您已經知道雇用合適員工的重要性，但您知道如何留住他們嗎？ 許多員工會因為薪酬和福利而選擇您的職位。 但是，由於您的巴哈馬福利管理計劃、獎金和加薪，您的公司將會繼續留住更多員工。
G-P為沒有時間或知識來制定自己的計劃的公司提供巴哈馬福利和薪資外包。 我們將為您遵守巴哈馬的補償法律，並確保您的員工獲得法定和補充福利。 在我們團隊中，您可以花些時間來發展您的公司，而不用擔心法規遵循問題。
巴哈馬賠償法
巴哈馬的每週最低工資為260巴哈馬元。 未支付政府規定最低工資的僱主可能會受到巴哈馬政府的懲罰。
該國通常在島上時間工作，工作時間可能有所不同。 但是，大多數員工的工作9–5 p.m.時間為週一至週五和10–5 p.m.週六。 如果您的員工一天工作超過八小時，或一週工作超過40八小時，則他們應獲得加班費，如果他們正在公共假日工作，應獲得正常費率的半或兩倍。
巴哈馬的保證福利
當您準備好提供福利時，您的巴哈馬福利管理計劃需要先提供法定選項。 為您工作一年至五年的員工應獲得 10 天的帶薪年假。 工作 10 年的人應獲得 15 天的帶薪年假。 您也應該平均給員工兩週的帶薪病假，以及該國國定假日的休假10天數。
為貴公司工作至少 12 個月的女性員工有資格申請產假。 但是，每個人每三年只能從同一僱主處領取一次產薪。 產假的法定最低限度為 12 週有薪假。 雇主不需要提供任何家長權利，但您可以給予幾天帶薪休假作為補充福利。
巴哈馬福利管理
如果您準備提供福利，您應該在您的計劃中新增一些補充福利，以鼓勵員工留在其職位。 例如，您可以在聘僱合約中概述績效獎金，或在聖誕節前發放 13 個月獎金。 另一個常見的額外福利是私人醫療保健計畫或津貼，讓員工可以找到自己的計畫。 如果您仍不確定該提供什麼，可以與員工討論，看看他們最欣賞什麼。
福利與薪酬的限制
在您設立子公司之前，您在提供福利和報酬方面受到限制 — 除非您選擇與G-P外包巴哈馬報酬和福利。 您可以使用我們現有的子公司，而不用花費數月的時間建立您自己的子公司。 這樣做將幫助您更快開始工作，並防止罰款或不遵守巴哈馬賠償法。
今天選擇G-P
當您不知道要提供什麼福利或補償等級時，G-P可以提供協助。 立即聯絡我們 了解巴哈馬的福利和薪資外包。