कंपनियों को लिथुआनिया के विस्तार के दौरान बहुत कुछ सोचना है, जिसमें एचआर, कर, अनुपालन प्रबंधन, पेरोल सेटअप और बहुत कुछ शामिल है। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P का लक्ष्य पेरोल को सुव्यवस्थित करके आपके विस्तार को तेज और आसान बनाने में मदद करना है।
जब आप हमारे साथ काम करते हैं, तो आपको अपना लिथुआनिया पेरोल स्थापित करने और देश के रोजगार अनुपालन कानूनों को सीखने की आवश्यकता नहीं होगी - हम आपके लिए जटिलताओं का ख्याल रखेंगे।
लिथुआनिया में कराधान नियम
कर्मचारी EUR 82,162 से कम आय पर 220% और 19.5% की उस राशि और सामाजिक सुरक्षा से अधिक किसी भी आय पर 32% का भुगतान करते हैं।
कर्मचारियों के पास भी चिंता करने के लिए अपने स्वयं के कर हैं। कंपनियों को 1.45% से 2.71% के सामाजिक बीमा कर का भुगतान करना होगा। नियोक्ता को दीर्घकालिक रोजगार निधि में 0.16% और गारंटीकृत निधि में 0.16% का योगदान करने की भी आवश्यकता है। ध्यान रखें कि लिथुआनिया अपने कर कानूनों को बदलने पर काम कर रहा है, खासकर कम मजदूरी वाले श्रमिकों के लिए, इसलिए आपको किसी भी कर कानून अपडेट के लिए देखना चाहिए।
कंपनियों के लिए लिथुआनिया पेरोल विकल्प
कंपनियों के पास 3 मुख्य लिथुआनिया पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: जिन कंपनियों के पास पहले से ही देश में सहायक कंपनी है और लिथुआनिया के लिए दीर्घकालिक रूप से प्रतिबद्ध हैं, वे आंतरिक पेरोल स्थापित करने का विकल्प चुन सकते हैं। इस विकल्प के लिए एक पूर्ण मानव संसाधन टीम का समर्थन करने के लिए एक बड़े बजट की आवश्यकता होगी।
- लिथुआनिया पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: यदि आप आउटसोर्स करना चाहते हैं, तो आप एक स्थानीय लिथुआनिया पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ काम कर सकते हैं जो आपके पेरोल का ख्याल रखेगा। हालांकि, आपको अभी भी किसी भी अनुपालन गलतियों के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
- एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर): G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप पेरोल सेटअप और प्रबंधन के आसपास जटिल और समय लेने वाले कार्यों को वैश्विक मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों को छोड़ सकते हैं। हम रास्ते के हर चरण में महंगे अनुपालन जोखिमों को कम करेंगे, ताकि आप अपनी वैश्विक टीमों के निर्माण पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
लिथुआनिया में एक पेरोल कैसे स्थापित करें
लिथुआनिया में विस्तार करने की तलाश में कंपनियों को आमतौर पर देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होती है। यह प्रक्रिया आवश्यक है इससे पहले कि आप अपना लिथुआनिया पेरोल स्थापित कर सकें, कर्मचारियों को किराए पर ले सकें, और उन्हें भुगतान कर सकें। हालांकि, आप G-P के साथ साझेदारी करके इस कदम को छोड़ सकते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम अपनी मौजूदा सहायक कंपनी का उपयोग आपको नई संस्थाओं की स्थापना के बिना मिनटों में, महीनों में नहीं, बल्कि महीनों में काम पर रखने में मदद करने के लिए करते हैं।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
समाप्ति किसी भी देश में मुश्किल साबित हो सकती है, खासकर यदि आप स्थानीय रोजगार कानूनों से अपरिचित हैं। लिथुआनिया पेरोल विकल्प चुनने और कर्मचारियों को जोड़ने से पहले आपको अपने रोजगार अनुबंधों में कुछ पात्रता और समाप्ति शर्तों को शामिल करना चाहिए।
लिथुआनिया 3 महीने तक निश्चित और अनिश्चित अनुबंधों के साथ-साथ परिवीक्षा अवधि की अनुमति देता है। नियोक्ता 2 महीने का नोटिस देकर कर्मचारी को समाप्त कर सकते हैं, और वह कर्मचारी आम तौर पर अपनी सेवा की लंबाई के आधार पर विच्छेद वेतन का हकदार होता है यदि उन्हें बिना किसी गलती के समाप्त कर दिया जाता है।
G-P के साथ वैश्विक पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करें।
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