 2nd and 3rd days should be paid at no less than 75% of regular wages, and the 4th through 10h days at no less than 80%. राज्य सामाजिक बीमा एजेंसी नियमित मजदूरी के 80% पर 11th दिन से 26 सप्ताह के माध्यम से बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करती है।
Maternity and paternity leave in Latvia
Expecting employees are generally entitled to 112 days of maternity leave: 56 before the birth and 56 after, although the employee has the option to use all 112 days at any time. Social insurance covers the employee’s wages during leave if they are insured.
Fathers are generally entitled to 10 days of paternity leave that can be taken within 2 months of the child’s birth. सामान्य तौर पर, कर्मचारी तब तक 18 महीनों तक माता-पिता की छुट्टी के हकदार होते हैं जब तक कि बच्चा नहीं बदल जाता8। The leave can be taken in full or in parts and is separate from maternity and paternity leave.
Health insurance in Latvia
Latvia has universal healthcare funded by the government, with pay-for-fee service subject to an annual cap.
Latvia supplementary benefits
आम कर्मचारी लाभ पूरक स्वास्थ्य बीमा और एक कंपनी कार शामिल हैं।
Termination/severance in Latvia
In Latvia, employment contracts are usually made for an indefinite period of time since fixed-term agreements are strictly monitored by Latvian labor legislation. Usually, fixed-term contracts can be for a maximum of 2 years ( and in rare cases 5 year) after which it turns into a permanent contract.
3 महीनों तक की परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति है।
कर्मचारियों को आम तौर पर लिखित सूचना के साथ श्रम कानून में उल्लिखित कारण के लिए समाप्त किया जा सकता है। The notice period depends on the reason for dismissal and generally ranges from 10 days to 1 month.
कर्मचारी आमतौर पर विच्छेद भुगतान के लिए पात्र होते हैं:
- Up to 5 years of service: 1 month’s wages
- 5-10 years of service: 2 month’s wages
- 10-20 years of service: 3 month’s wages
- 20+ years of service: 4 month’s wages
In general, employees can terminate employment with 1 month’s written notice.
Paying taxes in Latvia
नियोक्ता को आम तौर पर आय करों के लिए मजदूरी के 20% से 31% को रोकना आवश्यक होता है। नियोक्ताओं से 23.59% का सामाजिक सुरक्षा योगदान और कर्मचारियों से 10.5% की आवश्यकता होती है।
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