建立多元化的團隊和進入新市場不僅是當今領導團隊的通過趨勢，也是策略必要性。 根據 G-P 2023的全球成長報告，將近三分之二 （66%） 的高階主管正在準備全球擴張，證明全球思維對於成功2024與否至關重要。
然而，當我們在全球成長指南中探索時2024 ，主管和關鍵利益相關者需要仔細規劃和協調，才能走向全球成長之路。 如果沒有統一的方法，即使是最有前景的擴張計劃也會變得嚴重，使名義雇主 （EOR） 的角色變得無價。
常見的全球成長挑戰
儘管有前景，但全球擴張仍帶來一系列獨特的挑戰，包括：
- 確定正確的市場： 確定要擴展的領域需要深入瞭解當地動態、消費者行為和競爭格局。
- 吸引新國家的人才：在陌生的地區尋找和獲得頂尖人才可能令人生畏，尤其是在沒有當地據點的情況下。
- 遵守特定國家/地區法規：每個國家/地區都有自己的稅務、薪資和福利法規，使法規遵循成為一項複雜的工作。 瞭解並遵守當地法律要求對於避免代價高昂的處罰至關重要。
讓執行團隊與全球擴張的願景保持一致，對於預測和應對這些挑戰至關重要。
策略解決方案：名義雇主 （EOR）
名義雇主為公司提供所有這些挑戰的全面解決方案，為高層主管提供架構，以無縫管理全球擴張。
什麼是名義雇主，如何推動成功？ 名義雇主是合法代表其他公司雇用員工的解決方案，無需設立法律實體即可進行全球聘僱。 雖然公司保留對員工任務和日常運營的完全控制，但名義雇主處理所有與僱傭相關的行政職能，包括薪資、福利、稅務合規和遵守當地勞動法。
透過利用名義雇主，公司可以略過在每個新市場建立法律實體的需求，大幅減少與全球成長相關的時間和成本。 名義雇主還確保公司可以專注於其策略目標，而無需複雜的法律和監管，從而為全球增長提供更快和更靈活的方法。
使用名義雇主的機會和好處
與名義雇主合作的優勢相當重大：
- 擴大人才庫：獲得更廣泛的全球人才庫，讓公司無論地點為何都能聘僱最佳候選人，增加找到合格專業人員的機會，並為團隊帶來多元化的技能。
- 當地銷售優勢：與當地人才進入新市場可以提高客戶信任度並推動銷售成長。 當地員工瞭解市場細微差別，並提供見解，協助量身打造符合當地需求的產品和服務。
- 可擴充營運：無論是為新專案雇用大型團隊，還是同時進入多個市場，名義雇主都能提供必要的基礎架構，以有效適應市場需求。 例如，當 Deliverect 需要迅速且合規地聘僱和執行薪資發放，在擴展到新市場時卻沒有設立分公司或子公司，他們選擇 G-P 作為其名義雇主。
- 成本效益：名義雇主提供經濟高效的方式來管理全球就業，提供必要的專業知識，以駕馭複雜的監管環境和合規要求，避免代價高昂的處罰和營運中斷。
- 提高生產力：隨著行政管理負擔的增加，您的團隊可以專注於核心業務活動、生產力和營收成長。
名義雇主幫助企業駕馭新市場、雇用和入職頂尖人才、做出明智的業務決策，並降低風險。 舉例來說，透過 G-P Meridian Advisor™ 等產品，公司可以隨時尋求專家指導。
選擇正確的名義雇主
雖然益處眾多，但與經驗豐富的名義雇主合作仍是必不可少的，以避免潛在風險，例如：
- 不合規：如果名義雇主缺乏當地專業知識，則存在不遵守當地法律的風險，導致處罰。 選擇擁有經證實的業績記錄，並深入瞭解您正在進入的市場的名義雇主至關重要。
- 失敗的措施 ：在新市場中缺乏經驗的失誤會浪費資源並導致失敗的措施。 與熟悉您目標地區的名義雇主合作，可協助您克服挑戰並把握機會。
- 業務中斷：名義雇主的技術解決方案的品質對於順利擴張至關重要。 選擇提供同級最佳全球人力資源技術的名義雇主，以避免業務中斷、繁瑣的資料遷移和延遲。
高階主管如何利用名義雇主
高層主管中的每位主管在擴張期間都應對不同的挑戰。 讓我們深入探討他們獨特的觀點，並探索名義雇主如何將特定風險轉化為機會。
執行長 （CEO
CEO 的主要重點是推動成長並適應不斷變化的市場。 利用全球人才，讓他們保持競爭動能並實現業務目標。
然而，這並沒有執行長必須駕馭的重大風險，包括冗長的設定流程和市場知識差距，這可能導致錯誤並危及成長努力的成功。
名義雇主透過在整個招聘和入職流程中提供速度、專業知識和靈活性來減輕這些風險。 這使公司能夠根據當地知識做出明智的決策，並在新市場中建立影響力，而不必承擔合規壓力。
人力資源長 （CHRO）
對 CHRO 而言，建立多元化、高技能的團隊至關重要。 為了吸引頂尖人才，提供符合特定國家法律和期望的福利和薪酬的能力是關鍵。 然而，人力資源團隊經常難以應對不同的人才招募做法和合規知識差距。 管理不同文化和時區的溝通，為吸引和留住頂尖全球人才增加了另一層複雜性。
名義雇主可立即接觸全球人才，簡化招聘流程。 人力資源團隊也可以透過提供吸引專業人才的競爭福利計劃，以合規的方式建立符合公司價值觀的全球團隊。
Chief Financial Officer （CFO）
為了成功應對全球擴張的財務挑戰和機會，CFO 必須在所有市場中平衡高效的資源管理。
管理全球應付帳款和發票開立增加了由於高間接成本和估算新市場人才開支的挑戰而產生的複雜性。 準確規劃不同市場的人才成本，是邁向財務穩定性的另一個障礙
名義雇主消除了對昂貴和複雜實體設置的需求，降低了間接成本，同時存取區域和全球成本資料提供了人才相關支出的清晰視圖，以確保盈利能力。
法務長 （CLO） 或法務長
CLO 確保遵守不同國家的法規，需要專家導覽全球規則。 然而，因不熟悉當地法規而導致代價高昂的合規錯誤，可能導致重大的處罰。
名義雇主提供合規保證，降低錯誤風險以及相關的罰款和後果。 簡化的全球聘僱和人力流動，獲得工作簽證協助等專業知識和指導的支援，增強了 CLO 有效管理法律風險的能力。
使用 G-P 快速輕鬆地擴展。
名義雇主可將艱鉅的全球擴張之旅轉變為可管理且獲利的企業。 它們為旨在透過降低風險、增強靈活性和確保合規性的公司提供強大的解決方案。
作為名義雇主行業的公認領導者，G-P 透過持續的技術創新保持領先地位。 我們完全可自訂的全球聘僱產品，例如 G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ EOR 套件，讓全球 180 多個國家的團隊快速且合規地輕鬆聘僱、入職和管理。
下載2024全球成長指南，在展開您的全球成長之旅之前，取得更多有關如何在 C 級職務之間建立一致性的見解。
