मन में प्रतिधारण के साथ अपना ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम बनाएं: नई प्रतिभा को बनाए रखने और संलग्न करने की रणनीतियां
एक कंपनी का ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम एक महत्वपूर्ण घटक है जो न केवल नियोक्ता ब्रांड को दर्शाता है बल्कि प्रतिधारण और टीम सगाई को चलाने के लिए एक महत्वपूर्ण तत्व भी है।
एक लिंक्डइन कार्यस्थल सीखने की रिपोर्ट में पाया गया कि एक अच्छा ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम कम से कम 3 वर्षों तक कंपनी में रहने वाले कर्मचारियों का 69 प्रतिशत होता है - जिसका अर्थ है कि इस प्रारंभिक चरण में प्रतिधारण रणनीति में फैक्टरिंग कंपनियों को सकारात्मक प्रतिष्ठा को मजबूत करने और शीर्ष स्तरीय उम्मीदवारों को आकर्षित करने में मदद कर सकती है।
एक प्रभावी ऑनबोर्डिंग रणनीति नए कर्मचारियों को उनकी भूमिकाओं में आसान बनाती है और या तो उनकी पुष्टि कर सकती है या उन्हें आपकी कंपनी के लिए काम करने के अपने निर्णय पर सवाल उठा सकती है। कंपनी के परिप्रेक्ष्य से, यह चरण पहला ब्रांडेड अनुभव है जिसे आप उम्मीदवारों और नए भर्ती के लिए प्रदर्शित करते हैं, सगाई के लिए स्वर सेट करते हैं।
यह व्यावहारिक सत्र आपको अपनी कंपनी के ऑनबोर्डिंग अनुभव को बढ़ावा देने और दीर्घकालिक कर्मचारी प्रतिधारण उत्पन्न करने के अभिनव तरीके सीखने में मदद करेगा।
इस सत्र में हम कवर करते हैं:
- नई प्रतिभा को बनाए रखने और संलग्न करने के लिए पूर्व-बोर्डिंग रणनीतियाँ।
- ऑनबोर्डिंग चरण के दौरान अपने नियोक्ता की पहचान कैसे व्यक्त करें, इस पर सुझाव।
- दूरस्थ टीमों के लिए प्रतिधारण-संचालित ऑनबोर्डिंग अनुभव बनाने के लिए सर्वोत्तम अभ्यास।