2019 年 2 月 25 日 – 以下是 Globalization Partners 創辦人兼CEO Nicole Sahin 的聲明：
如果您曾經去過 DMV，您可能已經看過那幅舊漫畫，它寫道：“FAST， CHEAP， GOOD—PICK TWO”。 當您創辦公司時，傳統智慧是相似的。 人們會告訴你，您不可能擁有快速成長、快樂的客戶和快樂的僱員。
那些人錯了。 身為創辦人暨CEO，我最常遇到的問題之一是：新創公司是否能讓客戶滿意、提供良好的工作文化，並看到卓越的成長指標？ 答案是肯定的，您絕對可以。
我知道這一點，因為在 Globalization Partners，我們做到了這一點，我們的任務之一就是將知識傳遞給我們的客戶。 當我創立這家公司時，我的目標是建立一個高成長的企業，讓任何人都可以在任何地方聘請僱員，而無需傳統上與全球拓展相關的繁文縟節。 但我也想建立一家人們喜愛的公司——客戶、業務合作夥伴和僱員。 快進幾年，我很高興地報告，我們擁有火箭船成長數字，95% 的客戶表示他們對我們的服務感到“非常滿意”或“滿意”，但也許令我最自豪的是，我們還能夠定期為公司文化贏得獎項。 我們不必作出權衡，您也不應該。
平衡這項成功的秘訣就是 我稱之為三重底線：優先考慮滿意的客戶、快樂的員工和快樂的股東。
雖然三重底線聽起來像是一個顯而易見的成長公式，但它也可能讓人感覺不切實際。 它對目前典型的閃電擴張咒語是一個詛咒，即「不惜一切代價的成長」。 但現實情況是，只關注成長的公司最終會付給員工工資過低，對客戶的對待非常糟糕，以至於成長最終是不可持續。
當我開始創業時，我不確定三重底線是否能夠實現，但我知道我不想以任何其他方式開展業務。 現在，Globalization Partners 證明了三重底線是一個非常好的成長戰略。
關於 Globalization Partners CEO Nicole Sahin，
N CEONicole Sahin的使命是讓任何公司都能輕鬆擴展到任何國家，就像在美國聘僱團隊成員一樣輕鬆。 她目前的重點是建立世界上最有能力和最值得信賴的全球職業雇主組織，以滿足公司財富500客戶的標準。 她領導 Globalization Partners 獲得 Inc2017. 名單33中成長最快500的私人公司排名，該500名單6中排名為 2016 ，被評為新英格蘭年度企業家獎，並透過建立全國公認的公司文化來打破傳統企業模具贏得無數獎項。
關於 Globalization Partners
Globalization Partners，一個以開創全球名義雇主模式聞名的全球擴展平台，幫助公司擴展到超過 170 個國家，而無需麻煩地設立海外分支機構和子公司。 透過我們的平台，公司可以快速輕鬆地聘僱海外員工，而無需處理複雜的國際法律、稅務和人力資源問題。 無論是測試新市場還是擴展全球人才庫，Globalization Partners 都是市場上最值得信賴的全球勞動力管理解決方案。 我們承擔全球擴張的負擔和風險，並將其置於我們的肩上。
