लगातार सटीक, समय पर पेरोल प्रशासन आवश्यक है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनियां कहां स्थित हैं। हालांकि, किसी अन्य देश में पेरोल नियमों को नेविगेट करते समय, प्रक्रिया थोड़ी अधिक चुनौतीपूर्ण हो सकती है। जब कंपनियां अपने वैश्विक विकास विशेषज्ञों के रूप में G-P के साथ साझेदारी करती हैं, तो हमारी टीम पेरोल सेटअप के आसपास जटिलताओं को संभालेगी और अनुपालन जोखिमों को कम करेगी ताकि नियोक्ता लिकटेंस्टीन में कंपनी के विकास के अन्य पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
लिकटेंस्टीन में कराधान नियम
नियोक्ता कर्मचारियों के पेचेक से आय की आवश्यक राशि को रोकने के लिए जिम्मेदार हैं। कराधान प्रणाली व्यक्तिगत आय के आधार पर प्रगतिशील है:
- 1% कर: CFH 20,000 तक की आय
- 3% कर: CFH 40,000 तक की आय
- 4% कर: CFH 70,000 तक की आय
- 5% कर: CFH 100,000 तक की आय
- 6% टैक्स: सीएफएच 130,000 तक की आय
- 6.5% कर: CFH 160,000 तक की आय
- 7% कर: CFH 200,000 तक की आय
- 8% टैक्स: CFH 200,000 से ऊपर की आय
नियोक्ता कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए प्रत्येक पेचेक का लगभग 4.9% भुगतान करेंगे। इसके अलावा, 1.9एक परिवार मुआवजा निधि है जो नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाती है।
कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में 4.70% योगदान करते हैं।
समाप्ति और पात्रता शर्तें
3 महीनों तक की परीक्षण अवधि के दौरान, कंपनियां किसी भी समय 7 दिन के नोटिस के साथ किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकती हैं। हालांकि, अगर नियोक्ता इस अवधि के बाद रोजगार समाप्त करते हैं, तो उन्हें अधिक उन्नत नोटिस प्रदान करने और उचित कारण होने की आवश्यकता होगी। सूचना आवश्यकताएं सेवा की लंबाई पर आधारित होती हैं और 1 से 3 महीनों तक होती हैं।
यदि नियोक्ता अपने नियंत्रण से बाहर आर्थिक कारणों से कर्मचारियों को बर्खास्त करते हैं, तो कर्मचारी कंपनी के साथ सेवा के प्रति वर्ष 4 सप्ताह के वेतन के हकदार हैं।
लिकटेंस्टीन में पेरोल कैसे स्थापित करें
एक सहायक कंपनी की स्थापना एक विकल्प है जिसे कुछ कंपनियां चुनती हैं क्योंकि यह उन्हें पेरोल और अन्य महत्वपूर्ण आवश्यकताओं का प्रबंधन करने के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर एक कानूनी इकाई देता है। यदि कोई कंपनी किसी अन्य विकल्प की तलाश में है जो सेटअप समय और खर्चों पर बचत कर सकता है, तो G-P मदद कर सकता है। एचआर और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी टीम पेरोल सेटअप और प्रबंधन के समय लेने वाले और महंगे कार्यों को लेगी ताकि कंपनियां आश्वस्त हो सकें कि वे स्थानीय रोजगार कानूनों का पालन कर रहे हैं।
लिकटेंस्टीन पेरोल विकल्प
किसी अन्य देश में एक इकाई स्थापित करने वाली कंपनियां पेरोल प्रशासन के लिए कुछ सामान्य विकल्पों पर विचार कर सकती हैं:
- सहायक कंपनी की स्थापना एक नए देश में कानूनी उपस्थिति स्थापित करने का एक तरीका है। हालांकि, प्रक्रिया में काफी संसाधन और समय लग सकता है, इसलिए यह सभी कंपनियों के लिए सबसे अच्छा विकल्प नहीं हो सकता है।
- आंतरिक पेरोल प्रशासन: कुछ कंपनियां संगठन के लिए लेनदेन संबंधी खर्चों को कम करने में मदद करने के लिए पेरोल का प्रबंधन करने के लिए अपनी आंतरिक टीम का उपयोग करती हैं, लेकिन उन्हें किसी भी संभावित प्रसंस्करण त्रुटियों के लिए कुल देयता का सामना करना पड़ता है।
- पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: एक लिकटेंस्टीन पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के लिए आउटसोर्सिंग भी एक विकल्प है। कंपनियों को यह ध्यान रखना चाहिए कि उन्हें प्रसंस्करण के लिए बड़े शुल्क का भुगतान करने की आवश्यकता है और वे अभी भी किसी भी त्रुटि के लिए उत्तरदायी होंगे।
- एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड साझेदारी: G-P ग्लोबल के साथ Global Growth Platform™, उनकी इकाई की स्थिति की परवाह किए बिना, कंपनियां अपनी टीमों को बढ़ाने और लिकटेंस्टीन में सफल व्यवसाय संचालन सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित कर सकती हैं, जबकि हम पेरोल सेटअप और प्रबंधन की जटिलताओं को संभालते हैं।
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