If you’re considering expanding your company to Nigeria, you’ll have to consider your Nigeria payroll options. A key aspect of successful payroll setup and management is compliance with local laws.
G-P can make it easier and faster to expand into the country by streamlining the payroll setup process, including the complexities of assuring adherence to local laws.
Taxation rules in Nigeria
Both employees and employers are responsible for withholding taxes. Employees making over NGN 3,000 contribute 2.5% of their wages to the National Housing Fund. देश में एक पेंशन योजना भी है जिसमें नियोक्ता और कर्मचारी योगदान करते हैं। नियोक्ता कर्मचारी मासिक वेतन का 10% भुगतान करते हैं, और कर्मचारी मासिक वेतन का कम से कम 8% योगदान करते हैं।
नियोक्ता को कर्मचारी मुआवजा योजना (ईसीएस) के लिए कर्मचारी के मासिक सकल वेतन का 1% योगदान करना भी आवश्यक है।
Nigeria payroll options for companies
Companies typically choose from 3 different payroll options:
- Internal: Subsidiaries that want to work in Nigeria long-term may institute internal payroll, but they need a bigger budget to hire a larger HR team with payroll expertise.
- Nigeria payroll processing company: If outsourcing works better for your company, you can choose to work with a local Nigeria payroll processing company. आपकी कंपनी को अभी भी देश के सभी कानूनों को सीखने की आवश्यकता होगी, हालांकि, आपके अनुपालन के लिए।
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with an EOR like G-P in Nigeria. G-P backs its platform with the largest team of HR and legal experts to ensure your payroll setup and management is compliant and accurate. That means you can focus on growing your global teams.
How to set up a payroll in Nigeria
Unless you’re working with an Employer of Record, you can’t set up your Nigeria payroll without first establishing a subsidiary. When you work with G-P, you can begin operations in Nigeria starting in just minutes, without needing to set up an entity first. G-P hires employees on your behalf and adds them to our locally compliant payroll, ensuring compliance every step of the way.
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
आपके सभी रोजगार अनुबंधों में पात्रता और समाप्ति की शर्तें जोड़ना समाप्ति के मामले में आपकी कंपनी की रक्षा कर सकता है। It’s best practice to do so before you choose a Nigeria payroll option. नियोक्ताओं को बर्खास्तगी की लिखित सूचना प्रदान करनी होगी और कर्मचारियों को बचाव का अवसर देना होगा। देश के पास कोई अनिवार्य विच्छेद वेतन नहीं है।
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