公司在 聘請國際僱員方面有不同的選擇。 然而，在決定是否僱用兼職員工、 全職 員工或承包商之前， 必須 了解並了解員工類型，不僅要 選擇 最適合其業務目標和需求的類型， 還要 避免因錯誤分類 而受到 處罰或 罰款和退稅。
外籍勞工員工分類
全球共有三種廣泛的員工狀態分類。 然而，每個團體有權享有的權利和福利可能因國家而異。
全職員工
全職員工與其僱主達成協議，每週至少工作 35 小時（通常）並獲得薪水和福利作為回報。
與承包商或兼職員工相比，全職員工擁有更多的權利和更好的福利，例如最低工資、帶薪假期、病假工資、育兒假（陪產假/產假/收養）、緊急假、社會安全網繳費，以及 法定提前通知，如果他們的工作即將結束。
值得注意的是， 自由就業 是美國獨有的，組織應該仔細考慮解僱 國際全職員工的風險。
兼職員工
兼職員工的工作時數比全職 員工少，但 獲得許多與全職員工相同的福利。 兼職工作在美國很常見，但在國際上卻不太常見，尤其是在 東歐。
兼職員工通常有權獲得 相當於 全職就業率、退休金福利、假期休假、社會安全淨貢獻、培訓和晉升機會的 薪資。
承包商
契約工作者 ，又 稱“gig workers” ， 是勞動力中日益增長的子集，Uber、Postmates 和 Amazon 等公司依賴獨立承包商來支援其公司服務。
獨立承包商在全球各地成長時，在組織間更加普遍，因為這種獨立承包商通常被視為 在全球 範圍內 利用人力資本的 便利方式。
雖然按需工作最初對工人和僱主來說似乎是一種互利的情況，但現實情況是，這些按需工作的工人通常無法獲得與就業相關的福利，例如假期、病假和帶薪育嬰假。
此外，在大多數國家，隨選工作者無法存取社會安全網計劃， 例如勞工賠償， 也 不能做出 社會安全捐獻。 因此，美國 和國外的法院、立法機關和公司都面臨著如何 正確 分類這些工作者並為他們提供一些福利的挑戰。
外籍勞工的權利和福利
各個國家在如何確定工人是僱員還是獨立承包商導致不同結果方面存在差異，即使在同一家公司內也是如此。
1. 美國的員工分類
儘管沒有針對獨立承包商分類的全球測試，但仲裁庭通常會考慮以下因素：僱主是否對工人有控制權，工人是否在該行業從事貿易或獨立業務，以及工作是否在僱主正常業務範圍之外完成。
這些因素在 “ABC 測試”分類中規定，適用於某些州， 包括 麻薩諸塞州， 並於 年稍早2018在 加州採用。 此外，在美國各地，法院通常在評估僱傭錯誤分類索賠時採用“ 控制權”測試。 “控制權”測試 會考慮各方關係的所有因素，以結束誰有權控制執行工作的方式和方式。
在最近的紐約 決定中， 例如 快遞公司 ，Postmates Inc.， 被視為獨立承包商。 法院 使用 “控制權” 測試 來 確定快遞公司與公司之間 缺乏必要的“監督、指導 和控制”。
2. 英國的員工分類
在 英國，創建了新的員工分類，讓兼職員工享有某些權利和保護，包括法定權利。 但是，他們可能無法獲得與全職員工相同的福利。 此外， 政府提供與 兼職工人權利相關的詳細指引，其中規定“兼職工人的待遇不如同級全職工人的良好待遇，只是因為他們是兼職的。”
【bctt tweet=”在 英國，創建了新的勞工分類，賦予兼職勞工若干權利和保護，包括法定權利。” username=”globalpeo”】
如果承包商 透過代理 機構聘請， 並且有特殊的承包商計劃，承包商可能同時是員工和員工， 具體取決於他們從事的行業。
現有的其他工人分類包括：
- 學徒制，提供跨行業的在職培訓。 但是，學徒可能無法獲得與全職員工相同的權利，具體取決於計劃的位置。 在某些國家，例如英國，學徒享有某些權利，其中可能包括假日薪酬。
- 自僱工人與合同僱員相似，但並不完全相同。 自僱工人的權利因居住地而異，但他們通常沒有享受最低工資和帶薪休假等福利的權利。
3. 歐洲的員工分類
歐盟法院 （CJEU） 指出，國家法院負責工人分類，以及承包商是否應被視為有權享有僱傭權利的員工。 但是，歐洲法院指出，根據國家法律被歸類為獨立承包商，並不妨礙某人根據歐盟法律被歸類為僱員。
在意大利，對代理工作人員的使用有嚴格的限制，特別是承包商，不得超過公司長期僱員總數的 1%。 公司也被允許更換罷工工人，並且不能更換其他從事相同或類似工作的工人的集體解僱。
法國通過了2017創建「搬運」公司的立法。 自由職業者可以與搬運公司簽訂聘僱契約，讓他們獲得就業的好處，並保持自由職業的靈活性。 Portage 公司不管理日常工作，但會管理僱員福利、薪資、賬單和帶薪休息時間等事項。
在西班牙，每一種類型的員工都必須有其雇主的合約草案，在該國經營業務的任何公司都應參考法律20/2007 of 7 月 11 日所制定的獨立承包商法規。
在 法國、德國 和荷蘭等國家，承包商與員工的區別取決於雙方之間的關係性質。 然而，公司 可以使用 幾個 關鍵標準 。
東歐的故事也不例外，每個國家都有自己的勞工 分類標準，以及自己的錯誤分類法律。
4. 亞太地區的員工分類
在澳洲， 兼職員工 有權按比例獲得與全職員工相同的福利。 僱傭關係 的法規也比承包商關係更多。 然而， 澳洲 的輕微分類 違反 法律，公司可能要承擔 退休金費用。
在印度，政府 禁止 公司 控制 獨立承包商， 而協議必須擬寫為法律上可執行的合約。
在中國，獨立承包商作為獨家法人實體運作，需要合法的僱傭合約。 但是，中國政府將任何按照公司規定經營的人視為僱員。
菲律賓的法規規定， 承包商 必須在 該國 的國稅 局登記。
5. 拉丁美洲的員工分類
幾乎每個拉丁美洲國家都認為向公司提供服務的任何個人都具有僱傭關係，無論他們是全職或兼職員工，還是承包商。 阿根廷、巴西、哥倫比亞和委內瑞拉認為聘請承包商與僱用僱員相同，因為承包商有權享受所有就業福利。
在墨西哥，立法規定承包商不受從屬地位。 因此，他們無權獲得就業福利。 但是，法院根據提供服務的方式對工人進行分類。
每個地區都有自己的特定國家法規，因此遵守所有這些法規非常複雜。 如果您想避免常見的員工分類錯誤或在全球範圍內僱用員工， 請讓我們提供幫助。