聘僱合適的員工可以為您的擴張企業帶來重大改變。 健全的招聘策略有助於確保您吸引頂尖人才來填補您的職位。 以下是一些在巴林招募和聘僱的實用提示。
在巴林招募
由於許多公司選擇聘僱國際工作，招募機構在該國扮演著重要的角色。 許多機構專門從事某些工作領域，例如雇用建築經理或醫療和護理人員。 如果您與其中一家公司合作，您將必須支付諮詢費 — 通常是候選人年薪的百分比。 您還需要確保該機構符合當地的勞動法。
然而，隨著該國試圖鼓勵當地國民就業，這種做法正在改變。 不同的部門可能會限制他們核發或更新貴公司 的工作簽證 數量，以便您可以填補當地員工的一定配額。
法律和背景調查
招聘涉及遵循正確的法律以保持合規。 在巴林，公司可以對員工進行僱傭前檢查，但沒有法律要求這樣做。 巴林勞工法並未明確允許雇主在工作場所以外監控候選人或員工的社交媒體使用情形。 然而，員工不得使用社群媒體平台不尊重其雇主或揭露機密資訊。
巴林反歧視法律
雇主不得因性別、語言、宗教或信仰而歧視員工。 雇主也不得基於性別、膚色、宗教或工會會員身分而終止合約。 如果員工和雇主之間未解決問題，員工可以向勞工法院提出投訴。
在招聘時，公司必須優先考慮公民，以及阿拉伯其他國民，只要兩者都可用，並且具備該職位所需的能力和能力。 法律也要求公司在阿拉伯國民和公民面前解除非阿拉伯國民的僱傭關係。
如何在巴林聘僱員工
巴林要求每家公司以概述 薪酬、福利和終止聘僱要求的當地語言撰寫一份強大的聘僱合約。 您應該2複製一份，一份交給您，一份交給員工，以備記錄。 一律以巴林盾而非其他貨幣來計算薪資或薪酬金額。
聘僱巴林的員工後，您需要向勞工及社會事務部登記，並取得登記證明。 僱主還需要向社會保險總組織 （GOSI） 登記員工，並每月為老年、殘疾、死亡和工作相關傷害保險供款。 公司應在聘僱員工後盡快向退休金局申請。
巴林就業法律
巴林就業合規法規定了典型的每週工作，通常為 40至 48 小時，每天8工作。 齋戒月期間的回教工作者每天僅限 6 小時。 週五和週六通常指定為週末，而員工則於週日至週四工作。 在特定情況下允許加班，且支付費率為日間時數至少 125% 和夜間時數至少 150%。
巴林入職
雖然巴林沒有一種讓員工入職的方法，但您可以採取一些步驟，讓新員工更舒適地入職。 首先，在員工入職第一週內，要查看僱傭合約、公司行為準則和任何其他重要文件。
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