當您的公司蓬勃發展時，您可以考慮在巴貝多以國際規模發展。 透過正確的支持，該企業可以取得重大成功，並且G-P可以提供您所需的服務。
我們的名義雇主模式允許您的公司使用我們在該國的子公司。 我們在超過 個國家/185地區建立聯繫，擁有龐大的法律和人力資源專家網路，可支援您的擴張。 我們將協助您瞭解就業法律、入職員工及處理任何出現的爭議。
當我們 透過我們的實體聘僱您的員工時，我們承擔所有法律責任。 您可以釋放責任疑慮，讓您高枕無憂，而且我們確保您在巴貝多的全球擴張從薪資發放到國際員工工作許可都順利進行。
在巴貝多聘僱
Barbados 是一個美麗的加勒比海島國，為許多國際公司提供經濟承諾。 隨著農業和旅遊業的推動，推動著國家和高品質的生活，當地和國際勞工都可以在該地區找到成功和繁榮。
在經營業務方面，該國提供低稅和最低就業法規等福利。 該國致力於透過就業權利法庭支持工作場所的公平性。 這種形式的員工代表允許員工在未能符合僱傭法律的情況下向僱主提出案件。
遵守您的合約和國家就業法律，可以創造一個健全的工作環境，讓自豪的員工支持您的成功。
巴貝多的僱傭合約
Barbados 的勞動法將聘僱合約定義為您與員工之間的書面或口頭協議。 如果您選擇撰寫正式文件，應包括：
- 雙方名稱。
- 薪資率。
- 職位的職稱。
- 工作時間和時間表。
- 終止條款。
- 休假
- 開始日期。
- 結束日期，如適用。
最好在合約中盡可能詳盡，因為員工可以透過就業權利法庭來爭論不清楚的條款。
Barbados 的工作時間
國內的標準工作週為40每天 8 小時。 每位員工每週享有兩個休息日的權利，通常在週六和週日。 然而，這些休息日 可依您的決定在任何兩天內發生。
加班是選擇性的，定義為合約中確定的工作時間的任何時間長度。 任何時候您都不能要求加班工作。 如果員工要求或加班，他們應在這些超時工作期間獲得正常費率150的百分比。
巴巴多斯假期
該國有12銀行假日，所有員工都有權在這些活動期間獲得帶薪休假。 假日包括：
- 新年。
- 星期一。
- 國家英雄日。
- 勞動節。
- 關節節。
- 解放日。
- 獨立日。
- 大 Kadooment 日。
- 週五好。
- 復活節星期一。
- 聖誕節。
- 拳擊日。
普通法聲稱任何人不得在銀行假日工作，但此規則有例外情況。 國定假日法案列出幾個在這些日子不需要給予休假的行業，包括餐飲服務和招待。 但是，如果員工必須在銀行假日工作，他們應該獲得兩倍的標準薪資。
巴貝多假期
所有員工在工作一年後都會獲得休假，而他們獲得的休假時間取決於他們服務的年數。 當員工工作不到五年時，就可獲得三週的假期。 五年或以上，他們接受四週。
這些假期期間在授予後六個月到期，員工必須在一個期間使用。 如果您和員工都同意，員工可以在兩個期間休假，而不是一次全部休假。 您應在休假期間提供標準薪資，並在員工使用該時間之前發放金額。
巴貝多病假
Barbados 對病假的規定很少，因此您可以在聘僱合約中設定任何規則或限制。 勞工法規定，醫生必須在休假兩天後證明病假。
您可以選擇在員工病假時付款，但這並非必要條件。 只要員工對該基金作出貢獻，National Insurance Scheme （NIS） 將在缺勤三天後支付薪資。
巴貝多產假/陪產假
服務滿一年後，員工有權享有產假。 總休假時間應為 12 週，最多六週於生產前休完。 如果醫師在生產後發現任何醫療疑慮，女性最多可能會再接受六週的康復治療。 此延長時間由她的醫師決定。
員工不得在一個僱主下享受超過三次的產假。
巴巴多斯的健康保險
Barbados 擁有健全的醫療保健基礎設施，無論是私人還是公共。 所有員工都必須向 NIS 捐款，以便他們免費獲得公共衛生照護。
您不需要提供私人健康保險計劃，但這是選項。 私人健康保險可能幫助個人比私人機構更快速地看醫生，並提供更高品質的照護。 憑藉完善的醫療保健系統，公共護理是大多數情況下的卓越服務。
Barbados 補充福利
該國的勞工法並未概述獎金或額外福利。 但您可以選擇提供自己的津貼，以支援您的員工。
巴貝多解雇/離職
終止通知取決於員工的薪資時間表以及他們為貴公司工作多久。 員工必須每小時、每天和每週收到不到兩年的通知。 服務期為二至五年，一倍至兩週。 圖案繼續為：
- 四週，為期五到10年
- 六週10至 15 年
- 10 週超過 15 年
每兩週一次的員工需要提前兩週通知，服務年資少於五年，通知期如上所列增加。 按月時間表付款的員工需要通知，如下所示：
- 服務10年資不足一個月
- 服務滿 10至 15 年的一個月半
- 兩個半月，超過 15 年
不良行為、未能執行任務和冗餘都是解雇的有效原因。 資遣費套件並非必要項目，但 NIS 將提供備援和裁員情境套件。
在巴貝多繳納稅款
該國的所得稅基於總收入在雙層系統上運作。 NIS 也要求您和您的員工做出貢獻。 請記住，您必須負責這些從工人工資中扣除的金額。
為什麼選擇 G-P
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