許多人都因為美麗的海灘、溫暖的氣候和各種其他正面的特色而湧入巴哈馬。 雖然有很多人在找工作，但您是否確實知道自己正在尋找哪種類型的員工？ 招募和聘僱有才華和勤奮的員工，對於確保您的 成功至關重要。 然而，在您同時經營兩個公司據點並處理其他擴展任務時，通常很難找到時間僱用這些人。
G-P深知招募的重要性，尤其是在全球擴張期間。 我們透過位於 國家的職業雇主組織提供巴哈馬聘僱外包服務。 請記住，我們可以為您招募頂尖人才或讓您偏好的員工入職，而不是招募您自己的求職者。 您不必擔心巴哈馬的就業合規情況，因為我們的團隊將負責您公司的所有合規情況。
在巴哈馬招募
在巴哈馬安排公司人員可能比您想像的還要具挑戰性。 企業稅和所得稅豁免是投資者和外籍人士的主要利弊。 政府有一些措施可以支持投資者，但也擔心海外公司的競爭。 由於政府支持聘僱當地人，外派人員可能也很難找到工作。
如果您決定聘用非居民，他們將需要工作許可證 — 本文件允許他們工作一年，並且可以續約。 但是，在國內工作五年或以上後很難獲得續保。
由於國家優先考慮常駐員工，因此您必須首先在當地宣傳所有職缺。 如果您在國內找不到任何人，您可以向移民局申請在巴哈馬境外招募的許可。 您必須取得司法部和移民局的證明，證明您找不到該工作的當地人員。
巴哈馬反歧視法
在國內招募也意味著遵守正確的法律，以便您保持合規。 例如，法律不允許您基於種族、性別、婚姻狀況、信仰、政治觀點、年齡或 HIV/AIDS 狀態而歧視員工或求職者。 這意味著您不能根據上述品質進行以下操作：
- 拒絕提供就業機會
- 拒絕參加促銷活動
- 拒絕培訓或其他好處
- 解雇某人
- 為同類工作支付低於其他員工薪水的人
同樣的規則也適用於殘障人士，除非您能夠證明工作要求需要以較低的薪資率來僱用殘障人士，或者在沒有過度困難的情況下，您無法容納該人士。
遵循這些要求，同時在巴哈馬招募人員和人員將確保您不會面臨任何罰款，並展現您對創造多元化勞動力的承諾。
如何在巴哈馬聘僱員工
在巴哈馬聘僱員工意味著了解共同的習俗和行動。 雖然人們放鬆且非正式，但業務非常正式，在彼此交流時，有人使用學術名稱和姓氏。 人們經常交換名片，謹慎對待名片很重要，不要彎曲、放入口袋或寫在上面。
通常，巴哈馬人使用簡單明瞭的溝通方式，但也友善且有趣。 他們使用階層式協商方式，人們經常使用會議來討論他們已經做出的決定，而不是協商是或否。 個人關係很重要，因此會議通常包括與業務無關的個人話題對話。
巴哈馬就業法律
學習如何聘僱巴哈馬員工也意味著學習如何撰寫一份強大的聘僱合約。 雖然巴哈馬允許您使用口頭或書面聘僱合約，但我們建議您使用書面合約聘僱員工。 所有合約都必須包含薪酬、福利、終止要求、工時和類似要素。 薪資和薪酬金額必須以巴哈馬幣計算，以建立您與員工之間的明確協議，並遵守巴哈馬的就業合規法律。
在巴哈馬登船
在G-P，我們將讓您的員工加入我們的巴哈馬 PEO。 如果您自行擴張，在雇用巴哈馬員工後，您需要找到讓個人入職的最佳方式。 我們建議員工在第一天與貴公司簽署聘僱合約。 建立穩健的訓練計畫也很有幫助，特別是如果您有高度技術性職位。 您可以透過公司執行計畫，或透過其他產業來源，將員工加入第三方訓練計畫。
在巴哈馬聘僱外包的好處
不必花幾個月的時間學習如何僱用巴哈馬員工並等到您擁有子公司 ，您可以選擇巴哈馬與G-P一起僱用外包。 我們提供許多福利，包括快速開始時間、無需擔心合規情況，以及為您的員工提供正面的招聘體驗。
與G-P合作全球擴張
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