क्या आप जानते हैं भारत में न्यूनतम मजदूरी क्या है? Are you aware of the benefits you must provide to stay compliant? These are key questions companies should know before expanding to Nigeria. सौभाग्य से, G-P मदद कर सकता है।
We’re a global EOR, and we help companies expand globally without setting up new entities. Our HR and legal experts will make sure you meet Nigeria’s compensation laws, so you can focus on your business.
Nigeria compensation laws
As of अप्रैल 2019, the minimum wage in Nigeria is NGN 30,000 a month. हालांकि आपको कर्मचारियों को 13 वें महीने का बोनस देने की आवश्यकता नहीं है, कई कंपनियां करती हैं। नाइजीरिया में वार्षिक बोनस और प्रदर्शन-आधारित बोनस भी आम हैं। All compensation and monetary benefits should be included in the employment contract.
Guaranteed benefits in Nigeria
जब आप अपनी नाइजीरिया लाभ प्रबंधन योजना को एक साथ रखना शुरू करते हैं, तो आपको कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभों को शामिल करके शुरू करना चाहिए। The country celebrates 11 national holidays for which employees are given the day off. After working a year for your company, employees should get 6 days of paid annual leave.
Expecting employees get 12 weeks of maternity leave at 50% of their usual pay.
Nigeria benefits management
After you’ve researched all of Nigeria’s statutory benefits, the next step is to incorporate additional benefits to boost talent retention and employee satisfaction. कुछ सामान्य लाभ जिनकी कर्मचारी अपेक्षा कर सकते हैं उनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- पेंशन योजना
- कार भत्ता
- मोबाइल फोन
- वार्षिक बोनस
- प्रदर्शन-आधारित बोनस
- 13वें महीने का बोनस
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
दुर्भाग्य से, आप कर्मचारियों को भुगतान नहीं कर सकते हैं या लाभ की पेशकश नहीं कर सकते हैं जब तक कि आप नाइजीरिया में शामिल न हों। Depending on the type of company, its location in Nigeria, and other factors, it could take weeks or months to incorporate, hire workers, add them to your payroll, and begin operations.
G-P can make it easier by eliminating this restriction. With us, companies can bypass entity setup and start working in days, not months.
Nigeria competitive benefits planning
Growing in a new country requires creating benefits packages that are compliant and competitive. जब आप नाइजीरिया में कर्मचारी लाभ योजना शुरू करते हैं, तो आप अधिक सूचित निर्णय लेने के लिए श्रम कानूनों और बाजार पर शोध कर सकते हैं।
Nigeria employee benefits plans
The benefits you provide will directly impact the team you build in a new country, so it’s in your best interest to plan with care. आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रावधान नौकरी चाहने वालों को भर्ती प्रक्रिया के दौरान अपनी रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं, जिससे एक मजबूत कार्यबल का निर्माण करना आसान हो जाता है।
भर्ती के बाद, आपके लाभ काम पर मनोबल पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। When employees feel cared for, they’re more likely to work hard and stay with your company — improving retention rates and reducing onboarding costs.
नाइजीरिया में लाभ की आवश्यकताएं
श्रम कानूनों में नियोक्ताओं को कर्मचारी कल्याण के लिए न्यूनतम लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होती है। Companies need to offer the following provisions to remain compliant:
- सार्वजनिक छुट्टियों के लिए छुट्टी
- वैतनिक वार्षिक छुट्टी
- प्रसूति अवकाश
- पेंशन निधि अंशदान
- वेतन सहित बीमारी की छुट्टी
- कर्मचारी का बीमा
- जीवन बीमा
सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनियों के लिए राष्ट्रीय बीमा योगदान भी अनिवार्य है।
नाइजीरिया कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना
एक नए देश में एक लाभ योजना तैयार करते समय, सही दृष्टिकोण लेना आवश्यक है। सही प्रक्रिया के साथ, आप एक योजना बना सकते हैं जो आपकी वित्तीय क्षमताओं और बाजार मानकों दोनों पर विचार करती है।
1. Evaluate your finances and budget.
जब आप जानते हैं कि आप कितना राजस्व ला रहे हैं, तो आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि आप लाभों पर कितना खर्च कर सकते हैं। अपने वित्त से जुड़े रहने से आप अधिक खर्च करने से रोकेंगे।
2. बाजार की जांच करें।
इससे पहले कि आप इसमें प्रतिस्पर्धा कर सकें, आपको बाजार को समझना होगा। क्षेत्र में विभिन्न कंपनियों का शोध करें यह पता लगाने के लिए कि कौन से लाभ सबसे अधिक पेशकश की जाती है। ये प्रावधान नौकरी चाहने वालों की अपेक्षाओं को सूचित करेंगे।
3. लाभों पर निर्णय लें।
आपके द्वारा एकत्र की गई जानकारी के साथ, आप उन प्रावधानों पर निर्णय ले सकते हैं जिन्हें आप प्रदान करना चाहते हैं। बाजार मानकों को संबोधित करने के लिए अपने शोध का उपयोग करें और बजट के भीतर रहने के लिए अपने खर्च का ट्रैक रखें।
लाभ की औसत लागत
उद्योग, आकार और स्थान जैसे कारक इस बात को प्रभावित कर सकते हैं कि कंपनी कर्मचारी प्रावधानों पर कितना खर्च करती है। इतनी भिन्नता के साथ, एक राष्ट्रीय औसत आपके खर्च का मार्गदर्शन करने के लिए सबसे अच्छा मीट्रिक नहीं है।
इसके बजाय, अपने राजस्व के लिए अद्वितीय बजट निर्धारित करने का लक्ष्य रखें। लाभ के लिए बजट के सर्वोत्तम तरीकों में से एक यह है कि आप अपनी आय का प्रतिशत तय करें। जब आपकी कंपनी बढ़ती है, तो आपके लाभ आपके साथ बड़े पैमाने पर होंगे।
लाभों की गणना कैसे करें
प्रावधान के आधार पर कर्मचारी लाभों के लिए गणना प्रक्रिया अलग-अलग होगी। भत्ते और बोनस अक्सर सरल गणनाएं होती हैं। You can set an amount to give to employees and distribute it evenly.
अन्य लाभ अधिक जटिल प्रक्रिया के साथ आते हैं। उदाहरण के लिए, आवश्यक पेंशन योजना को प्रतिशत में योगदान की आवश्यकता होती है। Employees pay 8%, and employers pay 10%. आप देश के श्रम कानूनों में आवश्यक लाभों की गणना के लिए अधिक मार्गदर्शन पा सकते हैं।
नाइजीरिया में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?
लाभों को आम तौर पर कर योग्य आय माना जाता है, लेकिन इस नियम के कुछ अपवाद हैं। तृतीय-पक्ष रसीदों द्वारा समर्थित स्थानांतरण व्यय और प्रतिपूर्ति कर योग्य नहीं हैं।
कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ
It’s mandatory to provide healthcare to employees in Nigeria. Life insurance is also mandatory in Nigeria.
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