रोमानिया की राजधानी, बुखारेस्ट, यूरोपीय संघ (ईयू) के सबसे बड़े शहरों में से एक है, और अन्य यूरोपीय देशों के साथ देश की निकटता इसे उन कंपनियों के लिए एक आदर्श स्थान बनाती है जो विस्तार करना चाहती हैं और उच्च कुशल पेशेवरों के एक बड़े पूल में शामिल होना चाहती हैं।
हालाँकि, किसी दूसरे देश में अपने आप को काम पर रखना कोई आसान काम नहीं है। परंपरागत रूप से, कंपनियों को पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होती थी, पेरोल स्थापित करना होता था, देश की संस्कृति और व्यावसायिक प्रथाओं पर शोध करना होता था और फिर कर्मचारियों को नियुक्त करना होता था। सौभाग्य से, G-P एक आसान विकल्प प्रदान करता है। हमारे रिकॉर्ड नियोक्ता मॉडल का लाभ उठाकर, आप जल्दी और अनुपालनपूर्वक भर्ती शुरू कर सकते हैं - किसी इकाई सेटअप की आवश्यकता नहीं है। हम आपकी ओर से काम करने के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे, उन्हें अपने पेरोल में जोड़ेंगे और अनुपालन संभालेंगे, ताकि आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
रोमानिया में लोगों को भर्ती करना
जितना महत्वपूर्ण स्थानीय संस्कृति को समझना और अपने संभावित कर्मचारियों के साथ संबंध बनाना है, कंपनियों को रोमानिया में भर्ती के व्यावहारिक पहलुओं के लिए भी तैयारी करनी चाहिए, जैसे प्रतिभा की सोर्सिंग के लिए सर्वोत्तम चैनलों की पहचान करना।
रोमानिया में, कई नियोक्ता राष्ट्रीय अखबारों में नौकरियों का विज्ञापन करते हैं। ध्यान में रखें कि अधिकांश अखबारों को केवल रोमानियन भाषा में ही छापा जाता है। फिर भी, कुछ अखबार ऑनलाइन रूप से अंग्रेजी में प्रकाशित होते हैं।
आप नौकरी पर केंद्रित वेबसाइट्स पर अपनी कंपनी के खाली पदों का विज्ञापन करने पर भी विचार कर सकते हैं।
रोमानिया में भेदभाव के विरुद्ध कानून
भर्ती प्रक्रिया के दौरान, कंपनियों को रोमानिया में सभी प्रासंगिक कानूनों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करना होगा, जिसमें कार्यस्थल में भेदभाव के खिलाफ कानून भी शामिल हैं। रोमानियन कानून निम्नलिखित आधारों पर भेदभाव को सख्ती से वर्जित करता है:
- राष्ट्रीयता
- जाति
- जातीय मूल
- धर्म
- पारिवारिक या वैवाहिक स्थिति
- शरणार्थी या शरण की स्थिति
- राजनीतिक विचारधारा
- सामाजिक स्थिति
- भाषा
- लिंग
- यौन अभिविन्यास
- आनुवंशिक विशेषताएं
- मान्यताएं
- लिंग
- विकलांगता
- उम्र
- सामाजिक समूह
- एचआईवी पॉजिटिव स्थिति
उपरोक्त विशेषताओं के अलावा, यूनियन संबद्धता भी नियुक्ति निर्णय को प्रभावित नहीं कर सकती है। अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, भर्ती प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों से इन श्रेणियों से संबंधित कोई भी प्रश्न पूछने से बचें।
रोमानिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
रोमानिया को स्थानीय भाषा में एक लिखित रोजगार अनुबंध की आवश्यकता है। इन समझौतों को आम तौर पर अनिश्चित समयावधि के लिए निष्पादित किया जाता है। हालांकि, कुछ परिस्थितियों में 36 महीनों तक के निश्चित अवधि के समझौतों को अनुमति दी जाती है।
रोजगार समझौते में कुछ विशेष बातें शामिल होनी चाहिए जैसे कि:
- मुआवजा
- रोजगार की आरंभ तिथि
- कंपनी के मुख्यालय का पता
- काम करने की जगह का स्थान
- नौकरी के कर्तव्य और पद
- काम के घंटे
- लाभ
- वार्षिक अवकाश
- निजी पेंशन फ़ंड की बाध्यता
- समाप्ति सूचना
- पृथक्करण
अनुबंधों पर कर्मचारी की आरंभ तिथि से पहले हस्ताक्षर किए जाने चाहिए और कर्मचारी को एक प्रति मिलनी चाहिए। नियोक्ताओं को कंपनी के आधिकारिक "कर्मचारियों के सामान्य रजिस्टर" में नए किराये को पंजीकृत करने की भी आवश्यकता होगी। प्रत्येक व्यवसाय के कर्मचारी रजिस्टर को एक विशिष्ट प्रारूप में होना आवश्यक है और इसे नियमित आधार पर देश के श्रम अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
रोमानिया रोजगार कानून
रोमानिया में रोजगार कंप्लाएन्स ऊपर उल्लिखित रोजगार समझौते के लिखे जाने के साथ शुरू होता है। एक बार जब आप रोमानिया में आधिकारिक तौर पर श्रमिकों को नियुक्त कर लेते हैं, तो आपको देश के मानक कामकाजी घंटों जैसे दिशानिर्देशों का भी पालन करना होगा। कर्मचारी आमतौर पर 8-hour दिन और 40-hour सप्ताह काम करते हैं। कर्मचारी ओवरटाइम सहित प्रति सप्ताह अधिकतम 48 घंटे काम कर सकते हैं।
यदि कोई कर्मचारी ओवरटाइम काम करता है, तो नियोक्ता तो उन्हें उनके मूल वेतन से कम से कम 75 % की दर से मुआवजा देंगे या ओवरटाइम काम के 60 दिनों के भीतर अतिरिक्त समय की छुट्टी प्रदान करेंगे।
रोमानिया में ऑनबोर्डिंग
कंपनियों को आचार संहिता और कार्यस्थल संस्कृति को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने के बाद ही कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहिए। आप ऐसी सामग्री या प्रशिक्षण तैयार कर सकते हैं जो कर्मचारियों को उस संस्कृति को अपनाने में मदद करेगी जिसे आपकी कंपनी बढ़ावा देने की उम्मीद कर रही है।
यह सलाह दी जाती है कि नए कर्मचारियों के साथ उनके पहले दिन के दौरान रोजगार अनुबंध पर गौर करें। यह निर्देश किसी भी लंबित प्रश्न का समाधान करने में मदद कर सकता है और यह सुनिश्चित कर सकता है कि रोजगार की शर्तों के संबंध में नई नियुक्तियाँ एक ही पृष्ठ पर हों।
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