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प्रेस रिलीज़.


G-P ने दुनिया के पहले एजेंट कृत्रिम कृति ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) का अनावरण किया

कृत्रिम बुद्धिमत्ता का हिसाब: 73% कार्यकारी अधिकारियों ने बताया कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता के प्रयासों से अपेक्षित ROI नहीं मिला, क्योंकि अब सारा ध्यान प्रचार से हटकर वास्तविक दबाव में परफॉर्मेंस टेस्टिंग पर है

G-P को स्पार्क मैट्रिक्स™: एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) सॉल्यूशंस में लीडर के रूप में नियुक्त किया गया है, 2026 QKS ग्रुप द्वारा

G-P ने 2026 IEC Group Global EOR Study में #1 लीडर रैंकिंग हासिल की

G-P Gia™ ने कृत्रिम बुद्धिमत्ता परिपक्वता के लिए H3 HR एडवाइज़र्स HCM टेक्नोलॉजी सिग्नल अवार्ड जीता

G-P ने Aamir Khan को Chief Revenue Officer और GK Konduri को Chief Product Officer नियुक्त किया

G-P ने 2025 में रिकॉर्ड-तोड़ वृद्धि, कृत्रिम बुद्धिमत्ता में इनोवेशन और बाजार में नेतृत्व हासिल किया

G-P Workday एजेंट पार्टनर नेटवर्क में शामिल हो गया है

वैश्विक मानव संसाधन एजेंट G-P Gia™ अब SAP® स्टोर पर उपलब्ध है

G-P को एवरेस्ट ग्रुप के पीक मैट्रिक्स® असेसमेंट 2025में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इंडस्ट्री लीडर और स्टार परफ़ॉर्मर नामित किया गया

NelsonHall के ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मार्केट एनालिसिस में लगातार पाँचवीं रिपोर्ट में G-P को इंडस्ट्री लीडर का दर्जा दिया गया
समाचारों में.
सीटीओ प्लेबुक पॉडकास्ट: जब एजेंट कोड लिखते हैं, तब सीटीओ का असली काम क्या होता है?
मानव संसाधन कार्यकारी: शीर्ष मानव संसाधन प्रौद्योगिकी प्रभावशाली व्यक्तियों की सूची 2026 100
मानव संसाधन प्रमुख: ईयू वेतन पारदर्शिता पर पीडब्ल्यूसी, सिटी, G-P, माइक्रोसॉफ्ट
एच3मानव संसाधन सलाहकार: कृत्रिम कृति एट वर्क इन 2026: फ्रॉम हाइप टू हार्ड रियलिटी
Workwire: आधे बॉस का मानना है कि AI का फूला हुआ गुब्बारा अब फटने वाला है
कंप्यूटिंग: तीन-चौथाई अधिकारियों का कहना है कि कृत्रिम प्रतिभा का प्रभाव बहुत ही कम रहा है
मानव संसाधन दैनिक सलाहकार: मानव संसाधन प्रश्न: वैश्विक प्रतिभा नई प्रतिस्पर्धी बढ़त क्यों है
मानव संसाधन विशेष: लॉजिस्टिक्स, संस्कृति और संपर्क: सीमाहीन कार्यबल को खोलने की कुंजी
पीपल मैटर्स: कृत्रिम बुद्धिमत्ता सक्षम मानव संसाधन की बुनियादी नींव तैयार करना
फास्ट कंपनी: 2026के लिए 3 कार्यस्थल रुझान
मानव संसाधन कार्यकारी: रिमोट-फर्स्ट कार्यप्रणाली के अंदरूनी पहलू: मानव संसाधन भर्ती, संस्कृति और प्रदर्शन पर किस प्रकार पुनर्विचार कर रहा है
एच3मानव संसाधन सलाहकार: मानव संसाधन प्रबंधन प्रौद्योगिकी सिग्नल पुरस्कार विजेता: स्प्रिंग 2026
G-P को निर्विवाद इंडस्ट्री लीडर के रूप में माना जाता है.

NelsonHall का 2025 वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अनुसंधान
IEC Group वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अध्ययन 2026

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशन्स PEAK Matrix® Assessment 2025
QKS एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशंस की पहली रिपोर्ट में G-P को शीर्ष वैश्विक लीडर का नाम दिया गया है।
सभी समाचार और मीडिया.
सीटीओ प्लेबुक पॉडकास्ट: जब एजेंट कोड लिखते हैं, तब सीटीओ का असली काम क्या होता है?
मानव संसाधन कार्यकारी: शीर्ष मानव संसाधन प्रौद्योगिकी प्रभावशाली व्यक्तियों की सूची 2026 100
मानव संसाधन प्रमुख: ईयू वेतन पारदर्शिता पर पीडब्ल्यूसी, सिटी, G-P, माइक्रोसॉफ्ट
एच3मानव संसाधन सलाहकार: कृत्रिम कृति एट वर्क इन 2026: फ्रॉम हाइप टू हार्ड रियलिटी
Workwire: आधे बॉस का मानना है कि AI का फूला हुआ गुब्बारा अब फटने वाला है
कंप्यूटिंग: तीन-चौथाई अधिकारियों का कहना है कि कृत्रिम प्रतिभा का प्रभाव बहुत ही कम रहा है
मानव संसाधन दैनिक सलाहकार: मानव संसाधन प्रश्न: वैश्विक प्रतिभा नई प्रतिस्पर्धी बढ़त क्यों है
मानव संसाधन विशेष: लॉजिस्टिक्स, संस्कृति और संपर्क: सीमाहीन कार्यबल को खोलने की कुंजी
पीपल मैटर्स: कृत्रिम बुद्धिमत्ता सक्षम मानव संसाधन की बुनियादी नींव तैयार करना
फास्ट कंपनी: 2026के लिए 3 कार्यस्थल रुझान
मानव संसाधन कार्यकारी: रिमोट-फर्स्ट कार्यप्रणाली के अंदरूनी पहलू: मानव संसाधन भर्ती, संस्कृति और प्रदर्शन पर किस प्रकार पुनर्विचार कर रहा है
एच3मानव संसाधन सलाहकार: मानव संसाधन प्रबंधन प्रौद्योगिकी सिग्नल पुरस्कार विजेता: स्प्रिंग 2026
अपने स्टैक को सिंक करें. वैश्विक स्तर पर आगे बढ़ें.
आपकी टीम के प्रदर्शन और आपकी अगली रणनीतिक पहल पर ध्यान देने के लिए ज़रूरी इंफ़्रास्ट्रक्चर और एक्सपर्ट सपोर्ट पाएँ.




